Лідер обкому профспілки працівників АПК – Альбіна Гончаренко
В обласній організації профспілки працівників АПК визначна подія – відбулася звітно-виборна конференція, під час якої голова обкому профспілки Альбіна Гончаренко прозвітувала, над якими завданнями, навіть у складних умовах воєнного часу, працювала обласна організація та захищала трудові, соціально-економічні права працівників. Делегати знову обрали своїм лідером Альбіну Гончаренко. Вітаємо її!

Оксана Терлецька: «Працюємо над підвищенням
ролі соціального діалогу»
Як ми повідомляли, Голова ФПО Оксана Терлецька взяла участь у роботі пленуму обкому Профспілки працівників освіти і науки України, на якому обговорювалося питання співпраці з органами державної влади, місцевого самоврядування, правозахисними інституціями. Їй - слово:
- Питання, яке розглядається вашою обласною організацією профспілки на сьогодні є одним із найважливіших для профспілок. І, до речі, саме це питання визначено одним із пріоритетних напрямів діяльності ФПО на 2025-2029 роки.
Повністю підтримую оцінку, яку зробив голова обласної організації профспілки освітян Сергій Петров про те, що, як в державі, так і в області знизився рівень соціального діалогу та його вплив на регулювання економічних і соціальних гарантій працівників.
ФПО працює над підвищенням ролі соціального діалогу як на обласному, так і на державному рівні. Перш за все: не припиняємо порушувати питання перед нашими соціальними партнерами області про відновлення роботи тристоронньої соціально-економічної ради. На жаль, на всі наші звернення із конкретними планами роботи, питаннями, які пропонуються розглянути, 5 років поспіль рада так і не зібралась. Пояснення від соціальних партнерів таке: то COVID, на сьогодні агресія росії.
Хоча не можу сказати, що соціальний діалог зовсім не працює. Ми щорічно беремо участь у формуванні Програм економічного і соціального розвитку області, Стратегії розвитку області до 2027 року та інших цільових програм, надаємо конкретні пропозиції щодо зайнятості, оплати праці. Щорічно обмінюємось інформаціями про виконання територіальної угоди. Але сьогоднішня ситуація вкрай потребує систематичного обговорення і вирішення проблем області.
І ще одна проблема низького рівня соціального діалогу, це те, що сьогоднішній статус тристоронньої ради, як на національному, так і на обласному рівні - рекомендаційний. Через це практично її рішення нівелюються владою та роботодавцями. Хоча положення угоди включає норму про обов'язковість виконання рішень ради. На практиці це далеко не так. Ми наполягаємо, що рішення ради повинно носити характер нормативного акту.
Не можу не акцентувати увагу і на проблемах соціального діалогу на рівні територіальних громад. Наразі саме територіальним громадам делеговано повноваження організації соціального діалогу. Але поки що наші перемовини із ними показують, що вони не готові до цієї роботи. Тому ми маємо бути більш активними у співпраці з громадами у налагодженні соціального діалогу. І в цьому покладаємося на підтримку представника Уповноваженого Верховної ради з прав людини в області, з якою ФПО укладено Меморандум про співпрацю, і яка в межах своїх повноважень сприятиме профспілкам в дотриманні окремими керівниками територіальних громад реалізації їхніх повноважень в захисті трудових прав працівників через соціальний діалог.
Наразі ФПО працює над проектом Бюджетної декларації на 2026-2028 роки та Державного бюджету на 2026 рік, готує відповідні пропозиції. В якості основних, гарантії і соціальні стандарти, оподаткування і, звичайно, розмір заробітної плати, особливо педагогічних працівників. Не може надалі бути посадовий оклад педагога найвищої категорії на рівні робітника 6 розряду. Тож працювати нам є над чим. Думаю, спільними зусиллями ми зможемо домогтися певних результатів.

Коли співпраця не для галочки, є результат
Профспілкова робота багатогранна. Один з її важливих напрямків – співпраця профспілок з органами державної влади, місцевого самоврядування, правозахисними інституціями. Саме питанню співпраці був присвячений VІІ пленум обкому Профспілки працівників освіти і науки України.
