Відзначили «профспілкових» журналістів
Традиційно щороку Федерація профспілок Кіровоградської області та її членські організації підбивають підсумки конкурсу серед журналістів на краще висвітлення профспілкової тематики. Цей захід, зазвичай, присвячується до Дня журналіста. Не став винятком і 2019 рік.
Привітав «профспілкових» журналістів, які з року в рік висвітлюють спілчанські заходи, переймаються проблемами людини праці голова ФПО Максим Баланенко. До досвідчених майстрів пера щороку долучаються й молоді журналісти, які розділяють позицію профспілок. «На рівні області, зазначив Максим Баланенко, співпрацю профспілок і журналістів можна оцінити найвищим балом. У наш буремний час зичу бути незалежними і неупередженими майстрами слова. Ви доносите до читачів і глядачів правдиву інформацію, маєте свою точку зору на певні події. Якщо будете видавати читацькій аудиторії об'єктивну інформацію, ваші матеріали читатимуть і вони матимуть резонанс».
Привітали журналістів голови обкомів профспілок працівників освіти і науки України Сергій Петров, який побажав писати гостро, змістовно правдиво та натхненно, працівників державних установ Віктор Федотов – дав наказ бути успішними та неупередженими журналістами, працівників культури Зоя Кадук – звернулася з побажаннями отримувати задоволення від життя і від роботи, завжди підтримувати творчий вогник при підготовці публікацій чи теле-радіопередач.
Дипломами ФПО І ступеня нагороджено редактора телеканалу ТТV Оксану Васильєву та кореспондента обласної газети «Народне слово» Світлану Костенко. Дипломів ІІ ступеня удостоїлися кореспондент Всеукраїнської газети «Діалог» Ольга Бондаренко, кореспондент сайту «З перших уст» Лариса Романюк та редактор ТВ програм радіо ТВО Бюро телерадіоновин філії ПАТ «НСТУ» Марія Лебідь.
Марія Іванова

Єдиний гарантований острівець захисту
Ювілеї відзначають по-різному. Своє 80-річчя обласна організація профспілки працівників освіти і науки відзначила по-особливому: у виробничо-святковому стилі, об'єднавши пленум із обговорення нагальних проблем та урочисту церемонію - із квітами, нагородами, художньою самодіяльністю. Захід був велелюдний із солідним представництвом, що є ознакою поваги до обласної організації.
Насамперед, мова йшла про здобутки обласної організації, яких за довгу історію - не злічити. Серед позитивів, як зазначив в. о. голови обласної організації профспілки освітян Сергій Петров, - своєчасна виплата зарплати. «Маємо один із найвищих показників в Україні з виплати надбавки за престижність праці (18%), високий показник із виплати грошової винагороди. На створення умов праці освітян, навчання членів профспілки спрямоване колективно-договірне регулювання трудових та соціально-економічних інтересів. Орієнтиром у цьому напрямку є Галузева угода між Міністерством освіти України і ЦК профспілки на 2016-2020 роки. На обласному рівні діє Угода про співпрацю між управлінням освіти і науки, молоді і спорту та обкомом профспілки. На попередньому пленумі підбили підсумки її виконання і визнали, що Угода спрямовувалася на реалізацію передбачених зобов'язань сторін, проте вимагає докладання подальших зусиль щодо повного її виконання. Так, було заплановано заслухати виконання районних угод, колективних договорів та внести зміни, передбачивши окремі положення виключно для членів профспілки».
На пленумі йшла мова про те, що саме освітянська профспілка має відігравати ключову роль у задоволенні професійних потреб вчителя. Треба звернути увагу на підвищення статусу і якості вчительської професії, зробити це стратегічним пріоритетним напрямком діяльності організацій профспілки. Прагнути до того, щоб профспілка стала незалежним вагомим бонусом вчительства. Серед основних чинників: створення нормальних умов праці, які допоможуть підтримати мотивацію вчителя. Умотивований і шанований вчитель – це основна мета профспілки, успішну реалізацію якої визначають ряд факторів: оплата праці, наявність безстрокового трудового договору та перспектива кар'єрного росту. На жаль, фінансування освітян із різних бюджетів призводять до неоднакового рівня оплати праці, що викликає невдоволення і ставить у нерівні умови працівників, не сприяє залученню молоді до професії.
Обговорювалася роль первинок як головної складової у профспілковій структурі. Є чимало чинників, які не сприяють зміцненню первинних організацій профспілки. У першу чергу, це відсутність соціального діалогу на державному рівні, ігнорування вимог профспілок. В результаті: мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – нижче реальної величини. І в той же час розмір комунальних платежів – у завищених неконтрольованих розмірах. Не виконується ст. 78 ЗУ «Про освіту» щодо рівня фінансування освіти від ВВП. У цьому році її фінансування передбачено лише 5,8 відсотка, це значно нижче визначеного рівня. Не скрізь виплачуються надбавки у потрібному розмірі. Гостро ставилися питання на пленумі щодо оплати праці працівників дошкільних, позашкільних, професійно-технічних закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, стипендіального забезпечення. Обком профспілки оперативно вирішував ці та інші проблеми, чимало з них урегульовувалося.
Активно обговорювалося питання організаційного зміцнення первинок, які є фундаментом усієї профспілки. Саме у первинній профорганізації вирує життя, народжуються ідеї, формуються вимоги. Саме у первинці є всі можливості для мотиваційних заходів профспілкового членства.
Що непокоїть спілчан? Те, що до їхніх вимог не завжди дослухається влада, що норми колективних договорів поширюються на усіх працівників, що знецінює мотиваційну складову.
Певний дистабілізаційний вплив вносить процес утворення ОТГ: відбувається злиття закладів, що тягне за собою скорочення чисельності працівників. Не завжди керівники прислухаються до профкомів, є випадки втручання у діяльність громадської організації. І в цьому процесі профспілки мають знайти своє місце, і, головне – зберегти галузевий принцип. Тобто працювати організаціям профспілки є над чим.

Шановний Сергію Юрійовичу і Ваша дружна команда!
Щиро вітаємо Вас із знаменною подією
у профспілково-освітянському колі – 80-річчям обласної організації
профспілки працівників освіти і науки України!
За час, що минув, організації профспілки довелося діяти у різних умовах, вирішувати проблеми, залежно від конкретних ситуацій. Та незалежно від обставин, профспілковий центр завжди ставив головним завданням – відстоювання законних прав освітян. І з цим завданням обласна організація профспілки завжди справлялася на «відмінно» і сьогодні залишається на передовій, виборюючи преференції для спілчан.
Упродовж багатьох років обласна організація незмінно тримає руку на пульсі соціальних проблем профспілкової родини Кіровоградщини, забезпечує захист інтересів спілчан, задовольняє їхні духовні запити, підставляє плече кожному, хто цього потребує. Велика Вам дяка за це!
Віримо, що Ваша обласна організація і надалі виступатиме гарантом прав та інтересів членів профспілки, докладе максимум зусиль для їх розширення, розуміючи, що саме вони формують інтелект і моральне обличчя України.
Зичимо Вам і Вашим спілчанам міцного здоров'я, професійного і особистого щастя, великих і малих перемог, гідного життя та впевненості у власних силах! Хай її величність Фортуна супроводжує Вас на кожному кроці!

З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко

Домагалися, перемагали і знову – на передовій
Як ми уже повідомляли, відбулася ХХІV звітно-виборна конференція обласної організації профспілки працівників культури, на якій головою знову обрано Зою Кадук. Вона проаналізувала зроблене Профспілкою та обласною організацією у звітному періоді. Так, за участю Профспілки прийнято, зокрема постанову КМУ про умови оплати праці журналістів державних і комунальних ЗМІ, підписано Галузеву угоду між Міністерством культури України та Профспілкою на 2017-1922 роки. Крім того, збережено право на пенсію за вислугу років артистам театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів, фінансування з Державного бюджету національних закладів культури, систему оплати праці працівників закладів культури та спорту, відновлено через систему судочинства законних прав педагогів на отримання пенсій за вислугу років та забезпечено прийняття судових рішень щодо виплати працівникам культури грошової допомоги у розмірі десяти пенсій. Завдяки діям Профспілки збережено на посадах більше 700 працівників ПАТ «НСТУ», яких планувалося скоротити.
Завдяки втручанню Профспілки не допущено прийняття змін до Бюджетного кодексу України в частині передачі державних циркових організацій на баланс місцевих органів влади, скорочення на 3 відсотки чисельності працівників бюджетних установ, погіршення умов оплати праці працівників Національної телекомпанії, прийняття проекту постанови КМУ щодо реформування оплати праці з комплексом антисоціальних нововведень та ін.
Це тільки частина здобутків Профспілки та її членських організацій, у т. ч. й Кіровоградської. А ще більше належить зробити. Тема оплати праці постійно знаходиться у центрі уваги Профспілки, адже нова реформа оплати праці у бюджетній сфері може стати ще однією загрозою ефективного впровадження державної політики у сфері культури, фізичної культури та спорту. Загроза подальшої ліквідації закладів культури посилюється проголосованим ВРУ у першому читанні проектом ЗУ «Про приватизацію державного майна», яким передбачається внести ряд змін до ЗУ «Про культуру» щодо вилучення з цієї норми, за якою на сьогодні не підлягають приватизації заклади культури. Більш того, у законопроекті міститься норма щодо можливості перепрофілювання об'єктів соціально-культурного призначення.
Враховуючи загрозливі приклади подальшого функціонування закладів культури у процесі впровадження реформи децентралізації, Профспілка продовжує наголошувати на необхідності термінового затвердження постановою КМУ «Мінімального культурного кошика» - стандарту мінімальної кількості закладів культури у певному населеному пункті. У черговий раз на державному рівні виникла загроза перепідпорядкування культурно-мистецьких освітніх закладів Міністерству освіти і науки. Інша невирішена проблема: це відсутність у новому пенсійному законодавстві права на пенсію за вислугу років для педагогічних працівників та спортсменів – заслужених майстрів спорту, майстрів спорту міжнародного класу, які донедавна мали право на такий вид пенсії.
Особливої уваги потребувало й питання подальшого застосування контрактної форми трудового договору з художньо-артистичним персоналом закладів культури. Найбільша кількість звернень, які надходять до Профспілки, стосувалася працівників передпенсійного віку та членів виборних профорганів. Профспілка надіслала керівникам таких закладів рекомендаційний лист з посиланням на норми законодавства у сфері трудового права та положення Галузевої угоди, дотримання яких дозволить забезпечити соціальний захист цих категорій працюючих.

Українське сільгоспмашинобудування – під загрозою існування
Такий був лейтмотив виступу голови Наглядових рад ПрАТ «Гідросила Груп» та ПрАТ «Ельворті Груп», голови обласного об'єднання організацій роботодавців Павла Штутмана на засіданні Центральної Ради профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування. Ця проблема порушувалася в контексті одного з основних питань порядку денного засідання «Про роботу профорганів області щодо дотримання на підприємствах, в організаціях законодавства про працю», яке відкрив голова Центральної Ради профспілки Василь Дудник.
«На жаль, сказав Павло Штутман, під загрозою опинилася ціла галузь, низка заводів, які вижили у майже 30-річний період становлення Незалежності України. Через зниження цін на зернові, нехватку кредитних ресурсів, очікувань, пов'язаних із можливим зняттям мораторію на продаж землі сільгосппризначення різко скоротився попит на внутрішньому ринку сільськогосподарських машин. Плюс взаємні санкції між Україною і Росією, в результаті чого тільки деякі продукти українського сільськогосподарського машинобудування можуть потрапляти на наші традиційні ринки».
Павло Штутман запевнив, що роботодавці докладуть усіх зусиль, аби стабілізувати роботу компаній і підвищити рівень життя працівників.
У засіданні взяв участь голова ФПО Максим Баланенко. Він зазначив, що профспілковий рух в Україні сьогодні стикається з новими загрозами і викликами влади і роботодавців, а також внутріспілковими проблемами щодо власної спроможності до ефективних дій у сучасній суспільно-політичній ситуації. «Наше профоб'єднання надало власне бачення шляхів вирішення злободенних питань профспілкового руху. Це забезпечення високопродуктивної офіційної зайнятості, шляхом підтримки вітчизняного товаровиробника, просування на зарубіжні ринки, пільгове кредитування, обмеження на ввезення обладнання та товарів, що були у вжитку, зменшення митного податку на експорт техніки, що не виробляється в Україні. Хіба не ці проблеми сьогодні «посадили» наші успішні підприємства сільгоспмашинобудування? На жаль, в державі відсутня стратегія і програма розвитку промисловості. Термін «промислове виробництво» майже відсутнє в Уряді».
