Повернення українців: від міграційної політики до політики гідної праці
2 квітня п.р. відбулася експертна онлайн-дискусія у рамках обговорення проєкту Стратегії державної міграційної політики на тему «Повернення, реінтеграція та співпраця з діаспорою». Представники Федерації профспілок України наголосили: успішне повернення громадян додому неможливе без кардинальної зміни підходів до ринку праці та забезпечення європейських стандартів соціального захисту.
Участь в обговоренні взяли представники державних органів, експертного середовища та соціальні партнери. Головним акцентом виступу представників ФПУ стала необхідність трансформації міграційної політики у політику створення гідних умов праці та життя в Україні.
В.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський підкреслив, що профспілки повинні мати ключову роль у цих процесах:
«Профспілки мають бути не спостерігачами, а повноправними учасниками розробки політики повернення – від етапу консультацій до контролю за виконанням конкретних рішень. Саме профспілки мають прямий контакт із працівниками, розуміння реального стану і потреб ринку праці, а також особливостей розвитку у конкретних галузях або регіонах, які часто неможливо отримати, базуючись виключно на статистичних даних», - зазначив він.
За його словами, профспілки можуть стати тим самим «майданчиком довіри» для українців, які повертаються з-за кордону, допомагаючи їм з адаптацією, працевлаштуванням та гарантуванням рівних трудових прав. Людина залишається там, де відчуває стабільність, захищеність та має перспективи на майбутнє.
На глибинних ризиках, з якими стикається держава, наголосив заступник Голови Профспілки будівельників України Олег Борисов. Серед головних причин міграції він виділив не лише безпековий фактор війни, а й гострі економічні чинники — високе безробіття та низький рівень зарплат. Він окреслив ключові загрози державної міграційної стратегії, серед яких: безповоротна втрата інтелектуального та професійного капіталу через неповернення біженців, гострий дефіцит робочої сили та «відтік мізків» за кордон перешкоджають відновленню економіки та реіндустріалізації країни, неконтрольовані міграційні потоки та ризики використання України як транзитної зони для незаконної міграції.
Своєю чергою, керівниця департаменту економічного розвитку ФПУ Анна Пугачова представила бачення необхідної економічної моделі для реінтеграції працівників. Вона застерегла від ризиків створення нерівних умов на ринку праці:
«Економічна модель повернення українців має формуватися не через штучні пільги для окремих категорій, що несе ризики соціальної напруги, а на фундаменті європейських стандартів гідної праці та дієвого соціального діалогу. Головними драйверами реінтеграції повинні стати детінізація ринку, прозора і швидка система визнання професійних кваліфікацій та комплексне відновлення соціальної інфраструктури».
У Федерації профспілок переконані, що лише рівні правила гри, надійний захист трудових прав та системні інвестиції в людський капітал забезпечать конкурентоспроможність української економіки і зроблять повернення додому дійсно вигідним рішенням як для працівника, так і для держави. ФПУ продовжує активну роботу над пропозиціями до державної міграційної стратегії, щоб голос українського працівника був врахований на всіх рівнях прийняття рішень.
Департаменту економічного
розвитку ФПУ

Про фінансування зарплат педпрацівників закладів дошкільної та позашкільної освіти

Федерація професійних спілок Кіровоградської області, яка об'єднує 20 членських організацій та представляє інтереси майже 80 тисяч членів профспілок, в т. ч. і освітянської галузі, виступаючи від їх імені, звернулася до Голови Верховної ради України Руслана Стефанчука та до Прем'єр-Міністру України Юлії Свириденко з приводу недостатності фінансової спроможності місцевих бюджетів територіальних громад для виплати підвищених з 1 січня ц. р. зарплат педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти.
Недостатність фінансового ресурсу місцевих бюджетів, за умови відсутності додаткового фінансування з державного бюджету, матиме наслідком здійснення виплат несвоєчасно та не у повній мірі, виникнення заборгованості із заробітної плати, що в свою чергу призведе до порушення прав та інтересів працівників, зневіри, зростання соціального напруження серед освітян, терпіння яких і без того піддавалося випробуванню тривалий час, особливо в умовах війни. Відповідно це аж ніяк не сприятиме мотивації працівників та стабільному функціонуванню галузі, довіри до держави та її інституцій.
З метою недопущення порушення чинного законодавства про працю та її оплату, законних прав та інтересів працівників, Президія ФПО звертається з проханням віднайти можливість виділення додаткових коштів з державного бюджету за рахунок перерозподілу видатків для збалансування (дофінансування) місцевих бюджетів з метою забезпечення виплати підвищеної з 1 січня заробітної плати педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти вчасно і у повному обсязі.
За дорученням Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Ветерани сьогодні змушені вигравати суди, щоб отримати свою ж пенсію
І навіть після цього держава, а саме представники Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, Пенсійний фонд України не завжди виконує рішення.
Понижуючі коефіцієнти, обмеження виплат,
ігнорування законів...
Це реальність, з якою стикаються ті, хто захищав Україну з 2014 року...
24.03.2026 з'явилась законодавча ініціатива, яка прямо забороняє такі практики і це важливий крок до відновлення справедливості.
Ветеранська спільнота сподівається, що народні депутати усвідомлюють важливість цього рішення.
Бо мова не про «пільги».Мова про гідність.
Про довіру до держави. І про відповідальність перед тими, хто заплатив високу ціну.
Ветерани не повинні ходити по судах, щоб довести очевидне.
Держава має виконувати закон без тиску, без боротьби, без принижень....без судів.
Ми уважно дивимось, хто підтримає це рішення. І робимо свої висновки...
Верховний Суд
Верховна Рада України
Офіс Президента України
Taras Tarasenko

Профспілковий портрет

Між уроком і турботою про колектив
Поєднувати викладацьку роботу з обов'язками голови профкому — завдання непросте. Та саме цей баланс успішно вдається Світлані Колісніченко, яка працює в Центральноукраїнському вищому професійному училищі ім. Федоровського.
Чотири роки тому колектив ЦВПУ довірив Світлані Колісніченко очолити профспілковий комітет. У цій ролі немає гучних атрибутів, зате є постійна відповідальність, десятки щоденних питань і людські очікування. До викладацької роботи додалася ще одна - менш помітна, але не менш важлива. І з часом вона стала невід'ємною частиною життя.
Профспілкова діяльність тут не обмежується формальними зборами чи документами. Вона проявляється в деталях - у вчасно підставленому плечі, у вирішеній проблемі, у створеній атмосфері, де кожен відчуває: про нього пам'ятають.
Профспілкова діяльність у закладі поступово наповнилася конкретним змістом. Разом із директоркою Оксаною Яценко вдалося оновити колективний договір, зберігши всі важливі гарантії та доповнивши їх новими можливостями . За цими рядками - реальні речі: підтримка, увага, впевненість у завтрашньому дні.
Особливе місце займають традиції колективу. Тут не забувають про людей: вітають із ювілеями, проводжають на заслужений відпочинок, готують відеоісторії про колег. У такі моменти стирається офіційність і залишається головне - вдячність за роки праці, за відданість справі. Іноді ці події зворушують до сліз, але це сльози, у яких - пам'ять і тепло.
Попри всі виклики сьогодення, у колективі знаходять місце для світлих моментів. Новий рік, День вчителя, 8 Березня — це не лише дати в календарі, а нагода зібратися разом, відчути підтримку й трохи відволіктися від буденних турбот. Є й особлива традиція - щорічний виїзд за межі міста наприкінці навчального року з символічним «спаленням розкладу». У цьому є і жарт, і полегшення, і радість завершеної справи.
Профком не стоїть осторонь і від важливих для країни справ. Допомога українським військовим, участь у волонтерських акціях, підтримка тих, хто цього потребує, - це вже не окрема ініціатива, а природна позиція колективу. Акція «Стань Миколаєм для військового» об'єднала і працівників, і учнів, ставши справжнім уроком людяності.
За ці роки викладацька і профспілкова діяльність Світлани Колісніченко переплелися настільки, що розділити їх уже важко. У профспілковій роботі багато клопотів, інколи втоми, але й чимало тих тихих моментів задоволення, коли розумієш: усе було недаремно. Організація численних заходів - від семінарів до спортивних змагань - потребує чимало зусиль. А результатом щоденних клопотів стає відчуття спільної справи.
Профспілкова робота не має гучних визначень. Вона складається з дрібниць: підтримки, вчасної допомоги, доброго слова. Саме ці прості речі формують атмосферу, у якій хочеться працювати.
Профспілка - це не лише структура. Це люди і зв'язки між ними. І коли ця робота будується на щоденній увазі, вона стає тим, що тримає колектив разом.
Леонід Козинець,
голова обласної організації профспілки
працівників автомобільного і сільгоспмашинобкдування

Обговорили модель нового вебпорталу ФПУ
31 березня у приміщенні ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» відбулася робоча нарада за участю міжнародних партнерів, фахівців у сфері цифрових технологій та членських організацій, під час якої обговорювалося питання модернізації або створення нового офіційного вебпорталу ФПУ .
У нараді взяв участь голова ФПУ Сергій Бизов, який підкреслив, що профспілковий інформаційний ресурс застарів, тож потрібно відпрацювати модель, яка б давала результат. До цього спонукає стрімкий розвиток цифрових технологій. «Упевнений, що новий вебпортал служитиме людям, буде наповнений потрібною інформацією, адже сьогодні інформаційний простір насичений дезінформацією і цьому треба протистояти».
Учасники наради спільно з міжнародними партнерами обговорили основні напрямки оновлення вебпорталу, його структуру, питання підвищення поінформованості, створення онлайн-інструментів, інтеграції із сучасними технологіями, поліпшення комунікації з членськими профспілок та громадськістю. Переваги оновленого вебпорталу: доступність, зручність, оперативність, орієнтованість на членів профспілок. Має бути змістовне наповнення: історія, новини ФПУ, членських організацій, гаряча лінія, документи, зворотній зв'язок, анонси подій, електронні звернення, опитування... Сучасний сайт повинен діяти у мобільному додатку – це інструмент швидкої дії. Над мобільним додатком зараз працюють розробники.
Організатори наради запропонували макет нового сайту з такими розділами: актуальні новини, наші пріоритети,безпека праці, соціальний діалог. І обов'язково на видному місці пропозиція: приєднатися до профспілки. Саме на сайті зацікавлені особи повинні знайти інформацію про те, як вступити у профспілку, як створити первинку. Над цими питаннями мають попрацювати юристи. Оновлений вебпортал – це про людей різних професій, їхні проблеми, позиції.
Який висновок зробили учасники зібрання? До цієї роботи треба підійти системно, без поспіху, врахувати всі пропозиції, міжнародний досвід. Тоді основний інформаційний ресурс ФПУ стане відкритим, прозорим і доступним цифровим майданчиком комунікації.
Пресцентр ФПО

Інна Чернишова: «У мене не може бути лише одна мрія»
Завершуємо розмову з директором будівельного фахового коледжу Інною Чернишовою.

- Зараз коледжі опинилися у певній конкуренції з профтехзакладами. Їм - зелене світло, увага і підтримка, а коледжі змушені виживати.
- Держава сьогодні на боці профтехосвіти тому, що діти за досить короткий час отримують освіту і йдуть на ринок праці. У коледжі треба навчатися довше, тобто підготовка фахівців триваліша. Але це різні заклади за статусом та призначенням і вони не можуть конкурувати між собою та і не повинні. Випускник профтеху не виконає низку робіт, які під силу випускнику фахового коледжу. Наприклад, кошторисно-проєктна документація, без якої не розпочинаються будь-які роботи. Наші студенти розробляють ескізні проєкти. Маємо досвід практичної реалізації - ветеранський простір «Точка опори». Замовники задоволені, відзначили наших дітей. І ми раді, що могли стати у пригоді та продемонструвати своє вміння. Маємо іще проєкти і наполегливо з ними працюємо, виконуємо регіональне замовлення. Якщо ми виконуємо план набору, то це вже про щось говорить. Хоча навчатися в коледжі нелегко. З першого курсу навчаємо студентів вчитися, працювати зі стандартами, критично мислити, аналізувати...
- За роки Вашого керівництва будівельний коледж не лише змінив зовнішнє обличчя, а й отримав чимало освітніх здобутків. Ви, як людина амбітна, не зупиняєтесь на досягнутому. Яка на сьогодні Ваша професійна мрія?
- Не один рік мріємо про відкриття навчально-практичного центру. Щоб її втілити, треба здолати чимало бар'єрів, підготувати гори паперів, проте не відступаємо від своєї задумки. Нас підтримала держава, а також обласна рада, ОВА, міська рада, Профспілка будівельників України, роботодавці, служба зайнятості. До речі, ми багато років дружимо з Профспілкою будівельників України, проводимо спільні семінари, опрацьовуємо проекти. Будемо сподіватися, що виграємо цей проєкт. Проте у мене не може бути лише одна мрія. Усі вони стосуються розширення освітніх рамок закладу. Ми не стоїмо на місці. Ремонтуємо приміщення, розвиваємося. Зовсім недавно отримали сім інтерактивних панелей – це зміцнення матеріально-технічної бази. Розуміємо, що сьогодні освітній процес не можна уявити без графічного дизайну, 3D-моделювання... Приходять новітні технології у будівництво і ми не повинні відставати. Сьогодні, як ніколи, розуміємо відповідальність за підготовку кадрів, яким належить відбудовувати країну.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО