«36 РОКІВ РАЗОМ: ЛЮДИ, ПОДІЇ, ПЕРЕМОГИ»
Під такою назвою Молодіжна рада ФПО проводить онлайн-флешмоб, присвячений 36-й річниці з дня утворення Федерації профспілок області. Своїми роздумами поділилася Аліна ЯКОРЕВА, студентка фахового будівельного коледжу, член Молодіжної ради:
«Одна світлина - багато голосів, але одна спільна позиція: молодь - за гідну працю! Молодь прагне до гідних умов праці і готова виборювати гарантії. Разом продовжуємо історію Федерації».
#36РоківРазом #ЛюдиПодіїПеремоги #ФППО #МолодіжнаРадаПрофспілок #ПрофспілкиКіровоградщини #РазомСильніші#КолективнийДоговір

«36 РОКІВ РАЗОМ: ЛЮДИ, ПОДІЇ, ПЕРЕМОГИ»
До онлайн-флешмобу приєдналася викладач Кропивницького міжшкільного центру, заступник голови Молодіжної ради ФПО Олена ПИРОГОВА:
«Переглядала фото домашнього архіву і в голові лунали розмови десятками мов. Ця міжнародна зустріч профспілок, яка відбулася у червні 2017 року, стала чимось значно більшим, ніж просто обмін досвідом за круглим столом. Ми сиділи поруч із колегами з різних країн, обговорюючи проблеми, які виявилися спільними для всіх: від захисту трудових прав до безпеки на робочому місці.
Коли настала наша черга ділитися досвідом, зала затихла — іноземні партнери уважно слухали про те, як працюють українські профспілки в умовах різноманітних викликів, які форми і методи роботи використовують, як укладають колективні договори. Ми повернулися додому виснаженими, але з повним багажем нових ідей, підтримки та міцним відчуттям міжнародної солідарності. Саме тоді я відчула силу профспілок, зрозуміла їхню роль в житті спілчан.
На одному із засідань Молодіжної ради ми писали творчу роботу на тему: «Профспілки очима молоді». Моє бачення: треба відмовитися від старих стереотипів, на зразок ЦК, президія, залучати молодь у виборні органи, активніше працювати в колективах, проводити ефективні заходи для спілчан, встановити діалог з працівниками»...
#36РоківРазом #ЛюдиПодіїПеремоги #ФППО #МолодіжнаРадаПрофспілок #ПрофспілкиКіровоградщини #РазомСильніші #КолективнийДоговір

Нові можливості здобуття освіти
На виконання статутних завдань та з метою зміцнення кадрового потенціалу членських організацій Федерації профспілок України, Академія праці, соціальних відносин i туризму (ПCBT) інформує про нові можливості здобуття освіти за актуальними й затребуваними спеціальностями. Зокрема, у 2026 році AПCBT здійснює підготовку фахівців за такими спеціальностями: право (D8); публічне управління та адміністрування (D4); міжнародні економічні відносини (CI); психологія (C4); маркетинг (D5); менеджмент (D3); фінанси, банківська справа, страхування, фондовий ринок (D2); соціальна робота та консультування (І10); професійна освіта (A5).
Вступ на бакалаврський рівень вищої освіти здійснюється за результатами національного мультипредметного тесту (HMT), на магістерський рівень - за результатами єдиного вступного іспиту (CBI) та єдиного фахового вступного випробування (СФВВ) відповідно до вимог законодавства.
Для вступників пільгових категорій: учасників бойових дій та осіб з інвалідністю, а також для осіб, які вже мають диплом про вищу освіту, законодавством можуть бути передбачені спеціальні умови вступу, зокрема, проходження співбесіди aбo вступним випробуванням безпосередньо в AПCBT.
Прийом заяв та документів для вступу триватиме до15жовтня 2026 року.
Просимо поширити інформацію серед членських організацій та профспілкового активу.
3 ycix організаційних питань та консультацій звертатись до AПCBT.
Контактна інформація :E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду
(044)5260664
(099)9610597
Голова ФПУ Сергій БИЗОВ

