Архів новин
2017
Грудень
ПнВтСрЧтПтСбНд
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Моральні бонуси від профспілкової роботи

Моральні бонуси від профспілкової роботи
Головою Гайворонського райкому профспілки працівників держустанов Жанна Рекута лише рік, але встигла зрозуміти, що це її справа. Їй подобається спілкуватися із спілчанами, вирішувати їхні проблеми, надавати матеріальну допомогу на різні випадки життя, обмінюватися думками з профактивом про справи у первинках. Тобто, панує своєрідна профспілкова аура. Коли люди йдуть від неї задоволені, вона теж отримує моральні бонуси.Копия DSC02962 82ea8
Добрим стимулом для громадської роботи для Жанни Андріївни став виїзний семінар у Скадовську, який організував обком профспілки. Саме тоді вона влилася в колектив обласної організації, познайомилася з колегами, почерпнула багато родзинок спілчанського життя. Особливо, що стосується мотиваційних моментів профспілкового членства, колдоговірної роботи. Як секретар профорганізації РДА вона причетна до формування колективного договору, і, запозичивши досвід, додала до цього документу багато захисних новинок. «За моєї ініціативи, - розповідає голова РК профспілки, - було внесено суттєві зміни до колдоговору РДА. – Наприклад, що стосується відпусток. Надаються такі додаткові відпустки: 2 дні батькові при народженні дитини, до трьох днів батькові чи матері при одруженні дітей (якщо працюють разом, то обом), 1 день на похованні рідних і на день народження члена профспілки. Недержавні службовці – члени профспілки також мають 4 дні додаткової відпустки. Керівництво РДА підтримало такі пропозиції, тому внесли їх без проблем. Люди дуже задоволені».
Ці додаткові відпустки, безперечно, дадуть мотиваційній ефект. Спілчан не треба словами переконувати вливатися у профспілку, не виходити з її лав. Їм потрібні вагомі аргументи, і Жанна Андріївна їх знайшла. Вона на різних прикладах переконалася: сьогодні людині ніби й непотрібна профспілка, а потім – раз і ситуація змінилася, а, як кажуть, потяг пішов. Тому тим, хто вагається, радить сім раз подумати, перш ніж розривати зв'язки, бо не буде кому і слово замовити, приміром, якщо виникне питання скорочення кадрів, переведення на іншу посаду, виплати премії і т. д.
Планів у районного профспілкового лідера багато. Хоче, щоб районна організація не була звичайною номенклатурною одиницею, а стала помітною структурою, вагомою у житті кожного спілчанина, мала свої традиції і власний стиль роботи. Найперше, мріє згуртувати ветеранів праці - держслужбовців, придумати для них щось на зразок посиденьок. Можна запровадити майстри-класи, на яких спілчани поширюватимуть свою майстерність, адже кожна людина – це не тільки професіонал, а скарбниця талантів. Наприклад, Жанна Андріївна захоплюється вишиванням. Уперше голку в руки взяла у школі під час уроків трудового навчання. Учні обирали різні види діяльності, а Жанна пішла на вишивання. Їй подобалося створювати картини, рушники, серветки. Нещодавно знайшла серветку і сама собі здивувалася: невже це вона вишивала? Тоді різну техніку освоїла: і хрестик, і гладь, і «мотузочок».
Потім була велика перерва: старші класи зі своїм навантаженням, навчання у виші, мала дитина переключили її на інші захоплення. І ось, років п'ять тому, жінка ностальгічно взялася за вишивання. Спонукав випадок. Колишній голова райкому профспілки подарувала їй блузку, яку треба було вишити. Трохи подарунок полежав у шафі, а тоді вирішила довести його до завершення. І, як кажуть, пішло-поїхало: захоплення отримало друге народження. Вишила сорочку синові, картини... Коли розпочинає роботу, не може відірватися. На переконання Жанни Андріївни, вишивка – це величезне задоволення, спокій. Буває, прибіжить на обід додому і у неї є 5 хвилин – 10 хрестиків пройде і на душі стане легше. Увечері теж хоче швидше дійти додому, справитися з домашніми справами і сісти за вишивання. Зміна виду діяльності – це те, що людині потрібно для морального здоров'я...
Марія Іванова

 

Захисні кроки профспілки

Захисні кроки профспілкиКопия DSC02957 4461f
Про дії профспілок на сучасному етапі та можливості обкому профспілки працівників держустанов проінформував профактив під час семінару-навчання у Долинському, Устинівському, Гайворонському, Благовіщенському та Голованівському районах голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов. Зокрема, 7 листопада відбулася зустріч членів Президії ФПУ з Прем'єр-міністром України Володимиром Гройсманом. За результатами зустрічі Прем'єр-міністром України надано низку протокольних доручень із вирішення проблемних питань, які були порушені профспілковою стороною. За зверненнями членських організацій ФПУ було підготовлено окремі доручення КМУ.
Крім того, профспілки озвучили владі свої вимоги:
- встановлення у Держбюджеті України на 2018 рік мінімальної зарплати на рівні не менш ніж 4023 грн. та розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної зарплати;
- погашення до кінця року заборгованості з виплати зарплати і недопущення її виникнення;
- забезпечення відродження вітчизняного промислового комплексу, збереження і розвиток трудоресурсного потенціалу України, збільшення кількості високопродуктивних робочих місць не менш ніж на 20 відсотків;
- зниження непосильних для населення цін на природний газ, електроенергію та тарифів на житлово-комунальні послуги;
- забезпечення гарантованих Конституцією України прав громадян на доступну і якісну медичну допомогу, запровадження загальнообов'язкового медичного соціального страхування і відновлення санаторно-курортного лікування працюючих (застрахованих осіб).Копия DSC02965 5a07b
Звісно, ці вимоги щодо їх реалізації профспілки беруть під контроль. А які захисні кроки здійснює обком профспілки працівників держустанов? За словами Віктора Федотова, таких кроків багато. «Наприклад, захистили голову міського комітету профспілки, якого звільнили з роботи незаконно, не допустили масового скорочення працівників Національного банку (на сьогодні його реорганізували), відновили спокійну виробничу атмосферу в одному із терцентрів, в якому керівник не гідно поводилася з підлеглими. Допомогли її звільнити. Здається, дрібниця, держслужбовці деяких установ звернулися з проханням перенести початок робочого дня з 9-ї на 8-му годину, а для людей це було важливо, і ми допомогли. В одній установі не виплачували зарплату, бо мер і депутати щось не поділили. Зібрали ініціативну групу людей, яка принесла на сесію вимоги колективу, і крига скресла».
Віктор Федотов зазначив, що жоден документ КМУ не приймає без погодження з ЦК профспілки, але Центральний комітет не завжди дає згоду. Наприклад, не погоджено новонароджений документ - Концепцію розвитку оплати праці державних службовців, яка погіршує умови оплати праці рядових працівників, а поліпшує представників групи А (міністрів і т. д.). Тривалий час профспілка добивалася прийняття ЗУ «Про місцеве самоврядування», яким передбачено гарантії працівникам органів місцевого самоврядування, але він заветований Президентом.Копия DSC02970 734ab
Обком профспілки реагує на реформи, які відбуваються, зокрема у місцевому самоврядуванні, знаходить спільні точки дотику з новоствореними об'єднаними територіальними громадами, домагаючись збереження профспілкової структури. Так, із Соколівською ОТГ обласне об'єднання профспілок підписало угоду про співпрацю.
Йшла мова під час семінару і про статус державного службовця, який, м'яко кажучи, бажає бути вищим. Ставлення у суспільстві до нього принизливо-зневажливе: і чиновником нарікають, і корупціонером. А ніхто не подумає, яка відповідальність на ньому і які вимоги стоять перед ним. При цьому зарплата залишається мізерною. А зневага до рядового держслужбовця йде «згори»: вища влада не цінує тих, хто втілює політику держави на місцях. І права на пенсію як державні службовці вони не матимуть, і нинішнім пенсіонерам-держслужбовцям не переглядають роками пенсії. «На сьогодні – це найбільша проблема – незахищені ветерани праці, - говорить Віктор Васильович. - Що ж це за ЗУ «Про державну службу», який не захищає державного службовця? Закінчилася робота у державних органах і все - виходьте на пенсію на загальних підставах. Сплачували внески не 3,6 відсотка, а 6,1, і нікого це не обходить. Ми домагалися хоч якогось відшкодування, наприклад, відпрацювала людина 10 років, поверніть їй при виході на пенсію хоча б 10 тис. грн., за 20 років служби – 20 тисяч. До нас не дослухалися. Коли готувався ЗУ «Про державну службу», ми наполягали, щоб оклад у складі зарплати складав 70-80 відсотків, а не 35-40, як є. Тоді б не було можливості у керівників розподіляти кошти на власний розсуд, але, дивлячись на Концепцію, не віриться, що державним службовцям стане краще. Хто захоче йти на державну службу, звалювати на себе велику відповідальність і отримувати мінімальну зарплату? Уже сьогодні у багатьох районах не вистачає спеціалістів».
Віктор Федотов розповів також про Центр соціальних послуг ФПУ, який в онлайн-режимі надає послуги з медичних, юридичних питань, допомагає зі знижкою пройти курс санаторно-курортного лікування... При обкомі профспілки теж є фонд соціальної допомоги, послугами якого скористалися сотні спілчан. Компенсація вартості путівки на оздоровлення дитини з фонду - 1,5 тис. грн., на санаторно-курортне лікування – 2200 грн. Загалом обком профспілки вирішив більше уваги приділити фізкультурно-спортивній роботі, адже в результаті це – здоров'я спілчан.
Прес-центр ФПО

 

