Голові Верховної Ради України
Парубію А.В.
Президія Федерації професійних спілок Кіровоградської області розглядаючи на своєму засіданні питання щодо заборгованості із заробітної плати на підприємствах житлово-комунального господарства встановила, що основною причиною несвоєчасної виплати зарплати стали борги цих підприємств за спожиті енергоносії та нараховані на них штрафні санкції та пені.
Звертає на себе увагу той факт, що вказані борги виникли не з вини підприємств, а через невиконання державою своїх зобов'язань щодо вчасної компенсації збитків комунальних підприємств, що виникають у зв'язку з встановленням тарифів на житлово-комунальні послуги в економічно необгрунтованих розмірах.
Так, станом на 01 серпня 2016 року в області обсяг заборгованості з різниці в тарифах на теплову енергію, централізоване опалення, водопостачання та водовідведення для населення складає 66,6 млн.грн, у тому числі для:
- підприємств комунальної теплоенергетики – 35 млн.грн.;
- підприємств водопровідно-каналізаційного господарства – 31,6 млн.грн.
Крім того, на підприємствах рахується заборгованість з різниці в тарифах на теплову енергію, водопостачання та водовідведення для бюджетних організацій у сумі 85,4 млн.грн., у тому числі для:
- підприємств комунальної теплоенергетики – 75,8 млн.грн.;
- підприємств водопровідно-каналізаційного господарства- 9,6 млн.грн.
У комунальних підприємств відсутні ресурси для покриття таких витрат. Це призводить до того, що вони вимушені спрямовувати свої обігові кошти (в тому числі і на виплату заробітної плати) на погашення боргів, які виникли не з їх вини.
Великі сподівання були на прийнятий в липні п.р. Верховною Радою України Закон «Про заходи, спрямовані на забезпечення сталого функціонування суб'єктів господарювання у сферах теплопостачання, централізованого водопостачання та водовідведення, який 12.08.2016р. заветовано Президентом України.
Шановний Андрію Володимировичу! На порозі опалювальний сезон 2016-2017р.р. і не вирішення вищеназваної проблеми загрожує його зривом.
Враховуючи пропозиції щодо відхилення прийнятого 07.07.2016р. Верховною Радою Закону, надання переваги енергопостачальним підприємствам в урегулюванні проблемних питань діяльності суб'єктів господарювання у сферах теплопостачання, централізованого водопостачання та водовідведення унеможливлює уникнення гострих, некерованих ситуацій в наданні комунальних послуг населенню та соціальних вибухів.
Просимо при повторному розгляді вищезазначеного Закону подолати вето Президента України.
За дорученням Президії ФПО
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області М. Баланенко

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРЕЗИДІЯ
ПОСТАНОВА
м. Кіровоград

20.09.2016 № П-10-2

Про роботу профспілкових організацій
енергетики та житлово-комунального
господарства по здійсненню громадського
контролю за своєчасністю та повнотою
виплати заробітної плати

Виконуючи статутні завдання організації профспілок працівників енергетики та електротехнічної промисловості, житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення здійснюють систематичну роботу щодо захисту конституційних прав членів профспілок на своєчасне і в повному розмірі одержання винагороди за працю. З цією метою активно використовуються можливості колдоговірного регулювання трудових відносин.
Так, на всіх підприємствах енергетики і електротехнічної промисловості, житлово-комунального господарства, де діють первинні профспілкові організації укладено колективні договори, якими охоплено 100 відсотків працюючих (2923 і 4205 працівників відповідно). Укладеними колективними договорами встановлено мінімальну місячну тарифну ставку на рівні визначеному галузевими угодами. Більшістю підприємств забезпечено дотримання норм діючого законодавства щодо витрат на соціальний розвиток трудових колективів.
Проте, на окремих підприємствах галузей допускається заборгованість із заробітної плати. на 01.08.2016 р. на 5 підприємствах профспілки працівників ЖКГ, МП, ПОН, де діють первинні профспілкові організації, заборгованість із зарплати склала більше 4 млн.грн. Майже дві третини заборгованості припадає на ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА». Тут борги із зарплати зросли спочатку поточного року вдвічі. Головна причина виникнення заборгованості із зарплати – арешт рахунків підприємства і стягнення коштів НАК «Нафтогаз України» за борги за газ. При цьому, вказана заборгованість виникла не внаслідок несумлінного виконання своїх зобов'язань підприємством, а через невиконання державою своїх зобов'язань щодо вчасної компенсації збитків теплогенеруючих підприємств, що виникають у зв'язку із встановленням тарифів на житлово-комунальні послуги в економічно необґрунтованих розмірах.
Подібна ситуація і на підприємствах централізованого водопостачання та водовідведення (ОКВП «Дніпро-Кіровоград») та його структурних підрозділах.
Не дивлячись на вжиті заходи первинними організаціями профспілки для забезпечення прав працівників на своєчасне отримання зарплати (виплата зарплати через ДВС на підставі Рішення комісії по трудових спорах , звернення до судів, переговори з роботодавцями) забезпечити погашення боргів із зарплати не вдалось. Не дали позитивних результатів дії обласного та Центрального комітетів профспілки. Великі сподівання покладались працівниками галузі на законопроект № 2706 ЗУ «Про заходи, спрямовані на забезпечення сталого функціонування суб'єктів господарювання у сферах теплопостачання, централізованого водопостачання та водовідведення», проте Президент України заветував його 12.08.2016 р.
Біля 5 млн. грн.. склали борги із зарплати на підприємствах профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості. Заходи вжиті організаціями галузевої профспілки (звернення до роботодавців, органів місцевого самоврядування, попередження про вступ в колективний трудовий спір) не сприяли усуненню порушення щодо строку виплати зарплати, безрезультатно і рішення Трудового арбітражу з розгляду колективного трудового спору між СПО об'єднань профспілок і СПО сторони роботодавців від 29.05.2015 р. № 3, до якого включено ТДВ «Об'єднання «Дніпроенергобудпром». Тут борг із зарплати виріс спочатку року у 2,3 рази. Головна причина – розрив економічних зв'язків з Росією, відсутність замовлень і ринків збуту, борги за виконані замовлення в минулих роках, майнові спори власників.

Президія Федерації профспілок Кіровоградської області
ПОСТАНОВЛЯЄ:

Молодь прагне до поінформованості
Відбулося засідання Молодіжної ради ФПО, на якому прийнято Звернення до міського голови м. Кропивницького щодо прийняття Програми з кредитування молодіжного будівництва. Враховуючи побажання членів Молодіжної ради, заступник голови ФПО Оксана Терлецька зупинилася на законодавчій базі, яка регламентує статус молодого спеціаліста: його правах, пільгах, зобов'язаннях, соціальних гарантіях і компенсаціях.
Питання участі молоді у навчальних програмах Міністерства молоді і спорту України розкрив головний спеціаліст управління освіти і науки, молоді і спорту ОДА Олексій Літвінов. Досвідом роботи Молодіжної ради єдиної первинної профспілкової організації «Гідросила» поділився голова профкому Сергій Олійник.
У засіданні взяли участь представники обласної партійної організації Аграрної партії України. Її очільник Сергій Таровик розкрив позицію Аграрної партії щодо проблем молоді, розповів про зроблене у різних напрямках (культмасовому, спортивному) ним, як депутатом Кіровоградської районної ради.
Марія Іванова

Шановні лісівники Кіровоградщини!
Щиро вітаємо Вас з професійним святом!

Ліс – наше найбільше природне багатство, запорука екологічної безпеки, пріоритетна складова народногосподарського комплексу і основа економічної стабільності країни. Збереження, примноження, дбайливе і раціональне використання цього безцінного національного скарбу – обов'язок не лише лісівників, а й громадськості, кожного жителя країни.
Велика Вам вдячність, шановні працівники та ветерани лісового господарства, за невтомну працю і самовідданість, за високі здобутки у праці!
Хай цей святковий день, як і всі інші дні, буде наповнений гідним визнанням професійного внеску в загальнодержавну справу. Бажаємо, щоб це свято принесло у Ваші домівки щастя, добро і надію на краще майбутнє. Мудрості і терпіння Вам, злагоди і достатку, успіхів і віри у кращу долю України!

З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко

НАГОРОДА ЗА КОНСТРУКТИВНУ СПІВПРАЦЮ
На розширеній заводській виробничій нараді голова ФПО Максим Баланенко і голова обласної ради профспілки «Автосільгоспмаш» Віталій Бєлан вручили генеральному директору ПрАТ «Гідросила АПМ» Олександру Шамшуру Почесний знак Федерації профспілок України «За розвиток соціального партнерства». Ця відзнака – вершина ділових взаємин і своєрідний підсумок багаторічної співпраці керівника і профкому.
Далеко не кожен роботодавець отримує такі нагороди. Олександр Захарович отримав Почесний знак за конкретні справи. Упродовж багатьох років гідросилівці знають його, як принципового і вимогливого керівника, професіонала своєї справи, який успішно вирішує, як виробничі, так і соціальні питання, а його поміркованість у вирішенні виробничих питань завжди була і залишається добрим прикладом для тих, хто поруч.
Він не розділяє економічні питання і соціальні, а розв'язує їх паралельно, відчуваючи персональну відповідальність за виробництво і його працівників. З підприємством поріднився з 1978 року, пройшовши шлях від інженера-технолога до генерального директора унікального заводу, який спеціалізується на розробці та виробництві аксіально-поршневих машин і запчастин до них для гідросистем комбайнів, тракторів, інших мобільних машин. Сьогодні це підприємство є провідним в галузі автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України і на теренах СНД.
Нинішній ритм життя спонукає освоювати виробництво продукції високої якості, конкурентоздатної на ринках збуту, впроваджувати нові технології, оновлювати технічну базу найсучаснішим обладнанням - працювати, випереджаючи час. А рухають «Гідросилу АПМ» по сучасній дистанції її працівники, які є головною цінністю в корпоративній культурі. У 2013 році за значні трудові здобутки трудовий колектив був визнаний кращим в області, а його фотопортрет розміщений на міській Дошці Пошани.
- З такими директорами, як Олександр Захарович, зазначає голова профкому Сергій Олійник, - приємно співпрацювати. Заслуговує на увагу справжня турбота про працівників та членів їх сімей. Мені, як голові профкому, не соромно дивитися людям в очі – соціальні питання вирішуються на належному рівні. Зокрема, взяли курс на створення сучасних робочих місць. На підприємстві створюються комфортні виробничі умови. Впродовж останніх 5-ти років проведено серйозну реконструкцію службових і виробничих приміщень, прилеглої території. Майже 60 відсотків площі капітально відремонтовано, встановлено офісні меблі та введено в дію нові санітарно-побутові приміщення. В цьому році введено в експлуатацію після капітального ремонту кілька приміщень. Все це треба бачити. На підприємстві робиться все, щоб закласти фундамент на майбутнє і досягти найвищих критеріїв умов праці. Словом, сьогодні підприємство зовсім не те, яке було 10-20 років тому – після реконструкції воно мовби наблизило Європу до окремо взятої території.

До нових зустрічей, «Бригантино», кажуть діти гідросилівців
Для більшості батьків, на жаль, літнє оздоровлення дітей стало не підйомним – через космічні ціни на путівки до закладів відпочинку. Винятком на фоні загального згортання звичної літньої оздоровчої кампанії є підприємства ПАТ «Гідросила», ПрАТ «Гідросила АПМ», ТОВ «Кіровоградський інструментальний завод «Лезо» і єдина первинна профспілкова організація, які невідступно, незважаючи на будь-які фінансові коливання, забезпечують організацію відпочинку дітей своїх працівників.
Після закінчення третьої табірної зміни у профкомі відбулася зустріч дітей і їхніх батьків, на якій підбито підсумки оздоровлення. Останніми роками облюбували відпочинок у найкращому оздоровчому закладі «Бригантина», з яким укладаються договори на оздоровлення всіх бажаючих дітей. В цьому році там відпочило більше сотні дітей. Найважливіше для батьків доступна, чисто символічна ціна за путівку – 262 грн. Так профком і роботодавці здешевлюють кількатисячну вартість путівки. Не болить голова у батьків і за відвезення та привезення дітей з табору – роботодавці організовують безплатну і безпечну доставку. Ось такий намагаємося зберегти комунізм. Оздоровлення дітей передбачено колективними договорами і ми суворо дотримуємося цього золотого правила. Діти – понад усе: так мислять профкомівці і роботодавці.
І у дітей, і у батьків вражень після відпочинку – хоч відбавляй. «Дочка не раз бувала у «Бригантині» - їй дуже подобається, - розповідає заводчанка Наталія Клюшкіна. Не встигла повернутися із зміни з купою вражень і епітетів і вже марить знову поїхати, і ще не раз, як вона каже, щоб завоювати паспорт бригантинця. Таку мету ставлять перед собою відпочиваючі. Дуже вдячна профкому за організацію оздоровлення – нам завчасно надають пропозиції відпочинку і ми обираємо, пальму першості на сьогодні отримує «Бригантина»: гарні умови проживання, на високому рівні дозвілля. Влітку ми спокійні за дітей, адже вони не просто доглянуті - у них є можливість змістовно відпочити, набратися нових вражень, чомусь навчитися. Провідували Настю у батьківський день, сина брали, який після оглядин запитав: чому він не потрапив у цей табір?»
Доповнює мамину розповідь Анастасія: «У таборі працюють класні вожаті, з якими легко спілкуватися - від них отримуєш море позитиву. Нам не було часу для смутку: купалися у Синюсі або басейні, ходили на екскурсії, відвідували різні гуртки. У мене з'явилося багато нових друзів, навчилася грати у великий теніс, плавати. Найбільше запам'ятався захід «Міс «Бригантина». Ми прикрашали своє загонове місце, створювали власний дизайн».
Наталія Фаранюк теж під незабутнім враженням від табору: «Дочка вперше побувала в оздоровчому закладі, і добре, що це була «Бригантина», тому повернулася з приємними емоціями. Дочці лише 10 років, тож хвилювалися: як буде без нас, батьків, а вона витримала, аж підросла за цей час. Я хотіла на власні очі переконатися, в яких умовах відпочиватиме Таня, тому відвезли її, познайомилися з персоналом. Усе сподобалося: працюють там чуйні люди, які охоче пояснюють, відповідають на телефонні дзвінки. Задоволена дитина 5-разовим харчуванням: їй усі страви подобалися (у всякому разі не схудла), побутовими зручностями. Погода була сприятлива, чудові місця теж доповнювали загальну позитивну картину. Спасибі профкому за турботу про дітей. У цьому плані нам по-доброму заздрять. Коли бувала у таборі, ловила себе на думці: якби можна було повернутися в дитинство і теж оздоровлюватися на таких розкішних умовах».
Таня Фаранюк в цьому році відкрила для себе відпочинок в таборі. У захваті від нього. Торік, коли профком організовував поїздку у Світловодськ, я розповів їй про «Бригантину» і Таня цілий рік жила мрією про адресний відпочинок. І вона здійснилася. «Мені до вподоби були щоденні цікаві заняття, конкурси. Відвідувала гурток журналістики, навчилася писати картини піском, виготовляти з різного матеріалу поробки, розмальовувати їх. Деякі роботи привезла додому – на пам'ять про табір. Мені повезло, я потрапила на ювілей табору, його 30-річчя. Це було дивовижне свято, з концертом, спогадами, конкурсами, іграми. І салют був, і вогнище, і кульки пускали в небо. Все це незабутнє. Літо ще тільки закінчується, а я вже мрію про «Бригантину» 2017 року».
Сергій Олійник,
голова єдиної первинної
профорганізації «Гідросила»