ТЕРИТОРІАЛЬНА УГОДА
між Кіровоградською обласною державною адміністрацією, Кіровоградським обласним об'єднанням організацій роботодавців та Федерацією профспілок Кіровоградської області
на 2020-2022 роки
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Територіальна угода (далі – Угода) укладена на тристоронній основі між Кіровоградською обласною державною адміністрацією, Кіровоградським обласним об'єднанням організацій роботодавців, Федерацією профспілок Кіровоградської області (далі – сторонами) відповідно до Конституції України, законів України «Про колективні договори і угоди", "Про соціальний діалог в Україні", Генеральної угоди, з метою забезпечення збалансованості інтересів працівників, роботодавців та влади, удосконалення економічних, виробничих,соціально-трудових відносин, поліпшення якості життя, підвищення добробуту і поліпшення умов життєдіяльності населення області та збереження злагоди у суспільстві.
Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються у співпраці дотримуватись взаємоповаги до інтересів партнерів, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності і конструктивності в ході виконання даної угоди та при внесені змін чи доповнень до неї.
Сторони визнають Угоду як правовий акт соціального діалогу з узгодженими нормами діяльності Сторін, що визначають їх позиції і зобов'язання в межах своїх повноважень.
Угода набирає чинності з дня її підписання і діє до укладення нової, або перегляду цієї Угоди.
У період дії Угоди Сторони можуть, за взаємною домовленістю, вносити до неї зміни і доповнення.
За 3 місяці до завершення строку, на який укладено Угоду, Сторони розпочинають переговори з укладення Територіальної угоди на новий строк. У разі коли переговори з укладення Угоди на новий строк не завершені протягом 3 місяців, її дія продовжується на строк переговорів, який визначається Сторонами.
Угоду укладено на 2020-2022 роки
Угода набирає чинності з дня її підписання і діє до укладення нової, або перегляду цієї Угоди.
У період дії Угоди Сторони можуть, за взаємною домовленістю, вносити до неї зміни і доповнення.
За 3 місяці до завершення строку, на який укладено Угоду, Сторони розпочинають переговори з укладення Територіальної угоди на новий строк. У разі коли переговори з укладення Угоди на новий строк не завершені протягом 3 місяців, її дія продовжується на строк переговорів, який визначається Сторонами.
У випадку реорганізації Сторін, які підписали Угоду, повноваження і зобов'язання щодо виконання норм Угоди переходять до правонаступника.
Зміни до Угоди вносяться після попередніх переговорів, за взаємною згодою сторін.
РОЗДІЛ І
РОЗВИТОК ЕКОНОМІКИ І ВИРОБНИЦТВА ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ, ЗБЕРЕЖЕННЯ ТА СТВОРЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ
Сторони вважають, що головною метою соціально-економічного розвитку області є забезпечення конкурентоспроможності й інноваційної спрямованості економіки на основі модернізації, розвитку інновацій, підвищення експортного потенціалу, виведення на зовнішні ринки продукції з високою часткою доданої вартості, а також підвищення рівня зайнятості, якості життя та добробуту населення області.
Сторони домовилися:
1). забезпечувати захист інтересів місцевих товаровиробників та сприяти їм в розробці і реалізації сучасних інвестиційних проектів, розвитку зовнішньоекономічної діяльності, налагодженні нових господарських зв'язків, розміщенні державних замовлень на виробництво, розгортанні кооперативних зв'язків між підприємствами-товаровиробниками на внутрішньому ринку області;
2). об'єднати зусилля у напрацюванні спільної позиції та здійснювати підготовку звернень до центральних органів влади щодо розв'язання проблемних питань в економічній і соціальній сферах області на загальнодержавному рівні;
3). під час розробки Програми економічного і соціального розвитку області на відповідний рік, Стратегії розвитку Кіровоградської області на 2021-2027 роки та стратегій розвитку громад на середньостроковий період, формування проектів місцевих бюджетів на відповідний рік враховувати позиції Сторін щодо основних напрямів розвитку галузей економіки та соціальної сфери області;
4). здійснювати оперативне виявлення проблемних питань та причин, що перешкоджають ефективній виробничо-економічній діяльності місцевих товаровиробників та сприяти вчасному їх розгляду, а при потребі розробляти та вносити пропозиції до центральних органів виконавчої влади щодо їх вирішення;
5). у межах компетенції та визначених чинним законодавством повноважень сприяти реалізації в області державної політики зайнятості, зниження рівня безробіття, ефективного використання трудових ресурсів, здійснення заходів, передбачених програмою зайнятості населення Кіровоградської області;
6). сприяти формуванню регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів з урахуванням потреб ринку праці;
7). вживати попереджувальні заходи з недопущення масового необґрунтованого вивільнення працівників підприємств, безпідставного скорочення робочих місць;
8). у разі виникнення об'єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників за ініціативою роботодавця, проводити попередні консультації з виборними профспілковими органами, письмово попереджувати їх не пізніше, ніж за три місяці до зазначених дій, з економічним обґрунтуванням та з переліком розроблених заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, або проведення професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників у період їх неповної зайнятості та працівників, які перебувають під загрозою вивільнення;
9). вживати заходи щодо недопущення використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин, створювати сприятливі умови для легалізації виплати заробітної плати, проводити інформаційно-роз'ясню-вальну роботу про ризики та негативні наслідки нелегального працевлаштування;
10). розробляти спільні дієві заходи, спрямовані на вдосконалення соціальної політики та запобігання відтоку трудових ресурсів з регіонального ринку праці за рубіж, інші регіони України;
11). сприяти працевлаштуванню випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів, а також громадян, які нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці і потребують соціального захисту, а саме : інвалідів, жінок, молоді;
12). спрямовувати зусилля на удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, професійного навчання працівників та професійної орієнтації населення, умов здійснення наставництва шляхом впровадження дуальної форми здобуття освіти, створення та розвитку центрів професійного навчання при організаціях роботодавців/підприємствах, впровадження та стимулювання системи наставництва на виробництві.
2. Обласна державна адміністрація зобов'язується:
1). забезпечувати ефективне використання природних, трудових і фінансових ресурсів;
2) залучати Сторони роботодавців та профспілок до участі у розробці проектів програми економічного і соціального розвитку області на відповідний рік, стратегії розвитку Кіровоградської області на 2021-2027 роки та забезпечувати їх виконання;
3). під час розробки програм економічного і соціального розвитку області на відповідні роки передбачати реалізацію конкретних заходів, які сприятимуть сталому розвитку бізнесу;
4). здійснювати заходи, у межах повноважень, по посиленню мотивації населення до легальної зайнятості та підвищення державних гарантій в оплаті праці, зокрема, шляхом проведення на постійній основі інформаційно-роз'яснювальної роботи щодо переваг легальних трудових відносин, підвищення ефективності державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення;
5). реалізовувати державну політику у сфері промисловості, сприяти:
створенню умов для поширення кооперації між суб'єктами малого та середнього підприємництва та великими підприємствами;
введенню в дію нових потужностей на промислових підприємствах області, відновленню роботи підприємств, що призупинили діяльність;
збільшенню кількості інноваційно-активних підприємств, освоєнню нових видів продукції та впровадженню нових технологій;
зменшенню кількості збиткових підприємств усіх форм власності;
6). сприяти активізації інвестиційної діяльності підприємств області щодо залучення різних джерел інвестиційних ресурсів з метою реалізації соціально значущих для області інвестиційних проектів, а також на впровадження нових технологій та технічне переобладнання підприємств;