ОНЛАЙН-ФЛЕШМОБ
«36 РОКІВ РАЗОМ: ЛЮДИ, ПОДІЇ, ПЕРЕМОГИ»
36 років — це не просто дата.
Це люди, важливі події, добрі справи, підтримка, захист трудових прав і спільні перемоги.
З нагоди 36-річчя Федерації професійних спілок Кіровоградської області Молодіжна рада запрошує долучитися до флешмобу та разом показати історію Федерації через реальні історії та події. А також поділитися думками, що треба змінити у профспілковій роботі.
ЯК ДОЛУЧИТИСЯ?
Оберіть одну історію, подію або цікавий факт, пов'язаний із профспілковим рухом Кіровоградщини.
Це може бути:
архівне фото;
історія допомоги чи підтримки;
профспілкова перемога;
приклад захисту трудових прав;
цікавий факт з історії Федерації;
історія людини, профспілкової організації чи молодіжної ради.
Оформіть це як пост, фото з текстом або коротке відео.
Опублікуйте на своїй сторінці Facebook або Instagram.
Додайте назву флешмобу та хештеги:
#36РоківРазом
#ЛюдиПодіїПеремоги
#ФППО
#МолодіжнаРадаПрофспілок
#ПрофспілкиКіровоградщини
Позначте Федерацію та Молодіжну раду, щоб ми побачили вашу історію та могли нею поділитися.

Діана Панченко, голова Молодіжної ради ФПО

Оксана Терлецька: «36 років щоденної спільної роботи»...
14 вересня виповнюється 36 років з дня утворення Федерації професійних спілок Кіровоградської області. Відлік часу розпочався у 1990 році на 19 міжспілковій Конференції. Оскільки сьогодні не до святкувань, то з цієї нагоди у ФПО відбулася робоча нарада.
За цими 36 роками, зазначила Голова ФПО Оксана Терлецька, - щоденна спільна робота кожної членської організації. «За плечима вирішення трудових і соціальних питань, безпечних умов праці, захист прав працівників, співпраця з роботодавцями, владою щодо відстоювання зарплати. Головне, ми захистили своє майно, Будинок профспілок. Так, 36 років тому з нами рахувалися, краще співпрацювали і роботодавці, і влада. Профспілки були 5 гілкою влади. Сьогодні, на жаль, ми дещо втратили свої захисні функції, особливо у період ковіду, під час війни маємо обмеження деяких повноважень. Але не опускаємо руки, маємо об'єднуватися, працювати разом, не розділяти проблеми галузей на мої, і не мої. Сила профспілок - у єдності та спільній нашій роботі. Коли кожна членська організація працює не окремо, а разом із Федерацією, маємо більші можливості захищати людину праці та впливати на вирішення важливих соціально-економічних питань».
Оксана Терлецька подякувала кожній членській організації, кожному профлідеру за роботу, витримку, відданість профспілковій справі та озвучила завдання на наступні роки - зберегти єдність, посилити довіру людини праці та зробити профспілку сучасною, дієвою і потрібною. «Маємо зміцнюватись мотиваційно, фінансово, посилювати правовий захист, підтримувати працівників і трудові колективи, впроваджувати сучасні форми роботи та комунікації. А ще особливий пріоритет треба віддавати молоді. Важливо, щоб молоді профспілковці входили до складу виборних органів, ставали кадровим резервом, лідерами, впливали на рішення і формували профспілковий рух майбутнього».
Дуже доречно у нараді взяла участь голова Молодіжної ради ФПО Діана Панченко, яка розповіла про навчальний семінар-тренінг «Риторика та публічні виступи для профспілкових органайзерів», який нещодавно відбувся в Івано-Франківську. «Семінар, який Федерація профспілок України у рамках проекту реалізовує у співпраці зі шведською організацією профспілок Union to Union та за підтримки профспілок Норвегії задля посилення профспілок України, був надзвичайно цікавим. Головне спрямування: на риторику та публічні виступи для профспілкових органайзерів: як говорити так, щоб люди хотіли слухати. Для себе взяла такий кейс, щоб мене слухали не тільки діти (я педагог), а й колеги, члени Молодіжної ради. Психолог навчала нас, як впливати на аудиторію, працювати з лідерами, із запереченнями, як агітувати вступати у профспілку. Сподобалася форма навчання: нас викликали у центр аудиторії, кожному давали роль і пропонували її виконати. Розповідали нам про маркетинг – реклама має велике значення, показували, які можна створювати листівки, гасла, застосовуючи сучасні технології».
На думку Діани, для молодіжного профспілкового руху такі навчання — особливо важливі. Адже саме молоді профспілкові лідери сьогодні формують нове обличчя профспілок: відкритих, активних, комунікаційних і готових говорити мовою сучасного працівника. «Бути профспілковим органайзером - означає не просто говорити. Це означає бути почутим, об'єднувати людей і перетворювати спільні потреби на спільні дії. Навчання, обмін досвідом та міжнародна співпраця - це шлях до сильних профспілок і сильного представництва працівників України. А молодь - це голос, енергія та майбутнє профспілкового руху. Мій висновок: профспілки - це модно!»
Під час наради виступила начальник Відділення НСПП в області Оксана Крайносвіт. Разом з нею обговорили важливе практичне питання для профспілкових організацій – проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності на територіальному рівні відповідно до нового Порядку.
Під час зустрічі детально розглянули:

Триває навчання за програмою
«Стандарт - профспілковий переговірник»
У межах Освітньої навчальної програми «Стандарт — профспілковий переговірник» продовжується активна підготовка представників членських організацій ФПУ.
Учасники курсу успішно пройшли Блок 1, присвячений нормативним засадам ведення колективних переговорів, міжнародним стандартам МОП, етапам укладення та процедурам реєстрації колективних договорів.
8 вересня 2026 року відбулася спеціальна лекція з обміну досвідом за участю шведських колег, організована за сприяння та фінансування шведської організації міжнародної співпраці Union to Union та трьох центральних профспілкових об'єднань Швеції — LO, TCO та Saco.
Учасників заходу привітали заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий, координаторка української програми «Union to Union» Оксана Гузь-Бланк та міжнародний секретар ТСО Хосе Перес Йоханссон.
Головним спікером сесії виступив Гуннар Норгрен, голова регіонального відділення «Південь» профспілки поліції Швеції (Polisförbundet Region Syd), який зазначив, що в основі соціально-трудових відносин у Швеції лежить принцип суспільного договору та партнерства між роботодавцями і профспілками.
Гуннар Норгрен розповів про історичний шлях розвитку шведської моделі — від Договору Сальтшебаден (1938) до ухвалення базових законів про захист зайнятості (LAS, 1974) та про участь працівників у прийнятті рішень (MBL, 1976).
У Швеції законодавство гарантує профспілкам право вести переговори щодо ключових рішень роботодавця.
Спікер поділився прикладами багаторічної боротьби та досягнень поліцейської профспілки.
Серед них — виборювання права на безкоштовну уніформу (із 1938 року до повної реалізації у 1995 році), суттєве зростання мінімальних окладів, а також залучення додаткового державного фінансування на оплату праці завдяки системній адвокації та роботі з громадською думкою.
Наголошено на важливості незалежності профспілок та гарантіях діяльності профспілкових представників на робочих місцях, яких роботодавець не має права обмежувати у виконанні профспілкових обов'язків.
Навчальний курс триває.
Попереду на учасників чекають блоки з підготовки до переговорів, фінансово-економічного аналізу підприємства, комунікативних технік, роботи з конфліктами та медіації.
Навчання реалізується Федерацією профспілок України за сприяння та фінансової підтримки шведської організації міжнародної співпраці «Union to Union».
Управління соціального діалогу та колективно - договірного регулювання ФПУ