Про електронні лікарняні та трудові книжки
Враховуючи актуальність теми щодо запровадження електронних листків непрацездатності та трудових книжок, Федерація профспілок області провела семінар-навчання для профспілкового активу та відповідних спеціалістів підприємств, установ та організацій.
Відкрив зібрання голова ФПО Максим Баланенко, який подякував і доповідачам, і усім присутнім за участь у семінарі-навчанні.
Про впровадження електронних трудових книжок розповіла заступник начальника управління інформаційних систем та електронних реєстрів головного управління Пенсійного фонду в області Оксана Пухарь.
Тему «Електронні лікарняні замість паперових листків непрацездатності» розкрили начальник відділу страхових виплат та матеріального забезпечення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в області Наталія Коваленко та головний спеціаліст відділу експертизи тимчасової непрацездатності Людмила Задорожна, а з порядком реабілітації хворих після тяжких захворювань та операцій і продовженням їхнього лікування у санаторно-курортних закладах ознайомила начальник відділу медичних та соціальних послуг Олена Святун.
Про те, яку відповідальність несуть роботодавці за порушення трудового законодавства, проінформувала начальник відділу з питань експертизи умов праці територіального управління Держпраці Олена Хіміч.
У роботі семінару-навчання взяла участь начальник відділення НСПП в області Оксана Крайносвіт.
Прес-центр ФПО

Вітання, квіти та нагороди
Цими днями лісівники області відзначили своє професійне свято. Із цієї нагоди відбулися урочистості, під час яких на адресу вартових лісу звучало багато гарних слів-побажань, кращим працівникам було вручено нагороди. Начальник головного управління лісового господарства в області Наталія Ревенко у своєму привітанні висловила подяку кожному лісівникові окремо та всій лісівничій родині регіону за роботу, підтримку й готовність служити кіровоградським лісам, незважаючи на непрості часи та складну фінансову ситуацію. Привітали лісівників також голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко та голова обкому профспілки працівників лісового господарства Марина Слюсарова.
Нехай злагоджена праця представників гарної та почесної професії й надалі буде запорукою збереження та примноження зеленого оберегу Кіровоградщини!

Шановний Павле Леонідовичу!
Прийміть найщиріші вітання від своїх соціальних партнерів – профспілок з нагоди присвоєння Вам високого звання
Почесного громадянина Кропивницького!
Дуже приємно, що міська влада оцінила Ваші видатні заслуги перед територіальною громадою міста, вагомий особистий внесок у розвиток вітчизняного машинобудування, створення гідних робочих місць, сприяння підвищенню авторитету Кропивницького в Україні та за її межами.
Ви з честю виконуєте свою місію, як голова наглядових рад «Ельворті Груп», «Гідросила Груп» та голова обласного об'єднання організацій роботодавців, завжди працюєте на результат. А ще Ви відомий як компетентний управлінець, благодійник - ініціатор створення благодійного фонду допомоги військовослужбовцям у зоні АТО, автор низки винаходів та патентів у галузі машинобудування та засновник наймасштабнішої агропромислової виставки України «АгроЕкспо».
Бажаємо Вам нових звершень і проектів, побільше позитиву та підтримки від влади і громадян!
З повагою
Голова ФПО      Максим Баланенко

«Гідна праця – очима молоді»
Таку тему творчої роботи розкривали члени Молодіжних рад ФПО та Єдиної первинної профорганізації «Гідросила» під час спільного засідання.
Звісно, у багатьох поняття «гідна праця» викликає усмішку або іронію, адже про його реалізацію доводиться тільки мріяти. Але на календарі є такий Всесвітній день дій за гідну працю, який спонукає, у першу чергу від профспілкової молоді, відстоювати гідні умови праці.
Роздуми членів Молодіжних рад про гідну працю дуже цікаві. Наприклад, Євген Шаповал дав таке визначення гідної праці. «Це такий вид трудової діяльності, який забезпечується роботодавцем, державою, працівником та профспілкою, встановлюється справедлива оцінка виконаній роботі, гарантується дотримання етики та трудового законодавства, створення безпечних та комфортних умов праці».
Катерина Місюта зазначила: «Гідна праця – це той вид трудової діяльності, який забезпечує якісне та ефективне функціонування різних галузях. Вона потребує виконання низки вимог до роботодавця, працівника та правових дій з боку держави. Роботодавець повинен забезпечувати гідну оплату праці, сприяти підтриманню інтересу до підвищення кваліфікації працівника. Держава у свою чергу зобов'язана створити гідні умови для роботодавця».
На думку Мар'яни Вихрист, гідна праця – це не тільки праця, спрямована на благо суспільства, а й така, яка виконується добросовісно, за покликом душі. Завдання роботодавця – викликати цю зацікавленість у працівника. Олена Пирогова вважає, що гідна праця – це нормальні умови, зарплата, соціальна безпека. Коротко і влучно висловилася Наталя Коломієць: «Гідна праця – це коли ти працюєш і маєш за те гідну зарплату».
Точка зору Ольги Мельничук така: «Гідна праця – це гідна оплата праці та гідні умови праці (сучасна техніка, спеціальна форма, комфортне робоче місце). Такі умови, щоб хотілося ходити на роботу». Вікторія Медведєва переконана, що гідна праця – це рівномірна безпека праці та отримання фінансового задоволення від праці. Оксана Продайвода висловилася так: «Гідна праця – це високопродуктивна праця, соціальний та економічний захист працівника». Гідна праця у розумінні Наталії Павлишен – це праця в комфортних умовах, гідна зарплата, можливість самореалізації, навчання».
Відповіді молоді на запитання» «Чи можна назвати працю в Україні гідною?» розділилися: одна вважають частково, інші стверджують категорично - ні.
Цікаві відповіді прозвучали на запитання: «Що треба зробити, аби праця була гідною?». Євген Шаповал стверджує, що потрібна взаємодія трьох сторін: влади, роботодавців та профспілок. Це основа для забезпечення гідної праці. Владі необхідно припинити утиски роботодавців та профспілок, встановити адекватні розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму.
У Мар'яни Вихрист своє бачення: «Роботодавцям слід підвищувати ефективність праці різними заходами та заохоченнями. Однією з умов гідної праці також є любов до роботи, а роботодавець повинен підтримувати ентузіазм працівників та підвищувати зарплату». Катерина Місюта вважає, що влада повинна контролювати дії роботодавця та вживати жорсткі заходи при виявленні порушень прав працівників Профспілки зобов'язані вести діалог з владою щодо забезпечення гідної праці. За словами Олени Пирогової, потрібно діяти згідно із законами, хоча настав час змінювати систему в цілому.
Якби ці думки дійшли до влади...
Марія Іванова

