АНОНС. Захист трудових прав в умовах воєнного стану: поставте запитання керівництву Федерації профспілок України
13 березня ц.р. Федерація профспілок разом з Національною спілкою журналістів проводять третій Український журналістський онлайн форум «Захист трудових прав в умовах воєнного стану: поставте запитання керівництву Федерації профспілок України».

Планується, що у Форумі візьмуть участь:
– Григорій Осовий, голова Федерації профспілок України,
–Сергій Томіленко, голова Національної спілки журналістів України (модератор),
– заступники голови Федерації профспілок України,
– керівники членських організацій та фахівці структурних підрозділів ФПУ за напрямами роботи.

Під час пресконференції журналісти дізнаються про:
1. Пріоритети ФПУ та забезпечення прав працівників і профспілок в умовах воєнного стану.
2. Справедлива трудова реформа, як захистити права працівників.
3. Позиція профспілок щодо «замороження» владою соціальних стандартів на 2025-2027 рр.
4. Пенсійна реформа - запропонована бальна пенсійна система: плюси і мінуси.
5. Про роботу над законопроєктом про безпеку та здоров'я працівників на роботі.
Журналістам запропоновано сформулювати запитання до фахівців ФПУ заздалегідь, і внести їх до електронної таблиці. Для підготовки відповідей доступ до таблички буде відкритий всім профільним структурним підрозділам за посиланням, яке надійде електронною поштою.

Конференція проводитиметься в онлайн-форматі на платформі Zoom, у 323 кім. Початок об 14.00, тривалість – 1,5 години.

Пресцентр ФПУ

Джерело: https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/informatsijna-robota/27266-zakhyst-trudovykh-prav-v-umovakh-voiennoho-stanu-postavte-zapytannia-kerivnytstvu-federatsii-profspilok-ukrainy.html

Профспілка виступає за підтримку законопроекту щодо підвищення основних соціальних стандартів
Про це зазначено у зверненні ЦК Профспілки працівників культури України до голів Київської міської профспілки та її обласних осередків.
Профспілка нагадує, що при формуванні Державного бюджету на 2025 рік Федерацією профспілок України було внесено пропозицію щодо підняття основних соціальних стандартів та гарантій. Зокрема, пропонувалося встановити з 1 січня 2025 року розмір мінімальної заробітної плати на рівні 10905 грн.; прожиткового мінімуму – 9639 грн.; мінімальної пенсії – 6368 гривень.
Проте, урядовою Бюджетною декларацією на 2025-2027 роки було замороження на три роки зазначені соціальні гарантії.
