ФПО - Баланенку

Шановний Максиме Олексійовичу!
Прийміть найщиріші вітання-побажання з Днем народження!
Доля неспроста вивела Вас на профспілковий олімп Кіровоградщини. Багаторічна діяльність на профспілковій ниві підтвердила, що це – Ваше покликання, спосіб мислення і висока місія. Ви не один рік тримаєте руку на пульсі соціальних проблем, забезпечуєте захист інтересів спілчан, підставляєте плече кожному, хто цього потребує. Велика Вам вдячність за це!
Доля дала Вам багато: улюблені справи, дружну родину, міцний характер, вірних друзів та партнерів. Віримо: так буде завжди, а добро, яке Ви випромінюєте і притягуєте у свою ауру, тільки примножуватиметься!
Зичимо Вам міцного здоров'я і довголіття, духовних і фізичних сил, невичерпної життєвої наснаги, професійних здобутків і перемог, тепла і затишку у Вашій оселі. Нехай роки залишають тільки радісні спогади, майбутнє дарує багато щасливих літ, сповнених радості, добра і надії, а відлуння свята ще довго-довго зігріває Вашу душу, вселяє позитивні емоції!
Миру Вашому дому та усій Україні! Наближаймо перемогу разом!
З повагою
колектив апарату Федерації профспілок області

На шляху до ефективного соціального діалогу
Федерація профспілок Черкаської області спільно з відділенням НСПП в Черкаській області 18 червня провели засідання за круглим столом з обговорення проекту редакції Зеленої книги. За підтримки МОП робоча група сторін соціального діалогу запропонувала варіанти розвитку соціального діалогу, напрацьовані законодавчі ініціативи та відбулася презентація проекту оновленої редакції Зеленої книги «На шляху до ефективного, впливового та інклюзивного соціального діалогу в Україні». Проект передбачає варіанти удосконалення соціального діалогу в Україні.
У роботі засідання за круглим столом взяла участь заступник голови Федерації профспілок Кіровоградської області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА:
«Наша зустріч є прикладом соціального діалогу, бо обговорюємо дуже актуальну тему для сьогоднішніх реалій.
Як і в Україні на початку здобуття незалежності, в нашій області соціальний діалог став формою представницької демократії. Ще в 2006 році ми одні із перших створили обласну тристоронню соціально-економічну раду, рішення якої є обов'язковими для сторін соціального діалогу, вони враховувалися при розробці обласних Програм економічного і соціального розвитку, Програми зайнятості. А головне - здійснювався постійний дієвий контроль за виконанням рішень кожного чергового засідання, на якому сторони інформували про виконання попередніх рішень. Практикувалися виїзні засідання ради по проблемним питанням економіки області із запрошенням представників центральної влади. Почергово засідання Ради проводилися на території роботодавців, влади, Федерації профспілок. Тобто на постійному контролі Ради знаходилися виконання Територіальних угод. Одним словом, соціальний діалог був невід'ємним елементом управління.
Проте, як і в державі, в 2019 році питання соціального діалогу в області зіштовхнулося із серйозними проблемами. При цьому, Федерації профспілок дісталося більше всіх у зв'язку з тим, що саме в цей час ФПО була головуючою в тристоронній соціально-економічній раді. Почалося з проблем, які виникли через CОVІД-ом: то неможливо було зібрати через карантинні обмеження, далі виникла напружена ситуація, викликана воєнним станом.
Негативу додала і ситуація, яка склалась із соціальним діалогом в державі. Практично не працює Національна тристороння соціально-економічна рада, Урядовою стороною не вирішується питання головуючої сторони влади та навіть не це головне. Головне - відсутність погодження соціальними партнерами консультацій значимих актів законодавства, які позначаються на трудових відносинах.
Не дивлячись на те, що пунктом 4.12 Генеральної угоди уряд зобов'язався надавати можливість уповноваженим представникам профспілкової сторони представляти свою позицію на засіданнях Кабінету Міністрів під час обговорення прийняття рішень з питань формування та реалізації соціальних, економічних питань регулювання трудових відносинах припинив запрошення представників спільного представницького органу об'єднань профспілок на такі засідання.
Або таке. В ході обговорення Державного бюджету 2024 анонсувалося що буде двічі підвищуватися тарифна ставка 1 розряду ЄТС. Це узгоджувалося із СПО об'єднань профспілок, а закінчилось тим, що без усяких узгоджень уряд відмінив всі підвищення з 01.04.2024, причому з грубим порушенням пункту 2.4. Генеральної угоди. І поки що і наше звернення до Кабінету Міністрів, і ФПУ не задоволені, то про який соціальний діалог можна вести мову?
Є у нас проблеми і на обласному рівні. Перш за все, щодо Територіальної угоди. Зацитую виступ однієї із членських організацій ФПО на засіданні Ради ФПО, на якому заслуховувалося питання про хід виконання своїхзобов'язаннь профспілковою стороною у 2023 році. Цитую:«Так на рівні держави фактично втрачено соціальний діалог, НТСЕР – не працює, Генеральна Угода, не оновлена і сторони навіть не аналізують хід чи результати її виконання, а в області: ОТСЕР теж не працює, обласна територіальна угода – не діє, в ній абсолютні лозунги і рекомендації, фактично сторона угоди - ОВА наразі немає ніякого впливу на ТГ».Різко звичайно, але справедливо.
Хоча не можна сказати що ФПО не співпрацює з ОДАі роботодавцями.Щорічно сторони обмінюються інформаціями про виконання Територіальної угоди, вказуючи на наявні проблеми, а проблеми (низький рівень зарплати, складний стан ринку праці, складнощі з охороною праці, соціальним захистом. Але маємо і здобутки: забезпечено ріст промислового виробництва, ріст рівня заробітної плати, не допущено масових звільнень, забезпечено представництво профспілок у Колегії ОДА, створених нею комісіях.
Почали шукати нові форми соціального діалогу. Маємо Угоди з окремими територіальними громадами, і з регіональним відділенням Всеукраїнської Асоціації об'єднаних територіальних громад. До речі, ближчим часом плануємо обговорити питання фінансування бюджетної сфери.
Маємо тісну співпрацю з Пенсійним фондом в області. Проводяться спільні засідання Президії ФПО та Колегії ГУ ПФУ в області. На останньому з таких засідань розглядалось питання забезпечення дотримання прав застрахованих осіб у випадку професійного травматизму, надання таким особам соціальних послуг, зокрема у питанні реабілітації, наявні спільні надбання щодо оплати "лікарняних" працівникам, що працюють за сумісництвом, постійно проводяться освітньо-консультативні заходи.
Сама тісна співпраця налагоджена з обласним відділенням НСПП. Не дивлячись на те, що стан соціально-трудових відносин в області нібито задовільний, нами постійно реалізовуються спільні заходи, спрямовані на врегулювання соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів, своєчасно і відділення, і галузеві організації профспілок реагують на конфліктні ситуації. Але звичайно є окремі галузі, які потребують нашої постійної уваги, надається практична допомогу трудовим колективам у вирішенні виробничих проблем.
Повномасштабне вторгнення росії звичайно внесло свої корективи в нашу роботу. Основним напрямком для всіх сьогодні – є підтримка ЗСУ в цілому, а кожний трудовий колектив підтримує своїх вояків, їхні сім'ї. І саме в цій роботі маємо тісний соціальний діалог між роботодавцем і профкомом.
Сьогодні головною метою профспілкової сторони стало: максимально зберегти трудові та соціальні гарантії.
На жаль, на ринку праці області картина не райдужна. Значна частина підприємств працює не на повну потужність. Багато працівників перебуває у простої, у відпустках без збереження зарплати. У той же час мобілізація українців та міграція населення створюють дефолт кваліфікованої робочої сили, особливо у будівельній, аграрній галузях, сільгоспмашинобудуванні. Кадрова криза є однією із нагальних проблем в галузі охорони здоров'я. У лікувально-профілактичних закладах області на січень цього року зареєстровано більше 240 вакантних посад медичної сфери.
У такій складній ситуації намагаємося оперативно виявляти проблеми та причини, які унеможливлювали діяльність підприємств, оперативно сприяли їх розгляду, а у разі потреби – вносили пропозиції до ОДА, центральних органів влади. Першочергова увага приділялася підприємствам критичної інфраструктури, енергетики, охорони здоров'я, металургійної промисловості.
Як і пропонується «Зеленою книгою», залучаємо громадські організації до соціального діалогу. Перше з чого почали - уклали Угоду про співпрацю з Громадською Радою при ОДА, куди входять велика частина громадських організацій області. Враховуючи , що Голова ФПО є членом вказаної Ради маємо можливість інформувати і залучати громадські організації до вирішення профспілкових проблем (при обговоренні тарифів на комунальні послуги, проведенні тендерів на послуги міського та міжміського перевезення пасажирів та інше).
І на закінчення. Звісно і CОVІД, і війна і зміни в законодавстві, і територіальному устрої призводять до того, що умови і формати здійснення соціального діалогу теж змінюються. То ж не виникає питання чи потрібне оновлення законодавства про соціальний діалог. Вважаю, так і в більш активній формі. Звичайно, за основу можна взяти проект оновленої Зеленої книги, але дуже важливо отримати згоду соціальних партнерів: чи готові вони будуть працювати в таких умовах.
До прикладу: сьогоднішня ситуація: НТСЕР, а в області обласна – правова основа є, законодавство є, але рада не працює. Головна проблема – це дорадчий статус. А це значить- це дорадчі рішення і не обов'язкові до виконання і, І як результат – не бажання сторін соціального діалогу брати участь в роботі Ради. Говорю з власного досвіду.
Пропозиції, які ми неодноразово направляли до ФПУ зініціювати у відповідних органах підняття статусу як Національної, так і обласної рад, але питання так і не вирішено.
Друга важлива проблема: регіональна реформа призвела до створення територіальних громад, які кардинально відрізняються одна від одної, що унеможливлює організацію «класичного» як рекомендується Зеленою книгою соціального діалогу. Як тут бути з репрезентативністю та навіть визначенням сторін соціального діалогу?
Думаю нам доведеться провести не один круглий стіл для вироблення своєї форми соціального діалогу з урахуванням специфіки в Україні.
Звичайно проблем дуже багато сьогодні, працювати є над чим нам всім, головне не опускати руки, тому що за нами спілчани, які нас обрали, на нас покладають надії, то ж успіхів всім у роботі задля найскорішої Перемоги України».

Гарна альтернатива відпочинку на морі

Якою б складною не була ситуація в країні, коли війна стала частиною нашого повсякденного життя, кожна людина потребує відпочинку, перезавантаження та позитивних емоцій. Про відпочинок на далекій відстані зараз не доводиться навіть мріяти, проте змінити обстановку та «налагодити» психологічний стан можна в межах рідного міста.
Відомий кропивничанам, і не тільки їм, готельно-ресторанний комплекс «Козацька застава» Кіровоградської облспоживспілки нещодавно відкрив літній аквамайданчик просто неба. Лише за кілька днів роботи він устиг прийняти більше сотні відвідувачів та отримати на свою адресу чимало схвальних відгуків: і за оригінальну ідею, і за організацію відпочинку, і відмінне обслуговування.
Тепер «Козацька застава» – це комплекс, до якого входить ресторан з п'ятьма стилізованими залами, міні-готель з усіма зручностями та просторий аквамайданчик відпочинку.
Детально про нову локацію комплексу розповіла директор підприємства «Застава» Наталія Юшкова.
– Аквамайданчик готельно-ресторанного комплексу включає басейни з підігрівом – основний довжиною 14 метрів і для дітей - з аквагіркою. На території працює бар, є дитячий майданчик, зручні лежаки з парасольками, душ, роздягальня та вбиральня. Одночасно на території зможе перебувати до 120 відвідувачів. У нас працює літній бар, в якому вдало об'єднані страви швидкого харчування, в асортименті – прохолодні напої та коктейлі. Також насолодитися стравами української та європейської кухнями можна з ресторану. Ціни тримаємо помірні. У вартість гостьового відвідування входять місця з шезлонгами. Перші дні роботи засвідчили, що люди потребують відпочинку: недалеко від домівки, і подалі від міської метушні. А у нас якраз усе є: вода, сонце і все необхідне для комфортного та приємного відпочинку. У наш час – це гарна альтернатива відпочинку біля моря. Колектив «Козацької застави» не втомлюється приймати відвідувачів, адже працюємо для них, створюємо всі умови, щоб люди їхали від нас у гарному настрої і знову планували відвідування такої літньої родзинки.

Галина Калюжна,
голова обкому профспілки
працівників облспоживспілки

ФПО – Поповій
Шановна Людмило Романівно!
Прийміть найкращі профспілкові вітання з нагоди Вашого дня народження!
У цей тяжкий для України і українців час бажаємо Вам міцного здоров'я, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного благополуччя!
Натхнення Вам, терпіння, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки автомобілістів та шляховиків - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить радість, упевненість у собі та бажання жити і діяти!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині та усій Україні!

З повагою
Голова ФПО      Максим Баланенко

 Василя Андреєва - заступника Голови ФПУ обрано до Адміністративної ради МОП

Уперше представника українських профспілок обрано до Адміністративної ради Міжнародної організації праці (МОП).
Включення його до списку замісників заступників делегатів на підставі активних звернень і консультацій ФПУ та КВПУ має забезпечити нашу присутність в МОП, що в умовах трудової реформи в Україні є важливим не лише для українських профспілок, але й для міжнародного демократичного профспілкового руху та кампанії МКП за демократію.
Для України, як країни кандидата на вступ до ЄС, надзвичайно важливо поважати та зміцнювати соціальний діалог та повністю дотримуватися прав профспілок. Українським профспілкам як ніколи потрібна підтримка МОП для посилення контролю за дотриманням трудових прав під час воєнного стану.
Детальніше: https://fpsu.org.ua/259-slajder-izbrannykh-novostej/26304-vitaiemo-vasylia-andreieva-zastupnyka-holovy-fpu-holovu-profspilky-pratsivnykiv-budivnytstva-i-promyslovosti-budivelnykh-materialiv-ukrainy-z-obranniam-do-administratyvnoi-rady-mop-2.html

14 червня Григорій Осовий: «Активно діємо під час міжнародних заходів в інтересах України і працівників»

Початок червня був дуже напруженим на міжнародні заходи, в яких брали активну участь представники ФПУ.
• 112-а щорічна Міжнародна конференція праці МОП 7-10 червня;
• засідання Генеральної ради МКП 9 червня (м. Женева, Швейцарія);
• Міжнародна конференція з відновлення України 10-12 червня в Берліні
У перший день мого приїзду, в суботу, як делегат Конференції від трудящих України разом із радниками ФПУ Василем Андреєвим, Іванною Храпко, Сергієм Кубанським та заступником делегата Михайлом Волинцем, головою КВПУ, за сприяння Швейцарських профспілок, провели акцію на підтримку України біля Палацу Націй. Іншим заходом у той же день став брифінг у Женевському університеті та численні зустрічі з делегаціями профцентрів інших країн.
Дякую колегам із Швейцарської конфедерації профспілок за допомогу в проведенні цих заходів, а також Люку Тріангелу, Генеральному секретарю МКП, керівникам глобальних профспілок і національних профцентрів, які взяли участь і виступили засвідчивши повну підтримку України і профспілок.

Детальніше: https://fpsu.org.ua/256-holovna-novyna/26315-hryhorii-osovyi-aktyvno-diiemo-pid-chas-mizhnarodnykh-zakhodiv-v-intersakh-ukrainy-i-pratsivnykiv.html