Архів новин
2016
Червень
ПнВтСрЧтПтСбНд
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123

Дорогі медичні працівники! Дорогі спілчани!

Дорогі медичні працівники! Дорогі спілчани!

У день Вашого професійного свята хочеться сказати багато теплих та лагідних слів на Вашу адресу. Ви - запорука нашого здоров'я, Ви - наші рятівники у найтяжчі хвилини нашого життя! Низький уклін Вам за Вашу невтомну працю та щире і відкрите серце. Завдяки Вашій турботі та професійній майстерності у людини з'являється віра та надія на одужання і зцілення.

Від усієї душі бажаю Вам здоров'я, щастя та безхмарного неба! Професійних і особистих Вам здобутків та перемог! Хай доля Вам усміхається, а удача супроводжує Вас завжди і у всьому!

З повагою
Голова ФПО М.Баланенко

 

Вимога щодо скасування рішення НКРЕ по підвищенню тарифів

Народному депутату України

Ляшку О.В.

 

          Федерація профспілок Кіровоградської області підтримує Вашу вимогу щодо скасування рішення НКРЕ по підвищенню тарифів 

Детальніше...

 

Кому 8-ме училище стоїть поперек горла?

Кому 8-ме училище стоїть поперек горла?
ДНЗ «Професійно-технічне училище №8 м. Кіровоград» реклами не потребує. Знаним його зробили наші випускники, які сьогодні, можна сказати, нарозхват: роботодавці просять столяра будівельного, штукатура, лицювальника, маляра, муляра, електрогазозварника... Останні три роки випускники училища стовідсотково працевлаштовуються. Навіть в умовах недостатнього фінансування (при потребі 13,5 млн.грн отримали 8,7 мільйона) ми не опускаємо руки, тримаємо планку училища на висоті, виконуємо план набору. Наші учні постійно беруть участь в обласних, всеукраїнських конкурсах. Наприклад Максим Міхалакі посів 7 місце у всеукраїнському конкурсі фахової майстерності. Яна Єлічева прославила Кіровоградщину, отримавши перемогу у конкурсі ім. Параджанова. Олександр Русін зайняв третє місце у Міжнародному конкурсі знавців української мови. І це далеко не всі наші здобутки.
Здавалося, працюй і радій, але, як кажуть, не дає вільно дихнути форсування процесу реформування. Офіційно ніби все гаразд – ніхто ні на кого не тисне, ще немає чіткої стратегії реформи профтехосвіти, та чутками сповнена земля. Наприклад, поширюється думка, що наш заклад, до речі, єдиний, який за 42 роки свого існування не змінив профіль, а удосконалюючи матеріально-технічну базу, стабільно готує робітників будівельних професій, не потрібний. Хоч ми розуміємо, в чому суть справи: просто комусь впали в око наші приміщення: майстерні, гуртожиток... Училище, приміром, можна до когось приєднати, а базу передати в інші руки. Хіба в цьому має полягати суть реформи? Ми обома руками за реформи. Час вимагає змін, але поміркованих, результативних, а не заради красного слівця. Чому рубати гілку, яка приносить користь області, а головне, дітям, котрі обрали наш навчальний заклад?
Хто б не зазіхав на училище, колектив прагне зберегти його цілісність, в першу чергу, заради учнів. Контингент у нас специфічний. Багато дітей з неповних, неблагополучних сімей, сиріт. Навчаємо 4 групи дітей з особливими потребами, які закінчили спецшколу. Від них усі заклади відмовилися, а ми опікуємося, вже 2 роки навчаємо їх на малярів і лицювальників – даємо в руки ремесло. Хіба можна таких непростих учнів позбавити права вибору професії? Без нашої підтримки вони просто залишаться на вулиці, адже небагато знайдеться охочих виконувати важливу соціально-навчальну місію, яку ми добровільно взяли на себе.
Училище – це єдиний організм викладачів і учнів, який не можна розрізати по живому. За багато років ми вибудували власну творчу лабораторію, яка приносить плоди, знайшли нішу у ринковому просторі і не бажаємо розчинитися на загальній професійно-технічній карті України. Ми постійно освоюємо нові технології, співпрацюємо з провідними торговельними компаніями, на нашій базі проводяться і мають гарні відгуки навчальні всеукраїнські семінари, майстри-класи. Маємо такий спектр професій, які можуть задовольнити будівництво об'єкту з нульового циклу і до оздоблювальних робіт. Це теж фішка нашого закладу: ми освоїли всі будівельні спеціальності, включаючи сучасні, які тільки з'явилися на ринку. Які треба назвати ще факти на користь нашого закладу, який заслужив право на життя?
У нашому розумінні, реформування – це тривалий, апробований процес, а не спринт на першість, не галочка у звіті. Найперше, зміни мають відбутися у свідомості тих, кого це стосується, щоб не зламати долі дорослих і дітей. Неперспективні заклади нехай об'єднуються, можливо, це для них буде рятівною соломинкою. А ми бачимо свою перспективу чітко. Приміром, можна відкрити будівельний центр: наше училище плюс будівельний технікум. У нас є гарна база для практичних занять, у них – для теоретичних. Від цього тільки виграли б і область, і Україна. Іще один момент варто врахувати. Війна на сході закінчиться і хто тоді відбудовуватиме Донбас? Виходить парадоксальна ситуація: з високих трибун заявляють, що в країні катастрофічно не вистачає робітничих кадрів, на парламентських слуханнях запевняють: поки не буде стабілізації – ніяких реформ. А тим часом йде наступ на профтехосвіту. Не хочеться, щоб ці процеси відбувалися тишком-нишком, на догоду окремим персонам, без врахування думки колективу, яка має бути первинною у реформуванні.
Галина Герус,
майстер виробничого навчання,
голова профкому
профтехучилища №8
Марія Іванова

