Призупинення дії положень колективного договору щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу на період воєнного стану
Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).
Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.
Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.
У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.
У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.
Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов’язково необхідно це оформити локальним документами.
Правовий інспектор праці
Департаменту правового захисту апарату ФПУ
Оксана ЗАЙЦЕВА
Останнє оновлення (Четвер, 07 грудня 2023, 08:20)
Трудовий договір

ФПО – Волковій
ФПО – Волковій
Шановна Вікторіє Олександрівно!
Прийміть найкращі вітання-побажання з нагоди Дня народження!
Багато років Ви незмінно торуєте стежку улюбленої «Зорянки», до обраного серцем робочого місця і виконуєте високу місію: захищаєте права та інтереси спілчанської родини підприємства. Ви стали для них підтримкою, опорою, рятівною соломинкою у бурхливому житейському морі, за що Вам велика дяка.
Бажаємо і далі упевнено вести свій корабель під назвою «Первинна організація профспілки» правильним соціальним курсом. А для цього потрібне здоров'я, чого Вам і бажаємо. Щастя Вам – професійного і особистого, сили – моральної і фізичної, удачі – у великих і малих справах! Хай мир і злагода супроводжують Вас завжди і у всьому!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
«Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!»
«Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!»
Під такою назвою 1 грудня Держпраці розпочало інформаційну кампанію, спрямовану на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану. ФПО у рамках співпраці з управлінням Держпраці в області долучається теж до цієї інформаційної кампанії.
Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте, якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов'язки. Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху.
Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську діяльність, протее уникають офіційного укладення трудових договорів з найманими працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без укладення трудових договорів.
Головною метою кампанії є попередження та/або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов'язки.
В рамках кампанії інспектори праці будуть відвідувати роботодавців з метою надання консультацій щодо правильного оформлення трудових відносин.
Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та укріпленню економіки нашої країни.
ФПО - Чернишовій
Шановна Інно Анатоліївно!
Прийміть щирі профспілкові вітання-побажання з нагоди
Вашого Дня народження!
Ви виконуєте високу місію - очолюєте зірковий заклад, готуєте до життя майбутніх професіоналів-будівельників. За роки педагогічної та керівної діяльності Ви стали справжньою берегинею будівельного коледжу. Озираючись на зроблене Вашими руками, розумом і серцем, можна з упевненістю сказати: Ви – надзвичайно відповідальний керманич, який уміло веде навчальний заклад освітніми дорогами, вирішує важливі соціально-економічні питання для викладацько-студентської родини. Тож за роки сумлінної роботи Ви заслужили у студентів та колег високу повагу та авторитет.
У цей складний для країни час зичимо Вам і далі упевнено тримати у своїх руках кермо коледжу, знаходити порозуміння з оточенням, правильні шляхи розв'язання соціально-економічних проблем колективу. А для цього потрібні здоров'я і натхнення, чого Вам і бажаємо! Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, добробуту і радості, вірного оточення і всього-всього, чого душа бажає! Хай доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Окрема вдячність Вам за плідну співпрацю з профспілками.
Миру і злагоди Вам і Вашій родині! Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
«Якою я бачу Україну в майбутньому»
«Якою я бачу Україну в майбутньому»
Продовжуємо публікувати творчі роботи, які виконували члени Молодіжної ради ФПО. Цікаво і своєрідно розкрила тему України в майбутньому Діана Волобуєва, методист комунального позашкільного навчального закладу «Кіровоградський обласний центр дитячої та юнацької творчості»:
- Якою б не була ця війна тяжкою для нас, як би ми не відчували увесь цей страшенний біль, фізично і морально, все рівно сподіваємося на перемогу, мир на нашій землі та будуємо плани на майбутнє. Бачимо свою країну демократичною вільною державою!
Кожен свідомий українець вбачає майбутнє нашої Батьківщини якнайкращим! Особисто я бачу майбутнє нашої країни в дітях, в новому поколінню, у новій генерації українців, яка сформує основу національних та європейських цінностей.
Працюючи в комунальному позашкільному навчальному закладі «Кіровоградський обласний центр дитячої та юнацької творчості» я, ні на мить, не сумніваюся, що нашу країну чекає велике майбутнє, а надихають мене на такі думки наші вихованці. Приємно розуміти, що наше майбутнє покоління підростає свідомим, патріотично налаштованим, із уже закладеними певними морально-етичними, національно-патріотичними цінностями. А ми, працівники Центру ДЮТ, активно їм у цьому допомагаємо, адже вважаємо, що сучасному національно-патріотичному вихованню має бути властива випереджувальна роль.
Наші вихованці беруть активну участь у різних цікавих проєктах для забезпечення економічної стійкості держави та сприяння сталому розвитку, всеукраїнських конкурсах і фестивалях, спрямованих на виявлення та підтримку обдарованих дітей, сприяння реалізації їхніх творчих задумів, залучення до відкриття і розуміння прекрасного у навколишньому середовищі й у власному житті, пробудження у дітей та молоді поваги до національної культурної спадщини.
Я вважаю, що необхідно використовувати всі засоби, всі сили і можливості, всі знання, щоб надихнути дитину на творчість, надати можливість повірити у власні сили, зацікавити та навчити творити з душею, продовжуючи традиції нашого народу, виховуючи громадянина України, патріота, адже саме діти, є тією рушійною силою, задля якої хочеться щось створювати, змінювати та будувати. Віримо в щасливе майбутнє нашої країни!
«Якою я бачу Україну в майбутньому»«Якою я бачу Україну в майбутньому» «Якою я бачу Україну в майбутньому»«Якою я бачу Україну в майбутньому» Шановні колеги та спілчани!Шановні колеги та спілчани! «Якою я бачу Україну в майбутньому»«Якою я бачу Україну в майбутньому» Сила необмежених можливостейСила необмежених можливостей «Соціальний діалог в умовах сьогодення»«Соціальний діалог в умовах сьогодення» Під такою назвою відділеннями НСПП в Кіровоградській та Херсонській областях провели спільне засідання за круглим столом. |




















