Люди чекають конкретних і швидких дій
28 липня ц.р. відбулося засідання Українського союзу промисловців і підприємців (УСПП) і Антикризового штабу стійкості економіки в умовах воєнного стану.
У заході поряд з представниками Мінекономіки, Мінсоцполітики, Верховної Ради України, роботодавців та науковців від Федерації профспілок України взяли участь: заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, член Антикризового штабу Олександр Рябко.
Подаємо тези виступу Олександра Рябка:
«В умовах війни державними пріоритетами є підтримка ЗСУ, а також і внутрішньо переміщених осіб. Я думаю, не потрібно нікого переконувати, що в цьому напрямку робиться дуже багато. Але, будь-яка армія є настільки сильною, наскільки сильним є перш за все економічний тил країни, бо солдатів треба годувати, одягати, надавати зброю, ремонтувати техніку. Для підтримки ТПО теж потрібен економічний ресурс. Але ж він з неба не падає, він створюється працею людей – руками працівників.
Війна закінчиться, хотілося щоб це відбулось як найскоріше і з меншими втратами, в першу чергу людських. Попереду величезна за масштабами робота по відновленню країни. Подолання породжених війною економічних та соціальних викликів буде не менш складним завданням, ніж здобуття самої перемоги у війні.
Не сумніваюсь, що світова спільнота ресурсно допомагатиме Україні. Але? Що таке ресурси без робочих рук – то ніщо. Вважаю, що сьогодні проблемами саме працюючої людини, яка забезпечує економічний тил, на державному рівні практично ніхто не займається:
- через війну гинуть працівники на виробництві,
- у промисловості країни втрачено біля 40 % ефективних робочих місць, в малому бізнесі переважна більшість робочих місць не є ефективними (вони нестабільні, нетехнологічні і зарплата у конвертах),
- рівень реальної зарплати працівників є критично низьким особливо на фоні замороження рівня МЗП, відміни індексації і шаленого зростання цін на всі групи товарів і послуг,
- крім того зростає заборгованість із ЗП, з працівниками масово зупиняють трудові відносини на невизначений час і при цьому вони не отримують жодної компенсації і не мають статусу тимчасово безробітного.
На початок 2023 року кількість осіб з офіційним статусом безробітного в Україні становила 186 тис. осіб, на червень п.р. вона склала 119 тис. (зменшення майже на 70 тис.). За даними ООН в Україні 2,6 млн безробітних. Цією викривленою офіційною статистикою у своїй діяльності керуються державні чиновники.
Неналежна безпека праці на виробництві і ініціативи владних структур щодо скорочення трудових гарантій працівникам постраждалим на виробництві - Пенсійний фонд України, не маючи фахівців з питань охорони праці, виносить цілий пакет нормативних документів колишнього ФСС з нещасних випадків на виробництві на відміну їх дії з примітивною аргументацією «вони втратили актуальність»...
Все це нищить головний національний ресурс – трудовий. Що стосується нашого трудового ресурсу за кордоном - це переважно кваліфіковані і з вищою освітою люди. Не треба тішитись надіями, що більшість з них повернеться. У самому оптимістичному варіанті може повернутись до 30% і переважно це будуть некваліфіковані працівники. Але ми розуміємо, що за безпековим питанням зразу ж стане питання рівня життя. Цей чинник буде мати сильний вплив на повернення українців.
Настав критичний час, коли від слів потрібно переходити до конкретних справ – владі потрібно невідкладно почати формувати за участі соціальних партнерів державну політику збереження трудових ресурсів і повернення із-за кордону наших громадян.
Президент уже зробив з цього приводу відповідний посил владі і суспільству: потрібно відмовитись від моделі дешевої робочої сили в Україні і поставити за мету досягти рівня оплати праці за формулою «рівень ЗП у наших сусідів в ЄС + 30%).
Люди чекають від влади і соціальних партнерів конкретних і швидких дій».
P. S. Аналогічна ситуація склалася і на ринку праці на Кіровоградщині. У нас теж майже на половину зменшилася, за цей же період, кількість осіб з офіційним статусом безробітного. Серед безробітних 80 відсотків складають жінки. В області розмір заробітної плати, яка пропонується вакансіями (42 відсотка), досягає 7 тисяч гривень.