Невичерпне джерело освітянських талантів

Невичерпне джерело освітянських талантівКопия DSC02907 94f40
Обласний огляд-конкурс художніх колективів та виконавців закладів освіти «Освітянські самоцвіти Кіровоградщини – 2017» цьогоріч проходив під промовистим девізом «Кличе всіх щоднини до краси і згоди пісня України, що єдна народи». І вдало підібраним репертуаром та майстерним виконанням номерів аматори-педагоги підтверджували глибокий сенс, висловлений у девізі свята. Учасники огляду-конкурсу з допомогою представлених творів освідчувалися у любові до України, її народу, народної пісні, традицій.
Це був феєрверк талантів. Навіть не вірилося, що виконавці мистецьких творів – освітяни. Їхні виступи цілком гідні професійного рівня. Далеко не скрізь можна зустріти таке жанрове розмаїття і високу техніку виконання, як серед освітян. Серед виступаючих - вокалісти, танцюристи, декламатори, гумористи, скрипаль, композитор...Копия DSC02910 84ec2
Мету заходу окреслила господиня заходу, голова обкому профспілки працівників освіти і науки Світлана Скалько: поєднати дух і серця, те, з чим учительство у цей непростий час іде до дітей. «Учитель розпалює вогнище і несе вогонь, тепло дітям. Тож йому треба черпати добру енергетику, підживлюватися емоціями, обмінюватися позитивним зарядом. Огляд-конкурс – це саме той майданчик, де відбуваються обмінні процеси – від душі до душі, розкриваються таланти. Подібні заходи додають настрою, розкривають багатогранність вчителя, налаштовують на творчу педагогічну хвилю. Велика вдячність управлінню освіти і науки ОДА, яке підтримує обком профспілки у цьому напрямку роботи і відповідно до угоди про співпрацю усі соціальні питання перебувають на спільному розгляді».Копия DSC02911 84e88
Привітала учасників обласного огляду-конкурсу, які не тільки надають якісні освітні послуги, а й багаті душею, перший заступник начальника управління освіти ОДА Лідія Шатна: «Навчальний процес – це зрозуміло, це законно. А все, що проходить поза навчальним процесом, робиться від душі. Від душі хочеться співати, грати, а ноги тягнуться у танок – тоді життя склалося. До таких різнопланових, талановитих вчителів тягнуться учні, вони цікаві дітям. Учительські захоплення сприяють навчальному процесу, збагачують його. Хочеться, щоб учителі якомога довше зберігали потяг до мистецтва, розвивали свої таланти і сприяли розвитку захоплень учнів».Копия DSC02928 b27bc
Довго линули пісні: патріотичні, тужливі, грайливі, ліричні... Набатом звучали слова поетів-класиків і аматорів, чарівні музичні композиції. Віхолою злітали над сценою іскрометні танцюристи... Виконавців було настільки багато, що перелічити їх просто неможливо. Хіба що можна виділити колоритну постать вчителя-ветерана Долинської школи №1 Олександра Молчанова, який натхненно декламував вірші улюбленого поета пророка Тараса Шевченка та власну поезію. Кожен район представив насичену, цікаву програму, яка стала дорідним надбанням «Освітянських самоцвітів».Копия DSC02912 81a95Копия DSC02925 e91a4Копия DSC02933 5e7b6
І місце посіли художні колективи закладів освіти Олександрійського району, Піщанобрідську школу-інтернат Добровеличківського району, ДНЗ «Кіровоградський профліцей сфери послуг». ІІ місце зайняли художні колективи закладів освіти м. Кропивницького, КЗ «Верблюзький НВК «ЗОШ – дошкільний навчальний заклад» та ДНЗ «Новоукраїнське профтехучилище №40». На ІІІ місці – художні колективи закладів освіти м. Олександрії. Низка виконавців стала лауреатами огляду-конкурсу у різних номінаціях.Копия DSC02936 e0061Копия DSC02931 e0d8eКопия DSC02929 99b75
Марія Іванова

 

Мінсоцполітики відкликало роз’яснення щодо врахування індексації до складу мінімальної зарплати. Що далі?

Мінсоцполітики відкликало роз’яснення щодо врахування індексації до складу мінімальної зарплати. Що далі?

З набранням чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№1774-VIII від 06.12.2016 р.) постало питання про перелік виплат, які не включаються до складу мінімальної заробітної плати, зокрема стосовно суми індексації заробітної плати, нарахування якої не залежать від виконаної працівником місячної (годинної) норми праці.

У листі № 317/0/101-17/282 від 13.02.2017 р. Мінсоцполітики зазначало, що сума індексації, яка розрахована відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення (Постанова КМУ від 17.07.2003 № 1078), не відноситься до переліку виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначеного Законом, а відтак має враховуватись до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

Керуючись тим, що індексація заробітної плати, на противагу оплаті праці, не залежить від виконання певних обсягів роботи, а є встановленою законодавством державною гарантією у зв’язку із зумовленими інфляцією змінами цін і тарифів на товари та послуги, що реалізуються населенню, Федерація профспілок України послідовно наполягала на неврахуванні суми індексації при забезпеченні мінімальної заробітної плати та опротестувала перед Міністерством юстиції України роз’яснення Мінсоцполітики.