 

Неперевершені не тільки у професії...

Неперевершені не тільки у професії...P1020930 6bd2f
Відбулася обласна галузева спартакіада працівників охорони здоров'я України, в якій взяли участь близько 170 медичних працівників області з 25 лікувальних закладів. Мірялися силами з легкої атлетики, настільного тенісу, гирьового спорту, армреслінгу та дартсу. У залік спартакіади також увійшли результати змагань з шахів та шашок, які пройшли раніше.
Змагання проходили у спорткомплексі факультету фізичного виховання КДПУ за сприяння обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я , обласної організації ФСТ "Спартак", департаменту охорони здоров'я ОДА, управління освіти, науки, молоді та спорту. Приємно, що разом з нами благословив медиків на спортивні здобутки директор департаменту охорони здоров'я ОДА Олег Рибальченко. Такі спортивні заходи щоразу свідчать, що медичні працівники неперевершені не тільки у своїй професії, а й показують гідні спортивні результати, власним прикладом переконують у необхідності занять фізичною культурою, яка є важливою складовою здорового способу життя.P1030069 3fdf4
Переможцями стали: команда м. Олександрії (І місце), команда обласної лікарні (ІІ місце), команда Кіровоградського медичного коледжу (ІІІ місце).

Лариса Козлова,
голова обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я

 