На початку лютого поточного року, беручи до уваги пропозиції Федерації профспілок України, групою народних депутатів України на розгляд ВРУ внесено проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» щодо підвищення розмірів прожиткових мінімумів, мінімальної заробітної плати та мінімальної пенсії за віком» (реєстраційний номер 12462 від 03.02.2025 року), прийняття якого сприятиме підвищенню рівня соціального захисту найбідніших верств населення України. Даний закнопроєкт внесено до порядку денного 12 сесії дев'ятого скликання.
Зокрема, документом пропонується установити у 2025 році:
• прожитковий мінімум для працездатних осіб: з 1 січня – 3028 грн., з 1 квітня – 5400 грн., з 1 липня – 7620 грн., з 1 жовтня – 11184 гривні;
• мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня – 8000 грн., з 1 квітня – 9100 грн., з 1 липня – 10100 грн., з 1 жовтня – 11184 гривні;
• мінімальну пенсію за віком з 1 січня – 2361 грн., з 1 квітня – 3407 грн., з 1 липня – 4808 грн., з 1 жовтня – 7056 гривень.
Відповідно, пропонується також збільшити розміри прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення: дітей віком до 6 років; дітей віком від 6 до 18 років; осіб, які втратили працездатність, та розмір мінімальної заробітної плати у погодинному розмірі.
Необхідність підвищення соціальних стандартів та гарантій, відповідно до Пояснювальної записки, зумовлена значним їх заниженням по відношенню до фактичних розмірів, а відповідно відбулося заниження розмірів пенсійних виплат і державної допомоги малозабезпеченим громадянам, заробітних плат та інших соціальних виплат.
Враховуючи необхідність здійснення першочергових видатків із бюджетів усіх рівнів у 2025 році на забезпечення територіальної цілісності України, законопроєктом передбачено поетапне підвищення у 2025 році розмірів прожиткових мінімумів, мінімальної заробітної плати, мінімальної пенсії за віком
За прогнозними розрахунками додаткові видатки на реалізацію законопроєкту із бюджетів усіх рівнів у 2025 році складуть близько 299,9 млрд. грн., які можуть бути профінансовані за рахунок додаткових надходжень до бюджетів усіх рівнів внаслідок недопущення укриття податків і зборів, а також за рахунок гуманітарної допомоги, грантів іноземних країн, за рахунок зменшення витрат на обслуговування державного боргу в сумі близько 190 млрд. гривень.
Враховуючи соціальну значущість зазначеного законопроєкту, Профспілка закликає направити листи від профспілкових організацій усіх рівнів та окремих трудових колективів на адресу народних депутатів України з проханням підтримати проєкт ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» щодо підвищення розмірів прожиткових мінімумів, мінімальної заробітної плати та мінімальної пенсії за віком» (реєстр № 12462 від 03.02.2025 р.) під час розгляду Верховною Радою України.
Профспілка працівників культури України

ФПО – Липко
Шановна Любов Миколаївно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас із чудовим святом на особистому календарі – з Днем народження!
Ви недаремно обрали профспілкову долю. Це Ваше покликання і потреба: захищати права та інтереси спілчанської родини енергетиків. Ви стали для них підтримкою, опорою, рятівною соломинкою у такому непередбачуваному житейському морі, за що Вам велика вдячність.
Бажаємо і далі упевнено вести обком профспілки енергетиків правильним соціальним курсом. А для цього потрібне здоров'я, чого Вам і бажаємо. А ще зичимо Вам віри у краще майбутнє, безмежної радості, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного добробуту!
Витримки Вам, оптимізму, креативності, а енергетичній галузі, яку Ви представляєте - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі! Добра, злагоди і миру Вам особисто і Вашому дому, а нашій Україні перемоги!
З повагою
Голова ФПО Оксана Терлецька

Чергова спроба створити новий Трудовий кодекс: де межа між гнучкістю та захистом працівників?
Новий проєкт Трудового кодексу від Мінекономіки має на меті суттєво дерегулювати трудові відносини, щоб стимулювати українську економіку. Урядовці вважають, що це вирішить проблеми ринку праці, такі як нові нерегульовані форми зайнятості, бюрократизація та тінізація. Натомість профспілки переконані, що проєкт «ліквідує сталість і зрозумілість» трудових відносин, а роботодавці кажуть, що документ не гарантує «конкурентноздатний цивілізований ринок праці». З критикою також виступив уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець.
Радіо Свобода підсумовує дискусію.
Питання нового Трудового кодексу (ТК) актуальне у зв'язку з повномасштабною агресією Росії і підготовкою України до післявоєнного періоду: невтішна демографічна ситуація, тривожні показники смертності та народжуваності, мільйони мігрантів, велика кількість ветеранів.
Мінекономіки називає прийняття ТК ключовим завданням 2025 року: Легалізація різних форм зайнятості, діджиталізація трудових відносин, боротьба з мобінгом, (введення норм, спрямованих на запобігання та протидію психологічному тиску на робочому місці), скасування дискримінаційних обмежень.
«Наша мета – створити умови, аби ті, хто хоче працювати, могли це робити без перешкод», – каже перша віцепрем'єр-міністерка, міністерка економіки Юлія Свириденко.
Всі сторони, задіяні в роботі над новим Трудовим кодексом, погоджуються в одному – Україні потрібне нове трудове законодавство. Не тільки тому, що воно застаріле, але й тому, що КзПП часто вступає в суперечність із значною кількістю підзаконних нормативно-правових актів. Також вимогою асоціації з Європейським союзом є наближення українського законодавства до правових стандартів та практики ЄС у сфері зайнятості. Однак новий проєкт, переконані критики, мінімізує роль держави, применшує роль профспілок, не гарантує жінкам та людям з інвалідністю рівні умови праці, і тому не призведе до покращення.
Де прогалини?
Дмитро Лубінець повідомив Радіо Свобода, що не підтримує проєкт ТК: «Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність». Він надав свою позицію Мінекономіки у грудні 2024 року.
Профспілки також не підтримали цю редакцію документу і надіслали міністерству велику кількість зауважень. Там вважають, що проєкт має суперечливі положення, зокрема у питаннях регулювання роботи та відпусток, незрозумілі формулювання і прогалини у сфері реформування окремих інститутів трудового права. Щоправда, як каже Радіо Свобода, Василь Андреєв, заступник голови ФПУ, нова версія має суттєві покращення і «принаймні нагадує кодекс».
Вплив профспілок під час війни зменшився
У дусі політики останніх років уряд прагне зменшити вплив профспілок і, на їхню думку, скасувати інститут соціального діалогу. Замість представницької ролі працівників у звільненні чи масовому скороченні ті мають відігравати тільки узгоджуючу роль. «Звичайно, нас дуже розчаровує ставлення до профспілок, як до зайвого елементу, і намагання в тих чи інших статтях (проєкту ТК) сказати, що, треба ще подумати, чи профспілки є представниками робітників, можливо, нам набагато краще мати пряму демократію?» – зауважує Андреєв. З часу повномасштабного вторгнення Росії позиція профспілок послабилась, оскільки під час воєнного стану будь-які протести та страйки заборонені. Це той інструмент, який дозволяв їм раніше зупиняти владу під час попередніх спроб замінити Трудовий кодекс. «Безумовно, ми втратили цю силу, тому і пропонуємо уряду поглибити соціальний діалог у цей момент», – каже Андреєв.