Отримана відповідь Мінюсту свідчить про відкликання Мінсоцполітики свого листа від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 як такого, що втратив чинність.

У зв’язку із зазначеним, відкритим залишається питання щодо нарахування індексації у 2017 році працівникам, яким здійснювалася доплата до мінімальної заробітної плати. Зазначені виплати потребують перерахунку, адже, керуючись роз’ясненням Мінсоцполітики роботодавці майже рік не доплачували працівникам підприємств, установ, організацій.

Працівникам приватного сектору економіки перерахунок має бути здійснено з власних коштів підприємств. Натомість, для працівників бюджетної сфери необхідне виділення додаткових коштів із державного бюджету.

З метою відновлення порушених прав працівників на повноту одержання заробленого, СПО об’єднань профспілок звернулося до Міністра соціальної політики України Реви А.О. з пропозицією:

1) надати офіційне роз’яснення Міністерства соціальної політики України про неврахування суми індексації заробітної плати при забезпеченні розміру мінімальної заробітної плати та необхідного алгоритму дій роботодавців, в т.ч. держави, як роботодавця, щодо перерахунку сум виплаченої заробітної плати у 2017 році, виключивши з неї суми нарахованої індексації;

2) звернутися до Міністерства фінансів України щодо необхідності виділення додаткових коштів для забезпечення такого перерахунку у бюджетній сфері.

 

 

 

Останнє оновлення (Понеділок, 11 грудня 2017, 07:21)

 

Міжнародна спільнота обурена провокаціями проти Федерації профспілок України

Міжнародна спільнота обурена провокаціями проти Федерації профспілок України

Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) Шаран Барроу та Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) і Пан європейської регіональної ради (ПЄРР) Лука Вісентіні звернулися листом до Президента України Петра Порошенка, Прем'єр-міністра України Володимира Гройсмана, Голови Верховної Ради України Андрія Парубія з приводу фактів провокаційних дій проти Федерації профспілок України з боку державних чиновників та невідомих осіб, а також відчуження профспілкових об'єктів державою.
У листі висловлюється стурбованість з приводу того, що в Україні спостерігається низький рівень реалізації прав робітників як в законодавстві, так і на практиці, про що зокрема свідчить щорічний глобальний індекс прав МКП, згідно з яким Україна віднесена до категорії країн, в яких «не гарантуються права» працівників та широко розповсюджені атаки на профспілки.
На переконання лідерів великих європейських профоб'єднань, атаки на ФПУ пов'язані з акціями протесту, проведеними нею останнім часом, та намірами й надалі активно виступати проти антисоціальної реформи системи охорони здоров'я, проекту Держбюджету на 2018 рік, де не передбачено достатніх ресурсів для підвищення зарплат та фінансування державних послуг.
Від імені МКП та ЄКП їх лідери рішуче засудили ці напади та закликали вище керівництво держави вжити заходів для забезпечення здійснення профспілками України своєї законної діяльності в атмосфері, вільної від тиску, залякування та провокацій.

Прес-центр ФПУ

 

Збережемо лісову галузь

Збережемо лісову галузь
Такий був лейтмотив публічного мирного заходу, який відбувся 28 листопада за ініціативи обласної організації профспілки працівників лісового господарства біля облдержадміністрації. (Цього ж дня подібні події пройшли у всіх обласних центрах України). Його мета – донести свою позицію до громадськості щодо збереження і розвитку лісової галузі, трудових колективів.Копия DSC02946 530fc
Відкриваючи захід, голова обласної організації профспілки Марина Слюсарова зазначила, що 3-й рік поспіль лісову галузь лихоманить через відсутність бюджетних коштів на лісорозведення, охорону і захист лісів, оформлення прав на землю лісогосподарського призначення, відсутність чіткої державної цільової програми, через дивні нормативні документи, безконтрольну оптимізацію. «Непокоїть урядова Стратегія реформування лісового господарства, яка схвалена без погодження з експертами, без обговорення з громадськістю. Один із сюрпризів Стратегії є створення суб'єкта господарювання з корпоративними правами, що відкриває шлях до приватизації лісів. За ініціативи Мінекономіки лісові господарства планується передати у концесію. Тобто лісові господарства будуть ліквідовані. А куди подінуться люди з лісівничими професіями, 95 відсотків яких мешкають у сільській місцевості? Відколи Держлісагентство підпорядковане Мінагрополітики лісові господарства не фінансуються навіть за залишковим принципом. Незважаючи на цю ситуацію, прийнято обласну програму «Ліси Кіровоградщини на 2016 – 2020 роки», якою передбачена підтримка галузі. Так, у 2016 році було виділено з обласного бюджету 2,2 млн. грн. та заліснено 350 га площ. На 2018 рік заплановано виділити 3,5 млн. грн.».Копия DSC02954 44a46
Обласна організація профспілки за дорученням первинок звернулася до ОДА, обласної ради, народних депутатів та отримала підтримку і розуміння існуючих проблем. У заході взяв участь заступник голови ОДА Андрій Коломійцев, який висловив солідарність з діями лісівників – на знак підтримки облдержадміністрація звернулася із відповідним листом до Уряду.Копия DSC02939 71ca9