Голова обласної організації Профспілки Сергій Петров наголосив, що кінцевою метою співпраці є забезпечення соціально-економічних прав та гарантій працівників галузі. Як позитивну, він відзначив співпрацю, зокрема з органами управління освіти, місцевого самоврядування, проте ця робота потребує удосконалення та активізації на принципах взаємоповаги і відповідальності сторін з обов'язковим дотриманням законодавства та положень галузевої угоди і колективних договорів.
Як відбувається діалог з територіальними громадами та депутатським корпусом? У більшості громад цілком нормально, проте найбільш результативний діалог там, де профспілкові лідери та їхній актив є депутатами місцевих рад або активно з ними працюють. Це зокрема у Бобринецькій об'єднаній організації Профспілки (голова Лариса Цесарська), Вільшанській територіальній організації (Петро Паскаль), Добровеличківській територіальній організації (Катерина Яковенко), Новомиргородській міській організації (Ярослав Кушнірчук), Новоукраїнській об'єднаній організації (Ольга Таровик), Олександрівській селищній організації (Людмила Волкова), у Знам'янській міській організації (Тетяна Мельник) та Олександрійській міській профорганізації (заступник голови міськкому Віра Слєта).
Сергій Петров з приємністю відзначив, що налагоджено плідну співпрацю на користь як освітніх закладів, так і працівників галузі профспілкових лідерів з очільниками низки територіальних громад та їх депутатськими комісіями, зокрема, Леонідом Кравченком (м. Бобринець), Ігорем Забажаном (м. Новомиргород), Світланою Тилик (селище Петрово), Сергієм Кузьменком (м. Олександрія). Профлідери знайшли повне порозуміння з керівниками органів управління освітою у Бобринецькій ТГ Вікторією Литвинвою, Новомиргородській – Раїсою Якубцовою, Петрівській - Іриною Оранською, Олександрії - Олександром Авраменком. Це приклад ефективного соціального діалогу.
Досвідом роботи у напрямку співпраці з міськими громадами поділилися голова Бобринецької ООП Лариса Цесарська та голова Новомиргородської МОП Ярослав Кушнірчук. Голова Знам'янської МОП Тетяна Мельник акцентувала увагу на проблемах початкової ланки в ліцеях в разі прийняття у запропонованій редакції законопроєкту №13120. Тобто потрібна активна реакція Профспілки та її членських організацій.
Під час пленуму відбулася значна подія - підписано Меморандум про співпрацю між обласною організацією Профспілки освітян та представником Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у Кіровоградській області Галиною Луговою. Представник Уповноваженого ВРУ висловила готовність у допомозі щодо вирішення освітянських проблем.
У роботі пленуму взяли також участь директор департаменту освіти і науки ОВА Ельза Лещенко, начальник управління Державної служби якості освіти в області Лілія Синчук та голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька, які дали позитивну оцінку співпраці з Профспілкою освітян та окреслили подальші кроки соціального діалогу.
Захід завершився на приємній ноті: Сергій Петров вручив Почесну грамоту обкому Профспілки Оксані Бондар, голові первинної профорганізації КЗ «Кіровоградський обласний центр науково-технічної творчості учнівської молоді» - за багаторічну сумлінну та бездоганну працю, ініціативність, вагомий внесок у розвиток і зміцнення профспілкового руху.

Ігрові ситуації – у реальне життя
Не менш захоплюючою під час засідання Молодіжної ради ФПО була сесія-тренінг, яку провела волонтерка Товариства Червоного Хреста України Валерія Євладенко. Інтрига була в тому, що тема не називалася, присутні мали її визначити, пройшовши етапи сесії. Заряд енергії члени молодіжки отримали вже під час гри «Руханка, яка вимагала кмітливості і динаміки. Юнаки і дівчата мінялися місцями, наприклад, ті, у кого блакитні очі або світле взуття чи довге волосся. Той, хто загавився, залишався без місця і ставав ведучим.
А попереду була цікава сесія. Кілька бажаючих згодилися брати участь у різних сценках. Так, присутні обговорювали ситуацію, висловлюючи своє ставлення до жебраків, мігрантів, залежних людей... Хтось співчуває їм, інші проявляють байдужість, навіть засуджують чи ігнорують. Щоб правильно зрегулювати, треба з'ясувати причини, які довели людину до критичної межі. Присутні висловили свою точку зору щодо залежних людей – вони хворі, їх не треба списувати, навпаки потрібно надавати їм допомогу, у першу чергу медичну та психологічну. Думки звучали різні – від співчуття до повного ігнорування. Але усі люди різні, і серед нас є чимало таких, які не вписуються у звичний стереотип, і з ними треба вчитися співіснувати.
