Найвища цінність – людина праці
Традиційно, напередодні Травневих свят Федерація профспілок Кіровоградської області вшановує кращих працівників різних галузей і присвоює своєрідний титул «Майстер Кіровоградщини». Цього року такого звання удостоїлися 66 кращих професіоналів. Героїв свята нагороджено Дипломом ФПО «За високу професійну майстерність» та сфотографовано на профспілкову Дошку пошани.
Голова ФПО Максим Баланенко відзначив: «Це свято неповторне і унікальне - такого немає в жодній області. Цього року ми відзначаємо його уже 16 раз. Півтора десятка років тому ФПО започаткувала цю церемонію і відтоді вона стала традиційною. Щороку змінюються лише номінанти, тобто, коло високих професіоналів розширюється. Незважаючи ні на які обставини, найвищою цінністю суспільства залишається людина праці, бо вона створює добробут країни».
Того дня вся увага, компліменти, музичні вітання, які підготували студенти Кіровоградського музичного училища, присвячувалися героям свята, адже у них, дійсно, золоті руки і віддані професії серця, тому й величають їх майстрами Кіровоградщини. Кожен з них на своєму робочому місці відзначився особливим внеском у загальну справу і заслужив народну пошану, а профспілки завжди будуть шанувати і підтримувати тих, хто вирощує хліб, навчає дітей, лікує людей, плавить метал, будує, надає послуги, береже довкілля... Крім того, того дня було підбито підсумки конкурсу на «Кращий колективний договір».
Марія Іванова

Висадили «молодіжну» липову алею
Дружна команда Молодіжної ради Федерації профспілок області (голова Олена Базилюк) долучилася до Всеукраїнської екологічної акції «Посади дерево миру», яка проводилась по всій країні. Близько двохсот молодих лип були висаджені активними небайдужими громадянами міста на Набережній у центрі Кропивницького, які також долучились до цієї акції. Крім того, участь в акції взяли народний депутат України Олександр Горбунов, голова облдержадміністрації Сергій Кузьменко, міський голова Андрій Райкович та багато інших керівників органів місцевої влади, депутатів, спортсменів... Крім основного завдання учасники акції мали можливість у невимушеній атмосфері поспілкуватись та вирішити нагальні проблеми.
Члени Молодіжної ФПО не просто висадили дерева, а й допомагатимуть доглядати за молодими деревами, щоб вони прижилися, а згодом усі бажаючі мали можливість в літню спеку прогулятися чудовою липовою алеєю, сховатися від сонця у тіні дерев та мати більше чистого повітря в рідному місті.
Члени Молодіжної ради ФПО також висаджували дерева разом з працівниками управління лісового та мисливського господарства в області у Чорноліському лісгоспі Знам'янського району. Працювали під гаслом «Профспілкова молодь – за зелену Кіровоградщину». І там буде їхня, «молодіжна» алея.
Олексій Коваленко, заступник голови Молодіжної ради ФПО

Молоді освітяни приміряли корону
В рамках обласного зльоту молодих вчителів відбувся конкурс Міс Освітянка та Містер Освітянин, який з року в рік проводить Кіровоградський міськком профспілки працівників освіти. Захід традиційний, із звичними номінаціями-завданнями, вітаннями, святковою програмою – змінюються лише дійові особи конкурсу, а тому щоразу він стає неповторним. У ньому беруть участь молоді вчителі і вихователі після першого року праці, непростого, але цікавого і сповненого незабутніх вражень. Вони вилилися у диво-презентації, якими конкурсанти переконували присутніх у правильності вибору професії, звіряли свої кроки з досвідченими освітянами, з допомогою сучасних засобів демонстрували свої уроки чи заняття, поетично розповідали про свої перші педагогічні проби, про мрії і плани на майбутнє. А ще вони дякували старшим колегам, котрі допомагають адаптуватися у вирі шкільного життя, міськкому комітету профспілки, який гуртує молодих освітян, сприяє їхньому становленню, піклується про умови праці та відпочинку. У міському комітеті вибудувана ціла система роботи з молодими вчителями.
Дійство вийшло за рамки звичайного конкурсу і розрослося у глибинну і щиру бесіду старших і молодших колег-педагогів. Для педагогів міста працює центр методичної, соціально-психологічної служби, який зокрема, надає велику допомогу новачкам, формуючи із них справжніх вчителів та вихователів. Нелегку професію обрали учасники конкурсу, яка вимагає великих душевних затрат і сил, але перший рік роботи показав, що вони не розчарувалися і готові й далі торувати свій освітянський шлях. А міський комітет профспілки докладе всіх зусиль для забезпечення законних прав і гарантій, передбачених діючим законодавством для освітян, добиватиметься їх розширення, розуміючи, що саме освітяни формують інтелект і моральне обличчя країни.
Усі конкурсанти були неперевершені, але корона Міс Освітянка дісталася Ользі Заболотній (ДНЗ №28). До речі вона ж виборола корону в обласному конкурсі. Містером Освітянином став Віталій Берлін (НВО «Вікторія»). В обласному конкурсі отримав звання віце-містера. Інна Комарова (ДНЗ №4) завоювала титул Міс Винахідливість, Яна Маркова (ДНЗ №2) – Міс Інтелект, Ілона Крицька (дитячо-юнацький центр «Юність) – Міс Обдарованість і Міс глядацькі симпатії, Анна Полудень (НВО №19) – Міс Чарівність.
Олександр Дзюба,
голова Кропивницького міського
комітету профспілки працівників освіти

