 | 2026 |  |
 | Серпень |  |
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Вітання - Райковичу
Вітання - Райковичу
Шановний Андрію Павловичу!
Прийміть щирі профспілкові вітання-побажання з нагоди
Вашого ювілейного Дня народження!
У такий складний для країни час Ви виконуєте дуже важливу місію - очолюєте обласну військову адміністрацію, наполегливо працюючи на економічну потужність Кіровоградщини, а у підсумку - на перемогу України. Ви – надзвичайно відповідальний керманич, який уміло веде ОВА непростими державницькими дорогами, вирішує важливі соціально-економічні питання для жителів області. На Вашому рахунку безліч добрих ідей, справ і починань, тож за роки діяльності Ви заслужили високу повагу та авторитет.
Зичимо Вам і далі упевнено тримати у своїх руках кермо очільника області, відчувати підтримку і порозуміння із соціальними партнерами у розв'язанні соціальних та економічних питань і знаходити вихід із будь-яких ситуацій. А для цього потрібні здоров'я і натхнення, чого Вам від душі бажаємо!
Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, добробуту і терпіння, вірного оточення, миру та злагоди у Вашій домівці та в Україні! Хай кожен новий день усміхається сонцем, доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Миру і злагоди Вам, Вашій родині та усій Україні! Наближаймо перемогу разом!
З повагою
від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА
Чи може роботодавець йому відмовити, якщо з моменту донації минув 1 рік?
Чи може роботодавець йому відмовити, якщо з моменту донації минув 1 рік?
У статті 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця:
у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця;
безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Коли працівник за погодженням із керівництвом працював у день донації, то він має право отримати інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. При цьому ЗУ №931– IX також не встановлює строків для надання такого дня відпочинку.
Єдиною вимогою для отримання дня відпочинку є НАЯВНІСТЬ ДОВІДКИ, виданої відповідним медичним закладом, яка підтверджує факт донації крові. Будь-які відмови роботодавця у наданні дня відпочинку на підставі того, що з моменту донації минув певний час, є неправомірними та не мають законних підстав.
УВАГА! Оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, ВТРАТА ЧИННОСТІ окремих положень Закону №931 у 2026 році НЕ ВПЛИВАЄ НА ЗБЕНРЕЖЕННЯ ПРАВ ТА ПІЛЬГ ДОНОРІВ, визначених статтею 124 КЗпП.
Таким чином, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ надати працівнику день відпочинку за донацію крові (у даному випадку – це доєднання до щорічної відпустки) НЕЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, СКІЛЬКИ ЧАСУ МИНУЛО з моменту донації, за умови наявності відповідної довідки.
Ставте ❤
Поділіться з тим, кому це може бути важливо.
Джерело: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/deiaki-osoblyvosti-shchodo-doiednannia-do-vidpustky-dnia-za-donatsiiu-krovi/
Чи підлягають щорічному медогляду офісні працівники?
Чи підлягають щорічному медогляду офісні працівники?
За результатами лабораторних досліджень офісні робочі місця віднесено до класу умов праці 2. Чи підлягають щорічному медогляду офісні працівники, які мають стаж офісних робіт понад 10 років? Клас 2 характеризується нешкідливими умовами праці, тобто рівень діючих факторів (зокрема, шум від техніки, електромагнітне випромінювання від моніторів або зорова напруженість) — в межах встановлених гігієнічних норм. Зазвичай, офісні працівники не працюють в умовах дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів; не підлягають професійному добору та не працюють у нічний час, і стосовно даного випадку віком понад 21 року. Враховуючи вищезазначене, пункт 14 розділу III Наказу МОЗ №1393 не поширюється на таких офісних працівників, тобто вони не підлягають щорічному медогляду та диспансерному спостереженню лікарем-профпатологом в групі динамічного спостереження Д-1.
За інформацією Департаменту охорони праці ФПУ
Чи може голова комісії з розслідування нещасного випадку викласти окрему думку до акта за формою Н-1?
Чи може голова комісії з розслідування нещасного випадку викласти окрему думку до акта за формою Н-1? Комісія зобов'язана розглянути та підписати примірники актів за формою Н-1, а у разі незгоди члена комісії із змістом розділів 5, 7, 8 такого акта — обов'язково підписати ці акти з відміткою про наявність окремої думки, яка викладається членом комісії письмово (окрема думка додається до актів за формою Н-1 та є їх невід'ємною частиною) (п.33 Постанови КМУ від 17.04.2019 №337). Відповідно до цієї Постанови, голова комісії наділений правом одноосібного формування матеріалів розслідування та контролю змісту акта за формою Н-1. Порядок не передбачає підписання головою комісії окремої думки — таке право надано тільки членам комісії.
Повернення до роботи після звільнення з військової служби: що має знати роботодавець
Повернення до роботи після звільнення з військової служби: що має знати роботодавець
Держпраці нагадало роботодавцям про їх дії в разі повернення працівника до роботи після звільнення з військової служби.
Питання відносно збереження гарантій для ветеранів і процедура їх повернення до виконання трудових обов'язків регулюються КЗпП і Законом від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон № 2232).
Правові підстави
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада. Закінченням служби, згідно з п. 3 ст. 24 Закону № 2232, вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Процедура відновлення трудового процесу
Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов'язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону № 2232). На час виконання цих обов'язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232).
Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов'язків у зв'язку з демобілізацією.
Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Гарантії та особливості
Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв'язку з виходом основного співробітника.
Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов'язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов'язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.
Південно-Східне МУ Держпраці
Останнє оновлення (Понеділок, 06 квітня 2026, 07:17)
Повернення українців: від міграційної політики до політики гідної праці
Повернення українців: від міграційної політики до політики гідної праці
2 квітня п.р. відбулася експертна онлайн-дискусія у рамках обговорення проєкту Стратегії державної міграційної політики на тему «Повернення, реінтеграція та співпраця з діаспорою». Представники Федерації профспілок України наголосили: успішне повернення громадян додому неможливе без кардинальної зміни підходів до ринку праці та забезпечення європейських стандартів соціального захисту.
Участь в обговоренні взяли представники державних органів, експертного середовища та соціальні партнери. Головним акцентом виступу представників ФПУ стала необхідність трансформації міграційної політики у політику створення гідних умов праці та життя в Україні.
В.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський підкреслив, що профспілки повинні мати ключову роль у цих процесах:
«Профспілки мають бути не спостерігачами, а повноправними учасниками розробки політики повернення – від етапу консультацій до контролю за виконанням конкретних рішень. Саме профспілки мають прямий контакт із працівниками, розуміння реального стану і потреб ринку праці, а також особливостей розвитку у конкретних галузях або регіонах, які часто неможливо отримати, базуючись виключно на статистичних даних», - зазначив він.
За його словами, профспілки можуть стати тим самим «майданчиком довіри» для українців, які повертаються з-за кордону, допомагаючи їм з адаптацією, працевлаштуванням та гарантуванням рівних трудових прав. Людина залишається там, де відчуває стабільність, захищеність та має перспективи на майбутнє.
На глибинних ризиках, з якими стикається держава, наголосив заступник Голови Профспілки будівельників України Олег Борисов. Серед головних причин міграції він виділив не лише безпековий фактор війни, а й гострі економічні чинники — високе безробіття та низький рівень зарплат. Він окреслив ключові загрози державної міграційної стратегії, серед яких: безповоротна втрата інтелектуального та професійного капіталу через неповернення біженців, гострий дефіцит робочої сили та «відтік мізків» за кордон перешкоджають відновленню економіки та реіндустріалізації країни, неконтрольовані міграційні потоки та ризики використання України як транзитної зони для незаконної міграції.
Своєю чергою, керівниця департаменту економічного розвитку ФПУ Анна Пугачова представила бачення необхідної економічної моделі для реінтеграції працівників. Вона застерегла від ризиків створення нерівних умов на ринку праці:
«Економічна модель повернення українців має формуватися не через штучні пільги для окремих категорій, що несе ризики соціальної напруги, а на фундаменті європейських стандартів гідної праці та дієвого соціального діалогу. Головними драйверами реінтеграції повинні стати детінізація ринку, прозора і швидка система визнання професійних кваліфікацій та комплексне відновлення соціальної інфраструктури».
У Федерації профспілок переконані, що лише рівні правила гри, надійний захист трудових прав та системні інвестиції в людський капітал забезпечать конкурентоспроможність української економіки і зроблять повернення додому дійсно вигідним рішенням як для працівника, так і для держави. ФПУ продовжує активну роботу над пропозиціями до державної міграційної стратегії, щоб голос українського працівника був врахований на всіх рівнях прийняття рішень.
Департаменту економічного
розвитку ФПУ
Про фінансування зарплат педпрацівників закладів дошкільної та позашкільної освіти
Четвер, 02 квітня 2026, 11:08 | Написав admin |
Про фінансування зарплат педпрацівників закладів дошкільної та позашкільної освіти Федерація професійних спілок Кіровоградської області, яка об'єднує 20 членських організацій та представляє інтереси майже 80 тисяч членів профспілок, в т. ч. і освітянської галузі, виступаючи від їх імені, звернулася до Голови Верховної ради України Руслана Стефанчука та до Прем'єр-Міністру України Юлії Свириденко з приводу недостатності фінансової спроможності місцевих бюджетів територіальних громад для виплати підвищених з 1 січня ц. р. зарплат педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти. Ветерани сьогодні змушені вигравати суди, щоб отримати свою ж пенсію
Четвер, 02 квітня 2026, 05:34 | Написав admin |
Ветерани сьогодні змушені вигравати суди, щоб отримати свою ж пенсію Останнє оновлення (Четвер, 02 квітня 2026, 05:37) Профспілковий портрет
Середа, 01 квітня 2026, 06:48 | Написав admin |
Профспілковий портрет Між уроком і турботою про колектив Обговорили модель нового вебпорталу ФПУ
Середа, 01 квітня 2026, 06:46 | Написав admin |
Обговорили модель нового вебпорталу ФПУ Інна Чернишова: «У мене не може бути лише одна мрія»
Середа, 01 квітня 2026, 06:43 | Написав admin |
Інна Чернишова: «У мене не може бути лише одна мрія» - Зараз коледжі опинилися у певній конкуренції з профтехзакладами. Їм - зелене світло, увага і підтримка, а коледжі змушені виживати. Інна Чернишова: «Навчатися у будівельному коледжі - престижно»
Середа, 01 квітня 2026, 06:35 | Написав admin |
Інна Чернишова: «Навчатися у будівельному коледжі - престижно» (Далі буде) |
батьками. Наприкінці березня провели такий День у закладі – думаю, загітували майбутніх студентів. З квітня піде широка реклама з використанням вуличних білбордів. З минулого року залучаємо до профорієнтації студентів. Ніхто краще за них не розповість про заклад, про те, що навчатися у будівельному коледжі – престижно. Вони, як правило, йдуть у свої школи і на власних прикладах запрошують школярів на навчання до коледжу. До речі, багато дітей самі зацікавлені, щоб взяти участь у профорієнтаційних заходах.