Повідомлення про початок відпустки: у яких випадках можна не вручати працівнику Повідомлення про дату початку відпустки за 2 тижні до її початку потрібно надавати працівнику тільки щодо щорічних відпусток: основної та додаткової. Щодо інших видів відпусток повідомляти працівника у такий строк не потрібно, проте, обов’язок ознайомлювати із наказом про відпустку під підпис (до її початку) щодо інших відпусток зберігається. Також таке повідомлення не потрібно, якщо щорічна відпустка оформлюється поза графіком відпусток. Ознайомлення працівника із наказом про надання відпустки у строк, не пізніше, як за два тижні до її початку можна вважати належним повідомленням, а обов’язок роботодавця – виконаним. Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з кадрових питань