4 червня - День вшанування пам'яті дітей, які загинули внаслідок збройної агресії рф проти України
За даними Офісу Генерального прокурора від рук російських загарбників в Україні загинуло 705 дітей та 2 527 дітей дістали поранення. Сотні маленьких життів обірвалися передчасно. Вони мріяли, сміялися, будували плани... Їхні голоси більше не пролунають - лише тиша й біль у серцях батьків, рідних, усієї країни. Кожен трагічний випадок – це сльози, відчай і ненависть. Це те, що відчуває кожен з нас. Знищується народ. Знищується основна цінність – наше майбутнє. Відібрані, скалічені життя наших дітей – це незагоєні довічні рани України.
Сьогоднішній день пам'яті – це протест проти зла, насильства та війни! Діти мають жити під мирним небом!
Ми ніколи не забудемо і не пробачимо. Вічна і світла памʼять невинним янголам України.
Від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

ФПУ презентувала посібник для профспілкових експертів у сфері кваліфікацій
2 червня за участю лідерів профспілкового руху, представників бізнесу та науковців відбувся комплексний захід, присвячений презентації посібника для профспілкових експертів «Кваліфікаційний компас», який було підготовлено в рамках програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO) у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії.
Зустріч розпочалася з вітальних слів Євгенія Гостюмінського, керівника департаменту правового захисту ФПУ, Дмитра Ляха – заступника Голови Національного агентства кваліфікацій, Наталі Єремеєвої – радниці з питань України Норвезької конфедерації профспілок (LO) та Трістана Масата – директора програм Центру Солідарності в Україні, голови Правління ГО "Трудові ініціативи", які привітали учасників та наголосили на важливості розвитку системи кваліфікацій і соціального діалогу в умовах сьогодення.
Співавтори видання – Анна Пугачова, керівник департаменту з питань економічного розвитку ФПУ, Василь Федюк, член Національного агентства кваліфікацій та Юлія Мартин, керівник Секретаріату Національного агентства кваліфікацій – поділилися передумовами його створення та ключовими тезами.
Під час обговорення увагу було зосереджено на практичному застосуванні Національної рамки кваліфікацій, роботі кваліфікаційних центрів та можливостях нового Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Окремий акцент автори зробили на дії «профспілкового фільтру» - механізмів впливу профспілок на зміст професійних стандартів.
Логічним продовженням презентації стала експертна панельна дискусія «Людський капітал та Національна система кваліфікацій». Учасники зосередилися на найбільш гострих викликах сьогодення: безпрецедентному дефіциті кадрів, демографічній кризі та подоланні розриву між пропозицією освіти і реальними потребами бізнесу. Дискусія дозволила поглянути на проблему з різних сторін.
Представниця Інституту демографії та досліджень якості життя НАН України Ірина Новак проаналізувала ефективність професійних стандартів у сучасних реаліях, вплив якості їх розроблення на ситуацію на ринку праці та роль визнання іноземних кваліфікацій для повернення громадян з-за кордону.
Андрій Поддимай, заступник Голови комітету за сталого розвитку Федерації роботодавців України озвучив запит бізнесу на гнучкість, мікрокваліфікації та готовність інвестувати у перенавчання працівників.
Своєю чергою, голова Профспілки металургів і гірників України Богдан Оверковський поділився досвідом роботи профспілки у процесі розроблення профстандартів.
Заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки Сергій Романюк окреслив виклики, які постають не лише перед освітянами, а й системою освіти загалом, а також підкреслив, що освітянська спільнота була серед перших, хто долучився до обговорення та розбудови Національної системи кваліфікацій, і сьогодні продовжує активно підтримувати цей напрям.
Доповнив картину співзасновник Українського кваліфікаційного центру операторів безпілотних апаратів Ігор Дядюра, який поділився унікальним досвідом швидкого розгортання кваліфікаційного центру та стандартизації навичок в умовах критичних потреб воєнного часу, а також підкреслив вплив швидкості розвитку технологій на зміст профстандартів та необхідність їх оновлення задовго до планового строку перегляду.
