Не опоненти, а партнери
На звітно-виборну конференцію обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я, яка відбулася цими днями, завітали директор департаменту охорони здоров'я ОВА Олег Рибальченко та начальник відділення НСПП в області Оксана Крайносвіт.
Олег Рибальченко:
«Я не знаю іншої такої галузі, яка б пережила стільки реформ, що випали на долю медицини. В системі все кардинально змінювалося, були складні умови, але працівники витримали. Чого варта була децентралізація, були складні відносини з різними комунікаціями і власниками, але ми утримали свої позиції, взяли добрі уроки і продовжуємо працювати. Вам, профспілковим лідерам, як потужній громадській організації, пораджу увійти в наглядові ради, це дуже важливо. Це ще буде один інструмент, щоб мати вплив на керівників і представляти інтереси трудових колективів та кожного працівника.
Висловлюю вдячність обласній організації, зокрема Ларисі Коловій за плідну співпрацю. Це справжній профспілковий лідер, який відстоював права буквально кожного працівника, а загалом – це тисячі людей. Так і повинно бути. Хочу сказати, що вся медична спільнота поважає Ларису Григорівну, за її знання, уміння знаходити компроміси, за величезний досвід. Не завжди були у нас прості стосунки, але головне, ми навіть у дискусіях знаходили порозуміння і досягали результату. Це була комунікативна співпраця, взаємно корисний діалог. Так буде і надалі, це дасть можливості для галузі розвиватися, а для кожного працівника гідно працювати. Ми з профспілками не опоненти, а партнери, тож завжди маємо точки дотику, адже і департамент, і обласна організація стоять на захисті прав людини праці».
Оксана Крайносвіт:
«Наша служба займається запобіганням виникнення трудових спорів та сприянням їх вирішенню у разі виникнення. За 5 років колективних звернень від працівників закладів охорони здоров'я не надходило, але це не свідчить про те, що в галузі немає проблем. Це говорить про те, що у ваших закладах добре налагоджений соціальний діалог, що голови профкомів добре обізнані у правовому полі та вчасно вживають заходи з метою запобігання колективних трудових спорів».
Обласна організація охорони здоров'я підтвердила свою репрезентативність і має право брати участь у засіданнях тристоронньої соціально-економічної ради. НСПП у 2023-24 роках розробила новий проект Закону «Про колективні трудові спори», він уже зареєстрований. У проекті передбачено: у разі виникнення конфліктних ситуацій наймані працівники можуть за спрощеною процедурою вирішити свої питання, звернувшись у відділення НСПП в області.
І обласна організація, і первинки заслуговують на слова вдячності за співпрацю. Саме первинні організації профспілок перебувають у гущі подій трудових колективів і найперші приходять на допомогу працівникам. А ми завжди готові своєчасно проконсультувати, провести правороз'яснювальний захід і стати у нагоді».

Обговорили проєкт програми економічного і соціального розвитку
10 грудня 2024 року в обласній військовій адміністрації під головуванням заступника начальника обласної військової адміністрації Сергія Шеремета відбулося засідання за круглим столом з обговорення проєкту програми економічного і соціального розвитку Кіровоградської області на 2025 рік.
Участь у засіданні взяли депутати обласної ради, керівники структурних підрозділів обласної військової адміністрації, керівники районних військових адміністрацій та територіальних громад, громадськість, профспілки.
Проєкт програми економічного і соціального розвитку Кіровоградської області на 2025 рік розроблено з урахуванням реальної соціально-економічної ситуації в області, впливу дії на неї воєнного стану.
Заступник директора департаменту економічного розвитку та торгівлі обласної військової адміністрації Світлана Соломаха презентувала в цілому проєкт Програми, окреслила основні пріоритети та напрями роботи на 2025 рік.
У засіданні за круглим столом взяла участь голова ФПО Оксана Терлецька, яка внесла пропозиції до розділів розвиток промислового комплексу і розвиток людського капіталу та підвищення якості життя населення проєкту програми економічного і соціального розвитку області на 2025 рік.

Сила профспілок – у єдності
Голова ФПО Оксана Терлецька, яка взяла участь у звітно-виборній конференції обласної організації працівників охорони здоров'я, поінформувала про роботу Федерації. На нещодавній конференції Рада звітувала про свою діяльність за 5 років та затвердила пріоритетні напрямки роботи на наступне п'ятиріччя. Відзначалися основні позитивні результати роботи: спільно із соціальними партнерами вдалося стримати обвал економіки, зберегти діяльність більш як 90 відсотків промислових підприємств, забезпечити зростання індексу промислової продукції, стримати масові вивільнення працівників, збільшити розмір середньої зарплати в 1,7 рази, зменшити заборгованість із зарплати, активізувати роботу щодо поліпшення умов праці, зберегти пільги працівникам, зайнятим у шкідливих умовах праці, в тому числі й медичним працівникам.
За цей період, зазначила Оксана Терлецька, відбулася низка негативних ситуацій, які вимагали від профспілок зміни напрямів роботи, визначення пріоритетних завдань. Законодавча і виконавча влада активно почала впроваджувати ліберальну економіку, у тому числі й у трудових відносинах, а це негативно вплинуло на права працівників. Потім ковід і війна. У цей період на перший план вийшла всебічна підтримка ЗСУ, їхніх сімей і внутрішньо переміщених осіб. «Варто відзначити активну участь у цій роботі обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я, особисто Вікторії Однобочко, голови обласної організації, яка з перших днів війни активно включилася у волонтерську роботу. Неоціненний також внесок лікарів, медичних сестер у підтримці захисників та мирних людей у тилу. З початку війни членські організації перерахували на підтримку ЗСУ близько 9 млн. грн.».
Оксана Терлецька зупинилася ще на одній проблемі: низькій зарплаті. У певній мірі вона обумовлена тим, що в області більшість працівників зайнята у бюджетній сфері. І з цієї причини область за рівнем зарплати серед чи не з останніх. Незважаючи на зростання середньомісячної зарплати, її рівень значно нижчий, ніж в Україні (майже 21 тисяча в Україні, а в області 14,6 тис. грн. у 2 кварталі п. р.). ФПО використовувала всі можливі шляхи захисту прав бюджетників на підвищення зарплати. Зважаючи на те, що Уряд в п. р. порушив свої обіцянки про дворазове підвищення посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС (кошти на це закладалися), ФПУ двічі, підтримуючи вимоги членських організацій, у тому числі, і медиків, зверталася до КМУ не робити цього. Аргументувала тим, що розмір посадового окладу працівника І розряду ЄТС не переглядався з грудня 2021 року і був заморожений на рівні 2893 грн., що якщо залишити його на рівні 3195 грн – це порушення Генеральної угоди. Проте КМУ давно ігнорує її норми щодо оплати праці, чітко розуміючи, що законодавством не передбачено ніякої відповідальності. ФПУ виступає проти ЄТС, за її відміну, яка на сьогодні практично зрівняла зарплату висококваліфікованих і некваліфікованих працівників бюджетної сфери.
На думку Оксани Терлецької, загалом у всіх галузях економіки допускається багато несправедливості в оплаті праці. Приклад, оплата праці медсестер - 13 тис. грн., незалежно від стажу і місця роботи, або оподаткування: чи маєш мінімальну зарплату, чи у 400 тисяч, як у голови Рахункової палати, розмір податку однаковий.
Неочікуваним ударом для людей стало рішення влади про замороження державних гарантій на 2025-27 роки. Профспілки категорично виступили проти. На жаль, до них не прислухались, і вже Держбюджет-2025 передбачає державні гарантії на рівні 2024 року. Звернення Федерації профспілок України до Президента України про ветування цього закону, залишилося поза увагою, як і звернення про диференціацію розміру військового збору до 5 відсотків залежно від рівня зарплати.
Сьогодні, зазначила Оксана Дмитрівна, треба максимально підтримувати первинні профорганізації, на які, в першу чергу, лягли всі тяготи війни, бо саме вони на передовій у спілкуванні з тими, хто повертається із фронту, хто пережив страждання кривавої сторінки в житті країни. А профспілкові лідери докладатимуть всі зусилля щодо відновлення норми законодавства про обов'язкове відрахування профкомам 0,3 відсотка фонду оплати праці, з тим, щоб профкоми могли підтримувати працівників у такий складний час. «Сила профспілок – у єдності. У нас 16 обласних організацій профспілок, якщо хоч в одній із них виникають проблеми, на захист повинні стати всі. Тільки так ми будемо мати авторитет і підтримку у членів профспілок».

Лариса Козлова: «Ми впораємося і захистимо інтереси людини праці»
Як ми повідомляли, в обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я відбулася знакова подія – ІХ звітно-виборна конференція, на якій головою обрано Вікторію Однобочко.
Перед виборами голови обласної організації Лариса Козлова, екс-голова, прозвітувала про зроблене за попереднє п'ятиріччя.
«Нам довелося пережити тяжкі часи – пандемія і широкомасштабне вторгнення росії в Україну створили небачені досі виклики. Виконуючи високе професійне покликання, медичні працівники разом з обласною профспілкою організацією долали виклики, як щодо захисту України, даючи відсіч ворогу, так і вирішуючи труднощі цивільного життя».
Лариса Козлова зупинилася на основних напрямках роботи. Усі попередні роки відбувалися реформи, в результаті яких проходили зміни у лікувальних закладах. Наслідок – зменшилася кількість працюючих на 7600 осіб. Обком профспілки відносить до своєї компетенції ті питання функціонування галузі, які носять соціальний характер. Основний механізм реалізації цих завдань є соціальні партнерські договірні відносини з органами державної влади, місцевого самоврядування та об'єднанням роботодавців. Колективний договір – це основний інструмент цих відносин. Обласна організація здійснює контроль за його виконанням. Особливе значення колдоговорів в питаннях захисту трудових та соціально-економічних прав працівників. Обком профспілки проводить постійний моніторинг з питань підготовки, укладання та виконання колдоговорів в усіх закладах охорони здоров'я. Коло гарантій, зафіксоване законодавством про працю, досить вузьке і рівень їх недостатній для забезпечення гідного життя. Законодавство визначає мінімальний рівень гарантій, остаточно вони встановлюються у колективному договорі.
При перетворенні закладів охорони здоров'я на КНП основним документом для працюючих є саме колективний договір. Приємно, що у всіх закладах охорони здоров'я укладені колдоговори, якими охоплено 100 відсотків працюючих. Дієвим важелем у відстоюванні інтересів працівників могла б стати галузева угода між Профспілкою та Міністерством охорони здоров'я, але за 5 років вона так і не була укладена.
Серед основних питань, якими опікується обком профспілки, є контроль за виплатою зарплати, для цього постійно проводиться моніторинг. Відзначалися затримки виплати зарплати, а на сьогодні є проблемним зарплатне питання по Олександрійській міській лікарні. З цього приводу обком звертався до депутатів обласної, міської ради, ВРУ, до НСЗУ. «На нашу думку, зазначила Лариса Козлова, постійна зміна вимог НСЗУ до лікувальних закладів, комп'ютерна система, яка і досі недосконала, необізнаність деяких працівників, які вводять інформацію, призводить до втрати коштів закладів охорони здоров'я і, як наслідок, до неможливості диференціації заробітної плати. «Є й позитивний момент. Ми зверталися до народних депутатів та Міністерства охорони здоров'я щодо внесення змін в постанову КМУ №28, яка дає право виплачувати зарплату, не менше 20 тис. грн. для осіб, які займають лікарські посади, та 13,5 тис. грн. для осіб, які займають посади в закладах охорони здоров'я і віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців. Два роки намагаємося доводити профільному комітету ВРУ та Міністерству охорони здоров'я, що лікарі-інтерни – це теж лікарі і не повинні отримувати мінімальну зарплату, як некваліфіковані робітники, але поки що нас не чують».

Шановна Ларисо Григорівно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас зі святом
на особистому календарі – Днем народження!
Ви – досить помітна постать на профспілково-медичному олімпі не лише Кіровоградщини, а й України, адже упродовж багатьох років працювали у лікувальному закладі, потім очолювали потужну обласну організацію профспілки працівників охорони здоров'я. І сьогодні не кажете «до побачення» профспілковій роботі та спілчанам, яка стала долею, улюбленим робочим місцем.
Де б Ви не працювали, залишаєте за собою гарний слід, адже на будь-якому робочому місці реалізуєте себе як професіонал, організатор, боєць, натхненник різних цікавих починань, справжній захисник трудових колективів, кожного спілчанина. Для них Ви стали підтримкою, порадником і розрадником у цьому непростому житті, за що велика Вам вдячність.
Доля дала Вам багато: улюблену справу, гарну родину, міцний характер, вірних друзів. Віримо: так буде завжди, а добро, яке Ви випромінюєте і притягуєте у свою ауру, тільки примножуватиметься!
Бажаємо і далі залишатись на професійній і особистій висоті. А для цього потрібне здоров'я, чого Вам і бажаємо. А ще зичимо Вам духовних і фізичних сил, невичерпної життєвої наснаги, тепла і затишку у Вашій оселі. Нехай роки залишають тільки світлі спогади, а майбутнє дарує ще багато щасливих літ, сповнених радості, добра і надії! А найголовніше сьогодні - миру Вам, Вашій родині та усій країні!
З повагою
Голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька

Про підтримку законопроєкту №11367
Федерація профспілок області звернулася до народних депутатів щодо підтримки законопроєкту №11367.
У Верховній Раді України 24 червня 2024 року за № 11367 зареєстровано проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Законопроєкт розроблено з метою забезпечення соціального захисту працівників підприємств, організацій, установ, посадових осіб органів місцевого самоврядування, працівників та державних службовців державних органів, органів військового управління (органів управління), військових частин (підрозділів), які постраждали і зазнали ушкодження здоров'я внаслідок бойових дій під час виконання ними трудових обов'язків, а також сімей загиблих за аналогічних обставин працівників.
Нжаль, внаслідок жорстоких ракетних та артилерійських обстрілів по всій Україні тисячі працівників підприємств, організацій, установ отримують поранення на робочих місцях під час виконання посадових обов'язків.
Діючі нині умови соціального захисту працівників, що зазнали ушкоджень здоров'я внаслідок враження зброєю агресора під час виконання ними трудових обов'язків, перебувають на невиправдано низькому рівні, не дають змоги отримати належне лікування, відновити втрачене здоров'я та працездатність.
Такі умови є несправедливими відносно цієї категорії громадян, які на своєму трудовому фронті, незважаючи на небезпеку для життя та здоров'я в умовах воєнного стану, свідомо продовжують працювати на своїх робочих місцях.
Враховуючи викладене, просимо Вас підтримати даний законопроєкт під час його розгляду в комітетах, фракціях та Верховною Радою України.

За дорученням VIII Конференції ФПО
З повагою
Голова ФПО     Оксана ТЕРЛЕЦЬКА