Чи обов'язково затверджувати Положення про оплату праці
Законодавство вимагає, щоб питання оплати праці були врегульовані у колдоговорі. Так, ст. 13 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон про колдоговори) передбачено, що саме у колдоговорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, це стосується нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо), а також умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Своєю чергою, ст. 97 КЗпП також визначено, що: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом
Отже, питання оплати праці на підприємстві мають бути врегульовані в колдоговорі.
Утім колдоговір може бути не на всіх підприємствах. Саме тому ці питання потрібно прописати в іншому локальному документі підприємства – Положенні про оплату праці.
На практиці, навіть коли на підприємстві є колдоговір, питання щодо оплати праці також можна прописати в Положенні про оплату праці, яке у такому випадку оформлюють як додаток до колдоговору. Вказували на це й фахівці Держпраці.
Джерело: kadroland