Ми не стоїмо осторонь децентралізації влади

Копия DSC01987 94631
У надзвичайно складних умовах доводиться профспілкам рятувати працівників від постійних стресів - коли падає виробництво, скорочується чисельність штатів, знижується реальна зарплата, життєвий рівень. Значна частина освітян області отримує зарплату на рівні прожиткового мінімуму, який за розрахунками Мінсоцполітики складає 2,5 тис грн. і ні в яке порівняння не йде з розміром прожиткового мінімуму, розрахованого ФПУ – 5 тис. 952 грн. Коло стресових ситуацій розширюють реформи галузі. На пленумі обкому профспілки працівників освіти і науки України якраз і обговорювалося виконання програми щодо здійснення належного захисту спілчан в умовах структурних змін у сфері освіти в період фінансової та адміністративної децентралізації.
Першим каменем спотикання у забезпеченні соціального захисту є обмеженість фінансування галузі у зв'язку з затвердженими в Законі про Держбюджет на 2016 рік обсягами видатків на освіту, які не відповідають гарантованим ст. 61 ЗУ «Про освіту» (10% від ВВП), а складають лише 3,4% ВВП. Освітню субвенцію з Держбюджету розподілено між 793 місцевими бюджетами, з яких в нашій області 4 – міським (передбачено 138 899 тис. грн, 21 – районним (636 340 тис. грн та обласному бюджету - 139 566 тис. грн. У 2016 році міжбюджетні відносини з Держбюджетом мають також 2 міські об'єднані територіальні громади (Бобринецька та Маловисківська). Загальна сума освітньої субвенції цим громадам - 20 865,4 тис. грн.
За інформацією з місць дефіцит коштів лише на виплату у повному обсязі зарплати та інших передбачених доплат і надбавок в області складає понад 170 млн. грн, в окремих районах та містах недофінансування сягає від 20 до 40 відсотків і в той же час у Держабюджеті на 2016 рік нерозподілений обсяг освітньої субвенції складає 2 млрд.24 млн. грн. - більш як 4,5 відсотка, що не відповідає вимогам статті 10З2 Бюджетного кодексу ( 1%). Обіцяний перегляд Держбюджету у січні відбувся лише в кінці навчального року.
Обком профспілки звернувся до центральних органів влади та народних депутатів, інші інстанції з вимогою оперативно вжити заходи щодо недопущення зменшення зарплат працівників освіти та невідкладно внести зміни до Держбюджету на 2016 рік, в т.ч. щодо збільшення видатків на освіту та соціальних виплат. Мінфін надало роз'яснення, згідно з яким у грудні 2015р. (постанова 1013) керівники бюджетних установ за рахунок сум індексації мали вжити заходів щодо підвищення в першу чергу посадових окладів працівникам установ, а також в межах граничних розмірів надбавок та доплат, а у випадку, коли при реалізації вказаних заходів сума підвищення не перевищила суму індексації - здійснити додаткове преміювання. Керівники бюджетних установ у 2016 році мають забезпечити працівникам установ рівень зарплати не нижчий, ніж у грудні 2015 року. Натомість, всупереч позиції Мінфіну, викладеній у відповіді, у більшості районів значно зменшено оплату праці освітянам, порівняно з груднем 2015 року. Якщо у грудні минулого року середня зарплата в освіті області була 3850 грн., то у січні 2016 року – 2920 грн. (майже на 1000 грн. менше).

Детальніше...

 

Спільно з аграріями відзначили «профспілкових» журналістів

Спільно з аграріями відзначили «профспілкових» журналістівКопия DSC02020 fb18a
Традиційно, з нагоди професійного свята журналістів Федерація профспілок Кіровоградської області підбила підсумки обласного конкурсу на краще висвітлення у ЗМІ профспілкової тематики. Голова ФПО Максим Баланенко привітав «профспілкових» працівників преси з подвійною подією: професійним святом і перемогою в конкурсі. За його словами, сьогодні неможливо уявити сучасне суспільство без щоденної інформації, комунікаційних мереж, особистого неупередженого осмислення подій і фактів кожним журналістом, чесного їх оприлюднення.
Очільник Федерації подякував журналістам за об'єктивну позицію у висвітленні діяльності профспілок, їх зусиль у розвитку соціального діалогу з владою і роботодавцями щодо відстоювання соціально-економічних і трудових інтересів людей праці. Працівники профспілок з розумінням сприймають конструктивну критику, яка спрямована на підвищення рівня спілчанської роботи, утвердження їх важливої ролі у становленні громадянського суспільства.
Завдяки багатьом представникам ЗМІ конкурс прижився на багато років. Серед його учасників вже багато знайомих журналістів, вірних друзів профспілок, і щороку до них додаються нові обличчя. Отже, їм не байдужа профспілкова діяльність, вони розділяють позицію спілчан у багатьох питаннях.Копия DSC02024 9c975
В урочистостях взяли участь представники обласної організації Аграрної партії, які виступили спонсором заходу. Того ж дня ФПО підписало Угоду про співпрацю з обласною організацією партії (голова Сергій Таровик). Це, безперечно, піде на користь обом сторонам.Копия DSC02029 4bb0e
Марія Іванова

 

Лідер сільської первинки - у п'ятірці кращих вчителів України

Лідер сільської первинки - у п'ятірці кращих вчителів України
Керівництво первинною профорганізацією – це не просто робота, а покликання. А ще випробування на обізнаність, екзамен на гнучкість характеру, цілеспрямованість, послідовність власним принципам. Ці риси характеру притаманні лідеру однієї з найпотужніших первинних профорганізацій, вчителю математики Первозванівської школи Кіровоградського району Оксані Курловій.
Під її керівництвом профком працює як годинник, тримаючи в полі зору питання організаційного зміцнення, мотивації профчленства, індивідуальної роботи з кожним спілчанином, в першу чергу з молодими спеціалістами. Та в першу чергу під контролем профкому питання соціального захисту, зокрема вчасної і в повному обсязі виплати зарплати, пільг для працівників, в т.ч. оплати проїзду до місця роботи і у зворотному напрямку, поліпшення умов праці, виконання колдоговору. Оксана Михайлівна підтримує ефективний соціальний діалог з керівництвом школи і, як результат, в колективі панує здорова, сприятлива для роботи атмосфера. Голова первинки належить до такого складу креативних людей, котрі, як кажуть, йдуть попереду прогресу.Новый рисунок 4fa44
Для педагогічного колективу і особисто для Оксани Михайлівни 2016 рік став урожайним на досягнення. Оксана Курлова перемогла у Всеукраїнському конкурсі «Учитель року» і отримала районну премію «Людина року», вчитель історії, кандидат історичних наук Юрій Митрофаненко вдало презентував книгу «Українська Атаманщина», вчитель музики і співів В'ячеслав Грозан на обласному зльоті молодих вчителів здобув титул «Містер Освітянин – 2016».
Оксана Михайлівна ніколи не ставила за мету брати участь у конкурсах, вона просто працює, намагаючись бути для учнів зразком. А для цього треба постійно удосконалюватися, розвиватися. Уперше вчителька заявила про себе на обласному рівні, посівши перше місце. Двічі брала участь у всеукраїнському конкурсі «Учитель-новатор», де торік здобула «Золотий рівень» за представлення проекту «Роль музейної кімнати у вихованні громадянина України», а у 2016 році стала лауреатом цього конкурсу за методичну розробку навчальної теми з геометрії. Конкурс «Учитель року» Курлова пройшла від районного до всеукраїнського етапів. Вона продемонструвала свої здібності, які вивели її в п'ятірку кращих учителів математики усієї України. Вона гідно представила Кіровоградщину і отримала індивідуальну відзнаку за кращий майстер-клас та ведення блогу. Саме після цих двох випробувань Первозванівська школа стала першою у турнірній таблиці.
Ще одне досягнення Оксани Михайлівни, яке увійде в історію Первозванівської школи, це відкриття у 2013 році музейної краєзнавчої кімнати. Ця ідея виникла після зустрічі з ветеранами педагогічної праці. Науковим керівником кімнати став Юрій Митрофаненко. Для збору коштів організовувалися різні акції, ярмарки. Директор школи Леонід Курілов виділив приміщення, яке самотужки відремонтували і вдихнули в нього життя. Тепер – це візитна картка навчального закладу. В музеї зустрічають гостей, проводять засідання творчих груп, виховні заходи. Учителька переконана: заняття у музейній кімнаті підвищують громадянську свідомість учнів. У школі склалася традиція: коли приходить першачки до школи, старшокласники знайомлять їх з історією села, розповідають про Первознанівський сад, катакомби, партизанський рух під час Другої світової війни. У музейній кімнаті можна доторкнутися до історичних, архівних документів, фотографій і давніх речей. Є куток, присвячений АТО.
Про те, що вона буде вчителем, Оксана знала з дитинства. Гралася тільки у школу. А ще займалася спортивною гімнастикою. Єдине – вагалася, що обрати: математику чи фізкультуру. У старших класах прийшла вчителька, яка розкрила потенціал учениці і вона обрала математику, а із спортивною гімнастикою не пориває і досі. Ще студенткою почала працювати у Первозванівській школі керівником гуртка естрадно – спортивного напрямку «Овація» і сьогодні продовжує цю справу. Паралельно з викладанням математики, вважаючи, що дитині треба давати не тільки знання, а й сприяти всебічному розвитку, розкривати хореографічні здібності. Головна нагорода для неї, коли учні виростають гарними людьми, знаходять своє місце в житті, адже в кожному з них є частинка її душі.
Світлана Скалько,
голова Кіровоградського обкому профспілки
працівників освіти і науки України