Відкрите обговорення і конструктивні дискусії учасників заходу дозволили обговорити найгостріші та найактуальніші теми українського ринку праці.
Зазначений захід ще раз підтвердив, що виключно широка, повноцінна комунікація та діалог між профспілками, бізнесом, освітою та наукою дозволяє знайти найбільш ефективні рішення для захисту працівників та збереження людського капіталу.
Департамент з питань економічного розвитку ФПУ

Виступ Голови ФПУ Сергія Бизова на 114-й сесії Міжнародної конференції праці. Женева, 3 червня 2026 року
Шановний пане Президенте Конференції,
Шановний Генеральний директоре,
Шановні делегати!
Щодня мільйони українців починають і закінчують свій день під обстрілами — в укриттях, без упевненості, чи настане завтра.
П'ятий рік поспіль енергетична інфраструктура залишається головною мішенню ворога.
Але Україна вистояла.
Тому що під обстрілами не витримує метал і бетон — витримують люди.
Понад 560 тисяч працівників сьогодні захищають Україну зі зброєю в руках. Ще мільйони продовжують працювати — на заводах, у лікарнях, у полях — підтримуючи економіку та фронт.
Люди праці здійснюють справжній трудовий подвиг, і цей подвиг досі недооцінений.
Міжнародна організація праці та світова спільнота мають це визнати.
Гендерна рівність у праці — це не лише питання справедливості, а питання виживання економіки.
В Україні, коли більшість чоловіків на фронті, саме жінки утримали ринок праці від колапсу.
Це факт, який має стати уроком для глобальної трудової політики.
Українські профспілки підтримують права працівників платформної економіки та виступають за рівні умови праці в епоху штучного інтелекту.
Будь-які виключення з трудового законодавства для платформних працівників спотворюють ринки праці й відкривають двері для експлуатації.
Водночас хочу звернути увагу на критичну проблему для нашої промисловості.
Українська металургія — один із ключових роботодавців країни — опинилася під подвійним тиском: зростання тарифів на електроенергію та запровадження CBAM, Механізму вуглецевого регулювання на кордоні Євросоюзу.
Ці фактори в сукупності можуть стати критичними для галузі, яка й без того працює в умовах війни.
Ми закликаємо МОП та міжнародних партнерів враховувати цей вимір у дискусіях про справедливий перехід.
Окремо — про трудове законодавство.
Ми категорично виступаємо проти звуження прав працівників і профспілок у новому Трудовому кодексі. Гідна праця не може бути жертвою реформ.
Новий ТК має стати фундаментом повоєнної відбудови, а не інструментом дерегуляції за рахунок людей праці.
Саме від того, які гарантії отримають працівники, залежить, чи повернуться 6 мільйонів українців із-за кордону додому.
Ми продовжуємо захищати права працівників на окупованих Росією територіях і протидіємо мілітаризованій індоктринації молоді.
Залучення дітей до виробництва ударних дронів на підприємствах Алабуги — це грубе порушення міжнародного права, і МОП має реагувати.
В умовах реформування МОП повторюємо: доцільність регіонального представництва у Москві — під питанням. Пропонуємо перенести ці функції до Узбекистану чи Казахстану.
Пане Президенте!
За останній рік в Україні відновлено соціальний діалог: поновлено роботу Національної тристоронньої соціально-економічної ради, де я обраний головуючим від профспілкової сторони.
Ми повернулись у свій Будинок профспілок.
Спільними зусиллями вдвічі підвищено зарплати в соціальній сфері, працівники Пенсійного фонду отримали підвищення на 30%.
Профспілки разом із роботодавцями реалізують програми реабілітації та адаптації ветеранів у трудових колективах.
Міжнародна солідарність — не лише слова.
Ми вдячні країнам, які прийняли мільйони українців. І ми розуміємо: щоб вони повернулися, Україна має пропонувати гідну роботу та реальні трудові права.
Пане Президенте, шановні делегати!
Дякую вам за спільну роботу на 114-й МКТ.
Разом ми сильніші, щоб забезпечити сталий мир — в Україні та в усьому світі.
