Архів новин
2018
Вересень
ПнВтСрЧтПтСбНд
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Привітання з Днем працівника лісу

ШАНОВНІ ПРАЦІВНИКИ ЛІСУ КІРОВОГРАДЩИНИ !

Теплі вітання з Вашим професійним святом!
Найкращі побажання добра, щастя і
злагоди прийміть в день свого професійного свята.

Радість цього свята з Вами
розділяють всі спілчани області,
бо розуміють ту велику значимість Вашої роботи,
завдяки якій множиться зелене багатство нашої області.

Молоді розкішні ліси з цінними
породами дерев, деревина, вироби з дерева —
це все результати Вашої праці.

Вони настільки вагомі, що ними пишається вся Україна.
Тож нехай у Вас і надалі все
складається як найкраще,
хай ніколи не зраджує Вам Ваше здоров'я,

Нехай добробут і щастя панують у Вашому домі.

 

З повагою
Голова Федерації професійних спілок
Кіровоградської області

М. БАЛАНЕНКО

 

Увага до колдоговірної роботи зростає

Увага до колдоговірної роботи зростаєDSC03780 - копия 77e04
Відбулося засідання постійної комісії Ради ФПО з соціально-економічних питань, захисту трудових прав та інтересів трудящих. Відкрила засідання заступник Голови ФПО Оксана Терлецька, вела зібрання голова постійної комісії Людмила Хриплива. На засіданні обговорювали питання про стан колективно-договірних відносин у сфері праці у 2017 році та посилення ролі колдоговорів у захисті економічних і трудових прав членів профспілок
В умовах соціально-економічної кризи, з метою збереження існуючих робочих місць та недопущення зниження рівня соціального захисту працюючих членські організації ФПО посилили увагу до колдоговірної роботи – основного правозахисного напряму діяльності.DSC03782 - копия 08196
За даними членських організацій в минулому році в області укладено 1788 колективних договорів, що охопили майже всі підприємства, де діють первинні профспілкові організації. Вдалось укласти колдоговори всім первинним організаціям профспілок працівників автомобільного і сільськогосподарського машинобудування, культури, освіти і науки, харчової і переробної промисловості, лісового господарства, споживчої кооперації, автотранспорту та шляхового господарства, житлово-комунального господарства.DSC03784 - копия 9670e
Зважаючи на складний стан ринку праці в області, при укладанні колективних договорів профспілкові організації домагались обов'язкового включення зобов'язань сторін щодо недопущення масових скорочень працівників, збереження трудових колективів, встановлення додаткових пільг для працівників, які звільняються за ініціативою роботодавця. Обов'язковим також для профкомів завданням було встановлення колдоговорами мінімальної місячної тарифної ставки на рівні галузевих угод. Аналіз наданої членськими організаціями ФПО інформації про стан виконання колективних договорів за звітний період свідчить про те, що ця норма колдоговорів в переважній більшості виконується. Це в значній мірі сприяло росту номінальної заробітної плати в області у звітному році на 46,6 відсотка.
Одним із основних завдань колдоговірної роботи в 2017 році було дотримання гарантій прав працівників на охорону праці та створення умов для гідної праці, забезпечення здорових та безпечних умов праці на кожному робочому місці.
На багатьох підприємствах в звітному році сума витрат на охорону праці значно перевищила норму, передбачену законодавством (0,5% до фонду оплати праці). Так на окремих підприємствах сільгоспмашинобудування на ці цілі використано від 0,8 до 8,4 відсотка до фонду оплати праці.
Під особливим громадським контролем профспілок було виконання зобов'язань колдоговорів щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Так, атестовано 210 робочих місця зі шкідливими та важкими умовами праці, як то передбачалось колдоговором у ПАТ «Гідросила», 246 – ПАТ «Ельворті», 63 – в ТОВ «Кіровоградський інструментальний завод «Лезо».
Зважаючи на високий рівень інфляції, зниження платоспроможності працівників профспілкові організації, представляючи інтереси трудових колективів у колдоговірних переговорах, добивались підвищення суми витрат, спрямованих на соціальний розвиток працівників.
Більше 3,0 тисяч гривень витрачено на ці цілі на кожного працівника на підприємствах лісового господарства, 1354 – ТОВ «Побузький ФНК», 1000грн. у ПАТ НВП «Радій».
Біля 2 млн. гривень витрачено на запровадження непередбачених законодавчих пільг та виплат працівникам та членам їх сімей в ПАТ «Гідросила», 1694,3 тис. грн.. в ПАТ «Ельворті», 669,8 тис. грн.. в ПАТ «Гідросила АПМ».
Ці кошти направлялись на оздоровлення працівників і їх дітей, підтримки сімей, що втратили батьків в ході АТО, організацію пільгового харчування, надання матеріальної допомоги у разі хвороби працівників, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років та ін..
Президія ФПО схвалила основні завдання колдоговірної роботи на 2018 рік, які стали фундаментом цьогорічної кампанії.
Разом з цим продовжують існувати окремі проблеми колдоговірної роботи.
Аналіз профспілкової звітності про стан укладення колдоговорів в порівнянні з наданою головним управлінням статистики у Кіровоградській області свідчить про те, що кожен четвертий колдоговір укладається з представниками трудових колективів по причині відсутності профспілкових організацій. Більше половини таких підприємств в сільському господарстві та харчовій промисловості.
Ці факти свідчать про недостатню роль профспілок у колдоговірному процесі.
В минулому році на низці підприємств не забезпечено виконання зобов'язань за колдоговорами щодо своєчасної виплати зарплати. Це порушення не усунуто і в поточному році.
Обсяг невиплаченої заробітної плати на 1 травня 2018 року складає 11,4 млн. грн.., із них 14,5 млн. грн.. – на економічно активних підприємствах.
Більше 2,0 млн. грн.– борги підприємств, де діють профспілкові організації, які є стороною колдоговорів.
В їх числі підприємства-боржники обласних організацій профспілок працівників ЖКГ, МП, ПОН , енергетики та ЕТП.
Мають випадки особливо в бюджетній сфері відсутності в колдоговорах комплексних заходів щодо покращення охорони праці.
Головна причина такого стану – внесення змін до порядку фінансування витрат на охорону праці в цій сфері, за яким вони фінансуються з урахуванням фінансових можливостей. Наразі такі можливості відсутні.
Не всім профспілковим організаціям вдалось забезпечити через колективні договори виконання ст.250 Кодексу законів про працю по відрахуванню роботодавцями коштів на проведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи. Вказані перерахування отримують лише 13,8 відсотка первинних профспілкових організацій. В обласній організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення – 1,2%.
Зовсім не перераховуються кошти профкомам в обласних організаціях профспілок працівників будівництва і промбудматеріалів, торгівлі, громадського харчування та послуг, лише 1 профспілкова організація обласної організації профспілки АПК.
У зв'язку із прийняттям законодавчої норми щодо перерахування коштів первинним профспілковим організаціям бюджетних установ у межах фінансових ресурсів затверджених бюджетів практично призупинено вказане фінансування.