«Витекли» кошти із пенсійної кишені

Порушення, що призвели до втрат на загальну суму майже 200 тис.грн. виявили фахівці управління Східного офісу Держаудитслужби в Кіровоградській області під час ревізії в Кропивницькому об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України за період з 01.01.2014 по 30.11.2016.
Зокрема встановлено, що внаслідок приховування громадянами факту виїзду на постійне проживання за кордон та надання для оформлення пенсій паспортів, що обліковуються як втрачені, а також несвоєчасного надання довідок про завершення навчання, було зайво нараховано та виплачено пенсій на загальну суму 196,7 тис.грн.
Про результати ревізії поінформовано Управління захисту економіки в Кіровоградській області.

Прес-служба

Тендер з багатьма невідомими
Як відомо, щоб отримати право на виконання певних робіт чи послуг, потрібно заявити про себе і виграти тендер. Як відбуваються тендери, що криється за їхньою ширмою, мало кому відомо. Роздумами про цю процедуру ділиться один із її учасників, директор ТОВ підприємство «АРТАЛЕКС» Олександр Сипливець:
- Нас, як будівельну організацію, зацікавила тендерна пропозиція на закупівлю будівельно-монтажних робіт за проектом «Капітальний ремонт КЗ «НВО «Багатопрофільний ліцей – фізико-математична школа І-ІІ ступенів №18 – центр дитячої та юнацької творчості «Надія», яку побачили в єдиній прозорій системі. Розробили відповідну документацію, яка була зазначена замовником, та подали її на розгляд. Програма передбачає певні критерії, серед яких є оцінка, це - питома складова. Тобто, сам об'єкт – це 100 відсотків, 80 відсотків – ціна, а 20 – технічні питання і вимоги до документації. При оцінці сама програма вираховує коефіцієнти для перемоги. Оцінку встановлює замовник в тендерній документації, яка реєструється в єдиній системі. Коли формувався порядок поданих пропозицій, наша ціна була найдешевша – 5 млн. грн. А цей чинник найголовніший при виборі переможця. Згідно з розрахунками наше товариство мало виграти конкурс, але. Не так сталося, як гадалося. Із невідомих причин наше підприємство не втиснулося у конкурс.
Які були підстави для відхилення вашої пропозиції? Сама процедура містить багато нюансів. Згідно з Протоколом засідання тендерного комітету управління капітального будівництва Кіровоградської міської ради при розгляді тендерної пропозиції ТОВ «АРТАЛЕКС» були виявлені підстави для відхилення пропозиції учасника. Не буду вдаватися у деталі, наведу лише один приклад. Нам пред'явлено претензію, що при складанні графіка не враховано період розгляду тендерної пропозиції та існує розбіжність щодо терміну виконання робіт. На це зауваження є проста відповідь: замовник не надав форми календарного графіка, згідно з яким підприємство могло розробити свій календарний графік. Логічно так: перш ніж вимагати, треба виставляти чіткі конкретні, а не загальні вимоги. Як можна виявити наші помилки, якщо не було конкретних вимог? Тому вважаю, що це рішення тендерного комітету упереджене, бо треба було більш детально розробити вимоги, поспілкуватися із учасниками, дізнатися про їхні можливості і професійні дані. На підставі Протоколу засідання тендерного комітету ми зробили свій висновок і в цілому це рішення сприйняли, як безпідставне. До тендерного комітету входять професіонали, які мають приймати відповідні рішення: аргументовані, кваліфіковані і чесні. Адже вони виконують своєрідну роль суддів доль учасників тендерів.
У тендері брало участь десять підприємств із загальною сумою - приблизно 7 млн. грн. Тож, виходячи із нашої ціни – 5 млн. грн., перевагу мали б отримати ми, та на перешкоді стали зазначені у Протоколі похибки. А їх легко можна було б уникнути, якби ми бачили чіткі вимоги. Але...
Чи можна оскаржувати дії тендерного комітету? Можна. Оскаржуються ці дії Антимонопольним комітетом, але у цій процедурі є такий нюанс: якщо фігурує сума вище 1 млн. грн., то незадоволене підприємство має сплатити 15 тис. грн. Просто так, витягнути з бюджету товариства круглу суму, не маючи гарантії не тільки на виграш, а навіть на те, чи прийметься воно до розгляду чи ні. За таких умов, думає, знайдеться небагато охочих шукати істину. Вважаю, що ця колізія антиконституційна, адже кожне підприємство повинне мати право безплатно оскаржувати певні рішення, дії чи бездіяльність.
Хочу кілька слів сказати про своє підприємство «АРТАЛЕКС». На будівельному ринку ми - із 1996 року. Будуємо, ремонтуємо, реконструюємо, від нуля і до ключа. Колектив, який складається із досвідчених професіоналів, має гарну репутацію. Крім того, останнім часом ми багато уваги приділяємо майбутнім робітничим кадрам – надаємо робочі місця для проходження виробничої практики учнів профтехзакладів. На рахунку підприємства чимало зданих об'єктів з високою оцінкою. Один із них – гуртожиток для переселенців із Донеччини у Новгородці. Звісно, після отриманої тендерної інформації колектив, який розраховував на перемогу, розчарований, адже сьогодні робота – на вагу золота. Ми, звісно, не сидимо склавши руки, вивчаємо ринок, шукаємо замовників – треба працівників забезпечити роботою і зарплатою, але тендер дещо зіпсував настрій.

