Консультації Федерація профспілок Кіровоградської області http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=category&id=61&Itemid=63&lang=uk Thu, 28 Mar 2024 21:01:03 +0000 Joomla! 1.5 - Open Source Content Management uk-ua Призупинення дії положень колективного договору щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу на період воєнного стану http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1615%3A2023-12-07-08-16-41&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1615%3A2023-12-07-08-16-41&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk  
         На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично призупиняється дія положень колективного договору в частині перерахування профспілковій організації коштів роботодавцем на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у період воєнного стану.

Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.

Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).

Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.

У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.

Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.

У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.

Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.

Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.

У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.

Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов’язково необхідно це оформити локальним документами.

Правовий  інспектор праці

Департаменту правового захисту апарату ФПУ

Оксана ЗАЙЦЕВА

 
]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Thu, 07 Dec 2023 08:13:55 +0000
Попередження про істотні зміни в умовах праці під час дії військового стану http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1572%3A2023-09-11-07-24-17&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1572%3A2023-09-11-07-24-17&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Попередження про істотні зміни в  умовах праці під час дії військового стану 

Багато роботодавців у зв'язку з введенням в Україні військового стану вдаються до певних заходів з метою оптимізації та раціоналізації робочих процесів. Якщо такі зміни стосуються трудових обов'язків працівників, це трактуватиметься як істотні зміни в умовах праці та підлягатиме під дію норми пункту 3 ст. 32 КЗпП України. Нагадаємо, що ця норма зобов'язує роботодавця попереджати працівників не пізніше ніж за два  місяці до введення таких змін. Водночас після набуття чинності Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" N 2136-ІХ від 15 березня 2022 року визначено, що у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Судова практика, зокрема рішення по справі № 229/65/22 ще раз доводить правомірність підходу, коли роботодавці під час дії військового стану не дотримуються двомісячного  терміну інформування працівників у разі істотних змін в умовах праці.

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 11 Sep 2023 07:23:00 +0000
Поновлення працівника на роботі за рішенням суду http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1571%3A2023-09-11-07-22-49&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1571%3A2023-09-11-07-22-49&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Поновлення працівника на роботі за рішенням суду 

 Час від часу в практиці суду зустрічаються рішення про поновлення працівників на роботі, та частіше суд стає в таких справах на бік працівників (справа № 490/6883/21).  

Зазначимо, щосуд не може змінити підстави розірвання трудового договору чи скасувати накази (розпорядження) роботодавця, проте може визнати звільнення незаконним і зобов'язати роботодавця поновити працівника на роботі. В той самий час це не заважає роботодавцям оскаржувати на власний розсуд такі рішення. Проте подальші плани роботодавця щодо оскарження рішення суду, не мають впливати на виконання рішення про поновлення. Варто наголосити, що таке рішення підлягає негайному виконанню  та має відбуватися саме в той день, коли воно було винесено, на що вказує ст. 235 КЗпП України. В пункті 34 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», чітко визначено, що належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання роботодавцем про це наказу (розпорядження), що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов'язків. Таким чином, законодавство передбачає обов'язок роботодавця добровільно і негайно виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі шляхом видання відповідного наказу, незалежно від того, чи буде дане рішення суду в подальшому оскаржуватися.  

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 11 Sep 2023 07:21:53 +0000
Строки виплати середнього заробітку у разі невчасного розрахунку при звільненні http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1570%3A2023-09-11-07-21-24&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1570%3A2023-09-11-07-21-24&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Строки виплати середнього заробітку у разі невчасного розрахунку при звільненні 

    У рішеннях суду щодо виплати середнього заробітку у разі, якщо розрахунок при звільненні працівнику  не був здійснений з вини роботодавця, прослідковується певна закономірність. Суд, керуючись нормами ст.  КЗпП № 116, здебільшого  встає на бік працівника, якому при звільненні не було виплачено всіх сум, що належать йому від підприємства. Нагадаємо, що з 1 липня 2022 року з прийняттям  Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" було внесено зміни у редакцію ст. 117 КЗпП. Наразі ця норма законодавства обмежує строк виплати, за який провадиться виплата середнього заробітку  на рівні шести місяців за умови відсутності спору про розмір таких виплат. Це підтверджує рішення № 462/5977/22.  

  Варто звернути увагу, що таким рішенням також підкреслюється, що у визначенні строку, за який провадиться виплата середнього заробітку, потрібно керуватися  тією нормою, що діяла на момент виникнення зобов'язань про виплату (наприклад, це може бути рішення суду, як у випадку вищезазначеної справи). Тобто, якщо рішення про виплату середнього заробітку на користь працівника за час затримки було прийнято до змін, внесених до ст. 114 КзПП від 1 липня 2022 року, , то й обмеження у шість місяців не застосовується.

    Розглядаючи тему розрахунку під час звільнень, хотіли б також нагадати, що поряд з важливістю застосування такої норми законодавства як розрахунок в день звільнення постає обов'язковість попереднього письмового повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Суди в своїх рішеннях  (№ 559/1083/23, № 635/2708/23) неодноразово звертаються до цієї норми ст. 116 КзПП, що підкреслює важливість її виконання.

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 11 Sep 2023 07:19:16 +0000
Трудові спори 2023: актуальна судова практика http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1569%3A--2023----&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1569%3A--2023----&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Трудові спори 2023: актуальна судова практика

Про скасування обов'язку роботодавця виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам

         Виключення норми з ст. 119 КЗпП України про обов'язок роботодавця (гарантії) о збереженні за працівниками, призваними на військову службу середнього заробітку призвело до непорозумінь з боку таких працівників. Через це  виникли випадки позовів до установ та  організацій з вимогою поновити виплату середнього заробітку. Але рішення суду є одностайними. Посилаючись на статтю Кодексу, до якої було внесено зміни, суд відмовляє працівникам у поновленні виплати середнього заробітку. У справі № 181/313/23  позивач спирається на факт, що наказ про виплату йому середнього заробітку було видано до введення в дію норми КЗпП від 19 липня 2022 року та те і норми права не мають зворотної дії у часі. Суд таке твердження відхиляє та вважає, що рішення роботодавець є правомірним на підставі Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" від 01 липня 2022 року N 2352-IX. Тобто зміни, зокрема, у частині третій статті 119 КЗпП України, де слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінено словами "зберігаються місце роботи і посада" судом сприймаються як такі, що звільняють роботодавця від обов'язку виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Аналогічне ж рішення на користь роботодавця було винесено за результатами розгляду справи № 748/244/23.
 
]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 11 Sep 2023 07:15:08 +0000
Врегульовано процедуру розірвання трудового договору за станом здоров'я http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1481%3A2023-01-11-09-11-02&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1481%3A2023-01-11-09-11-02&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Врегульовано процедуру розірвання трудового договору у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я

          Урядом визначений Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).

 Цим Порядком передбачений перелік документів, що підтверджують факт неможливості продовження працівником виконання роботи за станом здоров’я та алгоритм дій роботодавця у такій ситуації*.

Звільнення працівника з роботи за таких умов може відбуватися, тільки якщо його неможливо перевести на іншу роботу.

*Законодавство про працю не передбачало перелік документів, які підтверджують факт невідповідності праці займаній посаді внаслідок стану здоров’я, упродовж всього часу чинності КЗпП України.

Більше інформації на інформаційному порталі: https://www.pratsia.in.ua/faq.php

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Wed, 11 Jan 2023 09:05:03 +0000
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1413%3A--l-------r--15032022--2136-------l-----------r--1072022--2352-ix&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1413%3A--l-------r--15032022--2136-------l-----------r--1072022--2352-ix&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX,) (далі – Закон) встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до частини третьої статті 12 Закону протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається:

без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;

будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем;

          не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.

Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

Змінами, що внесені до частини четвертої статті 12 Закону, запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.

Відповідно до цих змін у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

За цією новою підставою відпустка без збереження заробітної плати надається:

тривалістю – не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану; 

виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;

в обов’язковому порядку за заявою працівника;

роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. Виходячи із умов її надання працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, відтак рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці на територію України, виходячи із умов її надання, особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки. 

         Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

    Крім того, звертаємо увагу, що в період дії воєнного стану за певними категоріями працівників зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їх бажанням відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки».

    Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки» (статті 84 Кодексу законів про працю України), якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.

    Крім того, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Термін такої відпустки не включається до загального терміну (15 календарних днів) відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин (частина друга статті  26 Закону України «Про відпустки»).

Департамент правового захисту апарату ФПУ

 

 
]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 01 Aug 2022 07:40:49 +0000
Сплата членських профспілкових внесків під час простою http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1397%3A2022-06-20-08-52-48&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1397%3A2022-06-20-08-52-48&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk Сплата членських профспілкових внесків під час простою

Відповідно до частини першої статті 34 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП), простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Згідно зі частиною першою статті 113 КЗпП, час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Зауважуємо, що відповідно до частини четвертої статті 113 КЗпП, час простою з вини працівника не оплачується.

Отже, працівник під час простою залишається у трудових відносинах, роботодавець зобов’язаний нараховувати такому працівникові заробітну плату у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, проводити з неї всі необхідні відрахування до бюджету і страхових фондів, а також утримувати членські профспілкові внески та перераховувати їх на рахунок профспілки.

Роботодавець не має права відмовитись утримувати або затримувати перерахування цих коштів, оскільки в нього відсутні для цього правові підстави. У відповідності до частини 3 статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно та безоплатно утримує із зарплати й перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору або окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування цих коштів.

Волевиявлення працівника викладено у заяві про відрахування членських профспілкових внесків.

Таким чином, якщо під час простою підприємства не з вини працівника він отримує заробітну плату у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, то роботодавець повинен щомісячно та безоплатно утримувати із зарплати й перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору або окремої угоди в терміни, визначені цим договором.

Департамент правового захисту

апарату ФПУ

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 20 Jun 2022 08:49:36 +0000
УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ КОНСУЛЬТУЄ http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1391%3A2022-06-01-11-19-48&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1391%3A2022-06-01-11-19-48&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk      Управління Держпраці у Кіовоградській області  проводить інформаційну кампанію  "Україна працює"  з роз'ясненнями  для роботодавців. 

             Інформацію можна отримати за посиланням  www.pratsia.in.ua 
 
FB cover ae4c2

     – Як перезапустити бізнес на новому місці?

     – Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?

     – Які права та гарантії мають мобілізовані працівники?

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Wed, 01 Jun 2022 10:59:10 +0000
Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану. http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1389%3A2022-05-30-07-50-04&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk http://www.fpo.kr.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1389%3A2022-05-30-07-50-04&catid=61%3A2012-06-11-11-39-17&Itemid=63&lang=uk               Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану. 

               Поінформуйте працівникам, що частина норм КЗпП протягом війни не діє.

               На час воєнного стану Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) змінив правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому.

               У період воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).

               Зокрема, у цей період не застосовуються такі норми КЗпП:

- стаття 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів);

- частина перша статті 65; частини третя-п’ята статті 67; статей 71-73 (святкові і неробочі дні).

          Відповідно протягом воєнного стану не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП. У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.

            Воєнний стан продовжено до 23 серпня. 

                                                                                                                                                Джерело: Управління Держпраці у Чернігівській області

 

]]>
pravo@host.kr.ua (admin) Консультації Mon, 30 May 2022 07:47:31 +0000