Кожен має право на гідну працю
Відбулася зустріч профспілкової молоді Кіровоградщини з Ольгою Салоїд, начальницею відділу комунікацій та правопросвітництва регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Наталією Цуцман, начальницею відділу правопросвітництва та надання безоплатної правової допомоги Кропивницького місцевого центру з надання БВПД та очільницею відділення Національної служби посередництва і примирення в області Оксаною Крайносвіт. Захід проходив в рамках Дня дій за гідну працю.
Про те, чим може бути корисним молоді регіональний центр, яка його структура, розповіла Ольга Салоїд. Відповідно до Конституції України, держава повинна забезпечувати кожного юридичним захистом, чим і займається Регіональний центр – він надає допомогу у кримінальних справах (кожен затриманий протягом 2 годин отримує адвоката).
Зацікавила членів Молодіжних рад ФПО та ЄППО «Гідросила» «Програма відновлення для неповнолітніх, які є підозрюваними у вчиненні злочину», яка реалізується на Кіровоградщині. Ця програма дає шанс не стати засудженим в юному віці, виправити ситуацію із завданою шкодою потерпілій стороні, зробити висновки та більше не вчиняти кримінальних правопорушень. Для реалізації програми залучаються не тільки юристи та медіатори, а також ювенальні прокурори, психологи, громадські організації, соціальні працівники.
Що таке безоплатна правова допомога, поінформувала Наталія Цуцман. Первинна безоплатна правова допомога означає те, що будь-яка особа, в т. ч. й молода, може прийти до центру і проконсультуватися із сімейного, цивільного, адміністративного права. А також може отримати консультацію щодо безоплатної вторинної допомоги та пошуку можливостей вирішення конфлікту шляхом досудового врегулювання. Вторинна допомога включає в себе такі позиції, як захист, тобто це відбувається представництво інтересів особи в органах місцевого самоврядування, в судах, правоохоронних органах. Сюди включається складання процесуальних документів.
Місцевий центр займається також правопросвітництвом. Це проведення тематичних уроків, семінарів. Центр готовий до зустрічі з будь-якою аудиторією – з відеороликами, презентаціями. Співпрацює також центр і з територіальними громадами. За словами Наталії Цуцман, у місцевому центрі є програма прискорення приватних інвестицій, яка у зв'язку із земельною реформою викликає зацікавленість. «Як усе відбувається? Людина, яка хоче отримати правову консультацію, приходить до місцевого центру і отримує роз'яснення. Якщо особі необхідно звертатися до суду, фахівець перевіряє належність її до категорії. Хто може звернутися до центру? Працездатні особи, дохід яких на цей момент не перевищує 4758 грн. (у непрацездатних – 3708 грн.). Сюди можуть входити учасники бойових дій, внутрішньо переміщені особи, ті, хто постраждали від домашнього насильства, викривачі корупції, діти, які потрапили до складних життєвих обставин. Усі ці особи мають право на безоплатний захист».
Представники Регіонального центру пояснили порядок звернення, способи поширення інформації про діяльність служби, зокрема у соціальних мережах, а також відповіли на запитання молоді. Звучали запитання і щодо права на гідну працю. Його розкрила Оксана Крайносвіт. «Це одне з економічних прав людини, яке визначене/задеклароване ст. 43 Конституції України та багатьох міжнародних актах. Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, на рівну оплату за рівну працю, на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. В Україні у сфері праці надзвичайно багато проблем: це – питання безробіття, заборгованість із заробітної плати, низька зарплата, небезпечні умови праці, у зв'язку з проведенням децентралізації скорочення кваліфікованих найманих працівників та ін. І зазвичай з цими проблемами працівник залишається наодинці. Тому, звичайно добре коли на підприємствах, установах, організаціях є можливість і бажання створити профспілку, яка буде стояти на захисті прав та інтересів найманих працівників, у т. ч. і молодих. Оскільки інтереси роботодавців і найманих працівників не завжди збігаються, і можливе їх зіткнення, виникають розбіжності. Саме порушення норм трудового законодавства стає причиною виникнення як індивідуальних, так і колективних трудових спорів».
Оксана Крайносвіт розкрила одне із головних завдань відділення НСПП в області - сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та їх вирішенню. Діє відділення відповідно до Закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Саме цим Законом врегульовано право на страйк.
За роки діяльності відділенням у взаємодії зі сторонами соціального діалогу забезпечено вирішення 78 із 80 колективних трудових спорів та попереджено переростання у колективний трудовий спір близько 250 конфліктних ситуацій на підприємствах, установах, організаціях, безпосередніми учасниками яких стали близько 140000 найманих працівників області.
Досвід врегулювання соціально-трудових конфліктів свідчить про низьку правову культуру сторін соціально-трудових відносин. Тому, існує нагальна потреба у її підвищенні. Національна служба посередництва і примирення розробляє методичні рекомендації з різних питань для учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
Відповідаючи на запитання членів Молодіжних рад ФПО та ЄППО «Гідросила», Оксана Крайносвіт зазначила, що кожен найманий працівник має право на забезпечення гідних умов праці, а відділення завжди готове до співпраці, гарантуючи захист прав найманих працівників, зокрема молоді.
Марія Іванова

Молоді – про гідну працю
Засідання Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області було неординарне і за змістом, і за формою. Цікавинка була в тому, що зібрання проходило на заводі «Гідросила», тож чимало членів Молодіжної ради відкривали його для себе уперше. Вибір випав на це підприємство тому, що на ньому успішно діє Молодіжна рада, тож доречним був обмін досвідом роботи обох рад. Не менш цікавою була тема дискусійного засідання – «Молоді – про гідну працю», адже саме молодим людям належить її виборювати.
Презентував підприємства та єдину первинну профорганізацію її очільник Сергій Олійник. За його словами, особлива увага на «Гідросилі» приділяється створенню належних умов праці, побуту та відпочинку працюючих. На підприємствах не тільки впроваджуються новітні технології, а й створюються сучасні робочі місця та комфортні виробничі умови. На заводах «Гідросила», «Гідросила АПМ» проведена серйозна реконструкція виробничих, офісних та санітарно-побутових приміщень, прилеглих територій. Зараз йде така ж реконструкція на інструментальному заводі «ЛЕЗО». Колишня і нинішня «Гідросила» - це небо і земля. Сьогодні компанія «Гідросила ГРУП» дійшла до сучасних, високотехнологічних підприємств із новітнім обладнанням та системою організації праці. Саме гідросилівські насоси та аксіально-поршневі машини різного призначення зробили Кропивницький знаним у всьому світі. Продукція торгової марки «Гідросила» експортується більше ніж у 50 країн світу, а компанія «Гідросила ГРУП» є однією із найпотужніших виробників гідравлічних силових машин і компонентів гідросистем у Східній Європі. Сьогодні підприємства працюють і стабільно виплачують заробітну плату. До речі, підприємства можна по праву вважати молодіжними, адже молодь складає третину.
Пріоритетом молодіжної політики є створення таких соціально-економічних і психологічних умов, які б сприяли професійному становленню, підвищенню кваліфікації молодих спеціалістів. У навчальному центрі постійно проводиться навчання працівників суміжним машинобудівним професіям, з питань трудового законодавства, охорони праці та професійного розвитку. «Гідросила» тісно співпрацює і з Економіко-технологічним інститутом ім. Р. Ельворті. За 6 місяців у навчальному центрі пройшли навчання 163 керівників та робітників, підготовлено 46 чоловік за робітничими професіями, підвищили кваліфікацію 241 чоловік.
З метою підвищення престижності робітничих та інженерних професій на «Гідросилі» організовуються «Дні відкритих дверей». Це особлива форма профорієнтаційної роботи, яка допомагає підростаючому поколінню правильно зорієнтуватися із вибором професії.
Сьогодні не розкіш, а нагальна потреба працювати на сучасних виробництвах. У Кропивницькому інженерному фаховому коледжі ЦНТУ та ЕТІ ім. Р. Ельворті функціонують навчальні лабораторії, що дозволяють імітувати управління і програмування сучасних обробних центрів з ЧПУ. Це стало можливим завдяки співпраці кіровоградських машинобудівників та їхнього давнього партнера – американської верстатобудівної компанії HAAS. Студенти, які здобувають спеціальність «Програмування верстатів з ЧПУ», можуть уже у навчальному закладі отримувати практичні навички роботи в умовах, максимально наближених до заводських.