Особливі відпустки
Як уже повідомлялося, 1 серпня п. р. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розпочало інформаційну кампанію «Виходь на світло». Федерація профспілок області, у рамках співпраці з управлінням Держпраці, теж долучається до цих заходів. Сьогодні мова йде про відпустки для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Як уже повідомлялося, 1 серпня п. р. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розпочало інформаційну кампанію «Виходь на світло». Федерація профспілок області, у рамках співпраці з управлінням Держпраці, теж долучається до цих заходів. Сьогодні мова йде про трудові і соціальні гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Це потрібно знати
З 1 серпня п. р. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розпочало інформаційну кампанію «Виходь на світло». Федерація профспілок області, у рамках співпраці з управлінням Держпраці, теж долучається до цих заходів. Сьогодні фахівці розкривають, чим відрізняється трудовий та цивільно-правовий договір?

Що гарантує задекларована праця?
Як уже повідомлялося, Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розпочало інформаційну кампанію «Виходь на світло». Федерація профспілок області, у рамках співпраці з управлінням Держпраці, теж долучається до цих заходів. Сьогодні розкривається тема, що гарантує задекларована праця?

Звернення до народних депутатів від Кіровоградщини
Порушення гарантованого статтею 43 Конституції України права працівників на своєчасне одержання винагороди за працю та, як наслідок, масові випадки несвоєчасної виплати заробітної плати стали в Україні найгострішою проблемою протягом не одного десятиріччя. Не оминуло це порушення і Кіровоградщину, де заборгованість із зарплати допускається навіть на державних підприємствах.
Діюче трудове законодавство не передбачає конкретних, доступних і діючих норм захисту прав працівників для стягнення боргів, які не виплачувались роками. Як результат сума боргів з'їдається інфляцією, а період, за який не платилась зарплата, і звісно, не перераховується ЄСВ, не враховується при обчисленні страхового стажу.
Крім того борги із зарплати стають причиною несвоєчасної оплати комунальних послуг, яка лишає працівника права на отримання субсидії.
Зважаючи на це профспілки систематично пропонували сторонам соціального діалогу, в т.ч. шляхом внесення змін до законодавства в частині посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання зарплати, проте підтримки не отримали.
З метою забезпечення реалізації конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати, 19 липня 2023 року
за № 9510 групою народних депутатів України зареєстрований у Верховній Раді України проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця».
До законопроекту увійшла значна частина профспілкових пропозицій щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати.
Законопроектом № 9510 передбачається, зокрема:
- зобов'язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, але не менше облікової ставки Національного банку України у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»;
- надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів;
- забезпечити у разі банкрутства підприємства виплату працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника за дванадцять місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року;
- включати до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування період, за який працівнику виплачено вищезазначену
компенсацію заробітної плати, як період, за який сплачено єдиний внесок із виплаченої суми компенсації заробітної плати, та врахувати його при
обчисленні страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування;
- функції з виплати працівнику компенсації заборгованої заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця покласти на Державну службу України з питань праці.
Прийняття законопроекту № 9510 зробить економічно невигідною для роботодавця затримку зарплати, створить умови для скорочення обсягів наявної заборгованості з її виплати підвищить рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, а також забезпечить створення механізму компенсації заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця. Реалізація запропонованих норм, також, сприятиме наближенню законодавства України до європейського права, що є однією із вимог вступу України до ЄС.
Враховуючи особливість захисту працівників на своєчасне отримання зарплати в період воєнного стану, просимо Вас, шановний пане Олегу, проголосувати за вказаний законопроект, аби захистити права виборців (в тому числі виборців Кіровоградщини), які довірили Вам нести почесне звання – народний депутат України.
Зважаючи на те, що Ви відсутні в числі розробників проекту Закону, просимо повідомити ФПО про Ваше рішення щодо підтримки для інформування виборців Кіровоградщини.
За дорученням Президії ФПО
З повагою
Голова ФПО        Максим БАЛАНЕНКО