Облпрофспілка підтримує резолюцію зборів профактиву України, яка включила вимоги 6-ї конференції обласної організації, під якими поставили підписи 850 спілчан. Це, зокрема, такі вимоги: відмінити рішення КМУ щодо схвалення Стратегії розвитку лісового господарства та взяти за основу проект Стратегії розвитку, розроблену фахівцями лісової галузі, міжнародними експертами з подальшим широким обговоренням у суспільстві, унеможливити приватизацію лісів, відновити фінансування галузі, передбачити її пряме підпорядкування КМУ.Копия DSC02943 84eba
У зв'язку з критичною ситуацією в галузі збори профактиву оголосили перерву – до виконання вимог.
Марія Іванова

 

Молоді – про майбутню пенсію

Молоді – про майбутню пенсіюКопия DSC02894 fe57b
Якщо молоді люди гадають, що їх пенсійна реформа не торкнулася і їм ще зарано думати про старість, то вони помиляються. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій», стосується як нинішніх, так і майбутніх пенсіонерів. Який же прогноз для молоді передбачає пенсійна реформа? Про це розповіли під час засідання Молодіжної ради ФПО начальники відділів головного управління Пенсійного фонду в області Антоніна Торшина та Олена Пархоменко.
Внесено зміни до законодавства щодо виходу на пенсію за віком. До 2017 року право на пенсію за віком мали чоловіки після досягнення 60 років, а жінки за відповідною шкалою, поки не «доженуть» за віком чоловіків. І право на пенсію мали при наявності не менше 15 років страхового стажу. З жовтня 2017 року відбулися зміни. До кінця року норми не змінюються, а з 1 січня 2018 року розпочинається так званий коридор пенсійного віку. Щоб вийти на пенсію у 60 років, чоловікові потрібно мати 25 років страхового стажу. При його відсутності, особа має право виходити на пенсію уже у 63 роки. А із 2019 року з'являється іще один пенсійний вік – 65 років. Якщо немає необхідного стажу, щоб вийти на пенсію у 60, потім – у 63 роки, але є не менше, ніж 15 років страхового стажу, тоді можна вийти на пенсію у 65 років. Є в законі ще одна норма, яка діятиме з 2028 року: при наявності 40 років стажу особа має право вийти на пенсію, незалежно від віку.Копия DSC02899 5881a
Найголовнішими показниками для виходу на пенсію є офіційна робота і зарплата не в конверті, тобто потрібно напрацьовувати, починаючи змолоду, необхідний стаж. Зміни відбулися щодо зарахування до стажу певних періодів: по 2003 рік стаж зараховується за даними записів трудової книжки або на підставі дипломів про навчання, військового квитка, свідоцтв про народження дітей, якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Починаючи з 1 січня 2004 року з'явилося поняття «страховий стаж» і він зараховується не на підставі записів трудової книжки, а за даними реєстру застрахованих осіб (за тими внесками, які сплатив роботодавець за працівника). Якщо людина працювала, але за неї не сплачені внески до Пенсійного фонду, такий стаж не буде зараховано, навіть, якщо є записи у трудовій книжці. Якщо людина перебувала на обліку у центрі зайнятості, то до страхового стажу зараховується період отримання допомоги по безробіттю і не пропорційно тих сум, які виплачувалися, а із розміру мінімальної зарплати.
Із 2018 року для визначення права на призначення пенсії будуть зараховуватися ще певні періоди, зокрема, це підприємницька діяльність на спрощеній системі оподаткування з 1998 по 2000 рік і вона буде включатися на підставі довідки про реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності. А з 2000 по 2017 рік – за умови сплати страхових внесків і незалежно від розміру. Тобто, цей період буде зараховуватися для визначення права, для стажу, який буде необхідний у 2018 році (25 років). А на розмір пенсії цей період впливати не буде. Періоди перебування у відпустці у зв'язку із вагітністю і пологами з 1 січня 2004 по 30 червня 2013 року включно та проходження військової служби по грудень 2017 року зараховуються тільки для визначення права на пенсію.
Розмір пенсії і право на пенсію складаються із двох складових: набутого страхового стажу і розміру зарплати, з якої сплачено внески. Для розрахунку пенсії беруться всі види доходу, які отримує особа офіційно. Існує обмеження максимального розміру зарплати, яка береться для розрахунку пенсії – це 15 мінімальних зарплат. Страховий стаж – це період, за який людина офіційно отримує зарплату на різних умовах найму. Якщо особа отримує мінімальну зарплату 3200 грн., їй зараховується повний місяць, якщо – 1600 грн. - 15 днів страхового стажу і т. д. В законодавстві визначена ще одна норма: якщо це є основне місце роботи і роботодавець не забезпечує повною зайнятістю (наприклад, 0,5 ставки), то для розрахунку стажу не береться 0,5 ставки, а сума заробітку. Роботодавець у такому випадку зобов'язаний сплачувати внески в розмірі від мінімальної зарплати, які забезпечують право на зарахування повного місяця роботи. Починаючи із 2004 року, період навчання у виші, технікумі чи училищі не зараховується до стажу (тільки період, коли людина отримує зарплату).
Що робити тим, кому стажу не вистачає? У такому випадку є право добровільно взяти участь у пенсійному страхуванні. Якщо особа у певний період не перебувала ні з ким у трудових відносинах, вона може укласти договір про добровільну участь у пенсійному страхуванні, сплативши внески, і їй цей період зарахується до страхового стажу. Договір укладається за умови одночасної сплати суми і за попередній період. Наприклад, сьогодні можна укласти угоду за період 2006, 2007, 2008 рік. Але з 2018 року, у зв'язку зі змінами у законодавстві, вартість внеску буде збільшена удвічі. Вартість 1 місяця – це розмір єдиного соціального внеску від мінімальної зарплати. 1580 грн. буде коштувати 1 місяць стажу.
З 1 січня 2019 року запрацює накопичувальна система державного пенсійного страхування. Це буде обов'язків платіж для усіх працюючих, крім тих, яким залишається менше 10 років до виходу на пенсію (вони можуть вирішувати брати участь у накопичувальній системі чи ні). На сьогодні порядок сплати не визначено. Це буде накопичувальний внесок на власний рахунок особи, який можна буде успадковувати.Копия DSC02902 fa9d5
У засіданні Молодіжної ради ФПО також взяв участь громадський лідер Дмитро Бабак, який обговорив із членами ради молодіжні проекти обласного центру.
Марія Іванова