7). аналізувати підсумки роботи галузей економіки області, підприємств і організацій всіх форм власності та в межах своїх повноважень вживати заходи щодо поліпшення їх діяльності;
8). систематично здійснювати аналіз причин зупинення роботи підприємств, зменшення обсягів виробництва і послуг та порушувати перед органами, уповноваженими управляти ними, питання про вжиття заходів щодо поліпшення їх діяльності;
9). забезпечувати реалізацію державної регуляторної політики. розробляти прозорі та ефективні заходи підтримки суб'єктів господарювання, діяльність яких відповідає пріоритетним напрямам розвитку економіки області або має важливе соціальне спрямування;
10). створювати умови для розвитку підприємств малого і середнього бізнесу та індивідуального підприємництва, становлення в них колективно-договірних відносин;
11). забезпечити опрацювання та врахування пропозицій організацій профспілок та роботодавців під час визначення проблемних питань розвитку області та їх розв'язання на регіональному і державному рівнях;
12). сприяти насиченню продовольчого ринку області товарами місцевого виробництва;
13). забезпечити, в межах повноважень, здійснення контролю за діяльністю керуючих санацією підприємств в частині виконання умов трудового законодавства, колективних договорів, положень Генеральної, галузевих, територіальної угод;
14). забезпечити гласність вибору підрядних організацій для будівництва об'єктів за конкурсом;
15). рекомендувати органам місцевого самоврядування у межах чинного законодавства передбачати в місцевих бюджетах кошти на забезпечення функціонування підприємств, що виробляють та/або надають житлово-комунальні послуги.;
16). вживати заходи щодо проведення своєчасних та в повному обсязі розрахунків з підприємствами, організаціями за виконані роботи, надані послуги відповідно до укладених договорів, замовниками яких є місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування та бюджетні установи, що утримуються за кошти місцевих бюджетів;
17). вживати заходів щодо запобігання банкрутству підприємств, що мають стратегічне значення для держави і області, з урахуванням положень Закону України «Про державну допомогу суб'єктам господарювання»;
18). з метою зменшення професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці проводити систематичну профорієнтаційну роботу, спрямовану на вибір професій, які користуються попитом на ринку праці області;
19). надавати пропозиції щодо формування державного замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів з урахуванням потреб ринку праці;
20). вживати заходів щодо сприяння забезпеченню молоді першим робочим місцем, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для соціально незахищених верств населення;
21). рекомендувати органам місцевого самоврядування передбачати в місцевих бюджетах видатки для фінансування організації громадських робіт для безробітних громадян;
22). вживати заходи для створення нових робочих місць, у тому числі за рахунок розширення форм застосування праці у сфері громадського обслуговування населення;
23). інформувати Сторони Угоди про стан реалізації програми зайнятості населення Кіровоградської області, у разі надходження письмового запиту;
24). складати баланс трудових ресурсів області, попиту і пропозиції робочої сили на підприємствах, їх професійної спрямованості і рівня кваліфікації працівників, відповідно до тенденцій демографічного розвитку області та інформувати про це Сторони.
25). з метою вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття, під час масового вивільнення працівників створювати спеціальні комісії у порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 22.04.2013 №305 «Про затвердження Порядку утворення спеціальних комісій для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників».
3. Сторона роботодавців зобов'язується:
1). вживати заходи щодо сприяння роботодавцям у прискоренні оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств, створення сучасних робочих місць та залучення інвестицій шляхом використання всіх джерел інвестиційних ресурсів;
2). сприяти впровадженню альтернативних джерел енергозбереження та енергозберігаючих технологій на виробництві;
3). рекомендувати роботодавцям систематично розробляти заходи щодо підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, у тому числі безпосередньо на виробництві, поширювати професійні знання та досвід;
4). сприяти роботодавцям в організації та проведенні виробничого навчання та виробничої практики для учнів установ професійно-технічної освіти та студентів вищих навчальних закладів відповідно до укладених договорів між підприємствами та установами освіти. Поширювати в середовищі роботодавців інноваційні форми та передовий довід з організації виробничого навчання;
5). здійснювати моніторинг відносно своєчасного надання роботодавцями інформації територіальному центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції облдержадміністрації, про потребу у працівниках та про наявність вакансій, а також про можливе зупинення (скорочення) виробництва;
6). опрацьовувати з роботодавцями питання включення до колективних договорів умов про:
виділення коштів на професійну підготовку або перепідготовку робочих кадрів;
запровадження програм та міжнародних стандартів соціальної відповідальності бізнесу.
4. Профспілкова сторона зобов'язується:
1). всебічно сприяти реалізації в області економічних реформ, додержанню чинного законодавства, норм і положень Генеральної, Територіальної, галузевих угод та колективних договорів на підприємствах;
2). проводити моніторинг законодавства України з визначеної Угодою сфери питань та вносити пропозиції до центральних органів влади щодо його вдосконалення, виходячи з практики територіального застосування;
3). забезпечити активну участь членів профспілок у заходах, спрямованих на подолання наслідків економічної кризи, та її упередження виникнення в подальшому, підвищення якості продукції та продуктивності праці, раціонального використання економічних та технологічних ресурсів;
4). у випадках ліквідації, реорганізації, банкрутства підприємств забезпечити захист прав і гарантій працівників, своєчасне їх звернення до суду;
5). завчасно інформувати соціальних партнерів про заплановані заходи профспілок, які можуть вплинути на виробництво, у тому числі щодо проведення масових акцій протесту (мітинги, демонстрації, пікетування, страйки, тощо);
6). брати участь у підготовці пропозицій та формуванні проектів програми економічного і соціального розвитку області на відповідний рік та стратегії розвитку Кіровоградської області на 2021-2027 роки, забезпечувати їх реалізацію;
7). вживати заходів для підтримки:
- осіб перед пенсійного віку;
- жінок, які мають двох і більше дітей;
8). вимагати від роботодавців укладання колективних договорів на підприємствах усіх форм власності, в яких передбачати заходи щодо розвитку виробництва, підвищення його ефективності та конкурентоспроможності. Інформувати Головне управління Держпраці у Кіровоградській області про ухилення від участі у переговорах щодо укладення чи доповнення колективних договорів, угод або порушення і невиконання колективних договорів;
9). надавати безкоштовну юридичну допомогу працівникам, трудовим колективам, проводити навчання профактиву, працівників господарських органів з питань чинного законодавства, що регулює соціально-економічні, виробничі та трудові відносини;
10). запобігати фактам необґрунтованого (без попереднього узгодження з виборними профспілковими органами), вивільнення працівників на підприємствах;
11). здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства з питань праці та зайнятості (працевлаштування на роботу, звільнення, скорочення чисельності штату працівників, надання пільг та гарантій у процесі вивільнення реорганізації, ліквідації підприємств);
12). вживати дієвих заходів щодо підвищення престижності робітничої професії на підприємствах;
13). інформувати працівників підприємств про зміни законодавства з питань праці та зайнятості.

Традиційний правовий захід
8 грудня 2023 року, у онлайн режимі, відбувся спільний круглий стіл, присвячений Міжнародному дню прав людини, що відзначається щорічно 10 грудня за пропозицією Генеральної Асамблеї ООН, знаменуючи 75 річницю ухвалення Асамблеєю Загальної декларації прав людини у 1948 році.
У роботі круглого столу взяли участь перший заступник голови Національної служби посередництва і примирення Світлана Запара, начальники та фахівці відділень НСПП в Черкаській, Кіровоградській, Волинській, Миколаївській, Херсонській областях, фахівець з розвитку громад Програми розвитку ООН в Україні Анатолій Банера, заступник начальника управління - начальник відділу економічного розвитку управління економічного розвитку, інвестицій, туризму та курортів департаменту економічного розвитку, зовнішніх зносин та з питань туризму і курортів Волинської обласної державної адміністрації Андрій Ткачук, голова Золотоніської районної військової адміністрації Ірина Тернова, регіональний координатор взаємодії з громадськістю Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Черкаській області Людмила Проценко, в.о. директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Кіровоградській та Миколаївській областях Євген Мороховець, голова Миколаївської обласної ради профспілок, трудовий арбітр НСПП Любов Онищенко, голова Черкаської обласної організації профспілки працівників агропромислового комплексу, заступник голови Федерації профспілок Черкаської області Марина Горлач, заступник голови Федерації професійних спілок Кіровоградської області Оксана Терлецька.
Відкрила засідання круглого столу начальник відділення НСПП в Черкаській області Оксана Євченко, яка наголосила, що це традиційний захід, який близько 10 років тому започатковано НСПП та профспілками Миколаївщини.
З вітальним словом виступила перший заступник голови НСПП Світлана Запара, яка зазначила, що Національна служба посередництва і примирення сповідує цінності Загальної декларації прав людини в частині колетивного захисту трудових прав працівників. Вона також поділилась з присутніми здобутками НСПП в законотворчій діяльності, зокрема щодо розробки законопроєктів "Про колективні трудові та "Про соціальний діалог в Україні". Запропонувала присутнім долучитися до надання пропозицій робочій групі з розробки законопроєкту "Про соціальний діалог в Україні".
Учасники круглого столу, а саме: Анатолій Банера, Андрій Ткачук, Людмила Проценко, Євген Мороховець, Любов Онищенко, Марина Горлач, Оксана Терлецька та Ірина Тернова окреслили основні аспекти захисту прав і свобод людини в Україні, які здійснюються їх інституціями, акцентуючи увагу саме на забезпеченні стандартів ООН в умовах воєнного стану та у повоєнний період.
На завершення заходу учасники домовились про подальшу співпрацю.
.

ФПО – Козловій
Шановна Ларисо Григорівно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас з
ювілейним днем народження!
За роки високопрофесійної медико-профспілкової роботи Ви заслужили і від пацієнтів, і від спілчан авторитет, повагу та глибоку вдячність. Це доля обрала для Вас спочатку професію медика, а потім спонукала до профспілково-захисної діяльності. І скрізь, де б Ви не працювали, залишаєте власний почерк: сумлінності та відповідальності. І сьогодні Ви упевнено тримаєте руку на пульсі життя галузі охорони здоров'я, уміло вибудовуєте партнерські стосунки з владою та роботодавцями, виборюючи преференції для спілчан. Ви – природжений медико-профспілковий діяч: активний, творчий, неупереджений та цілеспрямований.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, фізичних і моральних сил, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного добробуту!
Витримки Вам, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я, яку Ви очолюєте, та усій галузі - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині, усій Україні!
З повагою
Голова ФПО         Максим Баланенко

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ЩОДО ПЕРЕРАХУВАННЯ КОШТІВ РОБОТОДАВЦЯ НА КУЛЬТУРНО-МАСОВУ, ФІЗКУЛЬТУРНУ ТА ОЗДОРОВЧУ РОБОТУ НА ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ
На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично призупиняється дія положень колективного договору в частині перерахування профспілковій організації коштів роботодавцем на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у період воєнного стану.
Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).
Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.
Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.
У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.
У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.
Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов'язково необхідно це оформити локальним документами.
Оксана ЗАЙЦЕВА,
правовий інспектор праці
Департаменту правового захисту апарату ФПУ

Шановні представники органів місцевого самоврядування!
Щиро вітаємо Вас з професійним святом,
із Днем місцевого самоврядування!
Це свято не тільки депутатів, а й усіх громадян, виборців, які вболівають за розвиток своїх територій, дбають про розквіт територіальних громад. Бажаємо усім, хто має причетність до цього свята, міцного здоров'я, безмежного щастя, родинного затишку, достатку, витримки, оптимізму та нових професійних здобутків. Миру та злагоди Вашим домівкам та усім громадам!
Наближаємо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО     Максим Баланенко