Аналізуємо, плануємо, діємо
Продовжуємо інтерв'ю з т. в. о. Голови ФПО Оксаною Терлецькою, яка підбиває підсумки роботи обласного профоб'єднання за попередні 5 років.
- Останнім часом набула чинності низка законів України, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, у т. ч. на оплату праці.
- На жаль, навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців та профорганізацій. Так, в 2023 році було призупинено індексацію зарплати, незважаючи на високий рівень інфляції. При цьому, уряд не заборонив її проводити за власні кошти підприємств. Це значить за рахунок прибутків. А як так, то зарплата бюджетників не індексувалась. Під тиском профспілок з 1 січня цього року це право працівників відновлено. Ці та інші наполягання профспілок на підвищення оплати праці сприяли її зростанню в минулому і в цьому році, але це далеко не відповідає зобов'язанням за Територіальною угодою. Тому ФПО надала пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки. Зокрема, запропоновано включити затвердження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого з урахуванням його фактичного розміру та витрат на освіту, охорону здоров'я, сімейної складової, придбання житла та індексу споживчих цін. Крім того, ФПО запропонувала звільнити від оподаткування частину зарплати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів, а також встановити розмір мінімальної зарплати не нижче 50 відсотків прогнозованої середньомісячної зарплати. Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці, ФПО звернулась до КМУ про підвищення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС. В серпні цього року ФПО активно виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ, підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих нами аргументованих пропозицій, а точніше - повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме людей і загрожує подальшому відтоку населення за кордон. Оскільки вказана проблема є доленосною, а остаточне її вирішення залежить від Верховної Ради України, профспілки тримають її на постійному контролі.
- Завжди під час прийняття рішень із трудових, соціальних та економічних питань профспілки використовують можливості соціального діалогу. Що змінилося у плані співпраці під час воєнного стану?
- У певній мірі рамки соціального діалогу звузилися. В основу співпраці з партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між ОДА, обласним об'єднанням роботодавців і ФПО, а майданчиком цієї роботи покликана бути обласна тристороння соціально-економічна рада Проте, протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати її роботу. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали результату. Проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно сторони надавали плани роботи, але діяльність ради так і не відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану, але профспілки вважають, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян. Ні для кого не секрет, що від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність області.
- Що можете сказати про колдоговірну роботу. Чи зросла цінність колективного договору, чи знизалася у нинішніх умовах?
- Складна ситуація в країні спонукала профорганізації всіх рівнів до активнішого використання колдоговірної роботи, адже мета колективного договору: збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих. До речі, на засіданні Ради ФПО торік розглядали питання «Про стан колективно-договірної роботи і захисту прав працівників в умовах воєнного стану». Відзначалися позитивні результати колдоговірної роботи за 2022-2023 роки, в тому числі: укладення колдоговорів на всіх підприємствах, де діють профорганізації, уникнення масових вивільнень працівників, забезпечення зростання рівня зарплати, здійснення заходів щодо поліпшення охорони праці в умовах воєнного стану. На жаль, складний стан економіки знизив значимість соціальної складової колдоговорів. Сприяв цьому ЗУ №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який надав право роботодавцям зупиняти дії окремих положень колдоговорів. Крім того, Законом призупинено норми законів щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період воєнного стану. Дозволено робити ці перерахування лише за рахунок прибутку. Не враховано, що саме за ці кошти профкоми могли оздоровити працівників, виснажених воєнними діями, і їхніх дітей, працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, котрі повернулися на роботу після служби в ЗСУ. За відсутності прибутку на підприємствах бюджетної сфери ці асигнування припинено.
- Чималий обсяг роботи - здійснення контролю за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбачених колдоговорами.
- Це, дійсно, так. Більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування заходів з охорони праці, але через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. Представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечували захист інтересів постраждалих та їхніх сімей. Здійснюємо контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, пільг і компенсацій. Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю і недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Головне, проти чого виступають профспілки, це те, що закон нібито наближає українське законодавство до європейського, але норму щодо фінансування охорони праці виключає, а профспілки позбавляє права на громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Наразі цей проєкт на контролі профспілок як такий, що порушує ст. 22 Конституції України. В умовах економічної нестабільності Президія ФПО постійно спрямовує свою діяльність на недопущення руйнування системи та погіршення соціального захисту застрахованих осіб. ФПО була категорично проти ліквідації Фондів соціального страхування, передбачуючи зниження страхових виплат. Торік Президія ФПО розглянула питання п здійснення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам за участю представників головного управління ПФУ в області, який став правонаступником Фонду соцстрахування.
(Далі буде).