Олександра Залевська,
головний фахівець з соціально-економічних
питань та колдоговірної роботи ФПО

 

Раді вітати у наших лавах!

Раді вітати у наших лавах!DSC03636 - копия c32c9
Не так давно Добровеличківська районна організація профспілки працівників держустанов, а відтак і вся профспілка поповнилася на гарну організацію – створилася первинка у комунальному закладі «Добровеличківське НВО», до якого входять опорна школа - спеціалізована ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів і 6 філій. Це знаний заклад, який з початку заснування у 1956 році взяв високий старт, а очолював його заслужений учитель України Василь Нога. Він тоді створив першу школу трудового спрямування.
Чим цікава структура нинішньої школи? Цілодобове перебування дітей. «До обіду діти навчаються, а після – займаємося виховною роботою і становленням особистості, - зазначила директор Катерина Ковальська. - У школі створені всі умови, щоб діти отримували якісні освітні послуги, у перспективі – відремонтувати приміщення й відкрити там наукові лабораторії. Вони нам потрібні, адже наша школа обрала напрямок – інформаційно-комп'ютерні технології. Час показує, що це правильний, перспективний напрямок. Наші випускники – затребувані, усі вступають до вишів, їх хвалять, запрошують на роботу. Поглиблене вивчення ІКТ – це чи не головна вимога сьогодення, можливо, ще англійська мова. І над цим ми працюємо».
Катерина Ковальська переконана, якщо керівник школи думає про сьогодні, йому немає що робити на цій посаді. Він має думати на 5 років уперед. «Інформаційні технології ми задумали років 10 тому. До цього йшли довго: підтягували базу, знання вчителів, змінювали навчальні плани. У 2014 році заявили: у нас все готове для освоєння цього напрямку. Спочатку ми показали свої здобутки, а потім, як результат, школу зробили спеціалізованим закладом. Тепер хочемо піднятися ще на одну сходинку - готуємося стати ліцеєм. Нещодавно підписали Угоду про співпрацю із льотною академією. (Це буде обмін інформацією, викладачами, учнями). На базі школи учні будуть вивчати, проектувати і майструвати дрони. Що це дасть дітям? Після закінчення школи вони отримають свідоцтва про те, що стали операторами безпілотних літальних апаратів. Тобто, ми даємо їм шматок хліба в руки: випускники зможуть відразу працювати у будь-якій галузі або продовжити навчання далі. Царина використання дронів дуже широка».
З поглядом у майбутнє у НВО створили й профспілкову організацію із стовідсотковим членством, яку очолює Наталія Щербова. На думку працівників закладу, профспілка – це захист, єдність, відчуття колективізму, плеча, біля якого можна поплакатися, отримати правову консультацію, адекватну відповідь. «Це найлегше – піти на барикади, - підкреслює Катерина Ковальська, - а який буде результат? – Непередбачуваний! Відчуття належності до профспілкової спільноти, сім'ї, а я – член профспілки, у наш бурхливий час багато важить. Важливий також соціальний захист (іноді керівник теж його потребує), адже усе може трапитися. І завжди є підтримка: словом і фінансово. Вітання з днем народження, нехай це дрібничка, але приємна. Мені дуже подобається, коли профком збирається, вирішує, потім приходить до мене з пропозиціями. Це приємно: люди відчувають, що вони теж значимі. Усі питання обов'язково обговорюємо разом... До речі, у цивілізованих країнах без профспілкової організації установу чи заклад попросту не визнають. Спілчани школи не жалкують, що пов'язали долю із профспілкою державних установ: є повне взаєморозуміння із райкомом профспілки».DSC03630 - копия 3e5d2
Узагалі голова райкому профспілки Оксана Панченко серед центрових питань виділяє мотивацію профспілкового членства, причому агітує у спілчанські ряди гарними справами. У свій час за рішенням Президії райкому звернулися з листами до керівників установ та організацій з проханням розглянути можливість вступу у профспілку. І назвали переваги членства. Чимало колективів відгукнулося. Так за півтора року районна організація збільшилася чисельно удвічі. Серед найчисельніших і найактивніших – спеціалізована школа. «Ми пишаємося, що вона – наша і не просто потоваришували з первинкою школи, а й стаємо у нагоді у трудових, соціально-економічних питаннях, - розповідає Оксана Панченко. – Миттєво реагуємо на її ініціативи, клопотання і пропозиції. Працює профорганізація у рамках колективного договору. У профорганізації за короткий час уже зароджуються гарні традиції, наприклад, День здоров'я. Цього літа провели цей захід на висоті й зафіксували його на знімках. Це – позитивні емоції, закріплення дружби у колективі. Ще один позитив - відзначення працівників профспілковими нагородами. До речі, директора школи за активну співпрацю з профкомом відзначив обком профспілки».
І це тільки початок добрих справ у цій первинці.
Віктор Федотов,
Голова обкому профспілки працівників
державних установ

 

Шановні підприємці!

 

Шановні підприємці!
Сердечно вітаю вас з професійним святом –
Днем підприємця!
Слова глибокої поваги і вдячності сьогодні всім вам,
людям, які з великим завзяттям і наполегливістю,
з власної ініціативи і з справжнім ентузіазмом
освоюють економічний простір,
проявляють себе в різних сферах нашого життя.
На вас покладаються великі надії, бо за вами майбутнє,
тому як ви – підприємці, створюєте нові робочі місця,
забезпечуєте співвітчизників необхідними товарами і послугами, вносите значний внесок у наповнення бюджетів.
Ваша активна, зацікавлена позиція, прагнення створювати нове – найкраща запорука успіху.
Тож у цей святковий день від щирого серця бажаю міцного здоров'я, невичерпної енергії, натхнення, здійснення задумів, мудрості в справах, процвітання бізнесу, миру, добра і благополуччя вам і вашим родинам!

З повагою Людмила Хриплива, Голова Кіровоградської обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг

 

 

Шановні колеги! Шановні спілчани!

Шановні колеги! Шановні спілчани!
Від душі вітаємо Вас зі знаменною подією - Днем Незалежності України! Ця дата втілила у собі давнє прагнення нашого народу до свободи і самовизначення. Незалежність стала новою точкою відліку в житті кожного українця.
У такий історичний день нехай Ваші серця наповнюються гордістю за нашу державу, прагненням до єдності та порозуміння, а плідна праця буде надійною запорукою щасливого майбутнього!
Бажаємо нових успіхів у вирішенні нашого спільного головного завдання - побудови заможної демократичної процвітаючої України! Нехай мир і злагода панують у нашому спільному й власних домівках та у кожній профспілковій організації! Щастя Вам, професійного і особистого, здоров'я, фізичного і морального, добробуту, достатку та усіх земних благ.
З повагою
Оксана Терлецька,
Заступник Голови ФПО

 

Шановні працівники Головного заводу ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром»!

Шановні працівники Головного заводу
ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром»!

Прийміть щирі вітання з нагоди Ювілею вашого підприємства!
За роки, що минули, багато чого відбувалось у діяльності підприємства: стрімкі злети змінювались падіннями, коли здавалось не піднятись, як це сталось з багатьма Світловодськими підприємствами¸ які занепали, ви завжди піднімалися і виживали.
Сьогодні попри економічні труднощі та негаразди в країні підприємство завдяки злагодженій, ефективній роботі керівництва, профспілкового комітету та вашої трудової звитяги почало знову відроджуватись.
Реалізуючи спільні зобов'язання взяті керівництвом і трудовим колективом підприємства, за колективним договором здійснює систематичну роботу щодо технічного переоснащення виробництва, впровадження нової техніки і прогресивних технологій підприємство повертає собі славу флагмана будівельної галузі області.
Віримо, що ваш трудовий колектив своєю натхненною працею досягне нових високих результатів.
З почуттям глибокої поваги, від щирого серця бажаємо вам і вашим родинам здоров'я, достатку та миру!

Голова Федерації професійних спілок
Кіровоградської області Максим Баланенко

 

Без вини покарані

Без вини покарані
До Федерації профспілок області звернулася обласна організація профспілки працівників зв'язку ПАТ «Укрпошта» з проханням посприяти у вирішенні проблеми, яка викликана новим порядком надання субсидій, що негативно позначився на їх призначенні для працівників Кіровоградської дирекції ПАТ «Укрпошта».
Поштове підприємство з метою збереження сільської мережі та недопущення закриття відділень зв'язку вимушене ввести режим роботи з неповним навантаженням і оплату праці за фактично відпрацьований час (нижче мінімальної зарплати). При цьому дирекція своєчасно та в повному обсязі сплачує ЄСВ (не нижче мінімального розміру). Проте людям, які працюють не на повне ставку, відмовляють у наданні субсидії. Виходить дивна ситуація: люди двічі покарані – неповним робочим днем і відмовою у субсидії.
Зважаючи на таку ситуацію, ФПО звернулася до Міністерства соціальної політики України з проханням ініціювати перед Кабінетом Міністрів питання про доповнення абзацу 3 підпункту 3 пункту 6 Порядку... словами «крім випадків, коли сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у розмірі не менше ніж мінімальний».
Прес-центр ФПО

 

