Тетяна Лебідь очолила обком профспілки працівників держустанов
В обласній організації профспілки працівників державних установ – визначна подія: відбулася звітно-виборна конференція, на якій головою одноголосно обрано Тетяну Лебідь. Вітаємо її з високою довірою! Вона – людина не нова у профспілці, а пройшла поруч уже з екс-очільником Віктором Федотовим справжню профспілкову школу.
Звітуючи перед делегатами, Віктор Федотов зупинився на викликах, з якими довелося зіштовхнутися і профспілкам, і людям праці. Почалося з прийняття змін до законів, якими було обмежено права держслужбовців і профспілки. На узгодження СПО надавались такі проекти законів, які перетворювали людину праці на беззахисну особу. Кардинальної перебудови вимагала діяльність в період пандемії, потім воєнного стану. Дуже прикро, що влада саме в цей час активізувала трудові і соціальні реформи з метою лібералізації трудових відносин. Внаслідок цього деякі державні гарантії працівників і профспілок, здобуті раніше, знижені або втрачені. Так, воєнний стан, немає коштів, але це чомусь стосується тільки рядових держслужбовців.
«Кабмін давно ігнорує всі норми Генеральної угоди, тому йде наполеглива боротьба з намірами влади заморозити державні соціальні стандарти, посилити податковий тиск на працівників. Не може бути однакова ставка податку на мінімальну зарплату (вона взагалі не повинна оподатковуватися) і зарплату в сотні тисяч гривень. Часто при внесенні змін до законів, профспілки усуваються від можливості захисту інтересів членів профспілок. В державі відбулася реформа децентралізації влади, яка передбачає делегування значної кількості повноважень і ресурсів громадам, у т. ч. участь у соціальному діалозі. Російська агресія спонукала профорганізації всіх рівнів до більш активного використання колдоговірної роботи з метою збереження робочих місць, недопущення зниження рівня оплати праці, збереження багатьох норм законодавства, що стосуються оплати праці, соціального захисту, які держава відмовилася фінансувати. До речі, на сайтах сільських рад, висвітлюється реєстр колективних договорів і кожна обласна організація профспілки може ознайомитись з текстами колдоговорів. Територіальні громади готові з нами співпрацювати в питаннях, що стосуються колдоговірної роботи. Наше завдання полягає в налагодженні соціального діалогу з керівниками ТГ, роз'ясненні повноважень профспілок у трудових відносинах: працівник-роботодавець».
Віктор Федотов відзначив кращих профактивістів і висловив велику їм вдячність за роботу в захисті прав та інтересів працюючих. Це Валентина Грабова, Євгеній Прокопчук, Світлана Трофименко, Олена Турчанова, Ірина Кириленко, Людмила Дорохіна, Валентина Савранська, Ірина Височанська, Віталій Письменний, Тетяна Чернієнко, Надія Бужан, Катерина Бугайова...
Пресцентр ФПО

Військові і ветерани – проти рейдерства, за справедливість
23 травня ц.р. у Будинку профспілок відбулося VII засідання Ради голів Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер. Вів засідання голова Профспілки Сергій Бизов, який привітав усіх присутніх з Днем морської піхоти ЗСУ.
Засідання розпочалося з розгляду важливого для військовослужбовців і ветеранів морської піхоти ЗСУ питання про реабілітацію після поранення. С.Бизов заявив, Профспілка готова долучитися до реалізації оздоровчих заходів на базі лікувальних закладів ПрАТ «Укрпрофоздоровниця». Реабілітацію проходитимуть не тільки діючі військовослужбовці, а також військовополонені, які повернулися з полону, ветерани учасники бойових дій. Рада ухвалила рішення - організувати реабілітацію однієї тисячі чоловік за рахунок Профспілки, яка проходитиме за стандартами НСЗУ.
Друге питання, яке розглянули учасники про представництво Профспілки У Верховній Раді України народними депутатами. Рада прийняла рішення до народних депутатів різних фракцій з метою представництва інтересів Профспілки у вищому законодавчому органі та сприяти просуванню профспілкових ініціатив на законодавчому рівні.