Шановні працівники сільського господарства!
Шановні спілчани-аграрії!
Від усього серця вітаємо Вас із професійним святом!
Це свято гідних, сильних та чудових людей, які трудяться на благо нашої рідної країни. Ваша праця одна із найдавніших та найважливіших сфер людської зайнятості.
Щиро дякуємо усім працівникам сільського господарства за самовіддану працю, любов до землі, витримку і мудрість, за натруджені руки.
Окремо хочеться привітати представників обласної організації профспілки працівників АПК, які підтримують спілчан-аграріїв та активно захищають їхні права та інтереси.
Бажаємо Вам працювати на славу й отримувати щедрі врожаї. Здоров'я Вам та невичерпних сил, вдалих посівів, сприятливих умов для результативної діяльності та чудового настрою і завзяття!
Хай злагода, миру і добробут назавжди оселяться у Ваших домівках! Нехай втілюються в життя ваші плани, замисли і надії на радість Вашим родинам, на благо українського народу. Крокуймо разом до перемоги!

З повагою

т. в. о. Голови ФПО                   Оксана Терлецька

Аналізуємо, плануємо, діємо
Продовжуємо інтерв'ю з т. в. о. Голови ФПО Оксаною Терлецькою, яка підбиває підсумки роботи обласного профоб'єднання за попередні 5 років.
- Останнім часом набула чинності низка законів України, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, у т. ч. на оплату праці.
- На жаль, навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців та профорганізацій. Так, в 2023 році було призупинено індексацію зарплати, незважаючи на високий рівень інфляції. При цьому, уряд не заборонив її проводити за власні кошти підприємств. Це значить за рахунок прибутків. А як так, то зарплата бюджетників не індексувалась. Під тиском профспілок з 1 січня цього року це право працівників відновлено. Ці та інші наполягання профспілок на підвищення оплати праці сприяли її зростанню в минулому і в цьому році, але це далеко не відповідає зобов'язанням за Територіальною угодою. Тому ФПО надала пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки. Зокрема, запропоновано включити затвердження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого з урахуванням його фактичного розміру та витрат на освіту, охорону здоров'я, сімейної складової, придбання житла та індексу споживчих цін. Крім того, ФПО запропонувала звільнити від оподаткування частину зарплати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів, а також встановити розмір мінімальної зарплати не нижче 50 відсотків прогнозованої середньомісячної зарплати. Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці, ФПО звернулась до КМУ про підвищення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС. В серпні цього року ФПО активно виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ, підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих нами аргументованих пропозицій, а точніше - повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме людей і загрожує подальшому відтоку населення за кордон. Оскільки вказана проблема є доленосною, а остаточне її вирішення залежить від Верховної Ради України, профспілки тримають її на постійному контролі.
- Завжди під час прийняття рішень із трудових, соціальних та економічних питань профспілки використовують можливості соціального діалогу. Що змінилося у плані співпраці під час воєнного стану?
- У певній мірі рамки соціального діалогу звузилися. В основу співпраці з партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між ОДА, обласним об'єднанням роботодавців і ФПО, а майданчиком цієї роботи покликана бути обласна тристороння соціально-економічна рада Проте, протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати її роботу. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали результату. Проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно сторони надавали плани роботи, але діяльність ради так і не відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану, але профспілки вважають, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян. Ні для кого не секрет, що від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність області.
- Що можете сказати про колдоговірну роботу. Чи зросла цінність колективного договору, чи знизалася у нинішніх умовах?
- Складна ситуація в країні спонукала профорганізації всіх рівнів до активнішого використання колдоговірної роботи, адже мета колективного договору: збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих. До речі, на засіданні Ради ФПО торік розглядали питання «Про стан колективно-договірної роботи і захисту прав працівників в умовах воєнного стану». Відзначалися позитивні результати колдоговірної роботи за 2022-2023 роки, в тому числі: укладення колдоговорів на всіх підприємствах, де діють профорганізації, уникнення масових вивільнень працівників, забезпечення зростання рівня зарплати, здійснення заходів щодо поліпшення охорони праці в умовах воєнного стану. На жаль, складний стан економіки знизив значимість соціальної складової колдоговорів. Сприяв цьому ЗУ №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який надав право роботодавцям зупиняти дії окремих положень колдоговорів. Крім того, Законом призупинено норми законів щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період воєнного стану. Дозволено робити ці перерахування лише за рахунок прибутку. Не враховано, що саме за ці кошти профкоми могли оздоровити працівників, виснажених воєнними діями, і їхніх дітей, працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, котрі повернулися на роботу після служби в ЗСУ. За відсутності прибутку на підприємствах бюджетної сфери ці асигнування припинено.
- Чималий обсяг роботи - здійснення контролю за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбачених колдоговорами.
- Це, дійсно, так. Більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування заходів з охорони праці, але через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. Представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечували захист інтересів постраждалих та їхніх сімей. Здійснюємо контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, пільг і компенсацій. Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю і недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Головне, проти чого виступають профспілки, це те, що закон нібито наближає українське законодавство до європейського, але норму щодо фінансування охорони праці виключає, а профспілки позбавляє права на громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Наразі цей проєкт на контролі профспілок як такий, що порушує ст. 22 Конституції України. В умовах економічної нестабільності Президія ФПО постійно спрямовує свою діяльність на недопущення руйнування системи та погіршення соціального захисту застрахованих осіб. ФПО була категорично проти ліквідації Фондів соціального страхування, передбачуючи зниження страхових виплат. Торік Президія ФПО розглянула питання п здійснення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам за участю представників головного управління ПФУ в області, який став правонаступником Фонду соцстрахування.
(Далі буде)

Шановні студенти усіх навчальних закладів!
Шановні члени Молодіжної ради ФПО!
Щиро вітаємо Вас з Міжнародним днем студентів! Це особливий день, адже не існує свята більш веселого, радісного і неповторного, яке відзначають і нинішні студенти, і колишні.
Бажаємо Вам з кожною лекцією ставати на крок ближче до заповітної мрії та освоювати обрану професію у повній мірі. Здоров'я Вам, наснаги, невтомності, оптимізму, креативності, упевненості у собі та віри у краще майбутнє, яке належить будувати Вам! Хай кожен день дарує Вам безліч можливостей для створення власного щастя! І хай студентські будні завжди будуть казковими, бо це найкращі дні в Вашому житті!
З повагою
Т. в. о Голови ФПО    Оксана Терлецька

Співпраця на шляху до європейських стандартів
У відділенні НСПП в області відбулося засідання за круглим столом на тему «26 річниця Національної служби посередництва і примирення: співпраця на шляху до європейських стандартів»
Тема, яка обговорювалась на засіданні, дуже важлива для економіки держави. Цю тезу зокрема розкрила т. в. о. Голови ФПО Оксана ТЕРЛЕЦЬКА:
«Сьогодні вже не треба нікому доводити, що соціальний діалог є надзвичайно важливий чинник розвитку економіки, поліпшення рівня життя українців. Профспілки були і є активними прибічниками соціального діалогу і саме за їхньою ініціативою було утворено Національну раду соціального партнерства при Президентові України. А у нас в області ініціатором соціального діалогу виступила ФПО. Конкретні заходи по розвитку соціального діалогу передбачає наша Територіальна угода між облдержадміністрацією, обласним об'єднанням роботодавців і ФПО. Угода включає норму щодо співпраці сторін по узгодженню позицій працівників, роботодавців і влади під час прийняття рішень з трудових питань за участі обласного відділення НСПП, з яким уже тривалий час ми співпрацюємо. Під нашим спільним контролем перебуває ситуація в трудових колективах і у разі виникнення загострень намагаємося їх уникнути. Вважаю, що саме ця робота сприяла тому, що в області вдалось уникнути трудових конфліктів».
Наразі за активізацією намірів України про вступ в ЄС різко стало питання підвищення активності соціального діалогу, якому в Європі відводиться провідна роль. Саме цій темі був присвячений організований ФПУ круглий стіл за участі роботодавців, профспілок і Національної служби посередництва і примирення. Всі учасники круглого столу висловились за активізацію соціального діалогу. Дуже влучно охарактеризував стратегічне значення соціального діалогу на шляху до інтеграції в ЄС голова НСПП Дмитро Кухнюк: «Соціальний діалог - це один із ключів до дверей ЄС».
За словами Оксани Терлецької, недоліки, висвітлені при обговоренні соціального діалогу, характерні і для нашої області. Перш за все, припинення роботи обласної тристоронньої соціально-економічної ради. При цьому, ФПО вважає, що головна причина цьому - необов'язковість, а рекомендаційний характер виконання рішень ради. І це не тільки характерно для області, а і для держави.
«Наше профоб'єднання неодноразово пропонувала внести зміни до ЗУ «Про соціальний діалог» про підвищення авторитету цього органу, але поки що це не вирішено. Наразі в державі обговорюєтьсяпроєкт нового закону «Про соціальний діалог», над яким працюєНСПП. І ми сподіваємося, що цю норму вдасться врегулювати. Хочу зазначити, що ми дуже активно співпрацюємо з нашим відділенням НСПП над проектом нового закону. Провели не один круглий стіл з профспілковим активом, зібрали конкретні пропозиції щодо посилення соціального діалогу на місцях, зокрема в територіальних громадах, яким за законом «Про місцеве самоврядування» делегована участь у соціальному діалозі, введені колективних переговорів, укладені територіальних угод. Тут звичайно, роботи дуже багато. Бо поки що територіальні громади не готові до цієї роботи. Вважаю, що саме цій проблемі треба приділити найбільшу увагу, бо саме з територіальних громад починається соціальний діалог».
Оксана Терлецька подякувала організаторам круглого столу за ініціативу обговорити проблеми соціального діалогу, бо саме вона, дійсно, потребує невідкладного вирішення і побажала службі, як одній із провідних в організації соціального діалогу, на 27 році діяльності добитися відчутних успіхів в роботі. Профспілки завжди готові до співпраці.

Шановні працівники радіо, телебачення та зв'язку! Шановні спілчани!
Щиро вітаємо Вас із професійним святом!
Ми живемо у період прогресивного розвитку інформаційних технологій – і саме ви, безпосередні учасники і творці інформаційного процессу, збираєте, опрацьовуєте і розповсюджуєте інформацію. Ваша плідна і натхненна праця є запорукою успішної роботи по інформуванню населення стосовно актуальних подій.
Дякуємо Вам за об'єктивність, оперативність та ґрунтовність інформації, за сумлінну та наполегливу працю.
Бажаємо вам невпинного професійного росту, невичерпної енергії, побільше творчих ідей, цікавих тем, натхнення, здоров'я, гарного настрою і задоволення від роботи.
Нехай Ваша праця приносить Вам радість та процвітання, а також розвиток галузі зв'язку нашої країни. Будьте завжди на хвилі успіху і позитиву!
Миру та перемоги Вам і усім українцям!

З повагою,
Т. в. о. Голови ФПО Оксана Терлецька