Обласна програма на 2019 рік передбачає вжиття заходів щодо створення належних умов для нарощування підприємствами області обсягів виробництва промислової продукції, підвищення її конкурентоспроможності і реалізації на ринках України та за її межами, але реалізація цих заходів мало помітна, більш того в першому кварталі в області допущено спад виробництва промислових товарів.
Зважаючи на це, ФПО запропонувала заслухати на тристоронній соціально-економічній Раді питання про виконання рішення обласної тристоронньої соціально-економічної ради щодо сприяння органами виконавчої влади розвитку промислових підприємств області. Є сподівання і на виконання пункту Генеральної угоди щодо підтримки придбання вітчизняної сільгосптехніки.
В листопаді минулого року ФПУ підписала Меморандум з Федерацією роботодавців України, яким підтвердила взаємні прагнення стосовно розвитку економіки і забезпечення соціально-трудових прав працівників, розвитку соціального діалогу. Одним з напрямів соціальної діяльності – забезпечення подальшого реформування оплати праці задля зростання заробітної плати як стимулу розвитку економіки, дієвого способу попередження бідності, протидії масовій трудовій міграції українців.
Бажано щоб обласні об'єднання роботодавців, галузеві організації, які є членами Федерації роботодавців України, не відрікались від цієї норми і визнали урешті законну норму нової Генеральної угоди, про те, що на підприємствах небюджетної сфери тарифна ставка робітника І розряду встановлюється відповідною галузевою угодою. У галузі сільгоспмашинобудування - це 50 відсотків вище розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Центральна Рада профспілки відзначила, що профспілкові організації області вживала заходи щодо забезпечення дотримання на підприємствах і в організаціях законодавства про працю, здійснювали представництво та захист трудових, соціально-економічних прав працівників. Завдяки спільним зусиллям роботодавців, профкомів, обласної ради профспілки на підприємствах, де створені первинні профорганізації, укладені колективні договори. Колдоговори АТ «Гідросила» (тричі), ПрАТ «Гідросила АПМ» визнавалися кращими у галузевому та всеукраїнському конкурсах на кращий колективний договір. У результаті спільної роботи роботодавців та профкомів середня зарплата у 2018 році на підприємствах і організаціях області підвищилася на 27,4 відсотка і склала 8518 грн. Найвищий рівень зарплати у ПрАТ «Металіт» (11300грн), ПрАТ «Гідросила АПМ» - 9579 грн, АТ «Ельворті - 9028 грн, ТОВ «Профі Стан» - 8611 грн. Профспілкові органи також приділяють увагу питанням охорони праці.
Разом з тим Рада звернула увагу кіровоградської обласної ради, голів первинок на недостатню ефективність керівників підприємств щодо забезпечення впровадження галузевих гарантій з оплати праці в частині встановлення мінімальної тарифної ставки.
Зібрання прийняло Заяву до Президента України Володимира Зеленського щодо складної ситуації в галузі.
Марія Іванова

Програмі житлових субсидій виповнилося 24 роки
Про це під час прес-конференції в облдержадміністрації розповіла начальник відділу департаменту соціального захисту населення ОДА Олена Михальченко.
Який стан надання субсидій в області та які зміни відбулися з травня? В опалювальний період отримали субсидії понад 136 тисяч домогосподарств (більш як 33 відсотка). Програма призначення субсидій не нова, вона діє з 1995 року.
У 2019 році запроваджено дві нові моделі виплати субсидії: безготівкова та готівкова. За лютий готівкою субсидію отримали 92,8 тис. домогосподарств. За березень – таку ж суму, за квітень – 78,5 тисяч. Це близько 380 млн. грн. готівкою і більше 22 млн. грн. безготівково.
У травні вимоги до призначення субсидії залишилися такі, як були торік. При призначенні субсидії із травня враховуються доходи за 3 і 4 квартали минулого року. Із жовтня – за 1 і 2 квартали цього року. Термін призначення субсидії не змінився: двічі на рік: на неопалювальний період з 1 травня по 30 вересня і на опалювальний період – з 1 жовтня по 30 квітня. На тверде паливо і скраплений газ призначається субсидія раз на рік.
Для пенсіонерів виплати здійснюються через Пенсійний фонд, для працюючих – через Ощадбанк. За бажанням людей можна перейти на безготівкову форму виплати субсидії.
Які зміни відбулися? Постановою КМУ №373 передбачено основну зміну: із травня субсидія призначається без звернення, автоматично, за винятком тих осіб, яким вона призначалася за рішенням комісії.