 

«Гідросилівець» Максим Старченко - призер чемпіонату з автогонок

«Гідросилівець» Максим Старченко - призер чемпіонату з автогонок

Нещодавно до всіх виробничих досягнень заводу «Гідросила» додався ще один, але вже спортивний здобуток – його приніс водій Максим Старченко перемогою в чемпіонаті України з автогонок. Він єдиний з гідросилівців, хто освоїв на професійному рівні гоночну справу.
Захоплення спортивними автомобілями прийшло до Максима від батька, Миколи Старченка, теж гідросилівця, який раніше брав участь у автоперегонах.Старченко 4bb79
В 1989 році завод «Гідросила» придбав для Старченка-старшого спортивний автомобіль баггі для участі в чемпіонаті СРСР. З тих пір батько та син їздили на змагання разом. Тоді ж у Максима з'явилось бажання зайнятися автоспортом професійно. З 4-х років він приймав участь у змаганнях з картингу.
В 90-і роки, так склалося, що баггі продали і воно зникло з поля зору. Це був важкий період, Максиму дуже хотілося знайти автомобіль – сімейну реліквію. В 2012 році розпочався розшук баггі. І через рік Максиму пощастило, він знайшов пропажу. Не думаючи, викупив автомобіль і розпочав роботу по його ремонту та відновленню.
У 2014 році Федерація автоспорту України запросила Максима прийняти участь в останньому етапі змагань чемпіонату України з автокросу в м. Олександрії. Для участі в змаганнях потрібна була команда, в яку обов'язково повинні ввійти тренер та механіки. Місце тренера зайняв батько Максима, а механіками стали його друзі Олександр Майський та Юрій Козирєв. В першій своїй гонці, завдяки зладженій роботі та підтримці команди, Максим зайняв 4-е місце у другій заліковій групі. Тоді він твердо вирішив – стане гонщиком.
В 2015 році Максим уже виступав на всіх етапах змагань чемпіонату України з автокросу, по завершенні якого, зайняв почесне 4-е місце і йому було присвоєно звання кандидата в майстри спорту. Це був стартовий рік з хорошим результатом. 2016 рік для гонщика не склався через часті поломки автомобіля.
В цьому році, Максим разом зі своєю командою, підійшов більш уважно до підготовки баггі і це дало свій результат. Максим став срібним призером в ІІ-ій заліковій групі (авто з двигуном об'ємом до 1500 см3) та бронзовим призером чемпіонату України з автокросу в ІІ-й заліковій групі (в тому числі баггі юніор – FIA) і в ІІІ-й заліковій групі.
Весь свій час Максим ділить на роботу і спорт. Гонки для нього – це не просто адреналін та випробування характеру і волі, а сенс життя. Його не лякають звивисті траси, незручності – це все загартовує характер. «Перед гонкою є хвилювання, мандраж, а коли стартував, усі страхи залишаються позаду: тільки вперед», - говорить Максим. Незважаючи на негоду, гонщики їдуть до останнього, навіть якщо пил стовпом чи грязюка, яка ґрунтову трасу перетворює у місиво. Спеціальні окуляри, у яких касета змінює брудну плівку на чисту, не витримують, і гонщики їдуть без них. Так, наприклад, проходили гонки у Чернівцях під час зливи, але жоден учасник не зійшов з траси. Це була гонка на характер.
Сьогодні «Гідросила» виступає головним спонсором Максима Старченка на всіх змаганнях. Ми впевнені, що Максим ще не раз прославить своє рідне підприємство.

Сергій Олійник,
голова єдиної первинної
профорганізації «Гідросила»

 

Відкрито навчально-практичний центр

Відкрито навчально-практичний центрКопия DSC02891 609ab
На базі ДНЗ «Кіровоградське профтехучилище №8 урочисто відкрито навчально-практичний центр з підготовки монтажу санітарно-технічних систем і устаткування. Поки що це – єдиний сучасний центр з підготовки спеціалістів такого напрямку. Як зазначив перший заступник голови ОДА Сергій Коваленко, держава і обласна влада виділили 1 млн. грн. на обладнання центру, адже освітня реформа передбачає розширення можливостей професійно-технічного навчання. Цей заклад – не єдиний, який отримав ресурс для створення сучасного навчального центру. До кінця року відкриється ще один подібний центр на базі Бобринецького профтехучилища, на що надійде 20 млн. грн. для придбання новітньої сільгосптехніки. Це робиться для того, аби молодь змогла здобувати якісну освіту і професії, які конче необхідні на ринку праці.Копия 2 DSC02892 3e481
Завдання обласної влади озвучив голова обласної ради Олександр Чорноіваненко: створити всі умови для навчання молоді та працевлаштування на підприємствах Кіровоградщини. А влада найближчим часом вирішить питання щодо прийняття у власність області та обласного центру профтехучилищ.
Директор ПТУ №8 Володимир Шаманський подякував обласній владі, ОДА, депутатському корпусу за сприяння у виділенні коштів на створення центру. Вдалося повністю оновити матеріально-технічну базу, що дає можливість готувати спеціалістів на більш якісному рівні. За останні 30 років, зазначив директор, це єдина суттєва підтримка закладу.
Григорій Святун,
голова обкому профспілки працівників
будівництва та промбудматеріалів

 

З ОДНІЄЇ КИШЕНІ ВЗЯЛИ, В ІНШУ НЕ ПОКЛАЛИ. РОЗГРОМНА КРИТИКА ПРОЕКТУ БЮДЖЕТУ–2018 ВІД ПРЕДСТАВНИКА ФПУ У ВР


Представник Федерації профспілок в Парламенті, народний депутатСергій Каплін піддав нищівній критиці проект Державного бюджету на 2018 рік, який Верховна рада ухвалила в першому читанні та озвучив профспілкові вимоги до головного кошторису країни на наступний рік.
«ВР залишає прожитковий мінімум на рівні 1700 грн, а мінімальну заробітну плату підвищать аж до 3723 грн. Ми не маємо ніякого морального права голосувати за фінансовий документ, побудований на принципах знущання з пересічного українця», – каже Сергій Каплін.
Згідно розрахунків ФПУ, прожитковий мінімум на особу з 1 січня 2018 року має бути встановлений на рівні 3581 гривні, а у грудні зрости до 3831. Також профспілки пропонують істотне збільшення мінімальної заробітної плати в 2018 році – до 4023 гривень із січня, і поступове її підвищення до 4305 гривень у грудні.
Але, згідно проекту бюджету, суттєво збільшене фінансування отримають не соціальні видатки, а лише владні структури. Кабінет міністрів отримає на 30% більше коштів ніж у поточному році, на стільки ж збільшиться фінансування Міністерства внутрішніх справ, на 18% зростуть видатки на Генеральну прокуратуру та на 35% на Парламент. Але де взяти кошти, якщо зростання ВВП закладено на рівні всього лише 2–3%? Відповідь – зменшити інші статті видатків.
«Аналізуючи проект бюджету на 2018 рік, ми бачимо, що нам на освіту, на освітню субвенцію, не вистачає 6 млрд грн. По 137 районних та міських бюджетах виділено менше, ніж у поточному році», – каже заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України Ольга Чабанюк.
У Федерації профспілок України критикують не лише сам проект бюджету, але і його підготовку Кабміном.
«Будемо відверті, конструктивного діалогу щодо проекту Держбюджету не відбулося. Розгляд у Національній тристоронній соціально-економічній раді, як це передбачено її регламентом, теж провалено. Профспілкові пропозиції, які вносилися на різних етапах бюджетування, здебільшого не враховано, хоча є відповідні зобов'язання Уряду за Генугодою», – зауважує Голова ФПУ Григорій Осовий.
ФПУ підготувала багато поправок до проекту Державного бюджету. Профспілки сподіваються, що Кабінет міністрів та народні обранці все ж звернуть увагу на проблеми звичайних українців та внесуть коригування до Держбюджету перед тим, як відправляти документ на остаточне затвердження.

 

200 років професійним спілкам України

200 років професійним спілкам України
9 листопада, у Львівському національному університеті імені Івана Франка розпочала свою роботу Міжнародна науково-практична конференція з нагоди 200-річчя створення першої профспілкової організації на українських землях.
В заході взяли участь Голова Федерацій профспілок України Григорій Осовий, Львівський міський голова Андрій Садовий, представники 44 всеукраїнських профспілок та 25 територіальних профоб'єднань, представники професійних спілок Польщі, Австрії, Словаччини, Угорщини, Чехії, Франції, Молдови, Білорусії, Данії, представники генерального секретаря Міжнародної конференції профспілок Шаран Барроу, виконавчого секретаря Панєвропейської Регіональної Ради Антона Леппіка, генерального секретаря Європейської конфедерації профспілок Луку Вісентіні, президента Європейської конфедерації Іраклія Петріашвілі, директора Офісу Міжнародної організації праці в Будапешті Антоніо Граціозі.
Для початку присутні ознайомились з історією виникнення профспілкового руху в Україні. 6 листопада 1817 року у львівській друкарні було засновано першу профспілкову організацію «Товариство взаємної допомоги членів друкарської справи», яка стала першою робітничої організацією усієї Австрійської імперії, до якої тоді входив Львів.
Сучасний український профспілковий рух бере свій початок із створення у 1990 році Федерації незалежних професійних спілок України, яку у 1992 році перейменували на Федерацію професійних спілок України.
«Федерація професійних спілок України – це 44 всеукраїнські профспілки та 25 територіальних профоб'єднань із загальною чисельністю 5,6 млн осіб. Сьогодні професійні спілки активно відстоюють трудові, соціально-економічні права та інтереси членів профспілок на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. Профспілки здійснюють експертизу діючих нормативно-правових актів, розробляють законопроекти із питань трудових та соціально-економічних відносин, а також з інших питань щодо соціального захисту», – розповів Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.

 

Зустріч керівників профспілок із Прем'єр-міністром України

Зустріч керівників профспілок із Прем'єр-міністром України
Відродження промисловості України та розвиток економіки визначені ключовим пріоритетом роботи Уряду, зазначив на зустрічі з профспілковими лідерами Прем'єр-міністр Країни Володимир Гройсман. Він впевнений, що саме ці напрямки мають стати головним орієнтиром діалогу та співробітництва Кабінету Міністрів з основними профспілковими об'єднаннями держави.
«Нам вдалося побудувати діалог, у якому ми знаходимо рішення. Перед нами стоять безпрецедентні виклики, але нам вдалося стабілізувати ситуацію в економіці, впровадити низку системних рішень в оплаті праці, в пенсійній системі. І те, що буде продукувати економіка, ми маємо розумно інвестувати в якість життя громадян. Ми маємо знаходити баланс між потребами та можливостями, які є в державі», –сказав Прем'єр-міністр.
Зі свого боку профспілчани зауважили, що в державі є і залишаються невирішеними багато проблем, в тому числі, в соціальній сфері. Так, в цьому році значно зросла мінімальна заробітна плата, та згідно статистичних даних і середня. Але враховуючи показники інфляції цього недостатньо – 60% українців досі проживають за межею бідності. Тому необхідно і далі підвищувати соціальні стандарти.
«Економічне зростання у 2-3% є недостатнім для сталого розвитку і підвищення добробуту людей. Як зазначають провідні економісти, потрібен приріст не менше 5%, але для цього необхідно здійснити структурну перебудову економіки, провести модернізацію виробництва, створити високопродуктивні робочі місця та матеріально заохотити людей працювати в Україні», – зазначив Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.
Голова Уряду погодився, що закладені Урядом на 2018 рік показники зростання відносно невеликі, але за умов впровадження реформ – в тому числі реформ в освіті та охороні здоров'я, вони можуть бути збільшені.
Одним з інструментів досягнення мети, впевнений Володимир Гройсман, є конструктивний і багатосторонній діалог – на рівні міністерств, відомств, органів місцевої влади та профспілкових об'єднань. Профспілки з цим погоджуються, але додають – не всі урядовці готові співпрацювати.
Так, закритість Міністерства охорони здоров'я, небажання співпрацювати з професійними організаціями спонукали до колективного трудового спору і згодом до всеукраїнської акції протесту працівників охорони здоров'я, протистояння в парламенті та суспільстві.
Обговорили на зустрічі також питання Держбюджету на 2018 рік, цін та тарифів. Григорій Осовий зазначив, що конструктивного діалогу щодо проекту Держбюджету не відбулося.

Детальніше...