Нове в законодавстві Федерація профспілок Кіровоградської області http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=category&id=59&Itemid=65&lang=uk Fri, 29 Mar 2024 01:22:17 +0000 Joomla! 1.5 - Open Source Content Management uk-ua Закон про зміни у правилах надання відпусток http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1624%3A2023-12-26-09-45-03&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1624%3A2023-12-26-09-45-03&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk 22 листопада ВРУ ухвалила Закон № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». 21 грудня Президент України Володимир Зеленський підписав Закон.

23 грудня 2023 р. Закон № 3494-ІХ опубліковано в "Голосі України".

Закон набув чинності 24.12.2023 р.
Законом, зокрема, вносяться такі зміни:

збільшення загального максимального терміну надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
надання права роботодавцю у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої потреби у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображений у графіку відпусток, який погоджується із профспілками;
забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв'язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Державного бюджету України;
відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях надається працівникам, лише якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором;
батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але спільно проживає разом із нею, має право на відпустку при народженні лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, що підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав та обов'язків матері та батька дитини.

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Tue, 26 Dec 2023 09:41:10 +0000
Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1522%3A-----l-------r&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1522%3A-----l-------r&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk          Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин  в умовах воєнного стану»

Пропонуємо до уваги профспілкових фахівців, профактиву та спілчан найбільш суттєві зміни, які внесені Законом N2352 до Закону N2136.

Особливості переведення та зміни істотних умов праці (ст.3 Закону N2136 в редакції Закону N2352):

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Wed, 05 Apr 2023 05:51:54 +0000
Лікарняні з 2023 року: страховий стаж, комісія із соціального страхування, організаційні моменти http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1482%3A--2023----------&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1482%3A--2023----------&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk Лікарняні з 2023 року: страховий стаж, комісія із соціального страхування, організаційні моменти

З 1 січня 2023 року набула чинності нова редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV. Згідно із нею, з початку ц.р. Фонд соціального страхування припинив своє існування шляхом його приєднання до Пенсійного фонду. При цьому Пенсійний фонд України є правонаступником ФСС.

Відтепер саме ПФУ буде, зокрема:

— здійснювати страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням;

— проводити перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності;

— здійснювати контроль за використанням страхувальниками перерахованих їм коштів на виплату допомоги;

— застосовувати фінансові санкції та накладати адміністративні штрафи у разі порушення вимог Закону № 1105.

Отже, відповідальним за здійснення страхових виплат із загальнообов’язкового державного соціального страхування з початку 2023 року є ПФУ. Страховий стаж за періоди після 01.07.2000 повинен обчислюватися виключно за даними реєстру застрахованих осіб. Приймати рішення щодо призначення страхової виплати з 01.01.2023 буде страхувальник або уповноважені ним особи. Строк звернення за страховими виплатами скорочується з 12 до 6 місяців. Лікарі нестимуть матеріальну відповідальність за необґрунтоване створення медичних висновків, на підставі яких були створені та оплачені лікарняні листи.

Які ще зміни нас очікують? Що потрібно знати при виплаті допомог по тимчасовій непрацездатності, не пов’язаній з нещасним випадком на виробництві, по вагітності та пологах, а також допомоги на поховання з початку наступного року?

Детальніше про це у публікації за посиланням: https://kadrovik.isu.net.ua/news/547412-likarnyani-z-2023-roku-strakhovyy-stazh-komisiya-iz-sotsialnoho-strakhuvannya?fbclid=IwAR0ZvLtkuodbq372JbdePdF8z0bUalNB8TvaJJshbZIgVGtxErobdhqcL_U
]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Wed, 11 Jan 2023 09:11:16 +0000
Позиція Держпраці щодо призупинення індексації зарплати у 2023 році http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1480%3A-2023-&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1480%3A-2023-&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk                                         Індексація грошових виплат у 2023 році: роз'яснення Держпраці

           У Південно-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці роз'яснили питання щодо індексації грошових доходів фізосіб у 2023 році.

          Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 р. № 2710-IX на 2023 рік, зокрема, зупинено дію Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

            Отже, усі роботодавці отримають послаблення на 2023 рік у вигляді призупинення обов'язків щодо нарахування індексації заробітної плати.

           При цьому у Держпраці наголосили, що це торкнеться не лише заробітної плати. Положення зазначеного закону стосуються й усіх інших доходів фізичних осіб, які індексують за Законом України "Про індексацію грошових доходів населення".

           Зокрема:

- пенсії; 

- стипендії;  

 - грошове забезпечення; суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування;

- суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника, крім суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

- розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.

           Разом з тим, власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про додаткові стимулюючі виплати у зв'язку з високим рівнем інфляції в Україні.

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Wed, 11 Jan 2023 09:00:29 +0000
Зміни в законодавстві з 01 січня 2023 року http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1479%3A----01--2023--&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1479%3A----01--2023--&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk Новий Порядок організації військового обліку

Уряд постановою від 30.12.2022 № 1487 затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Змінами, зокрема, передбачено, що взяттю на персонально-первинний та персональний військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях підлягають громадяни України з числа:

призовників у віці від 16 (у рік досягнення 17-річного віку) до 27 років;
військовозобов'язаних та резервістів, які не досягли граничного віку перебування у запасі, у тому числі жінок, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, а також за власним бажанням жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, перелік яких затверджений Міноборони.

Для ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють:

перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік;
доведення до призовників, військовозобов'язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис;
надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до відповідних центрів комплектування і забезпечення їх своєчасного прибуття;
подання до відповідних центрів комплектування на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть.

Жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (не отримували військово-обліковий документ) до затвердження цього Порядку, можуть працевлаштовуватися як невійськовозобов'язані до кінця 2026 року.

Зняття з військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які виїжджають за кордон на строк більше трьох місяців, здійснюється після особистого прибуття їх до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки з документами, що підтверджують виїзд за кордон.

Призовники, військовозобов'язані та резервісти, які виїжджають за кордон на строк до трьох місяців, з військового обліку не знімаються.

Єдина державна система цивільного захисту

23 грудня 2022 року Кабмін вніс зміни до розпорядження КМУ «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації» від 25.03.2020 № 338 і постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 9.12.2020 р. № 1236, якими продовжено на всій території України карантин до 30 квітня 2023 року.

Вимоги щодо діяльності пунктів незламності

Кабінет Міністрів постановою від 17.12.2022 № 1401 визначив вимоги щодо розгортання та діяльності пунктів незламності в умовах воєнного стану.

«Пункти незламності» поділятимуться на стаціонарні та мобільні. Розгортання та функціонування пунктів незламності організовується органами виконавчої влади, місцевого самоврядування та суб'єктами господарювання державної та приватної форми власності (за згодою).

Місця розташування пунктів незламності розміщуються на офіційних інформаційних ресурсах центральних та місцевих органів виконавчої влади, в тому числі на офіційному інформаційному порталі Кабінету Міністрів України (за посиланням http://nezlamnist.gov.ua), органів місцевого самоврядування, суб'єктів господарювання та інших інформаційних ресурсів державної та приватної форми власності (за згодою), а також на дошках оголошень.

Змінюється Порядок обчислення середньої зарплати

З 1 січня 2023 року змінюється Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Передбачається, зокрема, що період призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України визначається як поважна причина і виключається з розрахункового періоду під час обчислення виплат за страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, що дозволяє уникнути зменшення розмірів допомог по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по безробіттю тощо працівникам, з якими під час військової агресії було призупинено дію трудового договору. Це передбачено постановою КМУ від 2.12.2022 № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України», яка набуває чинності з 1.01.2023.

Відпустки військовослужбовцям під час дії воєнного стану

Законом від 1.12.2022 № 2822-ІХ «Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану» передбачено, що в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися частина щорічної основної відпустки, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення; кожна зі зазначених відпусток може бути надана тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець; частина щорічної основної відпустки може бути надана один раз протягом календарного року за умови одночасної відсутності не більше ніж 30% загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.

Щодо порушення прав у сфері праці

1 грудня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України № 2806-ІХ «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці», який спрямований на захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу на робочому місці і встановлення адміністративної відповідальності за такі дії.

Зокрема, Кодекс про адміністративні правопорушення доповнено новою статтею 173-5 «Мобінг (цькування)» такого змісту:

Вчинення мобінгу (цькування) - тягне за собою накладення штрафу від ста до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 – 2550 грн.) або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
Вчинення такого діяння групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400 – 5100 грн.) або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.

Варто зазначити також, що 16 листопада 2022 року прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» (реєстр. № 5748).

Закон визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його ділової репутації у формі: психологічного та економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів е-комунікацій; створення щодо нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

Робота за сумісництвом

Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Визначено, що при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Wed, 11 Jan 2023 08:52:05 +0000
Дія галузевої (міжгалузевої) угоди може бути поширена на всіх роботодавців, які провадять свою діяльність у відповідній галузі http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1399%3A2022-06-27-08-17-38&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1399%3A2022-06-27-08-17-38&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk Дія галузевої (міжгалузевої) угоди може бути поширена на всіх роботодавців, які провадять свою діяльність у відповідній галузі

 

Законом України від 12.05.2022 № 2253-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про колективні договори і угоди».

 Так, дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень може бути поширена центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, на всіх роботодавців незалежно від форми власності, які провадять свою діяльність у відповідній галузі/галузях (виді/видах економічної діяльності), у разі отримання відповідного спільного звернення від суб’єктів сторін цієї угоди та у разі, якщо угоду:

- укладено відповідно до цього Закону центральним органом (органами) виконавчої влади та репрезентативними суб’єктами сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі);

- зареєстровано без зауважень центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Тобто сторони профспілок і роботодавців мають звернутися до Мінекономіки, за умов визначених законом, із проханням поширити дію галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень на всіх роботодавців, які провадять свою діяльність у відповідній галузі/галузях (виді/видах економічної діяльності).

Відповідно до вказаного закону, у тримісячний строк з дня набрання ним чинності (тобто до 27.08.2022) Кабінет Міністрів України має затвердити порядок поширення дій таких угод. Крім того, сторони галузевої (міжгалузевої) угоди та Мінекономіки, після прийняття відповідного рішення, поширюють на своїх сайтах інформацію щодо поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень, на роботодавців, які визначаються за основним видом економічної діяльності, та є для них обов’язковими.

Раніше дія галузевих угод поширювалася лише на її підписантів. 

Нагадуємо, що  Закон України № 2253-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», під час його розробки Урядом пройшов узгоджувальну нараду, пропозиції СПО об’єднань профспілок в ньому повністю враховано і він був підтриманий профспілками.

Управління соціального діалогу та

колективно-договірного регулювання апарату ФПУ

      

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Mon, 27 Jun 2022 08:16:53 +0000
Уряд розширив перелік військовозобов’язаних, що можуть виїжджати за кордон. http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1390%3A2022-05-30-07-54-33&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1390%3A2022-05-30-07-54-33&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk             Уряд розширив перелік військовозобов’язаних, що можуть виїжджати за кордон.

 
        Зміни діють з 26 травня 2022 року та стосуються правил перетину кордону водіями, залізничниками та спортсменами.
        Під час дії воєнного стану пропуск водіїв, які перевозять медичні вантажі, вантажі гуманітарної допомоги автомобілями для потреб ЗСУ, інших військових формувань, а також населення України через кордон здійснює Держприкордонслужба.             Умова —наявність рішення про виїзд за межі України та інформації про особу у відповідній інформаційній системі, адміністратором якої є Укртрансбезпека, й виконання правил перетину державного кордону України.  
      Рішення про виїзд за межі України водіїв приймає Мінінфраструктури або обласні, Київська міська військові адміністрації. 
        Обґрунтування  обсягів вантажів та кількості транспортних засобів, необхідних для їх перевезення подають у листах будь-який з таких органів, підприємств, установ, організацій, закладів:  військових, правоохоронних органів;  військових адміністрацій;  медичних закладів;  відправників чи отримувачів гуманітарної допомоги. 
      Рішення про виїзд за межі України, яке дає можливість перетину державного кордону, приймають на строк не більше 6 місяців.  
       Такі водії можуть безперервно перебувати за кордоном не більше 30 к. дн. з дня перетину державного кордону.  Також право на перетин кордону мають водії транспортних засобів суб’єктів господарювання з ліцензією на міжнародні перевезення вантажів та пасажирів автомобільним транспортом. 
         На одному транспортному засобі державний кордон зможуть одночасно перетинати:  один водій на вантажному транспортному засобі ліцензіата; два водії на пасажирському транспортному засобі (автобусі) ліцензіата.  Ці водії можуть безперервно перебувати за кордоном не більше 45 к. дн. з дня перетину державного кордону.  
       Працівники підприємств залізничного транспорту, які забезпечують функціонування та безперебійну роботу залізниці також мають право на виїзд за кордон. Рішення про виїзд за межі України прийматимуть на строк не більше 6 місяців на підставі листів підприємств залізничного транспорту з обґрунтуванням та підтвердженням обсягів перевезень вантажів залізничним транспортом в період воєнного стану  Окрім того, виїзд за кордон під час воєнного стану дозволили:  спортсменам національних збірних команд України з олімпійських, неолімпійських видів спорту та видів спорту осіб з інвалідністю;  тренерам із складу національних збірних команд України, які забезпечують підготовку спортсменів, включених до складу національних збірних команд України з олімпійських, неолімпійських видів спорту та видів спорту осіб з інвалідністю;   спортивних суддів та інших фахівців, які забезпечують організаційне, науково-методичне, медичне супроводження, антидопінговий контроль підготовки спортсменів, які включені до складу національних збірних команд України з олімпійських, неолімпійських видів спорту та видів спорту осіб з інвалідністю.           Необхідність виїхати за кордон підтвердить рішення Мінмолодьспорту про включення до складу учасників спортивного заходу.  Такі особи можуть безперервно перебувати за кордоном не більше 30 к. дн. з дня перетину державного кордону, але не менше строку, у який проводять захід.  
          Відповідні зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57 і Порядку бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 03.03.2022 № 194 викладені у Постанові КМУ від 20.05.2022 № 615.  
 
                                                                                                                                                                              За матеріалами Урядового порталу

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Mon, 30 May 2022 07:50:52 +0000
Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1386%3A2022-05-30-07-38-37&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1386%3A2022-05-30-07-38-37&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk                  Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати

           7 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 № 2220-IX. 
         Закон визначив такі умови призначення допомоги: 
- допомога призначається з першого дня надання статусу безробітного; 
- для ВПО допомога встановлюється на підставі відомостей, наявних в державних реєстрах, а також податкової звітності за останній звітний період - IV квартал 2021 року або річної звітності за 2021 рік; - виплата допомоги по безробіттю припиняється у разі перебування безробітного за кордоном понад 30 календарних днів. 
 
                  Розмір виплати допомоги по безробіттю.
          Розмір допомоги по безробіттю залежить від трьох факторів: страхового стажу, підстави припинення трудових відносин, розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням. 
         Якщо страховий стаж протягом 12 місяців, що передують реєстрації особи як безробітної, становить 6 або більше місяців, допомога по безробіттю призначається наступним чином: 
- якщо стаж до 2 років, передбачена допомога в розмірі 50%;
-  від 2 до 6 років — 55%; від 6 до 10 років — 60%; - понад 10 років — 70%. 
 
        Розмір виплати також залежить від строку її отримання, а саме: 
- перші 90 календарних днів допомога виплачується в повному розмірі, 
- протягом наступних 90 календарних днів - 80% від призначеного розміру допомоги по безробіттю, 
- надалі - 70% від призначеного розміру. 
     Максимальний розмір становить 150% від мінімальної заробітної плати, тобто 9750 грн, мінімальний розмір для застрахованих осіб – 1800 грн, для незастрахованих осіб (страховий стаж менш як 6 місяців) мінімальна допомога становить 1000 грн. 
 
        Тривалість виплати допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення: 
- за власним бажанням без поважної причини або за згодою сторін під час дії карантину  та воєнного стану – 270 календарних днів; 
- інші причини звільнення – 360 к.д.; для молоді (до 35 років без страхового стажу) – 180 к.д. 
 
        Допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості за місцем перебування на обліку безробітного і виплачується в установленому п порядку через банківські установи.
       Виплати здійснюються не рідше двох разів на місяць, а за згодою безробітного — раз на місяць. 
       Період, за який відбувається нарахування допомоги, обмежується датою, що передує дню останнього відвідування безробітним центру зайнятості. 

                                                                                                                                  За інформацією  Управління Держпраці в Хмельницькій області

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Mon, 30 May 2022 07:33:12 +0000
Карантин в Україні подовжили до 31 серпня http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1384%3A------31--&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1384%3A------31--&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk          Карантин в Україні подовжили до 31 серпня 

         Роботодавці мають можливість ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін до кінця літа
         Кабмін продовжив карантин та режим надзвичайної ситуації у зв’язку з коронавірусом до 31 серпня 2022 року. Про це за підсумками засідання уряду повідомив прем’єр-міністр України Денис Шмигаль.  
 
        Строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати весь його строк відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. 

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Mon, 30 May 2022 06:33:49 +0000
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1383%3A-l-r&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1383%3A-l-r&catid=59%3A2012-05-31-10-50-04&Itemid=65&lang=uk       27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон № 2253).  Закон № 2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. 

        Закон № 2253: 

- надає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затвердить КМУ; 

- зобов’язує роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, сторін колективної угоди — забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювати та інформувати про її укладення і внесені  зміни безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність; 

- встановлює строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;  приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі; 

- встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику; 

- посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення; 

- уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця: 

  - вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 

  - вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; 

  - вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; 

  - вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше. 

           Крім цього, у законодавство включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.

          Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон № 2253 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.  Зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом. 

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Нове в законодавстві Mon, 30 May 2022 06:25:43 +0000