Коронавірус не змінив плани ФПО
Незважаючи на оголошений карантин у зв'язку з пандемією коронавірусу, Федерація профспілок Кіровоградської області, працюючи у дистанційному режимі, продовжує виконувати свої завдання. Зокрема Голова ФПО Максим Баланенко систематично виступає на обласному радіо у радіопередачі «Профспілковий меридіан». Профспілковий лідер області висвітлює актуальні теми, наприклад, завдання профспілок та особливості роботи на період карантинних заходів, захист трудових прав працівників в умовах надзвичайної ситуації, дії роботодавця під час карантину, ринок праці у нинішніх умовах, дії профспілок щодо ліквідації боргів із зарплати та ін.
Крім того, фахівці ФПО консультують членів профспілок з питань трудового законодавства в період карантину, проводять моніторинг умов праці та боргів із зарплати на підприємствах, у закладах та організаціях, вирішують конфліктні ситуації. Та найбільше досягнення ФПО у цей складний період – підписання Територіальної угоди між облдержадміністрацією, об'єднаннями роботодавців та профспілок на 2020-2022 роки.
Систематично діяльність ФПО та її членських організацій висвітлюється на сторінках Всеукраїнської газети «Діалог», обласної газети «Народне слово» та інших місцевих друкованих та Інтернет-видань. Наприклад, в газеті «Народне слово» ФПО має власну сторінку «Соціальне партнерство». Нещодавно Максим Баланенко у цій газеті презентував Територіальну угоду, зокрема розповів, яке значення вона має для працівників. Насамперед, це можливості забезпечення роботою, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, скорочення рівня безробіття. З цією метою сторони соціального діалогу домовилися вживати упереджувальні заходи по недопущенню масового необґрунтованого вивільнення працівників підприємств, безпідставного скорочення робочих місць, проводити попередні консультації з виборними профспілковими органами, письмово попереджати їх не пізніше, ніж за три місяці до зазначених дій, з економічним обґрунтуванням та переліком розроблених заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню (перебувають під загрозою вивільнення). Для області це надважливо. Сьогодні через незадовільність фінансового стану підприємств, низький рівень зарплати, запровадження карантину чисельність безробітних, які отримують допомогу по безробіттю з 12 березня до 4 травня становила 18 тисяч осіб, що на 17,9 відсотка більше, ніж у минулому році. У цій ситуації, як ніколи необхідна консолідація дій соціальних партнерів.

Одягни ВИШИВАНКУ – зроби цей день яскравим!
Цього року Федерація профспілок України пропонує відзначити День вишиванки у незвичний спосіб, а саме провести онлайн-флешмоб #ФПУ_уВишиванці!
Запрошуємо приєднатися усіх охочих! Для цього:
1) Сфотографуйте себе у вишиванці. Зверніть увагу: фотографія має бути горизонтальною (в ідеалі квадратною).
2) Опублікуйте фото у мережі Фейсбук з хештегом #ФПУ_уВишиванці
3) Або надішліть його на ел. адресу Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду . 21 травня о 14:00 відбудеться збір усіх фото разом та публікація великого колажу.
4) Закличте своїх друзів та колег приєднатися до акції.