СВІТОВІ ПРОФСПІЛКИ СОЛІДАРНІ З УКРАЇНСЬКИМ НАРОДОМ І ПІДТРИМУЮТЬ ПРОФСПІЛКОВИЙ РУХ УКРАЇНИ
25 лютого у Будинку профспілок відбувся міжнародний профспілковий захід з нагоди 3-ї річниці спротиву і праці задля захисту української незалежності і європейської безпеки, в якому взяли участь представники майже 50 національних профцентрів, а всього підключились 144 профспілковця. Британська делегація була присутня в залі.
Учасники заходу вшанували хвилиною мочання полеглих українських героїв та започаткували Книгу пам'яті ФПУ. Перед учасниками виступили Генеральний секретар МКП Люк Тріангл: «Глобальна профспілкова солідарність у часи війни» і Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч: «Європейська відповідь на виклики війни: Спільні зусилля для підтримки України». які поділилися своїм баченням викликів і перспектив міжнародної профспілкової солідарності.
Після таких важливих виступів модератор заходу, Голова ФПУ Григорій Осовий передав слово представникам міжнародних національних профцентрів. Виступили: Горан Арріус, Голова Конфедерації професійних асоціацій Швеції SACO. Йошіко Норімацу, заступниця Генерального секретаря Конфедерації профспілок Японії JTUC-RENGO, Лука Чірільяно, Центральний секретар Конфедерації профспілок Швейцарії SGB. Вони поділилися своїм досвідом, ініціативами та баченням щодо подальшої співпраці та підтримки українських профспілок. Звертаючись до міжнародних учасників заходу Голова ФПУ Григорій Осовий, наголосив, що особливо важливою для нас є міжнародна солідарність, громадянська позиція із засудженням країни-агресора і політична підтримка, які є свідченням єдності демократичного світу проти агресії та несправедливості.
Від імені всіх українських профспілок та працівників подякував за фінансову і гуманітарну підтримку та закликав всі партнерські організації продовжувати цю важливу місію – підтримувати Україну, її народ та українські профспілки в цей надзвичайно складний час.
І, звичайно, ми, українці, як ніхто прагнемо миру. Однак, будь які мирні плани мають бути справедливими для України!
Він висловив щиру вдячність і всім тим, хто напередодні 3-ї річниці підтримав Україну, вийшовши на центральні вулиці і площі міст і у 35 країнах світу.
Про ситуацію намісцях в пряиому включенні розказали: Лариса Успенська, голова Харківського обкому комунальників, Олена Логунова, голова профкому металургійного підприємства «Запоріжвогнетрив» (пряме включення). Зайцева, голова Нікопольської міської організації Профспілки працівників культури.
Молодіжну позицію на заході представила голова Молодіжної ради ФПУ Іванни Храпко «Війна та виклики для молодих працівників: роль профспілок».
Подія була візуалізлвана відеороликами ФПУ і Молодіжної ради.
У заключному слові голова ФПУ сказав: Ця зустріч ще раз підтвердила, що міжнародна профспілкова солідарність – це реальна сила, здатна змінювати світ на краще. Ми всі об'єднані спільними цінностями: захистом прав працівників, боротьбою за соціальну справедливість, прагненням до миру та добробуту для всіх.
Україна сьогодні переживає найважчий період у своїй новітній історії. Але ми не самі в цій боротьбі – з нами наші друзі, наші партнери, люди, які розуміють, що війна – це не лише загроза для України, а й виклик для всього цивілізованого світу.
Ваша підтримка, ваші дії, ваша солідарність дають нам сили продовжувати боротьбу. Ми цінуємо кожен прояв допомоги – чи то гуманітарна підтримка, чи політичні ініціативи, чи інформаційна робота у ваших країнах.
Закликаю всіх вас і надалі тримати руку на пульсі подій, підтримувати українських працівників та українські профспілки, в боротьбі за справедливий мир, у якому права працівників будуть надійно захищені.
Дякую кожному з вас за вашу підтримку, за вашу солідарність, за вашу дружбу! Бажаю всім нам сил, витримки та рішучості в нашій спільній боротьбі!
Разом – до перемоги!
Пресцентр ФПУ

Оксана Крайносвіт: «Співпрацюємо і маємо результат»
Ми уже розповідали про засідання Ради ФПО, яке відбулося 20 лютого. Обговорювалося дуже важливе питання – про співпрацю Федерації профспілок області з соціальними партнерами. Серед надійних, давніх партнерів – відділення Національної служби посередництва і примирення в області, яке очолює Оксана КРАЙНОСВІТ. Вона взяла участь у засіданні:
- Незважаючи на воєнний стан, оголошений в нашій країні, відділення продовжує працювати. У 2024 році відділення сприяло вирішенню одного колективного трудового спору (КТС) між найманими працівниками виробничого підрозділу «Знам'янський загін воєнізованої охорони» АТ «Укрзалізниця». Станом на 1 лютого ц. р. залишилися невирішеними дві вимоги найманих працівників, які стосуються виконання колективного договору, угоди (забезпечення форменим одягом – частково виконується, та оплата службових поїздок працівників, які несуть службу по охороні стратегічних об'єктів). З метою сприяння вирішенню КТС були проведені узгоджувальні зустрічі, телефонні перемовини. Відділення постійно підтримує зв'язок з органом, уповноваженим представляти інтереси найманих працівників, проте, зважаючи на ситуацію в країні, часту зміну керівництва АТ «Укрзалізниця», виконання вимог залишається на стадії розгляду. На сьогодні проводиться погодження нового колективного договору, в якому враховані пункти, що стосуються висунутих вимог.
Звичайно, КТС у період воєнного стану поменшало. Разом з тим, відділенням здійснювалися заходи із запобігання виникненню КТС. На обліку відділення з метою запобігання виникненню КТС перебувало 12 підприємств, установ, організацій із загальною чисельністю працюючих 2527 осіб, з яких 7 взято на облік в поточному році. Загальна кількість виявлених розбіжностей – 12, з питань невиконання вимог законодавства про працю. Проведено неодноразові узгоджувальні зустрічі зі сторонами соціально-трудових відносин, взято участь у консультативно - дорадчих органах області.
Основні причини ускладнення стану соціально-трудових відносин на підприємствах області, які були взяті на облік, пов'язані з порушеннями законодавства про працю (недотриманням строків виплати поточної зарплати, наявність заборгованості із виплати зарплати), встановлення нових або зміна істотних умов праці, невиконання умов колдоговору, угоди.
Найбільш нестабільною залишається ситуація в галузях охорони здоров'я, підприємствах переробної промисловості, уранодобувній галузі, підприємствах ЖКГ тощо. Стан соціально-трудових відносин підприємств зазначених галузей перебуває на постійному контролі.
Протягом 2024 року продовжено строк дії Свідоцтва про підтвердження відповідності критеріям репрезентативності обласного об'єднання організацій роботодавців. Суб'єктам, які підлягають процедурі оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження, в разі звернення, надаються необхідні консультації щодо належного оформлення та змісту документів при поданні їх до відділення для здійснення відповідної оцінки. Будуть внесені зміни до Порядку проведення оцінки/підтвердження критеріям репрезентативності.
У 2024 році з метою обміну досвідом та налагодження співпраці проведено виїзні зустрічі з колективом відділення НСПП в Черкаській області та представниками Федерації профспілок Черкаської і Кіровоградської областей. Проведені спільні засідання за круглим столом за участю соціальних партнерів та фахівців відділень Волинської, Миколаївської та Черкаської областей, які мали позитивний вплив на реалізацію основних завдань відділення та розвитку соціального діалогу в нашій області.
На запрошення ФПО відділення взяло участь у семінарі ФПУ на тему: «Організація роботи профспілок в умовах воєнного стану України», який проведено за сприяння МОП у межах проекту «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні», що фінансується урядом Данії. (Захід відбувся за участі голови ФПУ Григорія Осового).
У квітні 2024 року здійснено спільний виступ в ефірі «Українське радіо: Кропивницький», під час якого розглянуто питання захисту трудових прав працівників в умовах воєнного часу.
У рамках співпраці з ФПО на сторінках щотижневої газети «Народне слово» розміщено дві публікації «Завдяки спільним діям» та «Хто може захистити права людини?»
Важливу роль у підвищенні рівня правової культури сторін соціально-трудових відносин, здійснення соціального діалогу відіграють укладені угоди, меморандуми зі сторонами соціального діалогу. Як позитивний приклад, треба відзначити взаємодію з Кіровоградськими обласними організаціями профспілок працівників освіти і науки та працівників автомобільного і сільгоспмашинобудування. У співпраці із соціальними партнерами були проведені потужні правоосвітні заходи для членів профспілки працівників освіти та зустрічі з трудовими колективами АТ «Гідросила», АТ «Ельворті», ПрАТ «Гідросила ЛЄДА». Співпрацюємо і маємо результат.
При підготовці відділенням аналітичних довідок щодо стану соціально-трудових відносин були залучені до взаємодії галузеві профспілки – освітян, працівників культури, охорони здоров'я, ЖКГ. Надаються роз'яснення щодо дотримання трудових прав в умовах воєнного часу, зокрема щодо реалізації права на страйк. Проводиться активна нормотворча та законопроектна діяльність: зареєстровано проект ЗУ «Про колективні трудові спори», ЗУ «Про соціальний діалог в Україні».