Архів новин
2026
Серпень
ПнВтСрЧтПтСбНд
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456

Скільки платити працівникам, які проходять службу в ЗСУ, якщо в організації запровадили простій.

            Скільки платити працівникам, які проходять службу в ЗСУ, якщо в організації запровадили простій.

      Незалежно від запровадження на підприємстві простою, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Так скеровує стаття 119 КЗпП.
 

                                                                                                                                     Джерело: Управління Держпраці у Чернігівській області

 

Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати

                 Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати

           7 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 № 2220-IX. 
         Закон визначив такі умови призначення допомоги: 
- допомога призначається з першого дня надання статусу безробітного; 
- для ВПО допомога встановлюється на підставі відомостей, наявних в державних реєстрах, а також податкової звітності за останній звітний період - IV квартал 2021 року або річної звітності за 2021 рік; - виплата допомоги по безробіттю припиняється у разі перебування безробітного за кордоном понад 30 календарних днів. 
 
                  Розмір виплати допомоги по безробіттю.
          Розмір допомоги по безробіттю залежить від трьох факторів: страхового стажу, підстави припинення трудових відносин, розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням. 
         Якщо страховий стаж протягом 12 місяців, що передують реєстрації особи як безробітної, становить 6 або більше місяців, допомога по безробіттю призначається наступним чином: 
- якщо стаж до 2 років, передбачена допомога в розмірі 50%;
-  від 2 до 6 років — 55%; від 6 до 10 років — 60%; - понад 10 років — 70%. 
 
        Розмір виплати також залежить від строку її отримання, а саме: 
- перші 90 календарних днів допомога виплачується в повному розмірі, 
- протягом наступних 90 календарних днів - 80% від призначеного розміру допомоги по безробіттю, 
- надалі - 70% від призначеного розміру. 
     Максимальний розмір становить 150% від мінімальної заробітної плати, тобто 9750 грн, мінімальний розмір для застрахованих осіб – 1800 грн, для незастрахованих осіб (страховий стаж менш як 6 місяців) мінімальна допомога становить 1000 грн. 
 
        Тривалість виплати допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення: 
- за власним бажанням без поважної причини або за згодою сторін під час дії карантину  та воєнного стану – 270 календарних днів; 
- інші причини звільнення – 360 к.д.; для молоді (до 35 років без страхового стажу) – 180 к.д. 
 
        Допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості за місцем перебування на обліку безробітного і виплачується в установленому п порядку через банківські установи.
       Виплати здійснюються не рідше двох разів на місяць, а за згодою безробітного — раз на місяць. 
       Період, за який відбувається нарахування допомоги, обмежується датою, що передує дню останнього відвідування безробітним центру зайнятості. 

                                                                                                                                  За інформацією  Управління Держпраці в Хмельницькій області

 

Останнє оновлення (Понеділок, 30 травня 2022, 07:38)

 

Як відновити книгу обліку руху трудових книжок, якщо її втратили під час воєнного стану.

                   Як відновити книгу обліку руху трудових книжок, якщо її втратили під час воєнного стану.

          Втратили книгу обліку трудових книжок — складіть відповідний акт за участю довільної кількості учасників. В документі зазначте, з яких причин вона була загублена або знищена. Після оформлення акту видайте наказ з основної діяльності про заведення нової книги обліку трудових книжок. 
 
                Що робити, якщо Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не вели.
 
          Відповідно до п. 4 Постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.93  №301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства.
          Книга обліку руху трудових має бути: пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, якщо така є.
 
         Книга ведеться за формою № П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», затвердженою наказом Міністату «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27.10.95 № 277. 
 
 
                                                                                                                                              За інформацією  ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

 

 

Карантин в Україні подовжили до 31 серпня

         Карантин в Україні подовжили до 31 серпня 

         Роботодавці мають можливість ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін до кінця літа
         Кабмін продовжив карантин та режим надзвичайної ситуації у зв’язку з коронавірусом до 31 серпня 2022 року. Про це за підсумками засідання уряду повідомив прем’єр-міністр України Денис Шмигаль.  
 
        Строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати весь його строк відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. 