 

Соціальна картка – кваліфікована допомога в життєвих ситуаціях

Копия DSC02010 49dcd
На таку тему відбувся семінар для профспілкового активу Кіровоградщини. Презентацію соціальної картки провів директор Центру соціальних послуг Костянтин Навродський, який розкрив її переваги. Наприклад, економія коштів (власник соціальної картки має можливість придбавати товари і послуги за нижчою вартістю), доступність (за вигідною ціною можна отримати комплексний набір кваліфікованих послуг), допомога у непередбачуваних ситуаціях (за допомогою професійних юристів центру та програм Адвокат-24, Відпочинок та Оздоровлення, Вакансії, Програми Щит власник картки зможе почувати себе впевнено і комфортно протягом дня), актуальність пропонованих сервісів, економія часу, зручність і легкість у користуванні карткою... Детальнішу інформацію про соціальну картку, якою вже успішно користуються члени профспілок різних регіонів, можна отримати за телефоном гарячої лінії: 0 800 210 308.

 

Шок від підвищення тарифів. Профспілкові кроки

Шок від підвищення тарифів. Профспілкові кроки
25 травня відбулася відео-конференція з обговорення профспілкової позиції та механізмів захисту населення від шокового підвищення цін і тарифів на комунальні послуги. Нарада керівників галузевих профспілок і регіональних профоб'єднань проходила в Києві та одночасно у регіональних філіях ПАТ «Укртелеком».Копия DSC02013 fb450
Обговорювалося запропоноване Урядом підвищення ціни на газ та наслідки від цього для українського населення. Було також проаналізовано заходи соціального захисту, що запропонував Уряд у цій ситуації, і тактику дій профспілок.
Голова ФПУ Григорій Осовий, відкриваючи нараду, повідомив, що на сьогодні вже багато профспілок виявили негативну позицію щодо оцінки рішень Уряду про підвищення цін на газ для населення. Найбільше обурює, що зазначене рішення було прийнято Урядом без консультацій з соціальними партнерами.
За оцінками профспілок, через це тарифи та витрати населення на комунальні послуги зростуть в 1,8 – 2 рази. Наразі триває громадське обговорення цього урядового рішення, але нові тарифи вже будуть введені з 1 липня ц.р.
В.о. заступника голови ФПУ Олександр Шубін зробив детальний аналіз наслідків встановлення ціни на газ для населення на рівні світових цін – 6879 грн. за 1000 м.куб. та скасування норми споживання газу за пільговою ціною (3600 грн. за 1000 м3 при споживанні до 1200 м3 протягом опалювального сезону).
Після обговорення проблеми учасники наради дійшли висновку, що підвищення цін і тарифів призведе до збільшення кількості отримувачів житлових субсидій і підвищення рівня бідності навіть серед працюючого населення. Як найбільш дієвий засіб подолання негативних наслідків від зростання цін і тарифів профспілки запропонували підвищити рівень доходів громадян.
Профспілки готові до ведення соціального діалогу, зокрема щодо пошуку ефективних шляхів соціального захисту населення в умовах зростання цін. З цією метою ФПУ розроблений відповідний законопроект. Якщо пропозиція профспілок буде відхилена, профспілки вимушені будуть вдаватися до більш дієвих засобів захисту населення, зокрема до проведення акцій протесту.
ФПУ надіслано Звернення Верховній Раді України, Кабінету Міністрів України, Об'єднанню організацій роботодавців і Бізнесасоціації про забезпечення соціального захисту населення в умовах зростання цін та тарифів. Також Федерація профспілок України надіслала власні пропозиції щодо першочергових дій задля забезпечення конституційних прав громадян та недопущення подальшого зниження життєвого рівня населення в умовах радикального зростання цін і тарифів.

Детальніше...

 

Колдоговір – найкращий помічник у боротьбі за права спілчан

Колдоговір – найкращий помічник у боротьбі за права спілчанКопия DSC01973 68075
Останнім часом профспілкам закидають докір, що вони втратили вплив і активність. Цю думку спростував голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко під час відкритого діалогу «Звіряємо профспілковий курс», який відбувся у Маловисківському районі. Свій вплив профспілки, дійсно, дещо втратили, проте активність навпаки нарощують. Зокрема, проводять акції протесту біля органів влади України, реагують на всі виклики сьогодення, просто всеукраїнські ЗМІ часто не висвітлюють ці заходи. Прикладів боротьби профспілок за права спілчан вистачає. Так, єдиним фронтом виступили проти законопроекту, у якому планувалося безпідставно виключити ряд професій і посад із Списків 1 і 2, хоча умови праці не змінилися і атестація робочих місць була проведена, тобто, шкідливість умов праці підтверджена. Саме профспілки підняли хвилю спротиву і домоглися громадського обговорення проекту. Інший приклад: профспілки домоглися погашення кількамісячних боргів із зарплати шляховикам.Копия DSC01979 a05d6
Максим Баланенко звернув увагу на колдоговірну роботу. Сьогодні рівень охоплення колективними договорами майже сто відсотків, тепер треба переходити від кількості до якості, передбачати хоча б невеликі преференції, не передбачені законодавством, або детальніше прописувати, те, що не конкретизовано в законах, окремо записувати норми для членів профспілок – це не буде порушенням. Обговорювалося питання співпраці з політичними партіями. ФПУ підписала Угоди про співпрацю з окремими депутатами і через них вносить законопроекти соціального спрямування. Хоча навіть включити їх у порядок денний Верховної Ради України непросто, не кажучи вже про прийняття. Враховуючи таку ситуацію, ФПУ вступила у трудовий спір з КМУ. Зараз йдуть арбітражні примирні процедури, але змін на краще немає, тож профспілки переходитимуть до масових протестних дій. Висловив свою точку зору голова ФПО і щодо Трудового кодексу, який прийнято у першому читанні. Якщо років 2 тому, профспілкову сторону він більш-менш влаштовував, то сьогодні в нього активно вносять правки владні структури і роботодавці. Який він буде на виході, час покаже, головне встигнути внести в документ профспілкові пропозиції.
Пізнавально – застережний характер носив виступ заступника голови ФПО Оксани Терлецької, яка озброїла присутніх знаннями щодо дотримання законодавства про працю, оскільки мораторій на проведення перевірок управлінням Держпраці знято. Вона на прохання профактиву ознайомила їх з порядком проведення планових і позапланових (за зверненням фізичних і юридичних осіб) перевірок та новою формою законодавства - фінансовими санкціями, які накладаються на підприємства, установи, організації (порушників), поруч з приписом, протоколом про адмінправопорушення.Копия DSC01982 ff937
Перша фінансова санкція - за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи продовж повного робочого часу та виплати зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску та податків. Передбачає 30-кратний розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Друга фінансова санкція – за порушення термінів виплати зарплати більше, ніж на один місяць, інших виплат: 3-кратний розмір мінімальної зарплати. Третя санкція – за порушення державних мінімальних гарантій (розмір мінімальної зарплати, міжпосадові співвідношення, оплата нічних, святкових, у вихідні, надурочних, відрядних): 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника. Четверта санкція – за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу». Це порушення тягне 10-кратний розмір мінімальної зарплати. Порушення інших вимог трудового законодавства передбачають санкції у розмірі мінімальної зарплати. Ще на одному порушенні наголосила Оксана Терлецька - відсутності колективного договору на підприємстві.
На підприємствах, в організаціях і закладах Маловисківського району колективні договори є - головний фахівець ФПО Олександра Залевська проаналізувала їх зміст і звернула увагу на ряд обов'язкових норм. Зокрема, в полі зору мають бути розділи зайнятості (на випадок скорочення штату передбачати норму щодо погодження цієї процедури з профкомом за 3 місяці), оплати праці (розмір зарплати має бути відповідно до галузевих угод, обумовлювати конкретні строки виплати зарплати), охорони праці. Олександра Залевська звернула увагу на посиленні соціального захисту у колдоговорах, збільшенні пільг і гарантій, не передбачених законодавством.Копия DSC01984 70edb
У відкритому діалозі взяв участь і голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов, який зазначив, що останнім часом трапляються випадки, коли профорганізації немає, а підписи від її імені використовуються, а також здійснюються заходи, передбачені колдоговорами. Інші абсурдні факти: створюються профорганізації під певну особу – шляхом «висмикування» спілчан з різних галузей, користуючись шантажем. Це пряме втручання в діяльність профспілок, є за це кримінальна відповідальність, але ніхто не бачить цього невігластва.Копия DSC01974 68017
Обурює Віктора Федотова, що на державному рівні ніхто ні за що не відповідає. У профспілковій структурі все чітко і прозоро: змінюється голова профкому, ревізкомісія перевіряє фінансову діяльність і звітує. Урядовці змінюються, а за рух коштів ніхто не звітує. На запитання, чи потрібна профспілка, Віктор Федотов відповів: однозначно. Тільки профспілка, зокрема держустанов, привернула увагу до низького рівня зарплати рядових держслужбовців, а це 74 відсотки, і багато років домагалася її підвищення. І крига скресла. Повільно, але зрушення є. Заслуга профспілки в тому, що посади розділені на політичні і адміністративні, що у посадовому окладі 70 відсотків складатиме зарплата, а решта - надбавки і премії. В такому випадку керівник матиме менше впливу на утворення зарплати. Зараз співвідношення навпаки, тому є підґрунтя для зловживань. До речі, почастішали випадки, коли, опинившись перед скороченням чи іншими проблемами, люди згадують про профспілку. Тому краще не стрибати в останній вагон, а робити все вчасно, тоді і захист буде гарантований.
Профактивісти Маловисківського району обрали головою координаційної ради профспілок району Анну Гончарову.
Марія Іванова

 

Кіровоградці мітингують під Верховною Радою. Вони проти перейменування міста на Кропивницький

 

Активні кіровоградці 12 травня пікетували Верховну Раду, вимагаючи від народних депутатів не перейменовувати обласний центр на "Кропивницький". Саме парламент мав розглянути питання про перейменування Кіровограда сьогодні, В акції взяли участь громадські активісти Кіровограда, Федерації профспілок області, ГО "Воля", ГО "Перспектива міста", Центру соціального партнерства, ГО "Я люблю Кіровоград"...
Профільний комітету ВР рекомендував перейменувати місто Кіровоград на "Кропивницький". За даними останнього соціологічного дослідження Київського міжнародного інституту соціології більшість кіровоградців не підтримують таке рішення комітету ВР. Кіровоградська міська рада у минулому році теж проводила опитування і теж найбільшу підтримку отримала назва Єлисаветград, а назву Кропивницький підтримали лише 2,8% опитаних.

KROP2 28b3d

 

Вклонилися ветеранам

Вклонилися ветеранамDSC01970 94323
Федерації профспілок Кіровоградської області та її членські організації традиційно 9 Травня, у День пам'яті та примирення і День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні, взяли участь у святковій ході до Меморіалу у Фортечних валах та урочистих заходах. Працівники профспілок вшанували як ветеранів війни, так і нинішніх героїв, які поклали голови за територіальну цілісність і незалежність України.
Марія Іванова