«ЗНАЙ СВОЇ ПРВА І ВМІЙ ЇХ ЗАХИЩАТИ»
Молодіжна політика – один із пріоритетів діяльності профспілок. Особливої уваги сьогодні потребує молодь, яка після закінчення навчального закладу розпочинає трудову діяльність і стикається з проблемами пошуку роботи, оформлення трудових відносин, закріплення на робочому місці і захисту своїх трудових прав. Тому завдання профспілок – вчасно надати молодим спілчанам необхідну інформацію, підтримку і пораду, що їм необхідно знати про свої права і як їх захищати.
З метою інформування випускників навчальних закладів про їх трудові права і захист департамент правового захисту Федерації профспілок України розробив проект Пам'ятки для випускника-2020 "Знай свої трудові права і вмій їх захищати».
Які варто знати закони, що регулюють питання праці? Кодекс законів про працю, Закони «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про колективні договори і угоди», «Про державне соціальне страхування», «Про страхування на випадок безробіття», «Про державне пенсійне страхування», «Про професійні спілки, гарантії їх діяльності».
У проекті міститься інформація про переваги легального працевлаштування, про оформлення трудової книжки, ознайомлення з колективним договором, діяльністю первинної профспілкової організації, яка є надійним захисником прав працівника, про можливості і шляхи професійної реалізації.
Варто пам'ятати, що при прийнятті на роботу випускників закладів вищої, фахової перед вищої, професійної освіти при першому влаштуванні на роботу випробування не встановлюється. Офіційне працевлаштування означає, що працівник має права, які захищаються законодавством про працю, що поширюються на усі види підприємств, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами. Основні з них: роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором і посадовою інструкцією. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. Нормальна тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень. Надається право на гнучкий графік роботи. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 встановленої тарифної ставки. Оплата праці має бути не нижче встановленого державою мінімального розміру.
У проекті Пам'ятки йдеться також про право на відпочинок, щорічну відпустку, соціальну відпустку та соцзахист. Що стосується охорони праці, то роботодавець має забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці, проведення атестації робочого місця за умовами праці та відповідні компенсації.
Треба вміти захищати свої трудові права, коли їх порушують. І в цьому плані може допомогти профспілкова організація. Якщо її ще немає, то кожен може знайти однодумців і створити її.
Профспілки є у всіх галузях і сферах і вони готові допомогти у захисті трудових прав кожного спілчанина.

Угоду підписано. Діємо спільно
Зважаючи на прийняття Генеральної угоди на 2019-2021 роки та втрату актуальності діючої в області Територіальної угоди, соціальні партнери з липня минулого року розпочали переговори з укладання важливого документу на новий термін. Після активного обговорення та погодження сторонами взятих зобов'язань у травні цього року Угоду на 2020-2022 роки підписано. Положення Угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для усіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін.
Мета Угода – збалансованість інтересів працівників, роботодавців та влади, удосконалення економічних, виробничих, соціально-трудових відносин, поліпшення якості життя населення області. Сторони домовилися забезпечувати захист місцевих товаровиробників, сприяти їм у розробці інвестиційних проектів, розвитку зовнішньо-економічної діяльності, налагодженню господарських зв'язків. Здійснювати оперативне виявлення проблемних питань та причин, що перешкоджають ефективній виробничо-економічній діяльності, і в разі потреби розробляти та вносити пропозиції до Центральних органів виконавчої влади щодо їх вирішення. З метою недопущення масового необґрунтованого вивільнення працівників, безпідставного скорочення робочих місць вживати упереджувальні заходи.
Які ж конкретні зобов'язання сторін у плані розвитку економіки і виробництва, зайнятості та збереження робочих місць? Назву окремі з них. ОДА зобов'язується залучати сторони роботодавців і профспілок до участі у розробці проектів програм економічного та соціального розвитку області на відповідний рік та стратегії розвитку області на 2021-2027 роки. Сприяти активізації інвестиційної діяльності підприємств області щодо залучення різних джерел інвестиційних ресурсів, впровадженню нових технологій та технічного переобладнання підприємств. Забезпечити врахування пропозицій організацій профспілок та роботодавців під час визначення проблемних питань розвитку області та їх розв'язання на регіональному та державному рівні. Вживати заходів щодо запобігання банкрутству підприємств, що мають стратегічне значення для держави і області. Сприяти забезпеченню молоді першим робочим місцем, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць.
Профспілкова сторона зобов'язалася у випадку ліквідації, реорганізації, банкрутства підприємств забезпечувати захист прав та гарантій працівників, своєчасне їх звернення до суду, надавати безоплатну юридичну допомогу працівникам, трудовим колективам з питань законодавства, що регулює соціально-економічні, виробничі та трудові відносини, запобігати фактам необґрунтованого вивільнення працівників на підприємствах, здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства з питань праці та зайнятості. Вживати дієвих заходів щодо підвищення престижності робітничих професій на підприємствах.

Світла пам'ять
3 травня завершив земне життя і пішов у інші світи чудовий профспілковий діяч, грамотний фахівець, поважна людина – Зеленський Микола Мусійович. Та його земний слід залишиться у пам'яті рідних, колег і друзів назавжди.
Микола Мусійович народився 4 грудня 1939 року у селі Нижчі Верещаки Олександрівського району. Отримав гідну освіту і працював на різних посадах. Найбільший внесок він зробив у профспілкову діяльність. З 1991 по 2012 рік Микола Мусійович очолював обком профспілки працівників харчової та переробної промисловості, а загалом у профспілках працював понад 30 років.
Не один рік його обирали членом Президії і Ради ЦК АПК та членом Президії ФПО. Його сумлінне та відповідальне ставлення до обов'язків були високо оцінені нагородами, серед яких – «Профспілкова відзнака». Спілчани завжди відзначали принциповість, наполегливість, уміння відстоювати свою позицію голови обкому профспілки. У колективах харчовиків і серед колег користувався великою повагою та авторитетом. На жаль, це все залишається в минулому.
Федерація профспілок області та безпосередньо обком профспілки працівників харчової і переробної промисловості глибоко сумують з приводу тяжкої втрати – смерті колишнього голови обкому профспілки харчовиків Зеленського Миколи Мусійовича та висловлюють щирі співчуття рідним. Хай земля буде йому пухом і вічним прилистком.

Дії роботодавця під час карантину
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов'язані вжити всіх можливих заходів. Серед таких заходів:
- Надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, передбачених законодавством. У разі наявності у працівника невикористаних днів щорічної відпустки за його бажанням та за згодою роботодавця може бути надана щорічна основна або додаткова відпустка, а також інші оплачувані відпустки, передбачені законодавством.
- Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати. Зазначені відпустки надаються працівникам виключно на підставі їх особистої заяви. Надання працівникам відпусток без збереження зарплати за виключною ініціативою роботодавця законодавством про працю не передбачено. Якщо працівник відмовляється написати заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати, роботодавець не має права примушувати його до цього.
- Установлення працівникам неповного або скороченого робочого часу. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно до відпрацьованого часу. Робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Запровадження неповного робочого часу згідно зі ст. 32 КЗпП є зміною істотних умов праці, відповідно його запровадження потребує завчасного попередження працівника не менш ніж за два місяці. Якщо ж неповний робочий час установлюється за бажанням працівника, то попередження працівника за два місяці не вимагається і неповний робочий час може бути запроваджений із будь-якого моменту. У разі написання працівником заяви про встановлення неповного робочого часу він має зазначити таке: вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи тиждень; режим роботи (початок і закінчення роботи); період, на який установлюється неповний робочий час тощо.
- Запровадження роботи змінами. Це можливе за бажанням працівника і за згодою роботодавця. Оплата проводиться за фактично виконану роботу.
- Запровадження дистанційної або надомної роботи. Так працювати мають можливість обмежені категорії працівників, робота яких не вимагає спеціальних умов та обладнання. При такому режимі працівник зобов'язаний усієї тривалості робочого часу виконувати роботу, доручену роботодавцем, та перебувати під його контролем.
- Введення простою. Його запровадження не вимагає згоди працівника. Це питання вирішується роботодавцем за погодженням з первинною профорганізацією.
- Вжиття заходів індивідуального та колективного захисту. Якщо всі перераховані варіанти не підходять, то роботодавець має безоплатно забезпечити працівників засобами індивідуального захисту, інформувати про профілактичні заходи.
- Застосування до працівників заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни. Працівник зобов'язаний працювати сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна. Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність вини працівника у порушенні трудової дисципліни.
- Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю і пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:
допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомога по вагітності і пологах;
допомога на поховання;
оплата лікування в реабілітаційних відділеннях тощо.
Це право виникає з настанням страхового випадку у період роботи.
Незалежно від обраного варіанту організації роботи на період карантину питання має вирішуватися роботодавцем за участі профспілок та трудового колективу, оскільки ситуація вимагає об'єднання зусиль усіх сторін соціального діалогу.