Окреслили шляхи підготовки кадрів
Відбулося засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради, під час якого голова ФПО Максим Баланенко передав «правління» голові обласного об'єднання організацій роботодавців Павлу Штутману. Останній став двічі «іменинником» - йому у присутності соціальних партнерів вручено Свідоцтво про репрезентативність. Серед обговорених питань – назріле: «Про стан і перспективи підготовки кадрів інженерно-технічних та робітничих професій та забезпечення галузей економіки області кадрами у необхідній кількості».
Павло Штутман, приймаючи естафету голови тристоронньої ради, зазначив, що обласне об'єднання організацій роботодавців дбає про створення умов праці працівників та в цілому про підвищення життєвого рівня. У той же час, роботодавці відчувають віддачу працівників, які не просто вимагають підвищення зарплати, а й уболівають за долю підприємств. Від підкреслив, що ці соціальні питання: оплата праці, безпека та охорона праці постійно перебувають у полі зору учасників соціального діалогу, і запевнив, як головуючий на новий термін, докладе максимум зусиль, щоб область розвивалася, а працівники відчували соціальну захищеність і перспективу, а діалог між партнерами тільки зміцнювався. Павло Штутман окреслив шляхи підготовки кадрів в області та запропонував для більш детального вивчення стану справ щодо забезпечення економіки області кадрами інженерно-технічних та робітничих професій створити обласну робочу комісію.
Оскільки заключними положеннями Генеральної угоди передбачена норма, якою рекомендовано сторонам соціального діалогу на територіальному рівні привести у відповідність до її положень норми територіальних угод, Максим Баланенко запропонував доповнити Територіальну угоду наступними положеннями:
1) Розділ І "Підвищення конкурентоздатності національного виробника та забезпечення зростання зайнятості" доповнити реченням: "Запровадження дуальної форми підготовки у співпраці з навчальними закладами"; підставу п. 1.43. Генеральної угоди доповнити у наступній редакції: "Умов відновлення наставництва, удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві, запровадження системи підтвердження кваліфікації за робітничими професіями за результатами неформального навчання".
2) Розділі ІІ "Оплата праці" викласти в наступній редакції:
"Забезпечити темпи зростання середньої номінальної зарплати, виходячи з економічної ситуації в державі та фінансових можливостей підприємств, відповідно до затвердженої Програми економічного і соціального розвитку Кіровоградської області на 2017 рік"
3) розділі ІV "Соціальний захист, задоволення культурних і духовних потреб населення, молодіжні питання" викласти у наступній редакції:
"Рекомендувати органам місцевого самоврядування:
- надавати адресну одноразову допомогу молодим спеціалістам бюджетних галузей, а також студентам з малозабезпечених сімей, молодим сім'ям;
- віднайти можливість звільнення дитячих оздоровчих закладів та позашкільних навчальних закладів спортивного профілю від оподаткування земельним податком та податком на нерухоме майно;
- передбачити кошти на фінансову підтримку дитячо-юнацьких спортивних шкіл".
Прес-центр ФПО