Неоднозначне реагування на «не таких» людей, пояснила Валерія, тому, що вони висловлюються чи приймають рішення, не розуміючи ситуацію. «І робимо висновки з того, що побачили: хороше чи погане, відповідно до того, який досвід маємо. Важко зробити назустріч комусь перший крок – допомогти тому, хто потребує цього у цей момент. Тоді потягнуться інші. На тренінгу ми граємо в ігри, втілюємо різні ролі та під час обговорень переносимо ігрові ситуації в реальне життя. Сесія-тренінг – це можливість вчитися ставити себе на місце іншого і розповідати про це людям, розвивати навички прийняття різних точок зору. Через вправи навчаємося знаходити компроміси, будувати конструктивний діалог і шукати спільні рішення. Такі сесії допомагають молоді краще взаємодіяти, розуміти інших та працювати разом для досягнення спільних цілей. Під час таких сесій кожен учасник має можливість спочатку прожити певний досвід, а потім проаналізувати його, так би мовити, «від серця до розуму», побачити людину як індивідуума, поставити себе на її місце».
Зрештою, члени Молодіжної ради дійшли висновку, що на сесії розглядалася тема «Емпатія». Вони майже хором розтлумачували це поняття. Воно надзвичайно широке, яке стосується когнітивних та емоційних реакцій людини на переживання іншого. Емпатія збільшує ймовірність допомагати іншим і виявляти співчуття. Це здатність розуміти емоційний стан іншої людини та співпереживати їй. І вчитися не тільки слухати людину, а й чути її. З емпатією можна народитися, а можна її набути – виробити в собі цю навичку. Тренувати себе, не бути байдужими до чужих ситуацій, помічати усе довкола, аналізувати. Емпатія – це і про власну стійкість, стержень, який тримає в житті, вміння відкидати негативну інформацію, критично мислити. Кожен може змінюватися на краще. А змінюючи себе, ми робимо позитивний посил у суспільство.
У засіданні Молодіжної ради взяв участь фахівець з розвитку молоді обласної організації Товариства Червоного Хреста України Андрій Соколенко.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

Молоді – про охорону праці
Як відомо, знання про охорону праці у молоді дещо поверхові. Щоб розширити ці знання, на засідання Молодіжної ради ФПО, яке відбулося у міськрайонному відділенні ТЧХ, була запрошена заступник начальника управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Ірина Чирва, яка виступила з презентацією «Ризикоорієнтований підхід до організації безпечних та здорових умов праці».
«Охорона праці – це єдина галузь, - зазначила Ірина Чирва, - яка повинна забезпечити життя і здоров'я працюючої людини. Сьогодні це питання дуже актуальне, адже протягом останніх років значно зріс рівень травматизму. Люди отримують різні травми, і це під час мирної праці, не кажучи вже про фронтові поранення».
Ірина Василівна ознайомила членів Молодіжної ради з нормативно-правовими актами з охорони праці, європейським підходом до забезпечення умов праці, розповіла, у яких галузях найчастіше травмуються працівники, у тому числі зі смертельними наслідками. І це не гірнича галузь, а соціально-культурна сфера (70 відсотків через падіння), далі агропромисловий комплекс і транспорт. Активно обговорювалися на прикладах із щоденного життя основні причини травмування та запобіжні засоби, призначені для ліквідації небезпечного виробничого фактору. Що ж впливає на працівників? Шкідливі фактори: фізичні (мікроклімат, шуми, пил), хімічні (все, що пов'язане з хімічними речовинами), біологічні (з біологічними речовинами). А також фактор трудового процесу – це навантаження (фізичне і психосоціологічне). До всіх звичних небезпек ворог, адже у нас йде війна, додав нові – бойові дії. Торік, наприклад, було травмовано 10 чоловік під час прильотів і один смертельний випадок. У 2022 році було 18 травмованих і 6 смертельних випадків. Ці люди виконували мирну роботу, але постраждали під час прильотів.
Особливо зацікавило присутніх питання, з якого віку молоді люди мають право працювати? З 14 років, але за згодою батьків. 18 років – це вважається повноцінний вік для працевлаштування. Які є нюанси? З 14 до 16 років надається відпустка 31 день, а до 21 року роботодавець повинен забезпечити щорічний медогляд (незалежно від місця роботи). Неповнолітніх заборонено законодавством залучати до праці у нічний час та на важкі й підвищеної небезпеки роботи. «Зараз у всіх галузях відбуваються реформи, у тому числі й в охороні праці, наближаючи закони до європейських. Ми зменшуємо кількість нормативно-правових актів і збільшуємо ризикоорієнтований підхід роботодавця – він має як гарний господар створити безпечні умови праці на своєму виробництві. Тобто, щоб був власний, господарський підхід керівника. Спрямування наше реформаторське, на перемогу, і з економічними досягненнями, та найголовніше – з безпечними здобутками. Щоб під час досягнень ми не втрачали людські життя і здоров'я працівників».
Ірина Чирва також детально розповіла про порядок розслідування випадків травмування і смертельних під час виконання трудових обов'язків, про моніторинг нещасних випадків і професійних захворювань та аварійних ситуацій. Наголошувалося, що до роботи комісії щодо розслідування нещасних випадків на виробництві обов'язково залучаються представники профспілок. До речі, між ФПО та Управлінням інспекційної діяльності в області укладено Угоду про співпрацю, в рамках якої і проводиться спільна робота.
Під розслідування підпадають і випадки, які трапляються із здобувачами освіти – професійно-технічної, фахової передвищої, вищої, післядипломної (під час занять, виробничої практики, після занять). Найперше під час розслідування визначаються причини травмування: психофізіологічні, алко чи наркотичне або токсичне отруєння, низька нервово-психічна стійкість, незадовільні фізичні дані, психологічний клімат в колективі. Далі визначаються винні особи, які допустили це, а може бути і власна необережність. Управління інспекційної діяльності в області зараз проводить активну роботу щодо психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Фахівець Управління інспекційної діяльності ознайомила молодь з пам'яткою з охорони праці для тих, хто влаштовується на роботу. «Це якраз для вас, студентів. Що треба знати? Не тільки написати заяву про прийом на роботу – вас повинні проінформувати під підпис про шкідливі фактори (це що стосується безпеки праці). З вами повинні провести вступний інструктаж (де, приміром, можна на території ходити, а де заборонено, де місце паління...). На робочому місці, навіть якщо це стіл і комп'ютер, з вами повинні провести первинний інструктаж. Це ваше право і гарантії безпеки. Вам повинні забезпечити безплатний медичний огляд, провести навчання з охорони праці за рахунок роботодавця та видати спецодяг, спецвзуття і засоби індивідуального захисту». А Голова ФПО Оксана Терлецька додала, що при працевлаштуванні нового працівника зобов'язані ознайомити з колективним договором, у більшості з них для молоді передбачені певні гарантії.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

Діана Волобуєва очолила Молодіжну раду ФПО. Вітаємо!
Під час засідання Молодіжної ради ФПО, яке відбулося у міськрайонному відділенні Товариства Червоного Хреста, своїм лідером профспілкові юнаки і дівчата обрали методиста КЗ «Обласний центр дитячої та юнацької творчості» Діану Волобуєву.
Голова обласного профоб'єднання Оксана Терлецька, вітаючи присутніх з весною та черговим зібранням, подякувала уже ексголові Молодіжної ради Олені Пироговій і вручила їй Почесну грамоту ФПО. Її нагороджено за багаторічну діяльність на громадській посаді, за креативність, творчість, активність, відповідальність, особистий внесок у розвиток профспілкового руху області. Саме їй удалося згуртувати молодь навколо профспілкової ідеї щодо захисту прав та інтересів працівників і студентів. До речі, Олена Пирогова залишається у молодіжній команді головним помічником новообраної голови МР ФПО.
За Діану Волобуєву проголосували одноголосно, адже її молодь добре знає. Вона - активний член Молодіжної ради, бере участь у всіх заходах, завжди готує творчі роботи на актуальні теми. Особливу вдячність Діана отримала за проведений напередодні Нового року майстер-клас, за що їй вручено Подяку ФПО.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО