Пізнавально-корисний візит делегації ФПУ на Кіровоградщину
28 березня представники Федерації профспілок України на чолі з Головою ФПУ Григорієм Осовим провели навчальний семінар для профактиву Кіровоградщини семінар на тему «Організація роботи профспілок в умовах воєнного стану в Україні». Подібні семінари проводяться в рамках проєкту МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні».
Відкриваючи захід, Голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко зазначив візит гостей на Кіровоградщину розпочався із зустрічі з керівництвом ОВА та головою обласної ради Юрієм Дроздом, під час якої було обговорено площину співпраці влади, профспілок і роботодавців у рамках тристоронньої соціально-економічної ради. Максим Баланенко наголосив, що за роки війни профспілкове об'єднання зіштовхнулося з новими труднощами, проблемами і викликами. «Як їх розв'язати, подолати і будемо розглядати на зібранні. Питання, які турбують профактив, заздалегідь передали апарату ФПУ і вони прибули сьогодні з готовими відповідями. Деякі питання, звісно, нас не можуть влаштовувати. Це, приміром, виплати лікарняних сумісникам (хотілося б знати, де зависли поправки до відповідного Закону), питання щодо оплати простою, перерахування профкомам 0,3 відсотка, особливо в бюджетній сфері, оплата навчання профактиву і т. д.».
Чимало питань виникало у присутніх в ході семінару і гості надавали аргументовані відповіді. Деякі питання «зависали» через зрозумілу причину – агресію рф. І все ж в умовах війни діяльність Федерації профспілок України не припинялася ні на день чи хвилину. Про це розповів Григорій Осовий. «Нас теж багато що не влаштовує, і в першу чергу – війна, яка змусила повністю перебудувати свою діяльність. В першу чергу усі ми налаштовані на перемогу. Якою бачимо перемогу? Щоб ворог залишив наші території, щоб були забезпечені Україні безпекові умови та відшкодовані втрати. Але поки що живемо в реаліях війни. На другий день повномасштабного вторгнення вийшли на роботу, а у нашому приміщенні – спецконтингент. Найперше, налагодили зв'язки з апаратом, скомунікувалися, але досвіду роботи в умовах війни ні в кого не було. Консультувався з міжнародними профорганізаціями. Порадили зберегти організацію і зорганізуватися так, щоб мати ресурс виживання. Нам порекомендували створити гуманітарний штаб, в якому можна акумулювати кошти і через який отримувати міжнародну допомогу. І 4 березня 2022 року ми створили гуманітарний штаб. Зрозуміло, до діяти у Києві він не міг, тому перенесли діяльність у Західну Україну, туди, де потягнувся потік біженців».
За словами Григорія Осового, це були напружені дні, місяці, адже профспілкові санаторні заклади почали приймати переселенців. Тільки уявити ці картини: хто переїздив з речами, хто без них, жінки з дітьми, інваліди, літні люди. Усіх треба було влаштувати, обігріти, нагодувати, надати медичну допомогу... Завдяки Міжнародній Конфедерації профспілок, членом якої є ФПУ, був створений фонд солідарності підтримки профспілок України, почали акумулювати кошти. Підтримка, і фінансова, і продуктами та ліками, йшла з багатьох країн, але тільки до кордону. Представники ФПУ зустрічали ці вантажі на кордоні і довозили до місць. 71 тисячу осіб утримували у профзакладах за півтора роки і тільки завдяки міжнародній підтримці. Крім того, налагоджена була комплексна робота - комунікація з органами влади, центрами зайнятості, Пенсійним фондом – проводилися зустрічі з ВПО...
Далі був переїзд до столиці і почали відбудовувати спільно з міжнародними організаціями дипломатичну роботу, з тим, аби через громадські організації доносити політику держави, правду про війну (підтримай Україну, руки росії – геть від України, санкції для рф...). Потім було інше завдання – видворити російські профспілки з міжнародних організацій, зокрема з МКП. Це було непросто – переконати 163 країни.
Вирішувалися і внутрішні питання, в першу чергу фахівці, як соціальні партнери, опрацьовували нормативно - правові акти, які готувала влада, (у перший рік війни їх розглянули понад 600). Оскільки надходжень профвнесків не було, то почали, за допомогою міжнародних організацій, брати участь у розробці проектів. За 2 роки реалізувати 18 проєктів.
Паралельно фахівці ФПУ відстежують процеси реформування, яке продовжується і у воєнний час, зокрема пов'язані з лібералізацією трудових відносин і соціальної політики (таких законопроектів багато). Оскільки триває процес імплементації норм національного законодавства до європейського. Є різні вимоги: добрі і жорсткі. Це великий вал роботи, адже всі європейські акти треба опрацювати: те, що є добре, треба сприймати, а що не підходить – відхиляти.
Григорій Осовий підкреслив: «По деяких принципових речах у нас ідуть битви на рівні робочих груп. Це добре, що сьогодні ніхто не анулював соціальний діалог. Не працює Національна тристороння рада, але все, що стосується нормотворчого порядку в діалозі постійно. Непоганий вибороли Закон про колективні угоди договори. Якби сторона роботодавців була наполегливіша, могли б більше відвоювати позицій. Брак сторони роботодавців не посилює нашу позицію у переговорному процесі з парламентом і урядом».
Враховуючи складну ситуацію, ФПУ надають допомогу членським організаціям, в першу чергу тим, які постраждали від агресії рф. Крім того, фахівці хочуть реалізувати ще один проект «Психологічна підтримка працівників, які перебувають на лінії зіткнення», адже на голів профкомів звалився великий тягар: і по виробництву, і по безпеці, і внутрішні проблеми, тобто їм теж потрібна реабілітація. «До речі, ми поступово перевели ВПО на державний і комунальний сектор, а в санаторіях розміщуємо військових. Тільки за минулий рік 11 тисяч військових пройшли на наших базах реабілітацію. ФПУ справилася з багатьма завданнями, аби нам не заважали. Ми жодного дня не було простою в роботі. Вижили, стабілізували ситуацію, крок за кроком виробляли формат, як треба працювати, в першу чергу, посилити захист спілчан – правовий, соціальний, економічний, взяти під контроль безпеку праці... Але працюючи в умовах війни, ми уже думаємо про відбудову країни, в якій профспілки братимуть безпосередню участь».
В роботі семінару взяли участь заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий, керівник департаменту правового захисту Дмитро Лях, завідувач відділу інформатизації пресцентру ФПУ Віталій Мудрак, керівник департаменту профспілкового руху та зв'язків з громадськими організаціями Лариса Ровчак та професор кафедри соціальної роботи та практичної психології Академії праці, соціальних відносин і туризму Людмила Бегеза.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

ФПО – Хрипливій
Шановна Людмило Семенівно!
Прийміть найкращі профспілкові вітання з нагоди Вашого дня народження!
У цей непростий для України і українців час бажаємо Вам міцного здоров'я, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного благополуччя!
Натхнення Вам, терпіння, оптимізму, креативності, віри у краще майбутнє, а обласній організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить радість, упевненість у собі та бажання жити і діяти!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині та усій Україні!
Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО        Максим Баланенко

Шановний Ігоре Григоровичу!
Прийміть найщиріші вітання-побажання з нагоду 32-ї річниці
з Дня утворення Професійної спілки атестованих працівників
органів внутрішніх справ України!
На фоні багаторічної історії профспілкового руху України Ваша профспілка – зовсім молода, але вона уже пройшла плідний шлях становлення і розвитку. Вашій команді є на що озирнутися, адже вона постійно перебуває на передовій, захищаючи права та інтереси спілчан-правоохоронців. Ваша місія у цьому плані – неоціненна!
Зичимо Вам і далі тримати захисний курс на благо спілчан, знаходити підтримку і порозуміння з партнерами, правильні шляхи розв'язання соціально-економічних проблем. А для цього потрібні здоров'я та натхнення, чого і бажаємо Вам! Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, благополуччя і терпіння, вірного оточення і всього-всього, чого душа бажає! Хай доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Миру і злагоди Вашій родині та усій Україні!
Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Максим Баланенко

ПАМ'ЯТКА

Обережно! Падіння!

Понад 30% усіх нещасних випадків при виконанні професійних обов'язків викликані падінням працівників під час пересування та з висоти. Банальні з погляду повсякденного використання речі, як поверхня, геометрія робочого простору та взуття потребують постійного контролю.

Падіння на робочому місці бувають 2 видів: падіння на одному рівні переміщення – спотикань про нерівності поверхні або геометрію проходу, прослизання підошви взуття в результаті недостатнього зчеплення з поверхнею;
падіння з поточної поверхні на інший рівень - при падінні з сходів, як приставних, так і маршових, або при падінні з рівня виконання робіт на нижні поверхи.
Обидва види цих виробничих травм можуть бути запобігти за допомогою організаційних і технічних заходів з охорони праці.
Проведення не формальних вступних і первинних інструктажів з охорони праці, взаємодія із спеціалістами з охорони праці повинні бути пріоритетними напрямками організації безпечного пересування працівників.

1. Усі розливи рідин і мокрі поверхні повинні негайно локалізуватися і забиратися. Найнебезпечнішими є залишкова вологість поверхні, яка з одного боку не може бути ідентифікована візуально, а з іншого боку створює досить слизьку поверхню для падіння.
2. Усі пішохідні доріжки на території та у виробничому приміщенні повинні бути вільні. Будь-яка зміна геометрії звичного маршруту – це потенційна причина виробничої травми.
3. У разі, якщо потрібно доходити до предмета, який знаходиться на деякій висоті, необхідно використовувати безпечну драбину та дотримуватись правил її експлуатації, що встановлені вПравилах охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями.Заборонено використовувати для цієї мети стільці або столи, а тим більше випадкові поверхні і предмети.
4. При перенесенні вантажів необхідно переконатися, що вантаж не ускладнює оглядовість. Також занадто важкий вантаж може змінити центр тяжіння і внаслідок цього значно збільшити шанси падіння.
5. Усі проходи, проїзди і доріжки повинні бути достатньо освітлені, а небезпечні місця на території та у приміщенні огороджені.
6. Завжди необхідно носити міцне взуття, на неслизькій підошві. Не завжди можливо вплинути на стан поверхні, по якій йдемо, але є можливість вибирати те, що на ногах. Збільшення тертя між підошвою взуття і поверхнею, по якій ви переміщується значно знижує ризик ковзання, а значить травм.

Для збереження життя та здоров'я працівника, який може впасти з висоти, виконуючи свою роботу, застосовують засоби колективного (огородження, захисні сітки, знаки безпеки, гарне освітлення тощо)та індивідуального захисту (запобіжні пояси; захисні каски; страхувальні канати; запобіжні верхолазні пристрої; уловлювачі з вертикальним канатом; верхолазне спорядження - ЗІЗ).
Роботодавець повинен забезпечити працівників засобами індивідуального захисту відповідно до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804 та інших галузевих нормативних актів.
ЗІЗ повинні відповідати Технічному регламенту засобів індивідуального захисту
Працівники без ЗІЗ, а також якщо вони знаходяться в забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань до роботи не допускаються.

ЗНАКИ БЕЗПЕКИ
Слід забезпечити наявність знаків безпеки (графічні символи, кольорові, світлові або звукові сигнали, словесні або сигнали, подані за допомогою жестів) в місцях, де є значний професійний ризик, якого не можна уникнути або позбавитися шляхом безпечного провадження робіт або в будь-який інший спосіб.Знаки безпеки і захисту здоров'я працівників на робочих місцях повинні відповідати встановлюють скасовано 09.2023 Мінімальним вимогам до забезпечення знаками безпеки та здоров'я на роботі, затвердженим наказом Мінекономіки України 09.03.2023 № 1268, зареєстрованим в Мінюсті 25 квітня 2023 р.за № 672/39728.
Ці графічні символи, кольори, світлові або звукові сигнали, словесні або сигнали, подані за допомогою рук:
 встановлюють заборону щодо вчинення небезпечних дій або дій, що можуть спричинити небезпеку;
 дають вказівку щодо здійснення заходів безпеки і/або захисту здоров'я;
 попереджають про наявність ризику чи небезпеки;
 зобов'язують до виконання певних дій для забезпечення безпеки і/або захисту здоров'я працівників на робочому місці.

Роботодавець повинен організувати відповідне навчання працівників та надати їм інструкції, пов'язані із знаками безпеки, зокрема, що містять описи значення знаків безпеки, особливо знаків, які містять слова, та прийнятні загальні і спеціальні правила дій (поведінки).

ПАМ'ЯТКА для КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
у разі настання нещасного випадку на виробництві, гострих професійних захворювань.
Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі – Порядок)

 Роботодавець, у разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров'я, заяви потерпілого, членів його сім'ї чи уповноваженої ним особи тощо зобов'язаний протягом двох годин повідомити з використанням засобів зв'язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення:
територіальному органові Держпраці;робочому органові Фонду;керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок - керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки - уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі (п.8 Порядку).
 На підприємстві, наказом роботодавця, утворюється комісія з розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь), що не підлягають спеціальному розслідуванню - не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров'я, заяви потерпілого, членів його сім'ї чи уповноваженої ним особи (п.12 Порядку). Нещасні випадки із смертельними наслідками, групові нещасні випадки; випадки смерті працівників під час виконання ними трудових (посадових) обов'язків тощо, підлягають спеціальному розслідуванню територіальними органами Держпраці.(п.10,14 Порядку).
 Роботодавець зобов'язаний:
створити належні умови для роботи комісії (спеціальної комісії), виконання обов'язків у роботі комісії (спеціальної комісії) представників підприємства
забезпечити виконання за рішенням комісії (спеціальної комісії) додаткової фотозйомки місця, де стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), об'єктів, устатковання, інструментів, надання технічної документації та інших документів, необхідних для розслідування, а також проведення необхідних лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи (науково-технічної, медичної тощо);
розглянути протягом двох робочих днів після складення актів за формою Н-1 матеріали розслідування, затвердити примірники актів за формою Н-1;
організувати друкування, тиражування та формування протягом 5 робочих днів після затвердження актів за формою Н-1, копій матеріалів розслідування, їх прошиття та нумерацію;
видати протягом двох робочих днів після затвердження актів за формою Н-1 наказ про вжиття заходів до запобігання виникненню подібних нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) у визначені в акті строки та надати (надіслати) його органам та установам, представники яких брали участь у розслідуванні, в письмовій формі інформувати про стан виконання;
притягнути до відповідальності працівників, дії або бездіяльність яких призвели до настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), які допустили порушення вимог нормативно-правових актів про охорону праці, посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
компенсувати витрати, пов'язані з діяльністю комісії (спеціальної комісії) та залучених до її роботи експертів, проведенням технічної експертизи чи роботи експертної комісії;
відшкодувати витрати, пов'язані з відрядженням працівників, які є членами комісії (спеціальної комісії), та інших залучених до її роботи осіб(п.45 Порядку).

Інна Чернишова: «Наші професії на ринку праці – нарозхват»
Сьогодні важко переоцінити діяльність Кропивницького будівельного фахового коледжу, який готує для відбудови країни будівельників, дорожників, менеджерів, архітекторів, газовиків. Оскільки на ринку праці ці професії зараз нарозхват, то популярність закладу зростає – набирають на навчання студентів навіть понад норму. Як у непростих воєнних умовах, коледж готує студентів до майбутньої професії? Про це наша розмова з директоркою закладу Інною Чернишовою.
- Ми вже звикли до різних форм навчання, до яких доводиться вдаватися, враховуючи постійні тривоги. Як будуєте навчальний процес у цих тривожних умовах?
- Освітній процес 2023-24 року наш заклад розпочав у звичайному режимі. Попередній рік був надзвичайно важкий (і карантин, і повномасштабне вторгнення рф), адже потрібно було подбати про безпекову ситуацію для студентів, а їх понад 600. Маємо своє укриття, але воно лише на 200 осіб, тому уклали договір про користування укриттям ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка» і почали працювати у дві зміни.Оскільки наш заклад технічний, ми не могли собі дозволити прогалин у наданні якісних освітніх послуг. І за період з 2023 року і по теперішній час зовсім недовго були на дистанційному навчанні. Цього року пішли на дистанцію лише на тиждень - діти почали хворіти і ми хотіли зупинити цей інфекційний ланцюжок.
- Якщо теоретичні знання освоїти дистанційно можливо, то практичні навряд, а без цих навичок майбутній фахівець не відбудеться. Як у цих складних умовах студенти проходять практику?
- Практика – це основа, без якої диплом - не диплом. Практики розпочинаються уже з 2-го курсу: геодезична і у навчальних майстернях. Це те, що ми можемо забезпечити повністю. На 3-4 курсах ідуть технологічна, переддипломна практики, там дещо складніше. Якщо до війни ми мали 120 баз практик, то вони скоротилися до 90. Але ми не переступили межу, щоб не могли забезпечити студентів практикою. Враховуючи те, що в економіці відчувається кадровий голод, зокрема на будівельні професії, адже чимало спеціалістів виїхали за межі країни, то до наших студентів роботодавці приглядаються уже під час практики, і звертаються з проханням продовжити її. У таких випадках укладаємо договори з підприємствами, переводимо студентів, за їхнім бажанням, на індивідуальні графіки навчання, щоб вони одночасно навчалися і працювали. Звісно, це важко, але якщо є бажання, то можна впоратися, адже діти завжди хочуть пошвидше вирости і приступити до самостійного життя.
- Наведіть приклади співпраці з підприємствами.
- Майбутніх менеджерів традиційно бере на практику і часто з подальшим працевлаштуванням ТЦ «Епіцентр». Не так давно до нас завітало керівництво ВАТ «Кіровоградський завод будівельних матеріалів №1» із запрошенням направити випускників до них на роботу, ознайомили з умовами праці. Звернулися до нас також представники Кіровоградської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» з пропозицією про співпрацю – вони готові брати наших студентів на практику і на роботу. Уже троє випускників у них працюють і вони просять іще 10. Плануємо провести зустріч кадровиків філії і студентів. Наших здобувачів освіти охоче беруть на практику, і відповідно на роботу, як державні, так і приватні будівельні компанії. Я переконана, що наші випускники не залишаться без роботи. На запит ОВА і студенти, і викладачі брали участь у робочій групі, яка виїздила до Херсону і виконувала заміри та складала акт, щоб визначити обсяги втрат і руйнувань. Навіть питання таке не виникало: їхати чи не їхати. Ми дуже легкі на підйом і ніколи не відмовляємося від подібних експедицій, навіть коли йдеться про безпеку життя. Загалом запитів на студентів для проходження та продовження практики багато. Не завжди хочеться їх відпускати, бо 3-4 курси серйозні і треба приділити увагу навчанню. До речі, до війни наші архітектори працювали над президентським проєктом «Велике будівництво» - виконали їх 12. А зараз звернулася до коледжу організація, яка займається будівництвом житла для внутрішньо переміщених осіб, щоб архітектори та будівельники взяли участь у створенні макета та візуалізації будинку для ВПО. На прохання приватних бюро архітектори виготовляли макет пам'ятного знаку в урочищі «Чорний ворон». У цьому році вперше уклали тристоронні угоди, тобто діти завчасно домовилися з підприємствами, які беруть їх на практику з подальшим працевлаштуванням. Якщо раніше був перебір, претензії, що студенти мають мало досвіду, то сьогодні роботодавці беруть їх навперебій. Залюбки пропонує практику майбутнім дорожникам «Облавтодор». Саме вони звернулися з клопотанням про продовження студентам практики. Коли будували державну дорогу, наші студенти їздили в Умань і брали участь у її спорудженні.
- Якщо, приміром, юнак – білоручка, виріс у квартирі, навичок з виконання елементарних технічних справ не має, то як він працюватиме дипломованим майстром після закінчення коледжу?
- Для того й існує практика, починаючи із наших майстерень, щоб не тільки закріпити теорію, а й набути певних навичок. Зараз діти, яким виповнюється 18 років намагаються отримати посвідчення водія. Їм це потрібно, причому, як хлопцям, так і дівчатам. Для того, щоб їм було легше, ми запросили одну із автошкіл, яка проводила заняття на нашій території. Тобто бажаючі отримали ще додаткову професію. Ми готуємо фахових молодших бакалаврів, молодших спеціалістів, але в процесі навчання налаштовуємо їх на те, що на практиці вони повинні пройти весь технологічний ланцюжок – і лопатою мають володіти, і кельму тримати в руках. Не знаючи низинного процесу, вони не відбудуться, як спеціалісти, тож починають практику з уміння тримати інструменти у руках і закінчують проектними роботами. Є окремі діти, які думають, що весь світ повинен підлаштовуватися під них. Ось пішли на практику в «Епіцентр» і почали ставити свої умови, мовляв те робитимуть, а інше - ні, тож керівники практики їм пояснювали, з чого починається трудовий процес кожної людини. У підсумку всі заспокоїлися і коли був захист практики, на якому, як правило, є велике представництво, всі відзначали готовність студентів до трудової діяльності. Звісно, ще є багато чому вчитися, але результат є, іще один плюс - діти за час практики навіть подорослішали. Коли захищають курсові проєкти, дипломні, то вже інший рівень. Я завжди присутня на захисті – дуже приємно спостерігати за студентами. Відчуваю, ніби сама росту разом з ними. Перед умотивованими дітьми, безперечно, відкритий шлях до професії.