Дякую вам!
Слава Україні!
Голова Федерації професійних спілок України, Сергій Бизов
Пресцентр ФПУ

Червоний Хрест: нові можливості для працевлаштування
Світ швидко змінюється, а в ньому оновлюються уклад, традиції, звички і, звісно, професії. Аби не загубитися в цьому швидкоплинному калейдоскопі, треба встигати за вимогами часу, і в першу чергу освоювати професії, затребувані на ринку праці. В цьому плані у добрій нагоді стає обласна організація ТЧХ України, зокрема її програма «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» (за методологічного супроводу Іспанського Червоного Хреста та фінансової підтримки Швейцарського ЧХ). Наша розмова з координаторкою Лілею КУЛАК – про кроки втілення в життя програми.
- Ми звикли, що Міжнародний Червоний Хрест, в т. ч. й український – це найбільший гуманітарний рух у світі, основоположними принципами якого є допомога постраждалим від збройних конфліктів, надзвичайних ситуацій... Та останніми роками спектр діяльності Українського Червоного Хреста значно розширився – навчання навичкам надання першої допомоги, першої психологічної допомоги, діяльність загону швидкого реагування та мобільних медичних бригад, і ось така новація - розширення можливостей для працевлаштування. Яка мета програми «Перезавантаження»?
- Через війну в Україні люди зіштовхуються з численними викликами: внутрішнє переміщення, труднощі з працевлаштуванням за професією, втрата бізнесу... Крім того, до цивільного життя повертаються ветерани війни. А це великий виклик. Їхнє повернення вимагає не лише державних програм, а й глибокої трансформації свідомості усього суспільства, залучення до цієї проблеми громадських організацій. Для підтримки і цивільних, і ветеранів Український ЧХ і впроваджує цю унікальну програму. Її мета – надати знання і навички, необхідні для професійного розвитку та працевлаштування. Програма також сприяє встановленню зв'язків учасників з потенційними роботодавцями для стажування, пошуку роботи, а також розвитку малого бізнесу. В області вона працює з 2023 року.
- За якими конкретними напрямками реалізується програма?
- В контексті програми діє кілька напрямків. Мікрогрантова підтримка малого бізнесу. Люди, які мають певні вразливості та звернулися до нас з бажанням створити свою справу, розширити її, чи релокувати, пишуть бізнес-план, надають необхідні документи і в результаті можуть отримати грант 120 тис. грн. Розпочалася ця програма в області 16 березня, 13-14 травня засідала конкурсна комісія і ми визначили 10 переможців. Другий напрямок – професійні тренінги. Це короткотермінові курси, на яких люди можуть підвищити свою кваліфікацію або здобути нову професію.За кошти донора закупляємо навчальні курси за різними спрямуваннями. Для людей навчання безплатне. Наші партнери, де проходить навчання, - економіко-технологічний інститут ім. Ельворті, Центральноукраїнське вище професійне училище ім. Федоровського, Олександрійський аграрний ліцей, професійний ліцей сфери послуг та торгівлі, Державна льотна академія України, а також ФОПи. Тобто ми співпрацюємо (закупляємо курси) із закладами різної форми власності та підприємцями. Торік навчили за цим напрямком 271 людину. І 24 чоловік навчили за третім напрямком. Це так звана обмежена грошова допомога. В чому її суть? У нас є перелік професій, а людям потрібно щось інше. В такому випадку вони підбирають собі курси самостійно, оплачують їх, а після успішного закінчення та подання відповідних документів Червоний Хрест відшкодовує їхню вартість. У цьому році за цією системою вже навчаються 25 чоловік. Левова частка – це курси з водіння автомобіля, трактора. Є фотограф, психолог, косметологи, фахівець із кадрів.
- Які ще професії здобули бенефіціари за всіма напрямками?
- У нас було 2 курси мікропідприємництва. Це якраз для тих людей, які писали бізнес-плани, і тепер вони засвоїли ази бізнесу. Навчаються перукарі (у Копивницькому та Олександрії), майстри манікюру, барбери, грумери, бухгалтери, інтернет-маркетологи, автослюсарі (уже розпочали навчання). Незабаром почнуть навчання HR-менеджери, електрогазозварники, івент-менеджери та адміністратори. Ще з двох професій оголошені закупівлі, але не визначені переможці.
- І практичне запитання: як потрапити на таке навчання?
- Нашою програмою передбачена така форма роботи, як інформаційна сесія. Проводимо її щомісячно 1 і 3 вівторка у приміщенні міської ради у Центрі підтримки мікропідприємництва. Даємо оголошення через наші канали про реєстрацію на інформаційну сесію. На ній знайомимо з інформацією про Червоний Хрест, Міжнародний комітет ЧХ, який був заснований ще в 1863 році. Це всесвітня гуманітарна організація, яка координує та направляє міжнародну гуманітарну допомогу. Її місія – полегшити життя вразливих категорій населення. Україна у цей складний час відчуває всіляку підтримку, як ніколи. 191 національне ТЧХ базується на роботі спеціалістів і волонтерів, які надають широкий спектр послуг: від реагування на надзвичайні ситуації та допомоги постраждалим, до навчання. Потім розповідаємо про нашу програму. У минулому році зареєстрували понад 500 чоловік. Майже 300 осіб провчилися і 29 отримали гранти. У нас є психолог, який надає 5 безплатних консультацій. З кожною людиною працює кар'єрний радник, який проводить співбесіди і допомагає визначитися у професії. І психолог, і кар'єрний радник проводять тренінги з пошуку роботи, написання резюме та тренінги з розвитку базових навичок (впевненість у собі, самоорганізація, самоконтроль, навички спілкування тощо). Після реєстрації та співбесіди формуємо навчальні групи.
- Думаю, навчальним закладам вигідно співпрацювати з вами?
- Безперечно, але спочатку заклади мають виграти закупівлі. З переможцями укладаємо угоди і проводимо навчання. Дякуючи нашій співпраці, торік заклади отримали додатково до своїх бюджетів майже 3,5 млн. грн. В минулому році ми самі шукали заклади, нас ще не знали, не було довіри, а цьогоріч уже нас шукають. І люди теж шукають, бо дізналися про програму, наші можливості. Нас знають в ОВА, обласній раді. Не так давно мене запрошували на нараду бджолярів, де я презентувала нашу програму. Після цього до нас звернулося 5 бджолярів, один отримав грант. Це демобілізований військовий, який тільки піднявся з інвалідного візка. Дуже зворушлива його історія. У нього була пасіка до війни, поки воював, його дітище занепало. І ось на її відродження він отримав грант. Ми його підтримали. Загалом грантова програма дуже цікава. У нас отримав грант фаховий технолог з сироваріння, який має визнання на міжнародному рівні.Він двічі переселенець. Наразі планується підсилення програми «Перезавантаження» додатковим напрямком, це проєкт ЕСНО «Підтримка ветеранів», який буде спрямований на роботу з ветеранами війни, членами сімей загиблих, зниклихбезвісти.
- Хто може брати участь у вашій програмі?
- Національний комітет ЧХ визначив низку категорій вразливості. Допомога надається внутрішньо переміщеним особам, жителям області працездатного віку з низьким або нульовим доходом. Це одинокі батьки та опікуни, особи з інвалідністю, хронічними хворобами, демобілізовані та члени їхніх сімей, родини з двома і більше неповнолітніми дітьми, особливо ті, які проживають в сільській місцевості, особи, яким залишилося 10 років до пенсійного віку або вже перебувають у цьому статусі, молоді люди, які не працюють і не навчаються, ті, хто не має роботи 12 місяців і більше, особи, чиє майно було знищене або пошкоджене... Перелік солідний. Залишається додати, що в обласній організації, яку очолює Валерій Юрченко, працює дружний потужний колектив, готовий виконувати найскладніші завдання. Діє в колективі первинна профспілкова організація, яка позитивно впливає на загальну атмосферу.
Розмову вела Марія Іванова,
Пресцентр ФПО