 

 

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)»

      27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон № 2253).  Закон № 2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. 

        Закон № 2253: 

- надає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затвердить КМУ; 

- зобов’язує роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, сторін колективної угоди — забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювати та інформувати про її укладення і внесені  зміни безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність; 

- встановлює строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;  приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі; 

- встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику; 

- посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення; 

- уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця: 

  - вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 

  - вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; 

  - вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; 

  - вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше. 

           Крім цього, у законодавство включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.

          Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон № 2253 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.  Зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом. 

 

Останнє оновлення (Понеділок, 30 травня 2022, 06:32)

 

Отримали заслужені відзнаки

Отримали заслужені відзнакиindex 3af13
27 травня світова громадськість відзначила Всесвітній день екстреної медичної допомоги.
Працівники швидкої допомоги, мабуть, як ніхто, заслуговують на свято, адже вони щодня, щохвилини перебувають на «передовій» - рятують хворих. Вони – їхня остання надія на порятунок. У такому режимі і в такій відданості справі працюють і працівники обласного центру екстреної медичної допомоги. Отож у святковий день отримали заслужені відзнаки від обласної військової адміністрації, обласної ради та обласної організації Профспілки працівників охорони здоров'я.

 

Наближаємо перемогу разом

Наближаємо перемогу разом
Три місяці триває військова агресія росії проти суверенітету України... Три місяці ми вчимося жити по-іншому, але весь народ ще ніколи не був таким сильним, щирим, об'єднаним спільною думкою про перемогу.
Із перших днів війни Кіровоградська обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг разом із профкомами, керівниками підприємств спільно включилися в роботу щодо забезпечення життєдіяльності трудових колективів, організації працівників та допомоги армії та теробороні.
Членські організації активно долучилися до волонтерського руху міста та області. Вони допомагають фронту матеріалами, ліками, продуктами харчування, одягом, засобами гігієни. Придбавають необхідні прилади та організують збір іншої благодійної допомоги військовим.
У цій діяльності особливо відзначився колектив Кропивницького фахового коледжу харчування та торгівлі. На базі ЗОШ №34 та №33, ресторану "ЧаЧа", парку "Козачий острів" працівники коледжу долучились до плетіння маскувальних сіток, надаючи матеріал для цього. Включилися також до збору матраців, подушок, постільної білизни, які були передані до пунктів збору гуманітарної допомоги: у парк "Козачий острів", ЗОШ №33, готель «Турист», гуртожиток Кіровоградського машинобудівного коледжу КНТУ. Паралельно у цей період відбувався активний збір продуктів харчування, бакалійних виробів, консервації. Викладачі активно долучилися до збору складових елементів для створення «Бандерівського смузі».
З початку військової агресії і донині викладачі циклової комісії «Технології та хімії» випікали хлібобулочні, борошняні, кондитерські вироби для територіальної оборони та бійців Збройних Сил України.
Окремо слід відзначити участь усіх викладачів у здачі крові для поранених бійців на пунктах переливання крові Кропивницького та області.
Свого часу зібрали гуманітарну допомогу для військових 3-го полку імені князя Святослава Хороброго з нагоди свята Великодня. Паски та інші смаколики були виготовлені студентами коледжу для створення настрою і домашньої атмосфери нашим військовим. Крім того, до гуманітарної передачі включено предмети особистої гігієни, натільну білизну разом з дитячими малюнками, листами та вітальними словами.
У складний час захисту нашої країни нашим захисникам дозволено таку шкідливу звичку, як паління. Тому до допомоги передано цигарок на суму майже 4 тисяч грн.
Протягом квітня-травня зібрано більше 100 тисяч гривень, за які було придбано тепловізор-монокуляр і спеціальний бінокль, а також квадрокоптер за сприянням громадського об'єднання «Серця матерів та ветеранів війни Кропивницького». Зазначену техніку передано 42 батальйону Кропивницького, який є у складі 57 бригади імені Кошового отамана Кості Гордієнка, що боронить кордони нашої України.
З моменту включення Кіровоградської області до відвантаження гуманітарної допомоги територіям, де ведуться активні бойові дії, або такі, що знаходяться в блокаді, викладачі коледжу та студенти майже щотижня приєднуються до розвантаження, фасування гуманітарної допомоги та її подальшого транспортування.
Кіровоградська обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг спільно із членськими організаціями та керівниками підприємств продовжує робити все можливе, аби змогти разом здолати ті випробування, які принесла в наш дім війна.
Схиляємо голову перед мужніми захисниками, які боронять нашу землю, наші домівки від загарбників. Наближаємо перемогу разом! Віримо в Україну!
Людмила Хриплива,
Голова обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг

 

Дитяче оздоровлення у 2022 році:

Дитяче оздоровлення у 2022 році:
проблеми, виклики, перспективиimages f95d4
Чи можливо в умовах воєнного стану здійснити оздоровлення та відпочинок дітей України?
Цій темі було присвячене засідання Центрального міжвідомчого штабу з координування організації оздоровлення та відпочинку дітей при Міністерстві соціальної політики України, яке відбулося 24 травня ц.р.
На засідання було запрошено заступника Голови ФПУ Євгена Драп'ятого, який є членом цього Штабу.
Свою позицію на засіданні висловили представники Міністерства оборони України, Державної служби надзвичайних ситуацій, Національної поліції України, Держпраці, міністерств освіти і науки, охорони здоров'я, Держпродспоживслужби, Національної соціальної сервісної служби, народний депутат України Тетяна Скрипка та низка представників обласних військових адміністрацій.
Усі вони зазначали, що найпершою умовою має бути безпека дітей під час можливих повітряних атак, адже нині уся територія України є під загрозою. Тому дітей у цей час треба негайно перемістити до бомбосховищ або інших укриттів. Бомбосховища не були передбачені для дитячих оздоровниць.
У більшості обласних військово-цивільних адміністрацій відсутні кошти на дитяче оздоровлення, бо їх передано для потреб Збройних сил.
Дитячі оздоровчі заклади також не готові до відкриття оздоровчого сезону. Нині вони не обстежені комісіями та не отримано дозволів на відкриття.
Під загрозою є і переміщення дітей з одного регіону до іншого як залізницею, так і автотранспортом. та висока ціни на пальне.
За пропозицією Євгена Драп'ятого члени Штабу визнали за доцільне:
1. Відтермінувати на 1 місяць розгляд питання щодо готовності до літнього оздоровчого сезону закладів оздоровлення дітей, які розташовані у більш безпечних регіонах України.
2. Оздоровлення та відпочинок дітей можливий при дотриманні умов:
- дозвіл на відкриття слід отримати найперше від військових державних адміністрацій на цій території;
- проведення комплексної перевірки ДОЗ усіма службами;
- забезпечення безпеки дітей при повітряній загрозі;
- збільшення кількості вихователів;
- отримання згоди від батьків на перебування дітей в ДОЗ.
3. Визнати за доцільне здійснювати оздоровлення дітей, які проживають на адміністративній території, де розташований ДОЗ, а також дітей переміщених осіб та інших категорій дітей при згоді їхніх батьків. Оздоровлення дітей за межами України здійснюватиметься за кошти благодійних організацій через обласні держадміністрації.
Такі рішення Штабу ляжуть в основу відповідного рішення Уряду України.
Департамент профспілкового руху та зв'язків
з громадськими організаціями

 

ФПО звернулася до народних депутатів

ФПО звернулася до народних депутатів
Персонально звернулися до народних депутатів від Кіровоградщини: Олександра Дануци, Ігоря Мурдія, Юрія Кузбита, Олеся Довгого і Олега Воронька. Спонукало до нього прийняття у першому читанні проекту Закону №5371.
Члени профспілок Кіровоградщини, працівники підприємств, установ, організацій з розумінням поставились до прийняття Верховною Радою Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон), яким введено обмеження прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. Всі сили і увага кіровоградців прикуті до боротьби за свободу і незалежність.
Норми цього закону, які регулюють аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Слід відзначити, що Законом надано практично необмежені права роботодавцю щодо спрощення регулювання трудових відносин. Але тільки на період воєнного стану, який до речі продовжено ще на 90 днів.
Тому шоком для простих людей стало прийняття парламентом 12 травня п.р. у першому читанні законопроекту №5371, в основі якого: спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього бізнесу. Це ніби натяк на те, що і після закінчення війни норми воєнного стану залишаться в силі?
Не зупинило народних депутатів те, що положення законопроекту №5371 суперечать Конституції України, Конвенціям МОП, Директивам ЄС та на практиці призведуть до погіршення умов трудового договору для працівника порівняно з чинним законодавством через нав'язування йому невигідних умов в індивідуальному трудовому договорі, дискримінації працівників і ослаблення правозахисної ролі профспілок, як їх законних представників.
На жаль, шановний Олегу Євгенійовичу, Ви проголосували «за» вказаний законопроект, який призведе до дискримінації працівників малого і середнього бізнесу, і аж ніяк не сприяє збереженню трудових ресурсів області.
Президія ФПО звертається до Вас із проханням переглянути своє рішення і не голосувати за проект №5371, як такий, що порушує Конституцію України.
Президія ФПО

 

Шановні колеги! Шановні спілчани Кіровоградщини!

Шановні колеги! Шановні спілчани Кіровоградщини!IMG 20200521 094627210 BURST000 COVER 9cdbc
Щиро вітаю Вас із Днем вишиванки!
Це чудове свято самобутньої, неповторної, мальовничої української культури стає в Україні традиційним, справді народним. Воно символізує зв'язок поколінь, пробуджує високі патріотичні почуття у серці кожного українця.
Бажаю зміцнення української ідентичності задля процвітання нашої країни!
Нехай святкова вишиванка додасть кожному настрою та яскравих вражень! Успіхів та удачі, миру і злагоди кожному особисто та усій країні!
З повагою
Голова ФПО        Максим Баланенко

 

 

Шановний Миколо Борисовичу!

Шановний Миколо Борисовичу!images 6 84270
По-профспілковому щиро вітаємо Вас з чудовим святом
на особистому календарі – Днем народження!
Упродовж багатьох років Ви виконуєте важливу місію – очолюєте провідну для аграрної Кіровоградщини обласну організацію профспілки працівників АПК, тримаєте руку на пульсі життя, задаєте тон первинним профорганізаціям.
Хай Бог дає Вам натхнення і надалі плідно й результативно працювати на благо спілчан, підтримувати їх у непростих житейських буднях! Вдалих Вам задумів на професійній ниві і тихої домашньої гавані! Щастя у всіх вимірах! Здоров'я - без міри і ліку! Друзів і партнерів - надійних та незрадливих! І всього-всього, чого душа бажає! Миру і злагоди Вашій родині та усій Україні

З повагою
Голова ФПО               Максим Баланенко

 

Світла пам'ять

Світла пам'ятьindex dc385
Завершив свій земний шлях ветеран профспілкового руху Кіровоградщини Олександр Ткаченко. Віднині він житиме у спогадах і пам'яті рідних, близьких, знайомих, колишніх колег.
Усі, кому пощастило працювати і знати Олександра Савича, згадують його, як умілого організатора та високого професіонала, який упродовж багатьох років самовіддано працював у Федерації профспілок області, опікувався розвитком профспілкової культури, оздоровленням дітей. З його легкої руки народжувалися чудові профспілкові творчі колективи, розвивалися дитячі оздоровчі табори. Ініціативний, відповідальний, обов'язковий, комунікабельний, грамотний, талановитий – так відгукуються про Савича ті, кому доводилося з ним спілкуватися. А ще він володів унікальною манерою спілкування: вільно, не нав'язливо, з тонким почуттям гумору.
Озираючись на пройдений професійний шлях Олександра Савича, можна з упевненістю сказати, що прожив він не даремно: залишив по собі чималий ужинок добрих справ. Умів запалювати біля себе світло, вести за собою інших, перейматися проблемами спілчан, знаходити вихід із будь-якої ситуації. Таким і запам'ятаємо цю світлу людину.
Висловлюємо щирі співчуття рідним та близьким з приводу тяжкої втрати – чоловіка, батька, друга...
Хай земля Вам, Олександре Савичу, буде пухом.
Федерація профспілок області