«Гідросила» - «Бригантина»: оздоровча дружба

«Гідросила» - «Бригантина»: оздоровча дружба
Уже не перший рік відправляємо на оздоровлення дітей працівників заводів «Гідросила», «Гідросила АПМ» та інструментального заводу «ЛЕЗО» в ДОЗ «Бригантина». У таборі підібрана добра команда, починаючи від директора і закінчуючи вожатими. Цей колектив з року в рік забезпечує дітям комфортні умови для відпочинку.
Щоразу після оздоровлення, діти повертаються додому з гарним настроєм та враженнями і просяться залишитися ще на одну зміну. Для батьків - це основний показник якості роботи дитячого табору. За відгуками дітей, ніщо так не оздоровлює, як свіже повітря та активне дозвілля у колі друзів. Щодня в таборі готують нові сюрпризи: екскурсії, конкурси, битви хорів, флешмоби. А ще працюють гуртки за інтересами, завдяки яким діти розкривають свої таланти. Родзинкою табору є власний упорядкований пляж – улюблене місце дітей. «Бригантина» підходить нам за всіма параметрами, тому іншого місця для відпочинку дітей не шукаємо.
На наших підприємствах традиційно приділяється велика увага соціальним питанням, в т. ч. оздоровленню дітей і робиться усе можливе, аби діти повноцінно відпочили, а батьки не ламали голови, як зміцнити здоров'я своїх чад улітку.
Ці питання повністю покладені на профком. Літо для нас не просто гаряча пора, а екзамен на оздоровлення. Такий відпочинок став можливим завдяки значній підтримці адміністрацій підприємств, які з розумінням ставляться до цих питань і виділяють кошти на дитяче оздоровлення. Так, пільгова путівка на 21 день для батьків коштує всього – 350 грн. на 1 і 3 зміни, а на 2-гу – 380 грн. Крім цього доставка дітей в табір за рахунок профкому.
Від імені «гідросилівців» хочу подякувати колективу «Бригантини» – методистам, вожатим, аніматорам, кухарям за турботу та увагу до дітей, професійну та невтомну працю, педагогічну мудрість.
Нещодавно з «Бригантини» повернулися щасливі діти «гідросилівців, які разом з батьками поділилися своїми враженнями:IMG 3696 be838
- Моя донька Ліза вперше відпочивала в «Бригантині», - розповіла Валентина Вербицька, - дуже сподобалося. – Про табір можу сказати багато хорошого: протягом зміни щодня нові заходи, дискотеки на різні теми. А це спонукає дітей до самостійності, адже треба переодягнутися у потрібний костюм, підготуватися. Ліза залишилася дуже задоволена, у неї з'явилося багато друзів, з якими обмінялися телефонами. Відвідувала гуртки малювання і авіамоделювання. На згадку про табір привезла браслет і загальне фото. Було трохи сліз, але радості було більше.IMG 3692 3d54b
- Син приїхав з табору дуже задоволений, - поділився думками начальник бюро координацій та потужностей заводу «Гідросила-АПМ» Вадим Сивий. Артем відпочивав у різних таборах, але у «Бригантині» йому сподобалося найбільше: тут було цікавіше, більше розважальних заходів. Він весь час був зайнятий – брав участь у різних іграх, квестах, плаваннях, танцях, конкурсах. Дуже гарно годували, тож син усе з'їдав. Задоволений вихователями, які постійно приділяли йому увагу, контролювали. Задоволений син – задоволений я. Артем проситься й наступного року на відпочинок у «Бригантину». Там познайомився з багатьма хлопцями, у т. ч. й футболістами, теж хоче освоїти цю гру. У таборі син навчився моделювати літачки, і додому привіз зразок. Ще йому подобалося плавати в басейні, де виготовляв різні трюки, навчився ходити на руках. Купалися також у Синюсі, біля неї проводили квести, розпалювали вогнище, стрибали через нього.IMG 3694 ef9f5
- Синові тільки 7 років, але вирішили спробувати його відправити в табір, - зазначила інженер з якості і метрології Олена Чемойдан. Олексій повернувся з гарними враженнями: веселий, задоволений, море друзів, спогадів. Дуже сподобався табір: територія, корпуси, майданчики, харчування, виховний процес – усе на відмінно. І близько річка. Та головне, був постійний нагляд. Звісно, трохи сумував, але щотижня провідували його і він звик до нової обстановки, наступного року хоче знову туди поїхати. Тут дійсно, усе створено для дітей. За словами сина, дитячий майданчик з різними каруселями і гірками – просто супер. Сподобалася природа, чисте повітря, річка, де він навчився ходити на руках.
- Донька уже вдруге у «Бригантині», повернулася задоволена і щаслива, - повідомила начальник СТК Наталія Фаранюк. - Там вона зустріла багато друзів, з багатьма продовжують спілкуватися. Сподобався персонал: кожен сумлінно виконує свою роботу, уважний до вихованців. Годували добре. Кімнати – цілком пристойні. Є чудовий майданчик, басейн, душові, навіть джакузі. Щодня – нові розваги, конкурси, салюти. IMG 3702 bb167Тобто, діти постійно задіяні у різних заходах і плюс без Інтернету, що дуже важливо. Тані найбільше сподобалися заходи під час відкриття і закриття зміни, зокрема салюти. Це здорово, що є такий прекрасний табір, у який діти хочуть повертатися знову і знову.
Сергій Олійник,
голова профкому ЄППО «Гідросила»

Останнє оновлення (Понеділок, 13 серпня 2018, 11:07)

 

Василь Смаглюк: розстановка пріоритетів

Василь Смаглюк: розстановка пріоритетів
Добровеличківський район бачив немало керівників: тямущих, амбітних, багатообіцяючих... Останні 2 роки поспіль райдержадміністрацію очолює Василь Смаглюк, людина молода, ініціативна, відповідальна та високоосвічена. За відгуками працівників апарату, толерантний, виважений керівник, який уміє не лише переконувати, а й слухати та враховувати думку колег. За цей час він не тільки зробив добрий старт у справах, а й прижився, можливо й укоренився. До того ж, Василь Віталійович проявив себе як надійний соціальний партнер профспілок. І це не спроста, адже його батько був знаним в області профлідером. Які виставляє очільник району пріоритети, перебуваючи у такому відповідальному статусі? Про це наша з ним розмова.DSC03632 e663a
- Василю Віталійовичу, зізнайтеся, як Вас «засватали» на цю посаду, в іншу географічну точку, у глибинку?
- Працював в облдержадміністрації керівником апарату, майже 10 років очолював юридичну службу. Керівництво ОДА запропонувало спробувати свої сили на районному рівні. Я вважаю, що це все-таки підвищення. Ти береш на себе відповідальну місію – за благополуччя людей, долю усього району. Незважаючи на певні труднощі, я не жалкую про це, адже тут набуваю неоціненного досвіду.
- Я так розумію, це було виважене рішення. Але ж Ви не просто йшли на іншу посаду, а, напевне, у Вас були продумані плани, ідеї. І ось Ви отримали плацдарм для їхнього втілення. Що виділили у найперший пріоритет?
- Я упевнений, що на будь-якій посаді, треба виставити пріоритети своєї діяльності. Коли приїхав у Добровеличківку, побачив, що потребує розвитку медична галузь. У районі є потужна лікарня і треба зробити так, щоб вона стала флагманом (я не побоюся цього слова) медичного руху на цій території. Якщо ми говоримо про ЦРЛ, то ми виставили пріоритети: в першу чергу вкладати кошти у людей. Це означає, що ми створюємо всі умови для того, щоб сюди приїжджали фахівці. В першу чергу - це виділення безплатного службового житла для їхнього проживання. Ми вкладаємо кошти у медичні програми, в обладнання. Наприклад, хірургу треба зробити певну кількість операцій, щоб він став професіоналом, ми організували безплатні хірургічні втручання. Так, це затратно, але ми отримали результат: поліпшення якості медичного обслуговування. (Три роки поспіль наша лікарня за рейтинговими оцінками посідає перше місце серед районних лікарень). Ми зробили висновок, що лікують не стіни, а люди, тому повинні формувати колектив професіоналів. Над кожною молодою родиною лікаря встановлюємо соціальну опіку. За останні п'ять років ми залучили більше 20 фахівців. Нам ще треба багато зробити: хочемо утеплити фасад лікарні, зробити її повністю автономним закладом, уже маємо артезіанську скважину, замінили половину вікон... Ось такі наші амбітні плани. На рівні первинної ланки сьогодні відбуваються реформи – тепер пацієнт сам обирає собі лікаря, укладає з ним угоду, і державне фінансування йде за пацієнтом до цього лікаря.Така система має право на життя. Майбутнє за конкурентоспроможною медициною. І якщо будуть знати, що у Добровеличківці є лікарня, яка надає якісні послуги, сюди будуть приїздити лікуватися. Ось таким шляхом ми йдемо.
- Кого маєте на увазі, коли вживаєте займенник «ми»?
- Працювати на такій території, потрібно лише в команді однодумців. У нас була така команда: керівництво райради, лікарні, депутатський корпус, і керівники агроформувань.
- Добровеличківський район аграрний. Чи стали Ви вже аграрієм?
- Ні. Справа в тому, що за освітою я юрист і педагог. Звичайно, деякі знання в аграрній сфері маю, ті, які дозволяють мені приймати певні управлінські рішення. Сьогодні управління такою великою аграрною територією потребує належної співпраці з аграрними підприємствами та установами. Чому? У нас немає промислових підприємств, тож легальну зарплати, яка формує в т. ч. податок на доходи фізичних осіб, які є основою районного бюджету, нам дають аграрії. Ми з ними працюємо, нагадуємо, щоб вони виконували свою соціальну функцію. За минулий рік середня зарплата в аграрній галузі склала понад 6 тис. грн. Це гарний показник. Я не ставив собі у пріоритет саме розвиток сільськогосподарського потенціалу, адже не можу сповна впливати на цей процес. Тут залучено багато гравців: приватні організації, фермерські господарства, одноосібники... Наше завдання: не заважати їм працювати, адже ми - їхні партнери.
- Який виставляєте наступний пріоритет?
- Це освіта, тому що завдання влади: створення якісного освітнього середовища. Сьогодні у нас є проблема: невідповідність коштів, які ми інвестуємо в освіту, результату. На жаль, показник ЗНО наших дітей – низький, а інвестуємо в освіту достатньо коштів. Тому хочемо виправити цей дисбаланс. На жаль, є випадки нефахового викладання предметів, в першу чергу, у малокомплектних школах. Тому наша мета – зробити так, щоб діти навчалися в гарних комфортних умовах, в конкурентному середовищі. А батьки самі вирішать, де їхнім дітям буде краще навчатися: в сільській малокомплектній школі чи у сучасному закладі. В районі уже створено дві опорні школи: Добровеличківське і Піщанобрідське НВО. І ми вже бачимо результат. Тепер інші школи говорять: як нам бути? Я відповідаю: кожна школа повинна мати своє обличчя, рівень упізнаваності серед батьків і давати ті послуги, які є унікальними. Яке майбутнє сільських шкіл? Наша позиція така: треба залишити в селі початкову ланку, створити НВК (школа – дитсадок). Й інша позиція, яка поєднується із першою: створення так званої школи хаб (англ.) – це місце, де надається різноманітний спектр послуг. Приміщення школи, яке розраховувалося в середньому на 300 учнів (а навчається 25) сьогодні «гуляє», а значить руйнується. Щоб їх урятувати, плануємо розмістити у цих приміщеннях інші заклади, тоді буде економія коштів. Ми пропонуємо сільрадам такий варіант, і деякі йдуть на це.
- Якщо ми заговорили про реформи, то як у районі справи із ОТГ?
- Маємо певні успіхи у цьому напрямку. Вже утворені дві об'єднані територіальні громади: Тишківська і Помічнянська, тобто робимо перші, але упевнені кроки. Наразі, в процесі утворення Добровеличківська та Піщанобрідська громади. Я підтримую цю реформу. Чому? Сьогодні є проблема: надмірна подрібненість сільських рад. Беремо невелику сільраду, на території якої за переписом населення 2001 року проживає 500 чоловік, а фактично там мешкає у кілька разів менше. Там є сільська рада, на утримання якої йде третина бюджету. За таких умов розвиток неможливий. Тому, там, де є надмірна подрібненість, потрібно об'єднуватися, створювати спроможні громади. Я проти того, коли обраховуючи питання громади, не враховується їхня спроможність. Переконаний, що такі спроможні громади покажуть, і вже показують, потужні старти. Держава сьогодні не тільки декларує, а й віддає ресурси на місця, треба лише ними правильно розпорядитися.
Розмову вела Марія Іванова

 

Субсидії по-новому

Субсидії по-новомуDSC03662 - копия 9eef5
У Федерації профспілок області відбувся семінар для профспілкового активу з питань призначення житлових субсидій. Відкрила семінар заступник Голови ФПО Оксана Терлецька. Зі змінами у порядку надання субсидій ознайомила начальник відділу департаменту соціального захисту населення ОДА Олена Михальченко.
Як відомо, постановою № 329 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України та визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1022», впроваджено оновлений порядок надання житлових субсидій. Постанова набрала чинності з 1 травня 2018 року. Для більшості домогосподарств, які вже користуються державною допомогою при оплаті за житлово-комунальні послуги, субсидії - перепризначатимуть автоматично. Однак, для окремих сімей з 1 травня 2018 р. призначення житлової субсидії здійснюється лише після подання нових заяви і декларації, якщо у складі домогосподарства є:DSC03665 - копия 03085
непрацюючі особи працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони мають доходи менше мінімальної заробітної плати;
• внутрішньо переміщені особи (зможуть оформити субсидію без договору оренди житла – лише на підставі заяви і декларації, із зазначенням складу домогосподарства);
• особи, члени сім'ї яких не зареєстровані за адресою домогосподарства (якщо чоловік (дружина) отримувача субсидії або осіб, з урахуванням яких призначалась субсидія, зареєстровані за іншою адресою);
• особи, які є орендарями житлових приміщень (будинків);
• особи, які зареєстровані в житловому приміщенні (будинку), але фактично в ньому не проживають (тобто субсидія призначалась на підставі рішення комісії, без врахування до складу сім'ї таких осіб);
• сім'ям, в яких відбулися зміни у складі сім'ї;
• сім'ям, які станом на травень 2018 року мають прострочену понад 2 місяці заборгованість з оплати за житлово-комунальні послуги в сумі, що перевищує 20 неоподаткованих прожиткових мінімумів (340 грн.), та не погасили її до червня 2018 року.
Крім того, заяву та декларацію необхідно подати сім'ям, які звертаються за отриманням субсидії на тверде паливо та скраплений газ та сім'ям, які не отримували субсидію в опалювальний сезон, у зв'язку із перевищенням обов'язкового відсотку платежу розміру плати за житлово-комунальні послуги в межах соціальних норм.

Детальніше...

 

Відвідали Львів

Відвідали ЛьвівПодгорецкий замок c1d28
156 гідросилівців зі своїми сім'ями у квітні, травні і червні відвідалиЛьвів. Три таких поїздок за маршрутом вихідного дня для працівників ПАТ «Гідросила», ПрАТ «Гідросила АПМ» та Кіровоградськогоінструментального заводу «ЛЕЗО» організував профспілковий комітет.Золочевский замок 41e40
Під час триденного екскурсійного туру гідросилівці відвідали знамениті замки «Золотої підкови Львівщини»: Олеський, Підгорецький та Золочівський. Без сумніву, вони побачили одну із найкращих прикрас у скарбниці української та навіть європейської історії, побачили чудові інтер'єри раритетних споруд, побували в парках, поринули у часи прекрасних дам і хоробрих лицарів, видатних художників середньовіччя і безіменних геніальних майстрів - творців великих історико-архітектурних пам'яток України.
Ще два дні були присвячені екскурсіям середньовічним Львовом. Екскурсанти відвідали історичний центр міста, пройшли середньовічними кварталами й вулицями, підземеллям, побачили старовинні собори, церкви та костели, провели цікаво час не тільки під час екскурсій, а й після них!
За відгуками наших працівників поїздка вдалася: вони приємно провели час і зберегли позитивні емоції та враження на все життя.

Сергій Олійник, голова профкому ЄППО «Гідросила»

 

Спільно захищати права людини

Спільно захищати права людини
У профспілок та парламентського омбудсмена спільна мета, спільні завдання – надійно та ефективно захищати права людей. Тому зрозуміло та логічно, що вони мають об'єднувати свої зусилля для досягнення цієї мети.
Таким був лейтмотив виступів Голови Федерації профспілок України Григорія Осового і Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Людмили Денісової під час підписання Меморандуму про співпрацю між ФПУ та Уповноваженим ВР з прав людини, що відбулось 24 липня.
У заході взяли участь заступники Голови ФПУ Євген Драп'ятий та Володимир Саєнко, голова Профспілки працівників державних установ України Юрій Піжук, голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко, керівник Департаменту правового захисту ФПУ Дмитро Лях.
У документі так і зазначено: «Метою Меморандуму є консолідація зусиль Сторін, спрямованих на співпрацю в частині попередження, виявлення, недопущення порушень соціально-економічних і трудових прав та свобод членів професійних спілок, інших працівників, а також сприяння дотриманню таких прав і свобод у своїй діяльності посадовими і службовими особами органів державної влади та місцевого самоврядування.»
Людмила Денісова та Григорій Осовий домовилися про розроблення узгоджених пропозицій і рекомендацій щодо проектів законів та інших нормативно-правових актів, державних програм і планів дій, ратифікації міжнародних договорів, зокрема, з питань трудових, соціально-економічних прав, свободи колективних переговорів, конституційного права на страйк тощо.
У Меморандумі йдеться про необхідність залучення ФПУ, її членських організацій до вивчення стану дотримання та захисту прав і свобод людини в Україні й підготовки щорічних та спеціальних доповідей Уповноваженого.
«Захист прав людини - наша спільна мета. І ми маємо об'єднатися задля її досягнення. Тому хочемо запропонувати Федерації профспілок спільне проведення моніторингу стану забезпечення прав і свобод людини» - наголосила Людмила Денісова.
Меморандум передбачає проведення аналізу причин системних порушень трудових і соціально-економічних прав громадян, їх наслідків, підготовку узгоджених пропозицій органам державної влади та місцевого самоврядування щодо усунення та запобігання таким порушенням.
Уповноважений та Голова ФПУ домовилися також про проведення спеціальних консультацій з метою вироблення узгодженої позиції сторін щодо розв'язання найбільш гострих та актуальних проблем у сфері захисту прав та свобод працівників.
У поважному заході взяв участь голова Федерації профспілок Кіровоградської області, голова постійної комісії Ради ФПУ з питань правового захисту профспілок, їх організацій, членів профспілок Максим Баланенко.