Важливе питання, яке обговорили учасники засідання - про ситуацію, що склалися навколо Будинку профспілок.
У своєму виступі Сергій Бизов, зокрема зазначив, про те, що вже два рази у Будинку спілок намагалися змінити охорону у рейдерський спосіб. Члени Профспілки ставали на захист Будинку, тому що власником залишається - ФПУ. Наша пропозиція – на це треба реагувати жорстко, якщо є порушення законних прав.
Це профспілкове майно і частка його належить кожному членові профспілок, зокрема, і члену нашої Профспілки – військовослужбовцю, який не зрадив державі зі зброєю у руках захищає Україну.
Тепер ми маємо визначити порядок наших дій на захист Будинку профспілок, щоб вони були максимально законними та ефективними.
Потрібно звернутись не тільки від нашої профспілки, але і від ФПУ і від народних депутатів до АРМИ, Нацполіції з приводу рейдерських дій нового управителя щодо зміни охорони. Підготувати аргументоване звернення до народних депутатів стосовно того, що відбувається. Ми вийдемо з пропозиціє, створити у Будинку профспілок штаб і караул, тоді серед ночі вже ніхто інший не зайде. Це буде додаткова охорона будівлі.
Ми підготуємо відповідний лист до ФПУ. Ці безчинства, які зараз відбуваються у нас в країні з профспілками, це не додає авторитету нашій країні у світі. Офіс Президента має знати, що саме відбувається в тилу. А ці процеси не на користь держави.
Я переговорив з головою Комітету ВР з прав людини Андрієм Задорожним, з керівництвом парламентського Комітету оборони, з представниками парламентських фракцій: БЮТ, Європейської солідарності, Слуга народу. У нас сьогодні один прапор – прапор України, ми повинні зберегти нашу державу сильною і непохитною. Звернутися на захист ФПУ від імені Ради до Президента України, народних депутатів.
Рішення Ради з цього питання було виголошено на Майдані Незалежності 23 травня.
Пресцентр Федерації профспілок України

РОЗМІРИ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ ТА 1-ГО ТАРИФНОГО РОЗРЯД ЄТС У 2026 РОЦІ ОБГОВОРЕНО НА ТРИСТОРОННІЙ НАРАДІ: ПРОФСПІЛКИ, РОБОТОДАВЦІ, УРЯД
23 травня 2025 року за ініціативою профспілкової Сторони (лист до Мінекономіки та СПО роботодавців від 01.04.2025 № 01-13/231-спо) відбулась нарада повноважних представників Сторін соціального діалогу з ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2026 рік.
Слід зазначити, що проведення переговорів Сторін щодо встановлення розміру мінімальної зарплати передбачено нормами національного законодавства (Закон України «Про оплату праці»), міжнародними зобов'язаннями України (Конвенція МОП № 131) та домовленостями за чинною Генеральною угодою (п. 2.19). Зазначені переговори є важливими для своєчасної підготовки та подання консолідованих пропозицій до проєктів Бюджетної декларації України на 2026-2028 роки та Держбюджету України на 2026 рік.
Під час наради заслухано представника Мінекономіки щодо прогнозних макроекономічних показників розвитку економіки України на 2026-2028 роки. Вони наведені нижче в таблиці.
Представник Мінфіну доповів, що враховуючи можливості Державного бюджету, планується встановити на 2026 рік:
• мінімальну заробітну плату у розмірі 8688 гривень;
• посадовий оклад (тарифну ставку) працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 3470 гривень.
Тобто підвищення вищезазначених показників відбудеться з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2026 рік (108,6%).
Представники профспілкової сторони Василь АНДРЕЄВ – заступник Голови ФПУ, Голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, Наталія ЛЕВИЦЬКА – заступниця голови Конфедерації Вільних профспілок України, Сергій РОМАНЮК – заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України відмітили недостатність запропонованого підвищення основних державних соціальних гарантій з огляду на інфляційні тенденції воєнних років та необхідність забезпечення достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей.
Вони представили позицію профспілок:
1) встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року не нижче 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників на кінець 2024 року (за попередніми розрахунками 12 195 грн) та не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін. Така позиція, зокрема, враховує прискорений рух України в ЄС та норми Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі; домовленості п. 2.6 Генеральної угоди; підтримку купівельної спроможності працівника, стимулювання повернення людей на український ринок праці, зростання надходжень до бюджетів та Пенсійного фонду України;
2) враховуючи низький рівень оплати праці працівників бюджетної сфери встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати, але не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
У той же час, заступник Голови СПО роботодавців Сергій БІЛЕНЬКИЙ відмітив, що наразі складно брати участь в подібних заходах і на даному етапі роботодавці можуть лише підтримати ту позицію, яку озвучив Мінфін щодо підвищення мінімальної заробітної плати у 2026 році.
Варто відмітити формальність проведеної наради, оскільки під час заходу відбулась констатація факту прийнятих Урядовою стороною рішень. Проте, певним позитивом є те, що Урядова сторона відмовилась від наміру «замороження» основних державних соціальних стандартів і гарантій на 2025−2027 роки.
Разом з тим, урядовою стороною висловлено припущення, що у 2026 році запропоновані розміри основних державних соціальних стандартів і гарантій може бути підвищено у разі позитивної динаміки розвитку економіки.
Аналогічне завдання для Уряду передбачено й у 2025 році пунктом 26 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік».
Департамент з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ

Військові і ветерани – проти рейдерства, за справедливість

Мрію відчути мирне життя
Молодіжна рада Федерації профспілок України створила унікальний портал з історіями профспілкової молоді під час війни «Ми живемо тут». Цей портал став платформою для збереження пам'яті та свідчень нашої стійкості та відданості. Свою історію розповідає голова Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області, методист КЗ «Обласний центр дитячої та юнацької творчості» Діана Волобуєва:
- Знаєте, як моторошно звучить фраза «До війни»? Тепер і наше покоління буде її вживати в своїх розповідях...
До війни, я жила своїм звичайним, як і більшість людей, життям. Яскравим, сповненим творчості, мрій, планів і сподівань. Робота методистом в обласному центрі дитячої та юнацької творчості, творчі заняття з вихованцями моєї «Креативної майстерні мрій», родина, звичайні буденні клопоти, що іноді здавалися нудними, але зараз я б усе віддала, щоб повернути цю «нудність» назад. На жаль, цю щасливу сторінку довелося перегорнути.
У наше мирне життя увірвалася нещадна війна. Спершу не було розуміння, що відбувається. Здавалося, що це просто страшна помилка, яка ось-ось виправиться. Але реальність не дала можливості заплющити очі. Вона кричала сиренами, розривалася вибухами, стискала серце тривогою за рідних, за друзів, за всіх. Але все ж довелося прийняти рішення взяти себе в руки та глянути реальності в обличчя. І задати собі питання: «Чим, ти можеш бути корисним?». Не чекати, не плакати, не губитися в страхові.
Ми всім колективом, разом плели маскувальні сітки, створювали з вихованцями закладу обереги для воїнів. І це давало можливість діткам, нашим маленьким українцям відчувати себе потрібними. Адже маленькі обереги, що виготовили вихованці, ставали бронею, вірою, що ми творимо маленьку, але таку важливу перемогу. Ми молилися та переживали за кожного воїна.
На базі закладу, де я працюю, відкрився простір, дружній до дітей, молоді та сімей за підтримки організації БФ «Слов'янське серце» разом з міжнародною організацією PlanInternational. Я долучилася до його роботи як фасилітатор і відчула ще більшу можливість бути корисною та допомагати людям, які постраждали від війни.
Програма простору спрямована на підтримку соціально незахищених категорій, зокрема внутрішньо переміщених осіб, людей з інклюзією та родин, чиї близькі перебувають у зоні бойових дій. Ми організували безліч теплих зустрічей, цікавих заходів і творчих майстер-класів, щоб підтримати цих людей, адже в умовах війни важливо пам'ятати: ментальне здоров'я має значення. Також, під час війни, я відчула значення слова «Підтримка». Ось що стало ключовим словом у цій новій, страшній реальності. Бо якими б ми сильними не були, як би не показували, що все подолаємо, адже ми тил наших воїнів, і маємо бути не тільки сильними, а ще й спокійними, не давати емоціям брати гору. Але ми просто люди, люди, які об'єднані однією бідою, та однією великою спільною метою. Ми шукали підтримку один в одному, трималися один за одного, шукали опори в розмовах, у спільній праці. Хочу зауважити, що наші зустрічі Молодіжної ради профспілок області мені дуже в цьому допомагали. Ми проводили цікаві засідання, вчилися надавати першу допомогу, обговорювали важливі події, ділилися досвідом роботи щодо допомоги ЗСУ, підтримки ВПО, писали творчі роботи. У ці моменти приходило розуміння: ми не просто виживаємо - ми живемо. Ми потрібні, ми здатні допомагати, ми продовжуємо будувати своє майбутнє навіть серед руйнувань.
І попри все - ми мріємо. Ось, наприклад, в мене мрій багато, що я буду робити після війни, навіть дуже. Але найперше - я хочу відчути, так це знову своє звичайне буденне життя, десь навіть нудне, але мирне. Мрію планувати щось, не боятися тривог, насолоджуватися кожною миттю. А головне - цінувати, те, що дійсно важливо, і не забувати ніколи, яку цінну ми заплатили і завдяки кому живемо.

Проблема та кроки до її розв'язання
Під час засідання Молодіжної ради ФПО присутні брали участь у тренінгу, який побудований на основі молодіжної освітньої програми UPSHIFT, розробленої ЮНІСЕФ. Програма вже успішно реалізована у 47 країнах світу і довела свою ефективність у розвитку ключових навичок ХХІ століття, соціального підприємництва, критичного мислення та молодіжного лідерства. Її мета - посилити участь молоді у житті своїх громад, надати інструменти для самореалізації та навчити впливати на зміни навколо себе.
Отже, члени Молодіжної ради навчалися працювати в команді, формулювати мету, окреслювати проблему і шукати шляхи до її розв'язання. А допомагала їм ведуча, молодіжна працівниця обласного Центру дитячої та юнацької творчості Дар'я Сустретова. Спочатку вона розповіла про правило «5 чому», яке було розроблене засновником компанії Toyota для виявлення глибинних причин проблем.
Метод простий: коли виникає проблема, людина докопується до її першопричини, ставлячи п'ять разів запитання "чому?" Потім, коли стає очевидним контрзахід, вона застосовує його, щоб запобігти повторному виникненню проблеми. При виконанні «5 чому» треба дотримуватись таких порад: підібрати робочу группу, записати проблему і донести її суть до всіх, відрізняти причини від симптомів, перевірити правильність логічних висновків, брати до уваги факти замість припущень, оцінювати процеси, а не людей.
Команда медиків - Ольга Дубченко, Євген Фільчаков і Карина Носенко опрацьовували проблему низький рівень координації між волонтерськими ініціативами та організаціями у громаді. Зібравши пропозиції своїх однодумців, Ольга Дубченко презентувала шляхи вирішення проблеми. Наприклад, розробити заходи для об'єднання та координації зусиль, підвищити рівень довіри між волонтерськими хабами, військовими і тактичними медиками, створити спільний чат для оперативного обміну інформацією, налагодити особисті контакти. Ольга розповіла також, яку величезну волонтерську роботу проводить медичний коледж. Усі заходи – задля підтримки ЗСУ.
Збірна команда у складі Євгена Шаповала, Олени Пирогової та Катерини Таран розглядала проблему низького рівня цифрової свідомості молоді, зокрема щодо уміння відрізняти правдиву інформацію від фейкової, ризиків стати жертвою цифрового булінгу та тролінгу. Олена Пирогова від імені команди презентувала так звану гігієну цифрових технологій, запропонувала проводити просвітницькі заходи для підвищення рівня обізнаності – у школах, коледжах, профтехзакладах. Приміром, що таке кібербулінг – це булінг із застосуванням цифрових технологій. Він може відбуватися в соціальних мережах, месенджерах, ігрових платформах та мобільних телефонах. Це поведінка, спрямована на залякування, провокування гніву чи приниження тих, проти кого він спрямований.
Аби уникнути ситуацій, де можна стати жертвою кібербулінгу, потрібно дотримуватись певних настанов. Наприклад, висловлювати у мережі лише ті думки, які міг би сказати, дивлячись в очі співрозмовнику, не вкидати негатив у кіберпростір, підтримувати власну позитивну онлайн-репутацію, не розповідати особисту інформацію незнайомцям, негайно звертатися по допомогу до дорослих, якщо мали місце випадки кібербулінгу, заблокувати електронні адреси, з яких надійшли повідомлення негативного змісту, не реагувати у чатах на коментарі так званих тролів, не вдаватися до цькування чи приниження інших осіб, жартувати у мережі обережно, адже жарт комусь може видатися образливим, тож наслідки можуть бути непередбачуваними. Найчастіше, саме невдалий жарт є приводом для кібербулінгу. Потрібно пам'ятати, що по інший бік екрана перебувають такі самі люди, тож у спілкуванні варто поводитися толерантно, стримано, ввічливо.
Проблему щодо відсутності можливостей для корисного дозвілля та розвитку підлітків у громаді розглядали майбутні харчовики Анастасія Турбала, Анна Болюк та Ірина Демченко. До них приєдналася Діана Волобуєва, яка презентувала виконане командою завдання.
Змістовне дозвілля – це види діяльності у позаурочний чи позаробочий час, пов'язані з процесами продуктивного творення, опанування культурних цінностей, задоволення духовних і фізичних потреб, оволодіння навичками і уміннями спілкування. Найпопулярніші форми дозвіллєвої діяльності -музика, танці, ігри, шоу, спорт, подорожі, КВК... Спочатку, створивши ініціативну групу, треба вивчити культурні запити жильців, виробити диференційовані форми організації дозвілля різних вікових груп. На зборах цих груп запропонувати, вивчивши можливості, цікаві дозвіллєві заходи. Наприклад, організувати концерт своїми силами, змагання, ярмарок власних виробів (для збору коштів на підтримку ЗСУ), шахово-шашкові турніри, зустрічі з цікавими людьми... Можна започаткувати дебют сімейних традицій, групу здоров'я, вечірні посиденьки, клуби за інтересами і т. д. Головне – дозвілля має бути приємним і сприяти розвитку особистості. На жаль, сьогодні жильці відмежовані одне від одного, буває, навіть сусідів не всіх знаємо, тому треба розпочинати змістовне дозвілля із вечора знайомств.
Недостатня обізнаність людей про життя осіб з інклюзією в громаді та забезпечення нормальної їхньої життєдіяльності – над такою проблемою працювала збірна команда: Кодема Анастасія, Діана Шевченко, Валерія Фулга, Алла Грек та Аліна Вільхова. Спочатку молоді люди визначили, що таке інклюзія? Це процес збільшення ступеня участі всіх громадян у соціумі. Цю потребу відчувають насамперед ті, що мають фізичні чи ментальні порушення, тобто це процес реального включення людей з інвалідністю в активне суспільне життя. Якщо інвалідність розглядати в рамках соціальної концепції, тоді головний сенс процесу інклюзії можна позначити так, що у громаді раді усім.
Алла Грек від імені команди зробила висновок: треба не відмежовуватися від людей з інвалідністю, а залучати їх до суспільного життя. Цьому сприятимуть різні заходи за місцем проживання, в клубах, бібліотеках: творчі зустрічі, спортивні змагання...Умови рівних можливостей досяжні лише в тому суспільстві, де інвалідність розглядається через соціальну концепцію та відсутня їхня дискримінація словами і діями оточуючих. Не варто міркувати глобально і чекати якихось закликів – треба починати з малого – зі своєї громади, знайти можливості для створення середовища, де всі люди, незалежно від їхніх особливостей, можуть брати повноцінну участь у житті громади. А ще точніше - починати із себе.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО